总务工作绩效测评标准

　　总务工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握后勤工作的内容，并制定相应的工作计划。

　　2. 正确安排日常后勤的工作步骤，快速准备工作。

　　3. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误，避免再次发生。

　　4. 正确理解工作会议精神与目的，为达到工作目的有效地运用各种方法。

　　5. 当接到后勤工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　6. 当被授予的工作有困难时，能够打破传统的方式，寻找新的解决办法。

　　7. 能在工作之前拟定阶段性进展报告，联络、协商重点。

　　＊ 业务活动

　　1. 安排落实领导要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障。

　　2. 参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行。

　　3. 负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理。

　　4. 负责公司各类设备、设施维护、水、电、气、热等能源后勤保障工作。

　　5. 定期进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水用电情况。

　　6. 办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用。

　　7. 对公司人员申请领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认后勤工作目标，并踏实的执行完成。

　　2. 仔细检查后勤工作中的细节，并在工作中着重注意。

　　3. 注重每天的后勤保障工作改进，使工作效率不断提高。

　　4. 后勤保障工作中从不半途而废或出现后遗症的现象。

　　5. 后勤保障工作方法正确合理，时间和金钱使用十分有效。

　　＊ 成果

　　1. 工作成果、成效达到后勤保障预期的目的或计划的要求。

　　2. 及时整理工作中的心得体会，为以后后勤工作创造良好条件。

　　3. 总务工作总结报告及时、准确、真实。

　　4. 通过工作，大大提高了工作熟练度和技能。

　　5. 通过工作，保证了企业后勤正常运作，支持企业日常工作的顺利进行。

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篇2：人力资源信息系统管理员工作绩效测评标准

　　人力资源信息系统管理员工作绩效测评标准

　　被测评人:测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握人力资源信息管理的内容，并制定相应的工作计划。

　　2. 正确安排人力资源信息管理的步骤，快速准备工作。

　　3. 接到信息系统输入任务后，及时的与同事其他协作着取得联系，协商一致，使工作顺利进行。

　　4. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误，防止信息错误丢失。

　　5. 当接到人力资源信息管理工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　＊ 业务工作

　　1. 编制公司人力资源规划。

　　2. 组织公司人员招聘活动。

　　3. 办理公司员工人事变动事宜。

　　4. 建立健全公司人力资源管理制度。

　　5. 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

　　6. 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

　　7. 组织制定公司考核制度，定期进行员工考核。

　　8. 负责公司员工考勤的汇总及整理工作。

　　9. 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认工作目标，并踏实的执行完成。

　　2. 仔细检查工作中的细节，并在工作中着重注意。

　　3. 预测可能发生的过失，并努力防范。

　　4. 注重每天的工作改进，使工作效率不断提高。

　　5. 做好工作的准备，并有效地进行工作。

　　6. 在工作中能随机应变，达到提高工作效率和成果的目的。

　　＊ 成果

　　1. 工作成果、成效达到人力资源信息系统预期的目的或计划的要求。

　　2. 及时整理工作中的心得体会，为以后工作创造良好条件。

　　3. 工作总结报告及时、准确、真实。

　　4. 通过工作，大大提高了工作熟练度和技能。

　　5. 能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题。

　　6. 营造较强的公司凝聚力。

篇3：招聘专员工作绩效测评标准

　　招聘专员工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确安排招聘工作步骤，快速准备工作。

　　2. 不需上级详细的指示和指导，能自发的了解并掌握招聘工作要点。

　　3. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。

　　4. 正确对待临时追加的任务。

　　5. 接到招聘工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的招聘计划。

　　6. 招聘工作前检查和确认工作内容和方法是否对路。

　　7. 熟悉人员招聘工作。

　　＊ 业务活动

　　1. 执行招聘、甄别、面试、选择和安置工作。

　　2. 进行聘前测试和简历甄别。

　　3. 向进行招聘的管理人员提供政策、程序和规范方面的培训及指导。

　　4. 发布招聘广告，分析报告及趋势。

　　5. 扩展工作范围，设定起薪。

　　6. 安排招聘广告或寻求招聘机构服务。

　　7. 规划并执行校园招聘计划。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认招聘目标，并踏实的执行完成。

　　2. 仔细检查招聘工作中的细节，并在工作中着重注意。

　　3. 预测可能发生的过失，并努力防范。

　　4. 尊重他人构想，并给予正确评价与吸收。

　　5. 记录和报告上没有错误，且速度快。

　　6. 在招聘工作中能随机应变，达到提高工作效率和成果的目的。

　　7. 善于与应聘者打交道，且观察力很强。

　　8. 善于在交谈中树立企业形象。

　　9. 与他人协调时，能很好的把握自己的目标。

　　10. 做好招聘工作的准备，并有效地进行工作。

　　＊ 成果

　　1. 招聘工作成果、成效达到预期的目的或计划的要求。

　　2. 及时整理招聘工作中的心得体会，为以后工作创造良好条件。

　　3. 招聘总结报告及时、准确、真实。

　　4. 通过工作，大大提高了招聘熟练度和技能。

　　5. 准确为企业提供合适的人才。

　　6. 为企业提供优秀的人才储备。

篇4：薪酬专员工作绩效测评标准

　　薪酬专员工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握薪酬指定内容，并制定相应的工作计划。

　　2. 正确掌握上级指示，并及时、正确传达。

　　3. 接到薪酬设计任务或工作后，及时地与同事及其他协作者取得联系，协商一致，使工作顺利进行。

　　4. 迅速、恰当的处理工作中的失败与失误。

　　5. 正确理解工作会议精神与目的，为达到工作目的有效地运用各种方法。

　　6. 当接到薪酬调整工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　7. 能在薪酬设计工作之前拟定阶段性进展报告，联络、协商重点。

　　8. 薪酬设计前检查和确认工作内容和方法是否对路。

　　＊ 业务活动

　　1. 制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系。

　　2. 负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放。

　　3. 按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库。

　　4. 负责社会福利费缴纳等相关工作。

　　5. 在人力资源部经理的指导下负责公事C＆B预算、统计及周期性数据分析。

　　6. 协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关的改进方案。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认薪酬管理工作目标，并踏实的执行完成。

　　2. 检查薪酬管理工作中的细节，并在工作中着重注意不重复出现小错误。

　　3. 预测可能发生的过失，并努力防范。

　　4. 注重薪酬管理工作改进，使工作效率不断提高。

　　5. 做好薪酬管理的准备，并有效地进行工作。

　　6. 能积极与其他人员或上级交流思想，了解人员对薪酬的满意度。

　　7. 薪酬设计方法正确合理，时间和金钱使用十分有效。

　　＊ 成果

　　1. 薪酬管理成果、成效达到预期的目的或计划要求。

　　2. 薪酬管理总结报告及时、准确、真实。

　　3. 通过工作，大大提高了薪酬管理熟练度和技能。

　　4. 通过调查，制定薪酬的标准。

　　5. 薪酬制度科学合理。

篇5：培训师工作绩效测评标准

　　培训师工作绩效测评标准

　　被测评人：测 评 人：

　　测评日期：测评时段：

　　＊ 受命准备

　　1. 正确掌握培训的内容，并制定相应的工作计划。

　　2. 正确安排工作的步骤，快速准备培训工作。

　　3. 街道培训任务后，及时地与同事及其他协作者取得联系，协商一致，使工作顺利进行。

　　4. 当接到培训工作任务后，能很快的分析其整体情况与结构，制定切实可行的计划。

　　5. 能在培训工作之前拟定阶段性进展报告，联络、协商重点。

　　6. 着重考虑达到终点目标的手段、方法，然后再行动。

　　7. 工作前检查和确认工作内容和方法是否对路。

　　＊ 业务活动

　　1. 制定公司的培训工作范围、流程和培训计划并及时更新。

　　2. 计划、指导、协调公司内外部培训事物；有效执行培训计划和培训规范流程。

　　3. 与相关部门配合，进行调查研究，明确培训目的。

　　4. 制定、控制培训预算。

　　5. 组织培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施。

　　6. 管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。

　　7. 向培训学员、员工、管理层提供培训信息和协助。

　　8. 确保培训内容和培训方法符合有关法律法规的要求。

　　＊ 工作效率

　　1. 正确确认工作目标，并踏实的执行完成。

　　2. 检查培训中的细节，并在工作中着重注意不重复出现小错误。

　　3. 预测可能发生的失误，并努力防范。

　　4. 做好培训的准备，并有效地进行培训工作。

　　5. 在培训工作中能随机应变，采取多种方式达到提高工作效率和成果的目的。

　　6. 能积极与其他人员或上级交流思想。

　　7. 聆听上级指示、命令，并详细记录。

　　8. 注意身心健康，保持旺盛的精力。

　　9. 培训工作中从不半途而废或出现后遗症的现象。

　　10. 培训工作方法正确合理，时间和金钱使用十分有效。

　　＊ 成果

　　1. 工作成果、成效达到培训预期的目的或计划的要求。

　　2. 培训工作总结报告及时、准确、真实。

　　3. 通过工作，大大提高了培训工作熟练度和技能。

　　4. 通过培训，员工的技能得到较大的提升。