考勤和辞职制度

　　考勤和辞职制度

　　第1条 员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

　　（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；

　　（2）、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

　　（3）、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；

　　（4）、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

　　（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

　　（6）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

　　（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

　　（8）、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；

　　（9）、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

　　第2条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

　　（1）、进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服；

　　（2）、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；

　　（3）、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

　　（4）、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

　　（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；

　　（6）、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；

　　（7）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

　　（8）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

　　（9）、关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

　　（10）、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；

　　（11）、上班时间原则上www.pmceo.com不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；

　　（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

　　第3条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程：

　　（1）、生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；

　　（2）、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；

　　（3）、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；

　　（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；

　　（5）、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；

　　（6）、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；

　　（7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

　　（8）、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

　　（9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；

　　（10）、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。

　　（11）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；

　　（12）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁

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篇2：华为员工辞职辞退制度实施细则

　　华为员工辞职、辞退制度实施细则

　　对于公司员工辞职、辞退的管理、控制规定如下：

　　一、定义

　　1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。

　　2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。

　　符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：

　　（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。

　　（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

　　（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。

　　（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。

　　3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。

　　二、内容：

　　辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。

　　三、审批程序：

　　1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。

　　2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。

　　四、工作移交：

　　部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《www.pmceo.com辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。

　　五、财务结算

　　员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。

　　六、工资结算

　　在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。

　　七、本细则自签发之日起执行。

　　附页：员工辞职流程图

　　员工辞退流程图

　　自动离职手续办理流程图

　　《离职手续移交表》

　　《工作移交情况表》

　　《辞职申请审批表》

　　《员工辞退建议及评审报告书》

　　《员工自动离职处理报告单》

篇3：X药业辞职辞退制度

　　**药业辞职与辞退制度

　　1、员工辞职

　　1.1员工有辞职权利，试用期员工需提前三天向部门经理递交辞职申请，正式员工需提前三十天向部门经理递交辞职申请。

　　1.2 总公司一般员工的辞职：辞职申请经部门经理和人力资源部同意后，报分管领导审批后即可办理离职手续。

　　1.3总公司部门经理级、分子公司副总级（含）以上人员辞职：在员工提出辞职后，先由人力资源部和分管领导与辞职人员沟通，再由总经理、分管领导、人力资源部组成离职面谈小组进行沟通，最后经总经理批准方可办理离职手续。

　　1.4辞职申请批准后，员工持辞职申请到人力资源部领取《员工辞职申请表》，办理相关手续，并做好工作交接和工资结算。

　　1.5各分子公司部门经理级（含）以下员工辞职按分子公司程序办理，报总公司人力资源部备案。

　　1.6因员工辞职，不按规定办理交接手续，对公司利益造成实际损害，公司保留通过法律手段追究其责任的权力。

　　2、 员工辞退

　　2.1对于严重违反公司纪律，严重损害公司形象，以及不能胜任本职工作的员工，公司有辞退的权力。

　　2.2普通员工的辞退报告由部门经理提交分管领导审批；部门经理的辞退报告由分管领导提交总经理审批。所有的辞退报告均应在人力资源部备案。

　　2.3人力资源部接到批准的《辞退员工审批表》后，通知被辞退人员到人力资源部领取员工离职交接表并办理相关手续，员工在交接完工作，经查无挂帐欠款、借用设备物品等事项后，方可结清工资，解除关系。

　　2.5辞退人员若不按规定办理交接手续，对公司利益造成损害，公司有权通过法律手段追究其责任。

　　3、离职谈话

　　3.1总部人员、各分子公司部门经理级以上人员离职，总公司人力资源部与其分管领导应和离职人员谈话。

　　3.2各分子公司部门经理级以下人员离职，其主管和分管领导应和其谈话，了解其离职的原因。

　　3.3离职谈话记录均应在人力资源部存档。

篇4：员工辞职手续办理工作责任制度

辞职手续办理工作责任制度

　　1)、员工辞职手续办理

　　(1)员工辞职必须提前30天填写书面申请，(试用期内必须提前3天书面申请，否则不结算工资)，辞职人员必须填写《员工辞职申请表》及《辞职解除劳动合同证明书》，辞职人员必须签名加盖指模。辞职申请表一律要求不得写"生病，回家治疗"等类似理由;

　　(2)未按规定办理辞职手续，擅自离职，不退还未领取的工资;

　　(3)离职时必须将自己所用的柜子(包括文件柜及办公推柜)钥匙、宿舍钥匙、工作工具、工作证及饭卡全部交回相关主管部门，如《辞职申请表》上无相关部门签字确认，一律不给予办理离职手续;

　　(4)若丢失钥匙、工作证或饭卡，罚款30元/项，若丢失工具按价赔偿;

　　(5)员工离职后，开据《放行条》后即刻离厂，不得在厂区内逗留，工资将于每月十八号打入账上.不给予结算现金;

　　(6)将离职人员的姓名及日期记录在《离职人员登记表》并将离职人员的保险手续进行停办;

业务员辞职手续办理

2)、

　　(1)、到人事部领取辞职书，辞职书上面要有副总、品牌经理、及车辆使用意见签名，辞职人员必须填写《员工辞职申请表》及《辞职解除劳动合同证明书》，辞职人员必须签名加盖指模。辞职申请表一律要求不得写"生病，回家治疗"等类似理由;

　　(2)、到物流部领取《客户欠款坏帐证明》并到财务部签字。有出口业绩的请到出口部丁小玲处办理好出口费用及客户欠款坏帐证明后到人力资源部签名，业务员必须持有《客户欠款坏帐证明》，人力资源部方可签名，若没有《客户欠款坏帐证明》签名，所造成的欠款坏帐由人力资源部负责;

　　(3)、到品牌经理处办理好《个人业绩表》及车的费用;业绩表上要有经理，副总的签名;

　　(4)办理好以上三项手续才可以到财务部核对提成，辞职前一天把业绩表交到财务部核对，第二天到财务部签名;

　　(5)提成发放在跟财务部对好提成的一个星期后打到工行的工资

　　附件6：《辞职表》、附件7：《辞职解除劳动合同证明书》

篇5：地产集团员工辞职管理制度

　　第一章 总则

　　第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本制度。

　　第二章 辞职程序

　　第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

　　第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

　　第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。

　　第五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

　　第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

　　第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

　　第三章 离职谈话

　　第八条 员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:

　　1.审查其劳动合同;

　　2.审查文件、资料的所有权;

　　3.审查其了解公司秘密的程度;

　　4.审查其掌管工作、进度和角色;

　　5.阐明公司和员工的权利和义务。

　　记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

　　第九条 员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

　　1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

　　2.审查员工的福利状况;

　　3.回答员工可能有的问题;

　　4.征求对公司的评价及建议。

　　记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

　　第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

　　第四章 辞职手续

　　第十一条 辞职员工应移交的工作及物品:

　　1.公司的文件资料、电脑磁片;

　　2.公司的项目资料;

　　3.公司价值在40元以上的办公用品;

　　4.公司工作证、名片、识别证、钥匙;

　　5.公司分配使用的车辆、住房;

　　6.其他属于公司的财物。

　　第十二条 清算财务部门的领借款手续。

　　第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

　　第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

　　第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

　　第五章 工资福利结算

　　第十六条 辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

　　第十七条 辞职员工结算款项:

　　1.结算工资。

　　2.应得到但尚未使用的年休假时间。

　　3.应付未付的奖金、佣金。

　　4.辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

　　5.公司拖欠员工的其他款项。

　　须扣除以下项目:

　　1.员工拖欠未付的公司借款、罚金;

　　2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

　　3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。

　　如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

　　第六章 附则

　　第十八条 公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。

　　第十九条 辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

　　第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。