酒店员工工资待遇中各种扣款制度

　　酒店员工工资待遇中的各种扣款制度

　　1、基本概念：

　　1）岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资；

　　2）日工资：每日工资＝月岗位工资总额×12/365；

　　3）常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；

　　4）岗位工资额的计算：每月岗位工资额＝每日工资×（出勤天数＋应享有的有薪假天数）；

　　2、假期：

　　1）事假：

　　员工请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的30％，两天扣发50％，三天扣发70％，四天及以上扣发100％；

　　2）病假：

　　每月有两天有薪病假（此病假必须有寿光市中医院、寿光人民医院及以上医院证明方有效），第三天起按事假处理（一次性申请病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪），具体计算见1；

　　3）产假：

　　假期享有岗位工资总额的50％，即50％有薪假；

　　注：以上假期期间按月计算（跨月份假期以后一个月假期亦按当月计算）。

　　4）工伤假：

　　员工工伤三天，享有三天有薪工资。工伤休假超过三天，每日享受80％的每日工资，即80％有薪假，其它待遇不变；

　　5）婚假、慰唁假等为有薪假期，享有全额每日工资，即100％有薪假；

　　6）补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月奖金；

　　注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，经批准后方生效；

　　各部门应严格控制加班时间，正常休班需加班的必须按有关手续办理方可加班。

　　3、出勤：

　　1）迟到-早退：

　　a.每月1-2次: 若共计超出10分钟，一般违纪+扣款20元;

　　b.每月三次: 若共计超出20分钟，书面警告+扣款50元;

　　c.受到书面警告后次月内又超过二次：最后警告+扣款100元；

　　d.受到最后警告后次月内又超过二次：1）合同工：解除劳动合同；2）劳务工：辞退。

　　2）旷工：事先未经同意擅自缺勤

　　旷工一天扣三天工资，并扣50％当月奖金；

　　旷工两天扣八天工资，并扣100％当月奖金；

　　旷工三天扣十五天工资，扣100％当月奖金，并给予辞退处理；

　　注：旷工累计半年内有效；

　　4、酒店将按员工出勤情况评定年终奖金及优秀员工的评比活动。

　　5、本规定自八月一日起试行，此解释权归人力资源部，总办有最后解释权。

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篇2：酒店普通员工在职培训制度

　　酒店普通员工在职培训制度

　　员工正式上岗后，因种种需要而进行的培训。培训内容结合部门需要，可能由人力资源部或部门安排进行。

　　1、培训制度：

　　1）根据部门经营管理需要进行针对性，阶段性的培训课程。

　　2）被安排参加培训的员工应按时参加。

　　3）培训员工考勤制度按人力资源部P&P规定处理。

　　4）培训结束后，培训情况将登记存档。

　　5）培训考核优秀者，将结合部门表现可推荐优秀员工评选。反之，未或能过者，将取消其评选资格。

　　2、培训内容：

　　1）岗位责任，工作内容

　　2）操作标准，工作流程

　　3）与部门业务有关的操作及管理知识

　　4）酒店的管理知识，技能技巧的培训

　　5）新设备，新产品，新技术，新操作流程培训

　　6）投诉事件的反映与处理，进行安全分析

　　7）礼节礼貌，仪容的反复培训

　　8）综合素质的培训（包括职业道德、安全教育、归属感等）

　　9）外语培训

篇3：商务酒店员工考勤管理制度

　　商务酒店员工考勤管理制度

　　第一条.考勤记录

　　1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

　　2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

　　第二条.考勤类别

　　1.迟到：凡超过上班时间5-30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5-30元。

　　2.早退：凡未向主管领导请假，提前5-30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5-30元。

　　3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

　　（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

　　（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

　　休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

　　（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

　　（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

　　（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

　　（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

　　（7）旷工采取3倍罚款办法。

　　4.事假

　　员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

　　准假权限：

　　（1）员工在8:00-17:00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、

　　回家等）。

　　（2）请假2天以内由部门主管批准。

　　（3）请假3天（含3天）以上由部门主管签字报总经理审批。

　　（4）管理人员请假需报请总经理批准。

篇4：电器公司招聘录用制度

　　电器公司招聘录用制度

　　1 人力资源部根据公司所属各部门、各分店的用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启事，报请总经理审批后，与企划部联系刊登招聘广告，或在各分店前台明示招聘广告，然后对应聘资料进行初选，并负责做好招聘准备工作

　　2 通知应聘人员带齐各种证件复印件，参加初试并填写"工作申请表"。应注明初试意见。

　　3 初试合格人员通知其参加复试。

　　4 对复试合格人员，通知其参加新员工岗前培训。

　　5 所有参加岗前培训的人员将开始试工期，试工期间每人每天发放20元午餐费和交通费。

　　6 所有新员工需提供原工作单位出具的工作证明或离职证明。

　　7 试工完毕的员工将在正式上岗前将工作证明、离职证明、外调资料、员工誓约书和新员工实习情况反馈表交人力资源部审核。

　　8 人力资源部将根据外调资料对其进行外调。

　　9 人力资源部将对外调结果进行总结，并将其报人力资源部经理和用人单位经理。

　　10 员工必须保证所提供的资料详实、准确，如在外调过程中和资料审查过程中发现情况有虚假成分，公司将不予录用或终止试用期。

　　11 如员工上岗时有特殊情况而无法提供工作证明、离职证明或外调资料时，应提前说明原因。

　　12 通过试工期后，经试工单位和人力资源部批准后，交纳置装费，并持人力资源部填发的"派遣单"到用人单位报到，开始40天到3个月的试用期。

　　13 试用期满，员工个人写转正申请，上交部门最高领导，并由试用单位出具"新员工考核表"，送交人力资源部。

　　14 人力资源部经过转正考试后，依据考核意见，报总经理。符合转正条件的可按时转为正式员工，不符合条件的将延期转正或终止试用期。

篇5：电器公司新员工上岗制度

　　电器公司新员工上岗制度

　　1 公司所属各部门必须严格遵守公司用人制度。各部门或分店需要增加编制人员时，必须由负责人提前3天向人力资源部递交"人员需求表"，需求表的内容包括：补充理由、数额、学历要求、岗位等。人力资源部将先行在公司内部调配，如无法调配再考虑外招。需增编的人员需上报总经理审批。

　　2 所有新员工必须经总经理批准后方可录用上岗。

　　3 人力资源部将按公司规定办理录用手续。即：人力资源部向用人单位填发派遣单或调令，用人单位在接到通知后，必须按照通知书上所确定的岗位进行安排。如有需要重新安排岗位的需求，需通知人力资源部。

　　4 录用的员工必须出具本市户口的人员提供的担保（库工、防损员除外）。