公司员工福利制度(十五)

　　公司员工福利制度（十五）

　　一、养老保险：

　　1.凡在某某公司工作满一年的正式职工（档案调入人员），公司都予以保险。

　　2.员工按年龄（周岁），根据保险公司规定的额度，缴纳保险费。

　　（1）第一年公司负担50％，个人负担50％，以后公司负担比率每年递增5％；

　　（2）投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高、体质资料。

　　（3）此项保险投保期为10年，退休后领取养老保险金300元／月。

　　（4）退休年龄：男，60周岁；女，55周岁。

　　（5）员工在某某公司期间，保单由公司统一保管。

　　3.原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重大失误，对公司造成巨大损失的员工，在辞职时，保单不予员工。

　　二、医疗保险：

　　对于工作满三个月（正式）的员工，公司报销部分医疗费用，根据工作年限报销比例有所不同。具体如下：

　　工作年限报销比例

　　3个月-2年50％

　　2年-4年65％

　　4年-6年75％

　　6年-8年90％

　　8年以上100％

　　看病要求在市级以上医院。另：计划生育费按100％报销。

　　员工民主管理

　　一、公司工会按民主集中制原则民主选举产生。

　　二、公司工会保护员工的合法权益，加强员工的劳动保护，实现安全生产。

　　三、员工合法权益受到伤害时，可向工会提请申诉。

　　四、员工应积极参加工会活动，参加民主管理和监督，公司为工会提供必要的活动条件。

　　五、工会应协调职工与企业利益，激发员工奋发向上，监督公司行政领导。

　　六、工会应正确处理员工投诉，控制严重过失处分和奖惩的合理性。

　　七、工会应关心员工生活福利，开展多种文化体育活动，丰富员工业余生活；组织思想教育、军训、培训，提高员工素质，树立良好企业形象。

　　八、员工还可通过组织职代会或其他形式实行民主管理。

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篇2：公司工资福利待遇管理制度(10)

　　公司工资及福利待遇管理制度（十）

　　第一条为保障公司职员的合法利益，贯彻公平、合理、多劳多得的原则，制定本制度。

　　第二条本制度适用于本公司正式职员，试用职员工资待遇按《人事管理制度》办理。

　　第三条工资

	职务	级别	基本工资	年 薪
公司级	董事长 副董事长 董事长助理	3
		2
		1
部门级	部门经理 部门副经理	2
		1
职员		4
		3
		2
		1

　　1、本公司基本工资实行年薪制，完成公司董事会制定的经营目标发放年薪。

　　2、基本工资分为三等九级：即公司、部门、职员三等；

　　第四条补贴

职 务	职 务	交通、医疗、住房 补贴	伙食 补贴	通讯补贴
公司级	董事长		5元 /天	实报实销
	副董事长			实报实销
	董事长助理			实报实销
部门级	部门经理			200元/月
	部门副经理			200元/月
职员	储运管理员			150元/月
	行政管理员			100元/月
	会计、出纳			50元/月
	其他			20元/月

　　1、伙食补贴：公司为职员提供就餐，不再额外发放伙食补贴。

　　2、通讯补贴：实行按月包干制。公司不再支付任何个人通讯费用。

　　第五条奖金

　　1、效益奖：根据公司年终效益而定。

　　2、年终个人奖：年终由董事长办公会确定。

　　3、特别奖：是指在工作上有突出表现和贡献的个人，根据贡献的大小由董事长批准后，随时计发。

　　第六条福利

　　1、保险：公司根据国家有关政策制度，每月向长春市社会保险局按工资总额比上缴社会保险。

　　2、生日：职员生日发放补贴100元（以身份证为准）。

　　第七条扣薪标准

　　1、各项保险费用按制度从工资中扣除职工应缴的部分。

　　2、其他扣薪遵循《人事管理制度》

　　第八条待遇调整

　　1、每年末按考核结果，酌情予以调整；

　　2、若在工作上有重大贡献或其他原因确需调整薪金的，则可由部门经理申请；行政部审核报董事长批准后，送交财务部随时实行；

　　3、其他任何部门和个人均无权利对工资待遇进行调整。

　　第九条本制度自发布之日起执行。

　　第十条本制度最终解释权归行政部解释。

篇3：星光酒店员工福利制度

　　星光酒店员工福利制度

　　第一条 员工与酒店签订正式劳动合同后享有福利待遇。

　　第二条 酒店福利待遇可分为：

　　(一)养老保险：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工养老保险=保险基数×30%;个人每月需交纳养老保险=保险基数×6%

　　(二)医疗保险：执行国家医疗保险规定。

　　(三)失业保险：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工失业保险=保险基数×2%;个人每月需交纳失业保险=保险基数×1%。

　　(四)房屋公积金：按国家有关政策和规定，酒店每月支付员工房屋公积金=保险基数×12%;个人每月需交纳房屋公积金=保险基数×12%。

　　第三条 人力资源部负责统一将各种保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

　　第四条 酒店提供的其他福利待遇：

　　(一)为员工免费提供午餐，并于食堂就餐。

　　(二)员工夏季享受酒店规定的防暑费，冬季享受酒店规定的取暖费。

　　(三)酒店规定的各项补贴。

　　第五条 酒店建立文化娱乐场所和设施，组织开展文化体育活动，丰富员工业余生活。

篇4：知名房地产集团公司福利管理制度

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　　知名房地产集团有限公司福利管理制度

　　第一章 总则

　　第一条 为增强员工归属感和企业凝聚力，充分体现**房地产集团有限公司（以下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。

　　第二条 本制度适用于集团公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，各参股项目公司、专业公司可参照执行。

　　第三条 人力资源部为公司福利的归口管理部门。

　　第二章 种类及发放

　　第四条 公司福利由社会保险、节庆福利、恭贺福利、丧病慰问及其它福利等组成。

　　第五条 公司按省、市有关规定为员工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险等社会统筹保险。凡与公司签订正式劳动合同，且具备办理社会保险条 件的员工，均参加社会保险。

　　第六条 社会保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分，缴纳比例与金额按省、市有关规定执行。其中员工缴纳部分每月由人力资源部在员工工资中扣缴。员工与公司签订劳动合同后，由人力资源部负责其社会保险关系的转移和建立。

　　第七条 公司节庆福利包括元旦、春节、三八节、五一节、六一节、中秋节、国庆节等节日福利金或福利品。福利金由人力资源部报总经理审批后在节庆前发放，福利品由综合管理部报总经理审批后，在节前负责购置与发放。

　　第八条 公司正式员工享受恭贺福利。恭贺福利包括员工结婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力资源部报总经理审批后负责发放，福利品由综合管理部报总经理审批后负责发放。

　　第九条 公司所有员工享受丧病福利。丧病福利包括员工本人伤、病和直系亲属(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰问金或慰问品。慰问金由人力资源部报总经理审批后负责发放，慰问品由综合管理部报总经理审批后负责发放。慰问工作由人力资源部和综合管理部共同负责落实。

　　第十条 其他福利

　　1．公司员工可享受每年4个月（每年6月份至9月份）的高温补贴，高温补贴由人力资源部报总经理审批后负责发放。对现场工程管理人员（包括资料员、材料员），应由综合管理部负责另行购置防暑慰问品进行发放。

　　2．公司为保障员工身心健康，每年组织员工进行一次例行体检，并不定期组织开展各类文娱活动。

　　3．公司为员工免费提供工作餐（中餐），并视情况协助无住房员工解决集体宿舍，但应按公司有关规定支付房租。

　　4．公司正式员工购买公司房产时可以享受一定优惠，，具体优惠额度按公司有关规定执行。

　　5．公司鼓励员工参加相关培训和进修，并给予报销一定培训学习费用，具体标准及办理程序等按《员工进修管理制度》等相关规定执行。

　　第三章 附则

　　第十一条 本制度由集团公司人力资源部负责解释与修订。

　　第十二条 本制度自印发之日起施行。

篇5：房地产项目销售部薪酬福利制度

　　房地产项目销售部薪酬福利制度

　　一、薪酬

　　详见**房地产营销售策划有限责任公司薪酬管理方案。

　　1 、原则:以专业、贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

　　2 、适用对象：销售部所有正式员工。

　　3 、薪酬组成：基本工资、月津贴福利、月绩效工资、提成、工龄工资。

　　（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

　　（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 一年以上工龄者工资增加50元月工资

　　（ 3 ）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 专业工资凡取得取得《中华人民共和国房地产经纪人（助理）执业资格证书》的人员，工资可适当增加福利 ）

　　4、正式员工结婚、生日、过节费、员工活动等见公司规章制度

　　二、销售佣金提成制度及销售奖励

　　成交提成奖励标准及发放办法详见**房地产营销售策划有限责任公司薪酬管理方案。

　　（一）个人销售奖项

　　1、案场中月度评选出1名销售套数最多且大于6套的销售冠军1名，奖金500元

　　2、案场中季度评选出1名销售套数最多且大于20套的销售冠军1名，奖金1000元

　　3、案场中半年度评选出1名销售套数最多且大于40套的销售冠军1名，奖金2000元

　　4、案场中年终评选出1名销售套数最多且大于70套的销售冠军1名，奖金5000元

　　（二）团队奖项

　　20**年底前超额完成销售额1亿元年度目标设"团队达标奖"，奖金为2万元；

　　20**年底前超额完成销售额1.5亿元以上设"团队优秀奖"，奖金为5万元。