公司高层管理职位英文缩写

　　公司高层职位的英文缩写

　　在公司里呆久了，高层职位一般如何用英语表达呢？下面汇总了一些职位，帮大家做个备份吧。

　　首席执行官【CEO】：Chief E*ecutive Officer

　　首席财务官【CFO】：Chief Financial Officer

　　首席运营官【COO】：Chief Operated Officer

　　首席技术官【CTO】：Chief Technology Officer

　　首席信息官【CIO】：Chief Information Officer

　　首席风险官【CRO】：Chief Risk Officer

　　艺术总监【CAO】：chief Artistic officer

　　首席品牌官【CBO】：chief brand officer

　　首席文化官【CCO】：Chief Cultural Officer

　　开发总监【CDO】：chief Development officer

　　人事总监【CHO】：Chief Human resource officer

　　首席知识官【CKO】：chief knowledge officer

　　首席市场官【CMO】：chief Marketing officer

　　首席谈判官【CNO】：chief Negotiation officer

　　公关总监【CPO】：chief Public relation officer

　　质量总监【CQO】：chief Quality officer

　　销售总监【CSO】：chief Sales officer

　　评估总监【CVO】：chief Valuation officer

　　总经理【GM 】：General Manager

　　副总裁【VP 】：Vice President

　　第一副总裁【FVP】：First Vice President

　　副总裁助理【AVP】：Assistant Vice President

　　人力资源总监【HRD】：Human Resource Director

　　运营总监【OD 】：Operations Director

　　市场总监【MD 】：Marketing Director

　　运作经理【OM 】：Operations Manager

　　生产经理【PM 】：Production Manager

　　产品经理【PM 】：Product Manager

　　项目经理【PM 】：Project Manager

　　注：这里面变化比较多，要结合谈话时的背景来判断究竟是指哪种身份)

　　部门经理【BM 】：Branch Manager

　　区域经理【DM 】：District Manager

　　区域经理【RM 】：Regional Manager

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篇2：客车公司职位说明书管理办法

　　客车有限公司职位说明书管理办法

　　一、目的

　　制定本办法的目的是对职位说明书的编制、签订、修改、变更、保管进行标准化、规范化管理，以实现职位明确、职责明晰、人岗适配的管理目标。

　　二、范围

　　本办法适用于上海EE客车有限公司的所有职位。

　　三、术语

　　1、职位描述

　　职位描述是体现职位在基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面准确信息的人力资源管理过程。

　　2、职位说明书

　　职位说明书是对职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等方面做出明确规定的人力资源管理文件。

　　四、内容

　　1、职位说明书的组成

　　职位说明书由职位的基本信息、目的、工作关系、工作职责以及素质要求等五部分组成。

　　2、职位的基本信息：

　　包括职位名称、所在部门、职位定员、所管辖的人数、填写人姓名和填写日期等信息;

　　3、职位目的：

　　职位目的是概述性的描述职位的设置目的，工作内容和范围;

　　4、工作职责

　　职责范围按业务流程或职责重要性顺序依次列出该职位主要职责;

　　6、工作关系：

　　工作联系指该职位在正常工作中需要和组织内部和外部进行联系沟通的对象，亦包括该职位的汇报对象和督导对象。

　　7、任职的素质要求：

　　任职的素质要求是指胜任该职位所需的最低条件，它由教育程度、能力、专业要求、工作经验组成。

　　五、职位说明书的编制

　　1、对已设置职位并聘用合适人员的，由其直接主管或相关人员与任职者进行职位描述，编制职位说明书;

　　2、对新设置职位应由其直接主管编制职位说明书;

　　3、职位说明书编制后需经人力资源部门审核确认。

　　六、职位说明书的签订

　　1、直接主管与职位任职者沟通达成共识;

　　2、直接主管与职位任职者签订职位任职书;

　　3、同一职位多名任职者可使用同一份职位说明书，但直接主管应分别与职位任职者签订职位说明书。

　　七、职位说明书的修改

　　1、因职位职责或组织机构变动的原因，职位说明书需要修改时，由其直接主管进行修改，与职位任职者确定并签属修改，作为原职位说明书的附件并存。

　　2、修改后的新职位说明书与旧职位说明书修改表一并报人力资源部审核确认。

　　八、职位说明书的变更

　　1、职位撤销，其职位说明书自行失效;

　　2、职位任职者改聘其它新职位时，新职位的直接主管与其签发新职位的职位说明书;

　　3、因组织机构变动的原因，新增加职位时，新职位的直接主管应与新职位的任职者签订职位说明书。

　　4、职位说明书变更后，应经人力资源部门审核确认。

　　5、职位说明书是对承担该职位工作的一般描述，并不涵盖所有该工作的所有内容，公司有权对职位说明书进行修改。

　　九、职位说明书的保管

　　1、直接主管与职位任职者签订的职位任职书一式三份，职位任职者、直接主管、人力资源部各保留一份，以做工作检查和考核以及职位评估、工作目标管理的依据。

　　2、职位说明书发生修改或变更时，应及时修订，以保证职位说明书与实际情况时相符;

　　3、通常三年左右的时间，应对职位说明书进行一次全面改进调整，使其进一步完善，更符合实际情况。

篇3：房地产项目策划专员职位描述

　　房地产项目策划专员职位描述

　　策划专员：

　　1、年龄25-40，性别不限，身体健康、职业形象良好；

　　2、市场营销、广告专业或相关管理专业专科以上学历。

　　3、个性开朗活泼、擅于沟通、思维严谨、工作认真负责。

　　4、有房地产前期策划工作经验，有较好的文字功底，能独立完成策划方案，熟悉房地产行业营销，有相关经验优先考虑。

篇4：房地产售后主管职位描述

　　房地产售后主管职位描述

　　1、3年以上相关工作经验，全面负责售后管理工作，制定售后工作制度及工作流程，并对各项工作实施监控；

　　2、熟悉签约、销控、按揭等销售行政工作流程，熟悉房地产相关的专业知识，熟悉房地产法律法规；

　　3、有较强的沟通协作能力、组织协调能力、分析判断能力、计划执行能力和团队管理能力；

　　4、制定完善售后的培训计划，定期对下属开展专业技能培训；

　　5、与政府有关部门、业务单位进行良好的工作沟通。

　　6、熟悉电脑操作，office办公软件等。

篇5：房地产项目财务经理职位描述

　　房地产项目财务经理职位描述

　　1、大学专科以上学历，会计学或其他财经类相关专业毕业，具有初级或以上职称；

　　2、5年以上财务从业经验，不少于3年的房地产会计相关从业经验；

　　3、具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉会计制度和税法及财务核算整个流程；

　　4、熟练掌握财务管理软件和OFFICE等办公软件；

　　5、较强的系统思考能力、沟通协调能力，原则性强，保密意识强；

　　6、具备较强的抗压能力，具良好的职业素养与道德操守；

　　7、具有知名房地产企业财务管理经验者优先录用。