公司员工手册:劳动合同
公司员工手册：劳动合同
合同总则：
1、为明确公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施劳动合同制管理。
2、公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关的劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。
适用范围：
3、职员在公司就职，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。
合同期限：
4、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限两种。
5、在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。
合同签定、续订、变更和解除：
6、新入职的职员，公司将在职员试用期满转正后与其签定劳动合同。
7、对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同，如原合同到期双方未提出终止合同，试为续签合同。
8、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
9、职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度并对公司造成重大损失的；
（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
10、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人并予以一定补偿：
（1）职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
（2）职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
（4）公司经营困难发生经济性裁员的；
11、职员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
12、员工与公司解除劳动关系必须办理相关手续（详见***）。
物业经理人网-www.pmcEo.com篇2：员工聘用制度:劳动合同
三、劳动合同
_________公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。
第一条 试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条 工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条 工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条 员工教育
在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条 工作安排与条件
(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 劳动保护
甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
第七条 劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
第八条 解除合同
(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
(3)甲?a href=http://www.pmceo.com/wygw/jhfy/ target=_blank class=infot*xtkey>讲?垂娑ㄖЦ兑曳嚼投ǔ甑摹?/P>
(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程a>按企业有关规定办理。
(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培a>，在培训期满后，工作未满合
第九条 劳动纪律
(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲
方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。
(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资a>，
包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
第十条 合同的实施和批准
(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。
(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。
(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。
(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日
到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方(签字) 乙方(签字)
年 月
p>篇3：员工解除劳动合同应按法定程序进行
员工解除劳动合同应按法定程序进行
案例简介
田某系一国有控股公司员工，与企业签有三年期限的劳动合同，在劳动合同期限内，田某听说在某外商投资企业工作每月月薪6000元，相比之下原企业每月只有1000多元的工资太低。遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后，田某离开原企业，开始到外资企业上班。田某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求田某回公司上班，但田某以向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回公司。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉，要求田某承担违约赔偿责任。
处理结果
劳动仲裁委员会经审理，认定田某违反合同的约定，应承担违约赔偿责任，外资企业承担连带赔偿责任。
案例评析
劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的依据，劳动合同一经签订，便具有法律约束力，双方当事人就必须履行合同中规定的义务。对劳动合同的解除，《劳动法》作了明确的规定。《劳动法》第二十四条规定："经劳动合同当事人协商一致。劳动合同可以解除。"《劳动法》第三十一条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"合同当事人要解除劳动合同，必须符合法律规定：此案中，田某单方面除劳动合同的行为显然是违反了《劳动法》的有关规定。
首先，从田某通知企业解除劳动合同的形式上看，田某只是以口头的形式通知企业的。这不符合《劳动法》第三十一条中关于劳动者应当以书面形式通知企业的规定。
其次，从田某通知企业的时间上看，其在15日后即离开单位，到了新的单位，这显然是不符合《劳动法》关于提前30日通知的规定。当然《劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而田某解除劳动合同理由不属于以上三种情形，所以，其不能随时解除劳动合同，而应当提前30日通知企业。
再次，企业没有对其解除劳动合同的请求作出答复：说明双方未就解除劳动合同的事项达成一致，原劳动合同就依然应当有效，田某就必须承担其劳动合同规定的义务。
所以说，田某应当承担www.pmceo.com违约责任。而且，作为招用他的外商投资企业，也应承担连带赔偿责任，因为《劳动法》第九十九条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。"
此案给我们的启示是，合同双方当事人应当认真履行自己的义务，在单方面解除劳动合同时，应当依法定程序进行。
我国《劳动法》第十七条规定，"劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。"
《劳动法》第二十三条规定，"用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随即通知用人单位解除劳动合同"。本案中，搬家公司未按合同约定支付高某工资，侵犯了其合法权益，属明显的违约行为，高某不但有权随时解除与该搬家公司的劳动合同，而且有权要求公司按合同规定补发不足部分的工资。而且由于公司违约在先，合同中约定的支付违约金的规定因此也失去法律效力。
显然，该用人单位缺乏劳动合同法律知识等方面的基本的法律常识。
篇4：新员工劳动合同管理制度
新员工劳动合同管理制度
(1)新员工入职一个月内必须签订劳动合同，一式两份，两份均由公司统一管理。签定劳动合的员工需同时在《劳动合同签收公示表》签名确认;
(2)劳动合同签订劳动期限为1年，合同内容只需填上员工基本资料及签名(盖指模)及可，其它内容根据情况所需填写;
(3)询问是否自愿购买社保，放弃购买社保的需签定《入职协议》。
(4)补焊加工属于个人承包，需每半年签一次《劳务合同》确定劳务关系。
(5)饭堂、保安工作外包，需定期签定《承包合同》，明确用工的责任。
(6)百年与金海员工互调时，预计调动时间达到或超过一个月时，必须解除原劳动合同、重新签订现所在公司的劳动合同。
(7) 当月合同期满的在职员工必须及时续签劳动合同。
(8) 人力资源部负责每月填写《劳动合同登记表》，向财务部递交工资文件的同时，要向财务部递交当月《劳动合同登记表》，并由人力资源部、财务部经理签字确认。
(9) 财务部负责根据当月《工资表》及《劳动合同登记表》，核对在职员工(包括高管)是否已签劳动合同。
(10) 财务部负责填写、保管《劳动合同档案管理记录本》，记录劳动合同归档、借出、归还情况。
附件4：《劳动合同》2份、附件5：《入职协议》2份
篇5：地产策划顾问员工手册：劳动合同篇
地产策划顾问公司员工手册：劳动合同篇
第一条 为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
第二条 公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。
(一)适用范围
员工在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。
(二)合同期限
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。
(三)合同签订、续订、变更和解除
新入职的员工，公司将在职员入职后与其签订试用期合同。本公司员工入职后都要经历为期三个月的试用期。试用期满前一周内，员工向上级主管经理提交工作总结一份。员工的上级主管及综合管理部和行政办公室对其试用期工作表现进行评估。评估合格者转为正式员工;不合格者，可考虑辞退或适当延长试用期(但总试用期不超过六个月)。
对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。
(四)完备调离手续
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：
处理工作交接事宜;
按《员工离职单》要求办理离职手续;
交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;
退还公司宿舍及房内公物，并到公司管理部或所在项目部办理退房手续。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签订续租契约，租金按市价收取，租住时间不得超过一个月;
报销公司账目，归还公司欠款;待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
如与公司签订有其它合同(协议)，按其它合同(协议)的约定办理。
第一负责人或中层以上岗位管理人员离职，公司将安排离职人员工作审查。
(五)离职面谈
离职前，公司将根据员工意愿安排管理部或员工上司与员工进行离职面谈，听取员工意见。
(六)纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或管理部申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。
