看《动感伙伴计划》感想

　　看《动感伙伴计划》的感想

　　这几天，我一直都在收看苏州二套的动感伙伴计划，当歌声《隐形的翅膀》响起的时候，就意味着一支队伍淘汰出局。每当这时，我都忍不住要流泪，这泪，不是因为他们的失败，而是感动于这些小朋友的团结、顽强、拼搏、不放弃、不服输的精神。

　　"少年强，则中国强"，这句话大家耳熟能详，但有多少人能真正体会它的内涵呢？这里所说的强，其实包括了孩子的"德、智、体、美、劳"五个方面。伙伴计划这样的活动看似简单，但是它对孩子的培养却是全面的。在训练场，在赛场，他们一次次跌倒，一次次爬起，一次次摔伤，一次次再来；烈日下，泥泞里，挥汗如雨，齐头并进，如果没有团队合作精神，如果没有顽强拼搏精神，如果没有努力进取精神，如果没有流血流汗精神，如果没有必胜信念，如果没有健康体魄，是一定跑不出好成绩的，可是，他们拼了，跑了，战胜的，不仅是对手，更重要的是战胜了自己。伤痛没有让他们流泪，荣誉让他们明白一个道理：一定要强大。我相信，一个有荣辱观的孩子，一定是个正直上进的孩子。

　　邓爷爷说过：娃娃要从小抓起。每一位父母都希望自己的孩子有出息，为了孩子的学习，倾其所有也在所不惜，可是却偏偏忽视了对孩子思想品德的教育。其实，孩子有没有出息，不但取决于他的学习成绩，还取决于他的思想，取决于他的品格。人才，首先应该是一个堂堂正正、积极向上的人，然后才是学问与技能。有才有德的人，到哪里都受欢迎；有才无德的人，到哪里都会破坏一个团队，拖累一个公司。做人成功，做事才成功。孩子思想的健康、品格的优良将决定他日后成就的大小。"小成凭智，大成靠德"，可见品德的重要性。

　　记得在5.12汶川大地震中，温总理说得最多的两句话就是"一定要有信心"、"一定要坚强"。地震无情，震不跨我们坚定的信念。因为坚强，灾区得到迅速的恢复重建。坚强来自于磨练，信念来自于培养。我们为什么要塑造孩子的信念？因为信念是一个人的精神支柱，我们不会因为重金去杀人越货，但我们却能因为信仰或信念去为国捐躯，死也觉得光荣，这就是信念的力量。信念无形，但高于金钱和生命，它是人生道路上的一盏启明灯，指引着我们一路前进，为心中的目标生生不息，奋斗不止。必胜的信念，预示必然的成功。

　　坚强，是一个人意志力的体现，是顽强拼搏的体现，是绝不放弃绝不认输的精神所在。孩子不能总是捧在手心，搂在怀里。我们呵护得了孩子一时，但保护不了孩子一世，路，终究要靠自己独立行走。人生的道路曲折坎坷，我们要培养孩子在面对逆境时的坚强从容、知难而上的精神，而不是一味的越俎代庖，挺身挡险，盲目保护。经历是最大的财富，多让孩子体验一些生活、多让孩子经历一些磨练，多让孩子经历一些考验，多让孩子承受一些打击，对他意志力的培养是有很大好处的。现在时不时就听说学生因为考试成绩不理想就离家出走、就跳楼自杀的事件，其实都是在孩子的思想教育上出了问题。只注重成绩，不注重综合素质的人，一定是一个经不起生活考验的人。

　　记得小时候我们常常听到XX的那句话：你们是早上*点钟的太阳，希望寄托在你们身上。当时的我们只是把这句话当作口号喊，从来没有体会到国家重任、祖国未来和自己有关，gg开放20几年来，经济的迅猛发展、国防科技实力的增强，无一不是一代新人换旧人的结果，前辈为我们开路，我们有责任走的更远，站的更高。温总理说过一句话：不读书的民族是没有希望的民族。我认为，没有信念的民族同样是没有希望的民族，不够坚强的民族更是没有出路的民族。少年的懦弱，必将造就民族的懦弱。我们不能一直看人家脸色行事，我们要拒绝强权政策，我们不能被霸权主义所折服，不能让小日本再骑到头上来。中国要强大，首先要强在我们的少年一代，要后继有人，要前仆后继，要持续发展。这个重担，必将落在这些孩子的身上。希望他们今天的拼搏，换来国家明天的发展。

　　加油，伙伴计划！加油，中国！

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篇2：物业公司强化岗位团结精神培训感想

　　物业公司强化岗位团结精神的培训感想

　　通过今天的拓展培训，我对CC物业有了一个新的认识。两天的培训，我深深感受到CC物业是一家管理机制非常完善的的民营企业，公司的各方面都非常优秀，这也决定了我的选择。

　　今天的培训，是强化岗位团结精神的培训。一个团队就象是一个家庭，是相互依存、缺一不可的，不管做任何事也都应该同舟共济。工作岗位也是一样，每个岗位都有它应尽的职责，要做好自己的每一份工作，完成上级规定的每一项任务。今天的"无声数字"游戏，就体现勒一个团队的合作精神，它使我产生了许多感想：团队需要一个领导者，需要一个指挥者，每一位队员都应该服从领导者的安排，团结一致，才能把工作做得最好；每一位队员都应该打好合作关系，勇于承担责任，不要给团队增加压力，那样团队才能慢慢做得更好。

　　作为一名队员，应该坚守自己的岗位，服从领导安排，做好自己的本职工作。我希望今后能和每一位同事成为成功而密切的合作伙伴。

篇3：物业保安培训感想:团队

　　物业保安培训感想：团队

　　这次培训让我深刻感受到，当今社会无论做什么事情，都需要相互帮助、相互信任——即团队合作精神。同时我也深深懂得：一个团队需要一个支柱，需要一种高尚的精神，需要一股不可磨灭的意志和一颗不可推卸的责任心。

　　一个团队的成功，需要一位有能力的人来领导，需要每一位队员来配合完成，每个队员必须按时有效地完成领导分配的任务。要做到成功不骄傲，失败自我找原因，争取下次把事情做对、做好。只有这样，才能够创造出一个优秀的团队：相互信任、相互团结、相互帮助。这是我们团队的最基本的条件。

篇4：参观李大钊生平事迹展有感想

　　参观李大钊生平事迹展有感想

　　前段时间，单位组织全体新老党员一起到万安公墓李大钊烈士陵园参观了李大钊先生生平事迹展。作为一次"例行"的党员活动，我没想到自己会很认真地陷进去，甚至回来之后，心潮还少有地澎湃不已。这样的激动自然是会产生分享的冲动的。

　　李大钊同志是我国共产主义运动的先行者，是中国共产党最初的缔造者之一。他从18*10月出生到1927年4月牺牲，生命历程尚不足38个年头。但看大钊先生的一生，却是轰轰烈烈、光垂后世，其事迹绝对是每一个不甘平庸的人值得关注的。

　　幼年的大钊先生很不幸，他在父亲去世后7个月才来到人间，而在2周岁之前又失去了母亲。要非得说命运还算有所眷顾的话，那就是大钊先生还有一位知书达理、忠厚耿直的祖父，他不仅将大钊培养成人，还令他受到良好的早期教育。早年的李大钊不仅天资聪颖受到人们关注，其政治见识的萌芽之早恐怕更值得今天的我们感叹。大钊在九岁时就曾因心有所悟而摘抄《重译富国策》（亚当·斯密的经典经济学著作译本）万余言，又曾在私塾学堂中发出"我长大了，也要效法洪秀全，推翻满清皇帝"的宏愿。

　　既长，李大钊先生先后就读永平府学堂和天津北洋法政专门学校。之所以选择了法政学校，是因为当时国弱民困、社会离乱、外寇纵横的现状激发出了他的爱国热忱，同时学识的增长又使他认为政治的改变才可能是救国救民的出路所在。此期间，李大钊一面刻苦学习，一面积极参加社会活动。这个阶段奠定了大钊先生一生的致力方向。后来，为了进一步寻求救国救民的真理，他又远涉日本进行学习和考察。在日本期间，李大钊积极参加爱国运动，并最早接触了马克思主义理论。

　　由于切实感受到"再造中国之不可缓"，李大钊先生留日三年后毅然辍学回国，投身到国内新文化运动的洪流之中。回国后他先后参与创办或编辑了多种进步刊物，如著名的《新青年》、《每周评论》，还有《晨钟报》、《宪法公言》、《甲寅》等等，发表了大量有见地、有号召力的文章。1918年李大钊应邀担任北京大学图书馆主任之后，他更是站在了新文化运动的潮头，影响愈见深远。在他的指导和带动下，大批的进步社团相继成立，包括"觉悟社"、"少年中国学会"、"国民社"、新潮社、"北京大学平民教育讲演团"等等。*、周恩来等后来的一大批中华人民共和国的缔造者都曾受到过大钊先生的直接影响。

　　新文化运动催生了"五四"爱国运动，其后期更是直接发展成为马克思主义思想运动。李大钊先生是新文化运动的主将，也是"五四"运动的直接发起者和领导者，更是马克思主义最热诚的传播者。他不仅发表大量文章和讲演传播马克思主义，更身体力行地建立组织和发起、领导各种学生和工农运动。北京的共产主义小组、社会主义青年团等党的早期组织都是在李大钊的直接领导下建立起来的。随着各地共产主义组织的纷纷建立，中国共产党终于迎来了诞生的一天。作为党的直接孕育者，党成立后，李大钊负责她的北方工作。

　　在领导早期党的工作期间，李大钊先生深入厂矿铁路，亲自组织领导工农群众开展革命斗争，培养革命骨干。他还和孙中山先生达成共识，积极促成了第一次国共合作，建立了革命统一战线。国共合作期间，李大钊作为国共两党的领导者，成功地把共产党的领导贯彻到了整个革命统一战线中，革命形势风起云涌。革命形势的高涨终于引起了*当局的极度恐慌和仇视。1927年4月6日，军阀张作霖非法从苏联大使馆抓走了李大钊先生。在经受了连日的酷刑折磨之后，李大钊先生于4月28日被杀害。

　　作为北京大学教授和图书馆主任，李大钊先生工作待遇丰厚。但其身后"仅一元生活费，室中空无家具，即有亦甚破烂"。他把几乎所有的收入都投入到革命事业上和用来接济进步青年。

　　从李大钊身上我们看到了成大业者身上必具的几个基本特征。

　　首先，成大业者必怀有明确远大的志向。这志向必不是出于私利，而是源自对他人、民族，乃至全人类的热爱。大钊先生自小即怀立国救民之志，并让它成为他终身奋斗的动力。

　　第二，凡成大业者，必有坚忍不拔的毅力和百折不挠的决心。他会为着理想的实现不懈努力，并且始终坚信理想终究会实现。大钊先生一生经历过很多困苦和艰难，在领导工农运动中也曾遭遇过挫折，但他不从曾丧失过信念，相信"明日的环球，必将是赤旗的世界"。

　　第三，凡成大业者，必不惮牺牲，一是不惮牺牲个人利益，二是不惮牺牲个体生命。因其所虑者大，所思者远，所忧者深，已经超越了对私利乃至个体生命存亡的顾惜。为了理想，大钊先生甘于俭朴的生活，倾其几乎所有的收入用于支持革命事业，进而献出了自己的生命。

　　回顾大钊先生的一生对我们有什么意义呢？我想至少有这样两点：一是提醒我们检点自己的信念，二是提醒我们约束自己的行为。同样是号称有着共产主义理想的人，看看那些腐化变节者，看看那些贪污纳贿者，再看看大钊先生，差别咋就那么大呢？！当我们面临选择，尤其是个人利益与共同体的利益相冲突时，我们想想大钊先生；当我们受拉拢、被诱惑时，想想大钊先生；……，我想，信念一定会坚定起来。

　　另一方面，大钊先生为理想奋斗和献身的行为和精神早已超越了意识形态，使他的形象蒙上了一层人格的光辉。就是他的敌人，也不得不佩服他。所以开首我就说，大钊先生的生平绝对是任何一个不甘平庸的人应该关注的，而不仅仅是共产主义者。

　　我们二院目前正处于一个发展的关键期，从发展医院的角度，也从完善我们自身的角度，我们从大钊先生身上能够汲取些什么力量呢？我想明确理想和奋斗目标、超越对个人私利的计较以及向着目标锲而不舍地奋斗这几点恐怕是最重要的吧！

篇5：物业员工工作感想:我们薪水从哪里来？

　　物业员工工作感想：我们的薪水从哪里来？

　　（zz）薪水就是工资，是我们平时在生活工作中谈论较多的话题。薪水作为工作绩效的体现，承载了我们太多的期待。我们在自己平凡的岗位上辛勤的工作，月月等、日日盼，都是为了每次发薪水的时候，有个好"薪情"。在大部分心中，薪水的多少已经成为衡量一个人能力和前途的重要标志。

　　薪水的确很重要，因为我们的生活要靠它来维系，看重薪水也是一件自然不过的事情。谁不想拿高薪呢？我们在"上班拿工资"是种天经地义的事情之余，也应该考虑一下：我们的薪水从哪里来？究竟是什么决定我们薪水的多少？如何让自己能多拿点薪水？

　　从我身边的现实来看，能够想这些问题的人很少，反而听到的更多的是抱怨和牢骚。比如，"我每天也很忙碌，为什么只给我这么一点薪水？"，"大家做的工作都一样，为什么他拿得比我多？"，"我在公司这么久了，为什么薪水还是没有变？"，"反正薪水就是这么多，干那么多干嘛？"等等。

　　在考虑这些问题的时候，我们应该从一个更深的层面来看待薪水，找出真正的原因。首先，我们要问自己是谁在付给我们薪水？我个人认为其实，薪水是自己付给自己的。如果我们在工作中不出力，每天混混日子，那么公司不会得到很好的发展，甚至会因为没有利润而导致破产，公司倒闭，我们也就失去了工作，失去了薪水的来源。所以说，我们工作看似为公司赚钱，其实就是为自己打工。我们只不过是依靠公司这个平台来创造属于自己的价值。因此决定薪水高低的关键是我们平时的工作业绩，包括工作态度、工作方法、工作能力等，而不是我们的老板。当你看到自己的薪水和别人有差距的时候，你要问自己，我在公司什么岗位上，我在这个岗位上作了什么？我为公司创造的了多少的价值？带来多少的利益？

　　俗话说"一分耕耘，一分收获"，付出才有回报，要想拿比别人更多的薪水，唯一的方法就是比别人多做一点。我相信任何老板都不怕员工拿高薪，他们最怕的是缺少能为公司创造价值的人才！

　　关注薪水没有错，想拿高薪也没有错，问题的关键是你能拿多少薪水不是别人决定的，而是取决于你为公司奉献了多少。获得高新的秘诀只有一个，就是不断的提升自己的能力和工作成绩，只有能力提高了，工作成绩好了，公司才会重用你，给你更高的薪水。除此之外，我们还应以感恩的心来对待自己的工作，古语云"滴水之恩、涌泉相报"。我们感谢自己的父母，因为他们给自己生命；感谢为自己指路的陌生人，他们让我们在异地他乡找到了自己的方向和温暖；感谢自己的老板，解决了自己的生活来源。所以我们要培养自己的感恩之心，用实际行动来回馈别人的恩情。

　　明白了这些道理，以感恩的心态对待自己的工作，工作就不再是一份负担，工作中就会得到快乐，即是最普通的工作也会变得意义非凡。