冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度

　　冬季公司员工上班期间严格执行考勤制度

　　一、作息时间

　　配件室及前台负责人E；每天7；40前开门配合全天工作

　　上午8:00 7点50点名吹哨点名 点名完毕后进行当日工作安排及工具整理。不得离开工作岗位。

　　下午18:00

　　前台接待部；早7；40-8点打扫完毕 （E、***）

　　二、保洁员：全天候做好卫生工作

　　三、违纪界定

　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到15分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资 ；

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出非业务外出的视为旷工处理。

　　四、请假制度

　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月10天工资。

　　2、病假：生病必须进行治疗而请的假别；必须写清请假时间，如到期没有康复的，必须续假，没有请假手续不到岗者，视为旷工。

　　3、事假：因www.pmceo.com事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过60天，超过天数按照自动退出全年奖处理。

　　4、年假：在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

　　5、丧假：父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

　　父母给假3天

　　配偶子女伤亡 给假3天

　　五、批假权限

　　1、病事假：1天以内由前台部门负责人批准；3天以内由总经理批准

　　2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

　　六、考勤登记

　　公司实行每日签到制度

　　七、外出及其他

　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

　　3、前台部对每月的考勤进行系统统计，不得弄虚作假。发现一次扣发考勤人员3天工资。

　　E县E微配公司

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　　行政部

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篇2：公司员工考勤管理制度(7)

　　公司员工考勤管理制度（七）

　　一、作息时间：

　　1.正常班次：

　　上午： 8：00-12：00

　　下午：14：00-17：30

　　2.生产系统：（轮班）

　　早班：8：00-16：00

　　中班： 16：00-24：00

　　晚班：0：00- 8：00

　　3.生产系统轮班两次休息一天。

　　4.严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。

　　5.员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现扣发当事人当日工资。

　　6.员工迟到早退10分钟罚款10元，迟到早退10分钟以上视为旷工。

　　7.员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150％；连续旷工两天，罚日工资的200％；无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。

　　二、各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人力资源部统一监督。

　　三、填写考勤报表时按下列各项认真填写：

　　1.上报部门名称，员工姓名；

　　2.应出勤工日，实出勤工日；

　　3.员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数；

　　4.各部门考勤表于每月28日前上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资，转交财务部执行。

　　5.考勤人员要如实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏报，一经发现，罚款50元。

　　四、婚假及其待遇。1.按《中华人民共和国婚姻法》规定，享受婚假。2.结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享受晚婚假。

　　3.年龄达到国家法定年龄，但未达到晚婚年龄者，原则上不影响月工资额，但要扣发当月奖金或激励工资的50％。

　　4.结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资和奖金均不受影响。一方达到晚婚年龄而另一方未达到者，不享受晚婚待遇。

　　5.享受婚假者当年不再享受探亲假。

　　6.婚假不予报销差旅费。

　　五、产假及其待遇：

　　1.凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据《中华人民共和国妇女儿童保护法》及有关条款，享受产假待遇。

　　2.正常情况下，可享受产假90天。

　　3.难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。

　　4.妻子临产时，男方可享受1周的护产假。

　　5.有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。

　　6.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。

　　7.护产假不予报销差旅费。

　　十、丧假及待遇：按《劳动法》规定执行。

篇3：酒店员工考勤管理制度

　　1.酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;

　　2.酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;

　　3.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分;

　　4.酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;

　　5.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理;

　　6.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理;

　　7.员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理;

　　8.员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分;

　　9.员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理;

　　10.员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批;

　　11.当月全勤者，可获得全勤奖金。

篇4：员工考勤管理工作责任制度

　　员工考勤管理工作责任制度：

　　(1)各部门主管必须严格执行《请假管理制度》。

　　(2)请假期限为一星期以上的请假申请，请假申请人必须办理辞职手续，该请假申请人返回公司上班后重新办理入职手续，间隔期在三个月之内的，公司确保按该员工上一次入职待遇发放薪酬。特殊情况由部门主管向副总经理申请审批特殊处理。

　　(3)请假条的"请假事由"一律选择"事假"。

　　(4)所有员工请假条必须提交到人力资源部，人力资源部负责做好《请假记录》，核算工资时须核对请假条，没请假条的按旷工处理，《请假条》由人力资源部保管二年以上。

　　(5)每个月月底制出下月《员工月度考勤表》交给各段车间管理并收回当月考勤表(考勤表必须要有员工签名);

　　(6)每月3号前统计出公司管理人员考勤报表，每月5号前将公司员工考勤报表统计出来。(必须严格检查员工打卡记录情况);

　　(7)统计每个月计时工种的加班小时及加班费，计算方法为：基本工资/当月天数/10小时/天*实际加班小时。

　　附件8：《请假条》、《电脑签卡单》 附件9：《员工考勤表》

篇5：餐饮员工考勤制度

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　　一.员工上岗后由部门领班统一作考勤表。

　　本餐厅采用员工签到的方式进行考勤，员工上班不得迟到、早退、代他人签到签退。

　　二.本公司实行多班轮值制，所有班次必需严格遵守作息时间规定，按要求出勤。具体方法按营业情况将会再调整。

　　三.员工请假，必须按照下列规定办理：

　　1.病假：因病须治疗或休息者可请病假，但需出示医院就诊病历或休假证明。

　　2.事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过12天，可以使用特别休假抵充。

　　3.婚假：本人结婚，可请婚假5天。

　　4.公伤假：因公受伤可请公伤假，假期依据实际需要情况决定。

　　5.公休假为每月三天。

　　四.请假逾期均作旷工处理。若因患病未愈，经二级甲等以上医院证明属实者，可视其病况与在公司资历及工作成绩，报请总经理特准可延长假期。事假逾期系因特别原因或意外事故经提出有力证明者，可报请总经理特准延长其事假。

　　五.所有员工请假，均应填具请假申报请部长批准后交考勤员登记。

　　六.从员工报到之日起届满一年均未请病假、事假者，年末给予全勤奖。

　　七.本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假：

　　1.工作满一年未满三年者，每年三日。

　　2.工作满三年未满五年者，每年五日。

　　3.工作满五年未满十年者，每年十日。

　　4.工作满十年以上者，每满一年增加一日，但总数不超过14日。

　　5.国家法定节假日(如五一、国庆、春节)补休三天。

　　6.元旦节补休一天。

　　八.特别休假应在不妨碍工作的前提下，由部门部长安排每人轮休。如因工作需要，必须随时令其销假工作，待工作比较闲时予以补足其应休假期(若因工作需要至当年年终都无法安排休息者，可按未休天数，计发其与薪水相同的奖金)。

　　员工无故旷工一天扣除三天的工资，旷工三天按自动离职处理。