企业(公司)员工考勤管理制度

　　企业（公司）员工考勤管理制度

　　为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定**总公司考勤管理制度。

　　一、考勤管理原则：

　　根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

　　二、考勤（打卡）规定：

　　1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工（含聘用员工）。

　　2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。

　　3、考勤（打卡）时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员。

　　4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

　　5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。

　　6、各部门（或实体）负责人为本部门（或实体）考勤第一责任人，考勤员由部门（或实体）负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门（或实体）上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。

　　7、各部门（或实体）每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门（或实体）上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门（或实体）主要负责人审定并签字后报办公室（或实体）汇总。

　　8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。

　　9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

　　10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门（或实体）年度考核的一项内容。

　　三、请假审批程序

　　1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门（或实体）主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请病假一周以内，由所在部门（或实体）主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

　　2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门（或实体）主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请事假三天以内（含三天）者，由所在部门（或实体）主要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

　　3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门（或实体）负责人签字（中层以上干部还须分管领导同意），并交办公室备案。

　　四、考勤实施办法

　　1、依据本人岗职工资（固定部分）、津贴（活动部分）及每月22天来测算本人日工资和日津贴。

　　2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上（含三次）或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理。

　　3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。

　　4、一个月内准予病假2天（限于当月），从第三天起，按天扣发日津贴。

　　5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。

　　6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的（含十天）停发当月津贴（节假日除外）。

　　7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资（固定部分）。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。

　　8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动（集体组织除外），违者每人每次扣罚津贴5元。

　　9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。

　　10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。

　　11、病、事假一月含一个月（自然月份）以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。

　　五、特殊情况的处理

　　1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。

　　2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

　　3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。

　　4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。

　　5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等处罚。

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篇2：职业学院保安考勤考核制度

　　职业学院保安考勤考核制度

　　为加强队伍管理，提高广大队员执行公司规章制度的自觉性，保证执勤任务的顺利完成，特制定本制度如下：

　　一、各中、分队设定专职考勤员，并成立二至三人考评小组；

　　二、考勤表必须上墙公布，做到公正、公开；

　　三、考勤表依据队员每月出勤或休假情况按实考勤；

　　四、月底由中、分队长会同考评小组及考勤员依据《保安队员工作考核暂行办法》对本队人员当月“德、勤、绩”作出公正考评，填写“考勤考核表”报公司经理审批。

篇3：EE中学后勤人员考勤制度

　　EE中学后勤人员考勤制度

　　为了加强我校教育教学的后勤保障，规范后勤教师出勤，特制订后勤教师考勤制度。希望后勤教师认真执行：

　　工作时间

　　1．每周正常工作时间为每周星期一至星期五，节假日除外（门卫以排班为准）。厕所保洁人员以学校规定时间为主，学校和总务处组织的会议同为工作时间。

　　2．每日正常工作时间：签到、签退按每日前勤教师上下班时间点为准，门卫以交接班时间点为准。寝室管理员：夏季19：30--次日7:30，冬季19:00--次日8:00下午14:00-17:00。两位管理员轮流值班（周一至周五必须有一人24小时在校值守，单日男管理员，双日女管理员）。

　　3．水电工不限工作时间随叫随到（包括节假日），及时处理学校水电突发状况。

　　二、请假方面

　　1．病假

　　（1）请病假3天以上必须凭医生证明，如无医生开具的病假条按事假处理。如遇突发事件可后补。

　　（2）连续病假7天以上（含7天）者，病假天数连续计算（含双休日）。

　　（3）请长期病假必须凭县级以上医院证明。全年期病假天数累计在一个月以上，考核出勤分取消并取消绩效考评部分。

　　（4）病假每天扣除0.1分。

　　2．事假

　　（1）请事假必须说明事由，事假每天扣0.2分。

　　（2）事假每人每学期累计天数必须控制在7天以内，超过7天每增加一天扣0.4分

　　（3）每周迟到、早退超过4次，每四次按事假一天计算。

　　（4）连续事假7天以上者（包括7天）事假天数连续计算（包括双休日）。

　　3．丧假：直系亲属死亡时，由校长批准事假三天。

　　4．旷工

　　（1）未请假不上班者视为旷工。

　　（2）旷工一天扣0.6分

　　5．请假手续的办理

　　（1）、请假必须填写好请假条。请假在2天以内的由总务处批准，2天以上的请校长批准。校长批准后请假人需向总务处打招呼。

　　（2）有事应提前请假，上班后及时到总务处销假。

　　（3）门卫、寝室教师请假后自行调班后，把情况通报给刘家权老师。由ZZ老师协助总务处协调换班。

　　三、日常出勤

　　1．迟到：上午和下午第一节课上课铃为准，上课铃响后到校的即为迟到。

　　2．早退以学校作息时间下班时间点为准，下班时间点之前离校的为早退。

　　3．门卫以交接班时间点为准，寝室管理员以特定时间为准。

　　四、具体实施

　　1．签到、签退以学校指纹机时间为准。

　　2．出勤情况由教导处电子考勤记载为依据，任何人不得弄虚作假。

　　3．考勤结果作为后勤教师年度考核、绩效工资考核、评优的最主要依据之一。

　　4．本制度从下发之日起执行。

　　EE中学公共厕所卫生管理制度

　　一、学校公厕必须切实加强管理，专人负责清洁卫生和设备设施维护工作。

　　二、保洁员工作要求：

　　1．公厕应在正常工作日每天早晨、中午各打扫及拖净，确保地面、便槽、小便池内无垃圾杂物，所有瓷砖无污垢。

　　2．周一早晨、周二至周四夜间及周五下午放学后必须用清沼液及清水各冲洗便槽一次。

　　3．女厕所垃圾篓及化粪池每周清理一次，每月全厕除扬尘一次。

　　4．洁具按规定摆放整齐，不得乱扔乱丢。

　　三、公厕应确保正常供水和下水道畅通，如遇不畅及时向总务处汇报处理。

　　四、每周一次对公厕进行消毒处理，确保厕所无异味。苍蝇、蚊虫孳生季节积极采取灭杀措施。

　　五、师生文明如厕，爱护公共设施、讲究卫生、节约用水，乱拉乱丢、乱涂乱画、损坏公物者一经发现严惩不贷或照价赔偿。

　　六、保洁员工作实绩由值班领导打分为依。如大型检查受上级部门批评一次，此项绩效扣除四分之一。

　　EE中学

　　总务处

篇4：公司员工手册:考勤制度

　　公司员工手册：考勤制度

　　一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行；

　　二、员工每天工作时间为：

　　上午：9：00—12：00

　　午休：12：00—13：00

　　下午：13：00—17：30

　　三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处；

　　四、非特殊原因（如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况），上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工；

　　五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工；

　　六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项；

　　七、处罚规定：

　　迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖；迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖；

　　早退：处理办法同迟到；

　　旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退；

　　八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案；

　　九、加、值班的规定

　　由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休；由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。

　　十、销售部考勤由该部门自行核定。

篇5：酒店厨房部考勤制度

　　酒店厨房部考勤制度

　　1、厨房部工作人员上、下班时，必须打考勤，严禁代人或委托人代打考勤。

　　2、穿好工作服后，应向组长或厨师长报到或总体点名。

　　3、根据厨房工作需要，加班的厨师留下，不加班的厨师下班后应离开工作地。

　　4、上班时应坚守工作岗位，不脱岗，不串岗，不准做与工作无关的事，如会客，看书报，下棋、打私人电话，不得带亲戚朋友到酒店公共场所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小调。

　　5、因病需要请假的员工应提前一日向厨师长办理准假手续，并出示医院开出的有效证明、因不能提供相关手续或手续不符合规定者，按旷工或早退处理。请假应写请假条书面备案。

　　6、需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。

　　7、根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。

　　8、婚假，产假、丧假按酒店员工手册的有关规定。

　　9、本制度适用于厨房部的所有员工。

　　zz商务酒店人力资源部