艺术学校教职工请假规定

　　艺术学校关于教职工请假的有关规定

　　一、我校专职行政后勤人员，教辅人员及中层干部均实行坐班制。教师一般不坐班（班主任除外），但必须对所担负的教学工作（包括全校教学环节）担任全责。所有工作人员上班（上课）不得迟到早退，不得随意请假。

　　二、教职工因病、因丧、因事请假，须提出书面申请，提供相应证明材料。教职工请假：一天由部门负责人审批（教师同时要报教务处备案）；两天以上（含两天）由部门负责人审批签署意见（教师还须由教务处签署意见），校领导批准，并交办公室备案。中层干部请假，由校长审批。教职工请假假满，须及时到办公室销假。

　　三、非因病、因丧，教师一般不得请假。教职工因事请假，每学期原则上不得超过五个工作日。教职工探亲，须利用寒暑假，学期内不得请假探亲；教职工结婚，原则上也应在寒暑假内举行。

　　四、学校会议，一般不准请假，不得不请假者，须由校领导批准，报办公室备案。未经批准，缺席学期（初、末）会议，扣当月奖金200元；缺席平时会议，扣当月奖金100元。

　　五、行政后勤人员一个月内请假：事假三个工作日以内（含三个工作日），病假七个工作日以内（含七个工作日）每一天扣当月全勤奖的二十分之一；事假五个工作日以内（含五个工作日）、病假八个工作日以内（含八个工作日），扣当月全勤奖的一半；事假六个工作日以上（含六个工作日），病假九个工作日以上（含九个工作日），扣发全月奖金。

　　教师请假：事假五个工作日以上（含五个工作日）、病假八个工作日以上（含八个工作日），其余上课时间，按《教师工作量管理条例》规定的平均课时报酬计算，不得再计算其余周数的超课时费。

　　六、教职工请假扣发年终全勤奖及其他奖，办法另行。

　　七、本办法由学校办公室负责解释。

　　zz艺术学校

　　19**年1月30日

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篇2：初级中学请假制度补充规定(4)

　　初级中学请假制度补充规定（4）

　　为了进一步加强学校内部管理，规范全校教职工请假制度及相关待遇，根据国家相关规定，结合我校实际，现重申部分制度，并制定本补充规定。

　　一、请假程序

　　1.教职工不能按时到岗必须严格按照请假程序请假。凡因公、因私、因病需请假者，均需按照规定先履行请假手续。除因病情急、重等极特殊原因外，必须逐级请假。领导审批同意后，方可离校。如校领导外出，可将请假单先送校长办公室，并电话请示，得到批准后由办公室人员转交领导签字。

　　2.未准假擅自离校或不到岗按照旷工处理。

　　3.放假前一周，开学第一周，无特殊情况，任何人不得请假。有特殊情况确需请假的，需学校主管人事工作的副校长批准方可离校。年级、部门无权擅自批假。

　　二、重申请假时间、审批程序及权限：

　　1.请假时间、审批程序及权限：

　　请假时间审批程序及权限

　　半天年级组长

　　半天以上，三天以内年级组长→主管主任→主管校长

　　三天以上，一个月以内年级组长→主管主任→主管校长→校长

　　一个月以上年级组长→主管主任→主管校长→校长→区教育局领导

　　2.请假程序：

　　(1)非教学人员请假审批程序为由主管主任至校长；

　　(2)请假人到办公室领取统一的《龙岗区教职工请假申请表》；

　　(3)逐级审批后，将申请表交办公室备案；

　　(4)假期期满后，请假人须向审批人销假（请病假的须持有医院证明）。未经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。

　　3.凡参加各级各类教研科研、学术活动的教师，应首先按上列第一条提出申请，逐级审批后方可参加，否则，一律按旷课（工）处理。

　　4.因特殊情况不能参加升旗仪式，需提出书面申请，经校长审批后报办公室备案。

　　5.请假人应配合年级和主管领导做好请假期间的工作安排。

　　6.教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假。校长办公室在劳动纪律检查过程中，如果发现有部门、年级违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人、年级组长作违纪处理；发现教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门、年级请假后，请假条不交校长办公室存档的，按旷工处理。

　　三、重申有关请假期间待遇的规定

　　教职工请假，按照《zz初级中学奖励性绩效工资分配方案》中的相关规定执行。

　　1．教职工请事假、病假，月累计时间在1个工作日以内的，其绩效考核奖金不予扣发；超过1个(（含）工作日的，按其实际请假天数（不含休息日、法定节假日，下同）病假一天扣除30元（半天以内不扣，特殊病情除外），事假一天扣除50元；因公负伤治疗期间，不扣发绩效考核奖金。

　　2．凡教师在早读（体育教师早锻炼、课间操、课外活动、监考、楼层值班）、上课和升旗及召开各种会议迟到、早退、缺勤者，每一次扣发岗位津贴50元（因公除外）。

　　3． 无故旷课一节扣除100元（上课迟到5分钟以上按旷课处理）。

　　4．凡因教职工不履行岗位职责或自身消极怠工等原因而发生教育、教学、管理责任事故，给学校带来损失或造成不良社会影响者，经学校考核领导小组讨论，视其情节轻重扣发当月或学期岗位津贴。

　　5．正常上班时间，月工作时间不足15天，不发出勤奖。

　　6．探亲假、婚假、丧假、产假和法定节假日期间（寒暑假除外），奖励性绩效工资全额发放。

　　四、补充规定及修改

　　1. 以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算；按照国家相关规定，工作人员日奖励性绩效奖，按每月实际工作天数21.5天计算。

　　2. 寒暑假放假及开学当月如请假超过7天，因工作日不满，按照如下方法计算请假人员出勤奖：当月按照21.5天计算出日奖励性绩效奖。寒暑假期间的工作日照常发放，请假期间扣发。

　　五、寒、暑假和法定节假日值班安排及待遇问题

　　1．按照上级有关假期校园安全值班的文件精神，为保证我校校园平安，处置突发事件，寒、暑假和法定节假日需安排教职工值班。

　　2．由全体正编教职工轮值，干部带头。由校长办公室在开学初进行统一安排。

　　3．由于个人原因不能按时值班的教职工要自行安排别人代替，并请代班人签名确认，于假期前以书面形式上报办公室。

　　4．根据已通过的学校奖励性绩效工资方案，假期值班每天补助100元。

　　5．检查发现值班不到岗，按照旷工处理。

　　六、本规定适用于全校所有在编在岗教职工、聘用教师、聘用员工。

　　七、本规定自二〇一二年三月一日之日起执行。

　　zz初级中学

　　二〇一二年二月二十九日

篇3：市中学学生请假外出管理规定

　　市中学学生请假外出管理规定

　　1.所有假条只能由各班班主任开具，且全部内容必须由班主任本人填写。

　　2.班主任开具的一次性的假条要与学生校卡同时使用，门卫核对后，将假条回收统一交学生科存档。

　　3.需多次进出校门（最长有效期不超过一周）的假条，需加盖学生科的印章才能生效。

　　4.以下情况的假条视为无效假条，需重新开具：

　　（1）有效期超过一周的假条。

　　（2）没有盖学生科印章的长期假条（一次性假条不需要盖章）。

　　（3）部分内容是由学生填写的假条。

　　（4）离校时间不明确的假条。

　　（5）假条内容怀疑有添加的假条。

　　5、以上规定从20**年 月 日开始实施。

篇4：外语学院请假、调课、停课的规定

　　为加强学院教学管理，保证正常的教学秩序，在执行学校关于请假、调课、停课规定的基础上，结合我院实际，特作如下规定：

　　1、 未经批准，任何教师不得随意与学生协商私自停课、调课、补课。

　　2、因公出差需要调课6-8节或停课2节者，需先出示公函和书面申请，填写停课╱调课申请表，附相关公函复印件，经所属系主任签字报主管教学的副院长批准后，交学院教学秘书存档。补课时间和地点由任课老师与学院教学秘书协商解决，由教学秘书负责通知有关班级相关调课事宜，任何教师不得随意与学生协商私自停课、调课、补课。

　　3、教师因病或因事不能事前办理书面请假手续的，应先向主管教学的副院长进行口头请假，然后通过教学秘书通知所任教班级停课。事后应回学院办公室补办请假手续，填写停课╱调课申请表，附病假单或事假单证明，交所属系主任签字报主管教学的副院长审批后，由教学秘书存档，并和教学秘书协商补课时间和地点。

　　4、学校重大活动需要某些老师停课的，需凭学校通知、经分管教学副院长同意后由教学秘书通知相关班级停课╱补课，补课时间、地点由教学秘书与任课教师协商解决。

　　5、教师出境参加学术会议，需提交邀请函(复印件)和书面申请，经总支书记或院长签字同意后报学校人事处，经主管外事的校领导审批后，到教学秘书处办理停课╱补课手续。

　　我院教师停课、调课请严格按照以上规定执行，对未经批准擅自停课、调课的，按我校教务处的有关规定处理。