公司市级文明单位复评工作总结(荐)

　　公司市级文明单位复评工作总结

　　在这秋风飒爽的时节，文明单位复评小组领导莅临我公司，对文明单位复评工作进行了检查与指导。

　　一、公司基本情况

　　**市公用事业投资集团有限公司工程分公司是公用集团下属二级子公司，公司历史最早成立时间可追溯到1978年，至今已有34年。公司文明单位称号延续自原**市**二次供水工程有限公司。现有正式员工*人，长期聘用合同人员*人，下设*个处室。公司技术力量雄厚，为市政公用工程施工总承包贰级企业;专业技术职称人员48人、工程必配五大员证书共计71本、建筑施工企业安全生产三类人员证书47本。

　　公司主要经营范围为市政公用工程施工总承包、一户一表安装、从事各种市政管道工程施工等。

　　二、文明创建工作开展情况

　　1.加强组织领导建设，为创建工作提供基础保障。

　　我公司领导班子对文明创建很重视，在工作中通过各种途径，加强政治理论学习，班子整体素质有较明显提升。为更好地开展文明创建活动，公司成立以总经理为组长、副总经理为副组长，各处室负责人为成员的创建工作领导小组;形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员协同抓的领导机制。公司领导还多次组织学习十八大文件及文明创建相关文件精神;并根据市、区文明办的指导与部署，每年制定创建计划，加强精神文明专题研究，并在每年年初召开创建文明单位动员大会，号召全员积极投身到创建工作中。

　　为使创建工作有效深入的贯彻到工作中，公司根据创建计划制定了监督考核管理制度和奖惩制度，不定期对施工现场进行突击检查，采取重奖重罚的手段，使每个施工班组在技术业务、文明施工等各方面都有明显进步，初步起到文明创建工作为企业生产和安全保驾护航的作用。

　　2、内部控制制度与工程质量两手抓，为创建活动提供有力保障。

　　为规范日常工作，确保工程质量，自**年起，公司制定了《“除隐患、保安全”消防专项行动方案》等近80项规章制度。同时，公司极其重视施工人员技能培育，配备一(二)级建造师、五大员、造价员、造价师、注册安全工程师等专业技术人员，全员持证上岗，保证工程建设安全规范。

　　目前公司正在建设的大型工程有：1.**市**片供水应急工程ⅱ标

　　2.洞头-**陆域引(供)水一期管线迁移工程3.珊**源保护工程部分子项目

　　4.**西向水厂原水干管工程，以及**城镇部分管网建设、改造工程。这些工程对优化区域总环境，人居环境和投资环境有着极其重要的意义，是利在当代，造福子孙的环境建设工程。

　　公司历年来优质工程包括茶山高教园区应急供水工程，龙湾永强片大型供水及进村入户工程，瓯海大道、机场大道、**大道给水工程等，为**人民生活、工作用水带来极大便利与改善。

　　3、以人为本，强化教育，不断提高干部职工各方素质。

　　公司注重思想教育，组织员工开展十八大精神、《公民道德实施纲要》等一系列主题学习会，组织开展“我们的价值观”大讨论及演讲比赛，开展文明有礼培育活动等活动，使全员上下，树立起“用户至上、服务为本”的思想。

　　为迎合时代发展，更新业务知识，公司组织相关人员参加会计及造价人员继续教育、文秘信息写作知识专题培训、e-hr软件人事模块培训等业务培训;各处室经常集中组织进行业务学习。同时，公司还布置道德讲堂环境，积极组织开展“道德讲堂”活动，制定道德经典诵读目录，在过道、电梯处张贴“遵德守礼”指示牌，通过学习道德模范，争创文明守礼公用人。

　　公司始终坚持以人为本的安全管理理念，在注重员工道德教育的同时也非常重视员工的安全教育，通过安全三级教育、安全生产会议、消防应急预案演练、技术比武等多种形式，使广大员工的安全意识明显提高。

　　4、党工团联动，丰富文明创建各项载体。

　　1)公司在做好内部工作的同时，也积极响应市政府创建文明城市的号召，积极开展志愿者活动、网络文明传播、学雷锋活动、文明餐桌活动、勤俭节约活动等一系列活动。为推进“六城九市”联创，**“赶超发展、再创辉煌”提供强大的后盾保障。

　　2)公司积极参加集团组织的“情暖万家，便民服务进社区”优质服务主体活动，定期进社区现场报装、用水咨询、免费维修活动。自**起至今，累计开展活动9次。“情暖万家，便民服务进社区”，还曾受邀**电视台《瓯江先锋》栏目组进行拍摄，并于新闻中播出，深受用户好评。

　　3)公司在抓经济效益的同时，也非常重视社会效益，热心社会公益事业。公司积极参与帮扶贫困单亲儿童、“双百结对”活动，并在每年的全市各类募捐活动中，公司及员工慷慨解囊，为公益事业献上绵薄之力。

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篇2：全国文明单位揭牌仪式单位领导致辞

　　全国文明单位揭牌仪式单位领导致辞

　　尊敬的各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：今天，市文明委和各位领导为我院隆重举行“全国文明单位”揭牌仪式，这是对我们的极大支持和鼓舞。在此，我谨代表全市检察干警，对各位领导、各位来宾、各界朋友表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

　　以荣获省级文明单位为起点，市检察院争创“全国文明单位”活动深入开展了六年。六年来，我们始终坚持“以法为本”思路，不断创新“以人为本”理念，牢固树立“以民为本”思想，以发展的眼光、改革的勇气、满腔的热情，立检为公，执法为民，努力做到了“为人民服务，向人民负责，受人民监督，让人民满意”。

　　在我们奋力拼搏的六年中，省委政法委、省检察院对我市检察业务建设、队伍建设等方面正确指挥，积极引导，推动了我市检察工作的不断创新发展;在我们不断进步的六年中，市委、市人大对市检察院正确领导、全面监督、关心支持，积极协调解决检察工作中遇到的困难和问题，保证了检察工作正确的发展方向;在我们艰苦奋斗的六年中，市政府、市政协以及社会各界朋友对我们大力支持，鼎力相助，为检察工作提供了良好的发展环境和动力支撑;在我们积极探索的六年中，从省文明办到市文明办，对我院文明创建工作强化指导、倾力帮助，促进了我院创建活动的深入开展;在这不平凡的六年中，全市检察机关和全体检察干警上下一心，精诚团结，全员参与，共同努力，为“全国文明单位”这一殊荣的获得付出了巨大的心血和劳动。借此机会，我代表市院党组，向长期以来给予检察机关亲切关怀、悉心爱护和大力支持的各位领导和社会各界致以诚挚的感谢!向全体检察干警及其家属致以崇高的敬意!

　　成绩是动力，更是压力;荣誉是鼓励，也是考验。取得“全国文明单位”称号，只是对我们过去工作的肯定，并不意味着今后一劳永逸即可保持永久的辉煌。今天的荣誉只能说明检察工作又站到了全面发展的一个新的起点上。我们将从这里重新起步，努力在新的征程上，继承和发扬优良传统，认真贯彻党的**届五中全会精神，紧紧围绕全市发展大局，强化法律监督，维护公平正义，以更加昂扬的斗志，更加奋发向上的精神状态，不断巩固文明创建成果，努力开创检察工作新局面，为我市跻身中原崛起第一梯队做出新的更大的贡献!

　　谢谢大家!

篇3：烟草行业创建市文明单位工作总结范本(2)

　　烟草行业创建市文明单位工作总结范本(2)

　　两年来，在××市局(分公司)和××市委、市政府的正确领导下，在市委宣传部、文明办、机关党工委的具体指导下，我公司始终坚持以***理论和*同志“***”重要思想为指导，以规范为基础，以改革创新为动力，深入贯彻党的十五届六中全会和十六大精神，紧紧围绕本单位经济建设这个中心，坚持“两手抓、两手硬”，把争创××市文明单位作为加强企业精神文明建设的重要载体，立足“内强素质，外树形象”的指导思想，着力在提升干部职工的文明素质上下苦功，扎实有效地开展了文明单位创建活动，持之以恒地实施了烟草形象工程，有力推动了“三个文明”建设的协调发展，为××烟草持续、稳定、健康发展提供了强大的精神动力。现将创建工作情况简要汇报如下：

　　一、狠抓规范，强化管理，不断完善创建机制

　　创建工作关键是组织领导的到位和完善建立机制的到位。为此，我们重点从抓规范、强管理入手，不断完善创建机制，着力在管理上体现一个“严”，在机制上体现“规范”二，着重建好三方面的机制。

　　(一)建好组织领导机制。为切实加强对创建工作的领导，两年来，局(公司)党组着力强化和发挥了创建工作领导小组的组织领导作用，把创建工作作为一把手工程来抓，由时任党组书记、局长(经理)的蒋建新同志亲任组长，两名副职任副组长，成员由各科室负责人组成。从而使创建工作做到了纵向到底，横向到边，责任到位，任务明确，协调发展，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，党组、支部、工会集体抓，职能科室抓落实的创建体系格局。

　　(二)建好考核管理机制。我们专门成立了检查组、考核组，对各科室、管理所、客户服务部实行严格的百分量化考核。对管理所、客户服务部每月进行一次考核，公司科室每季度进行一次考核，每次考核得分记入台帐，作为评选“文明科室”、“文明窗口”的重要依据。

　　(三)建好目标管理机制。我们按照××市文明单位的六项创建标准和要求，结合单位实际，研究制定了创建目标规划和措施，做到月有活动、季有安排，使干部职工做到目标清、责任明，增强了争创的责任感和自觉性。

　　二、围绕标准，狠抓落实，不断提升创建工作水平

　　(一)更新观念，改进作风，不断增强为民服务意识

　　能否为人民群众提供“优质服务”，是衡量一个单位能否成为“文明单位”的一个重要标准。为此，我们着重抓了两方面工作：

　　1.规范服务用语，简化行政审批程序，抓好公示承诺服务。我们要求窗口工作人员要做到笑迎顾客，热情服务，不准以任何理由刁难客户，不得以任何理由脱岗、串岗，让客户等待;对申请核发烟草专卖许可证的卷烟经营户，发放“办证须知”，公布收费标准，并耐心、明确解答经烟户的咨询。凡符合规定、手续齐全，申领烟草专卖零售许可证不超过五个工作日，并在市行政审批中心专设了服务窗口。另外，我们进一步完善了对外公示承诺服务制度，将其公布上墙，实施长效管理，并对违示、违诺加大了查处力度，与个人经济奖惩挂钩，以提高办事效率。同时，公布举报电话，接受全社会的监督。

　　2.狠抓卷烟销售网络建设，不断提升服务水平和服务能力。我们按照省局(公司)提出的“标准化、信息化、网络文化和队伍优化”的卷烟销售网络建设标准，并结合××实际，设置了客户服务中心，下设1个电话订货部和8个客户服务部，内部设置26个访销组，26个送货组，配备了26台访销摩托车，31辆配送车，实施了“电话访销、集中配送、电子结算、现代物流、零售连锁”的网络工作新流程，并按照大市场、大配送的要求，设置了信息中心、物流中心，建立了高效的信息系统和操作系统，形成了集商流、物流、信息流为一体的综合性立体网络，从而实现了商流信息的网络化、物流配送的快捷化、信息处理的智能化、资金结算的电子化，进一步健全和完善了“以我为主、归我管理、由我调控”的遍布××城乡的卷烟销售网络。同时通过教育培训，我们也培养了一支精干高效的营销队伍，将“客户至上、服务为本”的思想贯穿始终，增强员工特别是客户经理、电话订货员、送货员、专卖管理员为客户服务的意识，教育他们在与广大客户面对面接触和电话沟通上要把服务意识贯穿到工作中去，得到了社会和卷烟零售户的广泛欢迎及省局领导的赞同，真正确立了以群众满意为第一宗旨、赢得群众信赖为第一目标、把争取持续的顾客满意作为网点服务永恒追求的观念，真正把卷烟零售户视为“衣食父母”，切实转变了过去的官商作风，真正变“官商”为“情商”，变“坐销”为“行销”，变“朝南座”为“朝北座”，变等客上门为送货到户，树立了“服务至上，顾客至尊”和“以服务求市场、求效益”的正确观念，不断强化和完善了“定时、定点、定人、定线路”的“四定”送货服务制度，明确规定每月上门送货不少于8次，每月考核1次，考核得分与工资奖惩挂钩，奖罚分明，服务质量明显提升，从而拉近了与零售户的距离，进一步融洽了与广大卷烟经营户的感情，不断增强了烟草在群众中的凝聚力和感召力。

　　(二)加强法制宣传教育，不断提升依法治烟水平

　　1.依法行政，严把执法资格关。为全面提升专卖执法队伍的整体素质，进一步推进依法行政、依法治烟进程，着力培养和塑造一支“政治坚强、作风过硬、业务精通、执法公正、纪律严明、服务优质”的专卖执法队伍，两年来，我局(公司)组织全体专卖管理人员认真学习了《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》和《行政复议法》等与专卖执法联系紧密的法律法规，积极参加了全省专卖执法人员执法资格考试，全体人员都以优异的成绩取得了专卖执法资格，而且通过培训考试，公司上下掀起了一轮又一轮法规学习高潮，队员们的整体素质和对专卖法律法规的理解应用上有了一个很大的提高，依法行政、公正执法得到明显提升。

　　2.规范办案程序，狠抓队伍形象建设。一支队伍业务素质的高低，首先是看其形象。为了树立起烟草专卖执法队伍的“文明之师”、“威武之师”形象，两年来，我们进一步加强了专卖执法队伍的形象建设。从抓规范入手，严格执行五公开制度(即：政策法规公开、办案程序公开、收费标准公开、处罚标准公开、承诺服务公开)，从而规范了执法管理人员文明礼貌、遵章守纪、服务周到的烟草专卖执法行为。两年来，我们共查处违法案件196起，收缴罚没款190.7万元，未发生一起行政复议、申诉、诉讼现象。××××、××××年连续两年被市政府评为依法行政先进集体(单位)。

　　(三)强化环卫整治的长效管理，力创“优美环境”

　　俗话说：“文明不文明，首先看卫生”。为此，我们坚持“严管理、严要求、严考核”的原则，狠抓各项卫生制度的落实到位。首先，我们继续把卫生区域划分到每个科室，实行分片包干责任制，各科室负责人为卫生工作第一责任人。其次，卫生工作做到有计划，有安排，人员有落实，责任有考核，活动有台帐。并认真贯彻落实门前“三包”责任制度。局(公司)将每月二十五日定为“卫生日”，集中力量对所属卫生区及包干路段进行突击清扫整治，并狠抓日常养成，坚持每天一小扫，每周一大扫，每月一考核。同时，爱卫领导小组进行不定期的抽查，考核与抽查相结合，并把检查考核得分与各科室经济奖惩挂钩。对卫生工作实施长效管理，巩固创建成果，营造一个整洁、优美的良好工作环境，被市爱卫委评为“文明卫生先进单位”。

　　(四)切实加强了党风廉政建设

　　加强党风廉政建设，认真贯彻落实好党风廉政责任制度，是抓好文明单位创建工作的关键。为此，两年来我们党组、支部一是在班子成员中开展了以“学习、团结、勤政、务实、廉洁”为主要内容的创“五好”班子活动。特别是通过“***”重要思想的学习与实践，党组一班人更加团结协调，民主意识不断增强，工作务实，整体发挥好，在群众中凝聚力强，威信高，真正起到了龙头示范作用。二是我们坚持从预防入手，实行标本兼治，切实抓好警示教育。根据上级要求，我们把警示教育作为党风廉政建设的一个重要切入点。为从源头上杜绝腐败，防止职务犯罪的发生，我们专题开展了“三看”“五珍惜”的教育活动。即：一到监狱、劳改场看看。××××年，我们组织全体干部职工到××监狱、芙蓉寺劳改农场，通过看犯人劳改实况和听犯人现身说法，使每位职工体会到自由的珍贵，警示自己要廉政律己;二到下岗职工、贫困户的家中看看，比较一下自己与他们的生活条件，保持一种知足常乐的心态。三到革命教育基地、纪念馆看看，进一步改进我们的工作作风，增强我们的服务意识、创新意识、奉献意识。“五珍惜”即“珍惜人民给的权力;珍惜自己的工作岗位;珍惜家庭的幸福生活;珍惜自己的发展前途;珍惜企业的集体荣誉”。通过此次活动，使广大干部职工树立了正确的人生观、价值观。此外，局党组还紧密结合公司工作实际，有计划、有重点、有针对性地开展了其它的系列教育活动。如，××××年，我们邀请了市党校的许校长上了一次专题党课，并组织全体党员赴河南的南街村参观学习，专题听取了南街村党委书记王洪斌同志的工作报告，全体党员感受很深，反响强烈，开拓了视野，受到了一次实地生动的形象教育。××××年，我们组织观看了《厦门特大走私案》和原连云港市副市长鹿崇友职务犯罪案例等录像，并通过对行业内部一些职务犯罪的典型案例进行剖析，使广大干部职工从中吸取教训，筑牢思想防线，另外，我们还请来了市检察院何检察长给全体干部职工专题上了一堂预防职务犯罪的警示教育课，切实起到了防微杜渐的作用，杜绝了违法违纪行为的发生。

　　(五)联创共建文明社区，大力支持社会公益事业

　　××××年，我们与茶东社区居委签约结对共建××省文明社区，这既是贯彻落实和全面实践“***”重要思想的一项务实工作，又是积极贯彻落实《公民道德建设实施纲要》精神的创新之举，也是进一步密切党群关系、干群关系新的尝试，更是我局(公司)深化各种文明创建活动的内在要求。对此，公司领导高度重视，一把手亲自抓，分管领导具体负责，成立了有结对双方人员共同参加的结对共建工作领导小组，并将其作为争创××市文明单位的一项重要内容来抓，时任一把手的蒋建新同志、副局长×××同志多次亲临社区，与茶东社区居委一起为社区建设出谋划策，逐条逐项地对照省级文明城市复查标准，对查找出来的不足，会同居委工作人员逐一解决落实，主动为社区居委排忧解难，舍得资金投入，自觉地把支持社区的文明建设当作份内事，尽力为社区建设多承担责任，为社区文明教育、群众文化活动的正常开展，提供必要的人力、物力和财力的支持。××××年，我们克服自身困难，想方设法为茶东社区捐赠活动经费，资助居委开展各项活动，为茶东社区建造门楼出资了总投资的50%，约7.5万元人民币，为茶东社区建造小区示意图、宣传栏投入资金4万元，并出动人员、车辆为居民楼道清理乱堆放垃圾四十多吨，从而改善了茶东社区的硬件设施和环卫条件，××××年我们出资1万元资助茶东社区居委开展“五好家庭”的评比表彰、慰问烈军属和扶贫帮困活动，截至××××年底，我们在茶东社区的各项资金支出已达12.5万元，从而使社区居委的各项工作得以顺利推进，为茶东社区创建“××省文明社区”和××创建“文明城市”作出了烟草应有的贡献，被市委、市政府评为“全市深化文明城市创建工作先进集体”。

　　另外，我们还积极投身于其它的社会公益事业。如我们为××市慈善会捐款26.86万元(其中个人捐款1.86万元)，两年来，捐赠扶贫解款基金共10.58万元(其中个人捐赠1.3万元)，局(公司)12名党员为市聋哑学校捐资助学××××元。××××年8月18日，我单位30名职工为芳庄镇白血病患者吴正涛捐款达1万元。

　　三、创建起色，成效显著，确保了××烟草的可持续发展

　　两年来，通过广大干部职工的共同努力，创建工作取得了明显成效。一是全体员工的文明程度和文明素质有明显提升，牢固确立了依靠优质服务求效益的观念。二是更新了观念，改进了作风，参与文明争创活动的自觉性明显提高，集体荣誉感明显增强。三是创造了一个优美的工作环境，为顺利完成上级下达的各项工作目标任务起到了积极的促进作用。四是出现了“四个”新起色。即：党员干部以身作则的模范作用有新起色;爱岗敬业的奉献精神有新起色;锐意进取，勇创一流的务实拼搏精神有新起色;烟草的精神风貌有新起色。五是经济运行质量和效益取得历史性突破，为××烟草的可持续发展夯实了基础。××××年，我们烟草的税利就已突破亿元大关，达1.11亿元，利润达9100万元，与××××年同期相比分别增长28.95%、29.69%，××××年完成税利1.2亿元、利润突破亿元大关，达1.0029亿元，同比分别增长9%、10.56

　　%;连续四年被××市委、市政府评为流通先进企业，连续三年被××市局(分公司)评为“经济运行质量和效益一等奖”;连续两届被××市文明委评为“98-99、××××-××××××市文明单位”，××××年度被评为“××××-××××年度××省文明单位”，实现了“三个文明”建设协调发展的可喜成效。

　　俗话说“一份耕耘，一份收获”，我们经过不懈努力，创建工作取得了明显成效。但与先进的兄弟单位相比还存在许多不足之处，离上级的要求还有一些差距。我们将针对存在的不足，在今后的争创活动中，进一步强化管理，狠抓基础、狠抓规范、狠抓落实，不断深化各类文明创建活动，着力抓巩固，抓完善，积极探索新的创建思路，着力在形式上、内容上、举措上、效果上有所创新，在争创的宣传力度上再加热升温，再鼓实劲，着力加浓创建氛围。同时我们将继续强化组织领导，不断加强软硬件投入，做到力度上再加强，思想上再发动，资金上再投入，措施上能保障，行动上求实效，让文明之花在烟草精心培育的沃土中永葆勃勃生机!

篇4：排水有限责任公司创建区级文明单位的工作汇报

　　渭南市排水有限责任公司

　　关于创建区级文明单位的工作汇报

　　尊敬的各位领导：

　　早上好!

　　感谢各位领导能在百忙之中前来我单位检查创文工作，现将此项工作做一简要汇报，敬请批评指正。

　　一、公司情况介绍

　　渭南市排水有限责任公司属国有独资企业，是渭南市城市投资集团有限公司的全资子公司。公司全面负责渭南市市区污水处理厂、市区回用水厂、市区污泥处置中心的筹建和建成后的运营管理工作。几年来，公司全体干部职工以治理城市水环境、造福渭南人民为宗旨，曾被国家建设部授予“全国文明行业示范点”，被省建设厅授予“省级园林式单位”，被陕西省政府评为“十一五污染减排先进企业”和“十一五渭河流域水污染防治工作先进单位”，20**年被市委、市政府授予“行风建设先进基层党组织”和“渭南市五一劳动奖状”，20**年被省公安厅评为“省级平安单位”、被市政府评为“先进单位”，20**年荣获“省级先进基层党组织”、市总工会“先进单位”、区爱卫办“无烟单位”等荣誉称号。当前公司设备先进、管理有序、运行良好、环境优美，待市区回用水厂、污泥处置中心等工程全部建成投入运行后，将为渭南的经济可持续发展做出新的更大的贡献。

　　二、公司领导高度重视，建立健全领导机构

　　按照渭南市临渭区精神文明建设指导委员会下发的《关于申报20**年各级文明单位的通知》(渭临文明办【20**】1号)文件精神，接到通知后，公司领导高度重视，确定成立创建文明单位领导小组，由党总支周书记亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，实行层层责任制，将有关工作任务分解到各科室，实行责、权、利挂钩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的创文工作氛围，形成了健全的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓不懈。同时，牢固树立“融入其中、服务大局、以人为本、促进和谐”理念，切实把精神文明创建工作作为推进我公司又好又快发展的重要力量，有力保证精神文明建设得以扎实有效的开展。

　　三、指导思想明确，创建载体丰富

　　本年度在区文明办的精心指导下，认真贯彻落实中央和省、市、区关于文明创建的系列文件要求，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，紧紧围绕本单位工作实际，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，明确目标，务实创新，持续创建，使全公司干部职工内在素质和外在形象相互统一，政治素质和业务素质同步提高。实现文明创建工作扎实，污水处理成效显著，职工思想道德良好，文化生活健康向上，环境卫生整洁达标，为我市年底迎接全国文明城市年度测评和省文明复查督导做出贡献。

　　在党务方面：“两学一做”是公司今年在党务工作的一项最重要的学习任务，按照实施方案要求，首先开展全体党员手抄《章程》100天活动，即用100天抄完章程全文，引导党员逐条逐句学习章程，切实增强参加“两学一做”学习教育的积极性与自觉性。随后，还开展专题讨论，“最美排水人”评选，主题演讲比赛，专题讲座等不同形式的活动，把“两学一做”学习教育融入党员经常性教育新常态。在今年7月，公司党总支荣获“省级先进基层党组织”荣誉称号。

　　在业务方面：公司紧紧围绕与西安水务集团进行的对标管理活动，年初就及时联系了西安水务集团，思路是把握企业管理新趋势，借鉴行业管理新经验，以管理创新为突破口，夯实管理基础，增强创新能力，推动公司各项工作又好又快发展，公司机修车间和杨向峰同志分别荣获渭南市第一季度和第三季度集体和个人两个“渭南标杆”的荣誉称号。

　　四、创建指标方案完备，开展活动扎实有效

　　根据文明单位测评体系的15项基本指标，先后制订了完备健全的工作机制、学雷锋志愿者服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设、未成年人思想道德建设等各项创建活动的实施方案和管理制度，并逐条认真加以落实，形成了长效的工作机制。

　　(一)加大文明创建宣传，营造良好氛围。

　　为了更好的宣传文明创建，公司通过建立健全的领导机构，制定有计划有目标的工作方案。明确文明风尚传播具体部署和文明上网规范要求，定期向市政府、城投集团官网和渭南日报投送文稿和信息上报。做好优质服务建设评选每个季度“最美排水人”，号召全体干部职工向“渭南标杆”学习，推荐“中国身边好人”线索。对全厂区道路、绿化、室内卫生进行无死角大整修、大清理，大到每个反应池壁和设备外围清洗、空调的统一搁置，小到室内蜘蛛网和物件的摆放位置。

　　此外创建办公室还组织人员发放创建全国文明城市应知应会、问卷调差宣传提示手册，制作墙体创文展板和电子屏、网络创文宣传、中心广场实地宣传等，以提高广大干部职工对文明创建活动的认识，增强创建工作的积极性，做到人人参与，人人奋进、整体联动，营造创建良好氛围。

　　(二)强化学习培训力度，提高职工修养和业务能力。

　　为了全面推进我公司对标管理工作深入开展，以建设学习型单位、争当学习型员工为目标，紧紧围绕公司中心工作，将学习成果贯穿运用于工作实践，促进职能履行到位，进一步提升工作效率。在公司营造出人人学习、自觉学习、终身学习的浓厚氛围，为推动我公司全面发展做出积极贡献。

　　在今年3月初公司就率先提出“精细化管理”，及时与西安水务集团接洽，对公司各个班组进行业务技能和班组管理等方面进行阶段性培训学习，并对业务技能进行上岗考核。随后公司还聘请社会上的一些知名学者、文化传播者对全体干部职工进行分时分段分批地道德讲堂和文明礼仪培育，对进一步提升员工个人思想道德、责任意识、发挥自身优势具有重大意义。与此同时公司党、团组织和各部门都举办了多项有意义的活动，例如：党总支的党员、积极分子赴航天测控博物馆参观学习，南塘小学师生来污水厂参观学习，“两学一做”知识竞赛，“两学两做”演讲比赛、“庆七一、唱红歌”比赛，工会组织的《读书大讲堂》、全民学习《企业就是我的船》等经典诵读活动，创卫办组织的“健康教育控烟”活动等等。

　　(3)围绕学雷锋志愿活动，履行社会公益责任。

　　雷锋精神、扶危济困是中华民族精神的重要组成部分，体现了中国民族的传统美德，顺应了社会进步的时代潮流，彰显了我们党的先进本性，内涵十分丰富、意蕴十分深刻。公司结合自身实际情况先后开展了为贫困地区捐衣的“情系西部、爱心联盟”活动，组织团员对进厂道路义务刷树活动，组织党、团员到曙光特殊教育学校看望孩子，成立防汛志愿突击队，为“贫困村书屋”捐书活动，公司涌现“见义勇为、助人为乐”5名先进个人，公司领导慰问困难职工、生病住院职工，组织职工未成年子女举办不一样的“六一”儿童节，表彰在高考中获得优秀成绩的职工子弟，欢迎北塘小学师生来污水处理厂参观学习污水处理知识等。

　　(4)增强文化体育活动，发扬传统文化内涵，丰富职工业余生活。

　　为挖掘传统节日内涵，发扬勤俭节约优良品质，丰富活跃职工文化生活，引导干部职工感受中华民族传统文化与民俗的魅力，提升思想道德素质和员工健康快乐指数，增强员工凝聚力和向心力，培养团队精神，营造健康、快乐、和谐的企业文化氛围。

　　公司在年初就举办了20**年迎新年“春季运动会”“迎新晚会”，坚持每天上班前做工间操，建立了满足职工文化体育活动所需的健身器材活动室，集中训练羽毛球、太极拳的体育运动，并先后举办参加了三八妇女节女子趣味运动赛、羽毛球比赛、唱红歌比赛、演讲比赛、篮球友谊赛、象棋比赛等。通过对每个传统节日也举办了相应的活动，例如：春节晚会、春季运动会、雷锋日、青年节、端午节、儿童节、建军节、国庆节等。养成节约每一度电、每一张纸、每一滴水、每一粒粮食、每一升油的良好习惯，为推进我公司成为资源节约型企业，提高企业职工的社会责任感，在企业内形成“节约资源，人人有责”的良好氛围。

　　以上是我公司关于20**年度创建区级文明单位的工作情况汇报，若有不妥之处，请各位领导批评指正。

篇5：文明单位自查报告范本(1)

　　文明单位自查报告范本二：

　　我局按照全市精神文明建设工作的安排部署，结合“三严三实”专题教育活动开展，切实加强思想政治教育，提高干部职工综合素质，突出四三大行动工作重点，强化整改措施，有力地推进了我局的精神文明建设工作。现将有关情况自查汇报如下：

　　一、加强领导，为精神文明建设提供有力的组织保障

　　我局精神文明建设工作在局党委的统一领导下，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，始终把精神文明建设作为重要工作任务，切实加强组织领导。年初召开专题会议，结合市文明委的年度工作任务，对我局精神文明建设工作进行安排部署，明确了重点任务，落实了责任。进一步加强机关精神文明建设领导小组的工作力量，认真落实组织、督促、检查精神文明建设工作职责，及时协调解决工作中的具体问题，为文明单位建设工作提供人员、经费等保障。

　　二、加强思想道德教育，为精神文明建设筑牢思想基础

　　我局把加强干部职工思想道德建设作为巩固和深化市级文明单位成果的重点，不断提高工作的针对性和实效性。

　　一是抓思想政治教育。我局以开展学习型党委织建设为契机，始终坚持对干部职工的思想、纪律、作风和道德教育不放松，在坚持局党委集中学习和干部职工集体学习的基础上，通过自学、讨论、写心得体会，写读书笔记等形式，组织干部学政治理论，提高思想意识，坚定政治立场，明确政治方向，树立起全心全意为人民服务的理念;学业务提升业务水平、业务能力，为更好地适应新时期粮食工作开展奠定基础;学政策提升自己，不断实践，为民服务;学礼仪，使个人言行更趋文明，更贴进群众。由于我局不断地加强学习引导，使学习工作化，工作学习化，有力地提升了干部职工的政治素质、知识素养、能力水平和思想行为修养，为精神文明建设筑牢了思想基础。

　　二是抓党风廉政建设。认真贯彻执行中央、省市关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，坚持领导带头，在调查研究、文风会风、公务接待、公车管理等方面，严格按照要求认真贯彻执行;按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的52个“不准”，认真落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定，搞好责任分解、责任考核和责任追究，局领导带头在廉政建设上做好表率。坚持民主集中制，在重大事项、人员安排和大额经费开支等方面，实行班子成员集体研究。领导班子成员无重大违纪、违法等行为发生。

　　三是抓行风政风建设。我局非常重视系统政风行风建设，着力提高服务工作水平，树立文明单位良好形象，以创建人民群众满意机关和人民满意公务员为目标，制定实施方案，付诸实施，加大对粮食收购、销售等市场的管理、监督力度，规范粮油市场秩序，保护消费者、经营者的合法利益，有力地促进了系统政风行风建设，全年无投诉。

　　四是抓道德教育。广泛开展思想道德建设，大力倡导诚信守约的道德规范，机关和下属企业都制定了职业道德规范标准，并形成了以诚信为荣、失信为耻的道德观念，自觉遵纪守法、诚实守信的社会风尚。把“一诺千金”作为机关和各企业的行为准则，做到言必行、行必果，树立诚信部门形象，形成讲诚信、守信用的良好氛围。

　　三、围绕三项行动，着力提升机关干部文明素质

　　1、开展社会主义核心价值观大宣传行动。积极弘扬和培育社会主义核心价值观。围绕“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”24字社会主义核心价值观，认真组织学习宣传。二是广泛普及文明礼仪知识。在干部职工中开展以公务礼仪为主的文明礼仪知识培训，倡导文明服务、文明交往、文明乘车、文明游览、文明就餐、文明上等礼仪，推进文明礼仪宣传教育进机关、进家庭。三是加大公益广告宣传。在办公楼制作善行义举四德榜和“讲文明树新风”公益广告牌，通过身边人讲身边事，崇德向善，大力开展诚信、敬老、奉献等传统美德教育。四是开展志愿服务活动。建立青年志愿者队伍，在今年5月份粮食科技宣传周和

　　10月“世界粮食日”期间就“粮安工程”建设、粮食法律法规、爱粮节粮等内容开展宣传活动。

　　2、开展不文明言行大曝光行动。引导我局干部职工认清各种陋习和不良行为的危害，更加自觉地增强公德意识、维护城市形象。教育干部职工自觉做到不乱扔乱倒，不乱穿马路，不乱停乱放，不做损坏公物，争做一名好市民的表率，使干部职工重视不文明行为、热议不文明行为、敌视不文明行为。

　　3、开展责任区内环境大整治行动。根据创城分工，组织我局干部职工按时打扫包靠小区内环境卫生，逐级落实环境创建责任制，对科室内部环境营造提出明确要求，号召全体干部统一思想、立即行动起来，共同创建优美、亮丽、清洁的工作和生活环境，对机关各办公室及楼梯间、卫生间进行了全面清理。同时加大对办公楼环境美化、卫生状况的检查，检查结果作为年终考核的奖惩依据。

　　四、开展文明创建活动，促进精神文明建设全面发展

　　1、加强内部管理、提升文明单位创建水平。一是加强对机关内部科室的管理，进一步明确职责，规范办公秩序，明确完成工作任务的时限要求，建立严格的考勤制度，促进工作效率提高;二是突出抓好服务质量的提高，加大对行政执法工作人员的管理和业务培训，规范粮食收购许可证办理行为，提高服务水平;提高对来访人员接待态度，切实做到礼貌热情，及时办理。三是加强经费成本的管理。从完善制度入手，进一步完善对车辆费用、办公费用、业务费用管理制度，做到增收节支，管理规范，制度落实。

　　2、认真开展“讲树”活动。按照要求，坚持在机关干部职工中开展“讲文明、树新风”活动，重点以反对奢侈浪费为主，教育引导干部职工拒绝“餐桌上的浪费”，开展“光盘行动”宣传，促进生活作风文明化。

　　3、实施关爱职工行动。尊重和关心离退休干部，及时解决老干部反映的问题。关心体贴职工，对生病住院职工进行慰问，在春节期间开展对职工家属慰问。高度重视对青年职工、未成年人的思想道德教育，建立健全了行之有效的工作机制。

　　4、认真做好信访稳定工作。我局将信访维稳工作纳入党委重要议事日程，强化责任，落实任务，做到群众来信、来访事事有答复，件件有落实，保障了信访维稳工作有序、扎实、有效开展，全年无一例越级*，无不安全事故发生。

　　5、扎实细致做好送温暖、扶贫救助等工作。为解决“第一书记”村村民吃水难问题，克服困难先期筹措资金2万元帮助该村新建蓄水池一座;同时发挥单位优势，帮助村民解决卖粮难，我们把村民生产的小米，纳入“政府放心粮油工程”销售络，帮助销售，解决村民卖米难问题，帮助村民增收。切实抓好“精准扶贫”，粮食局党员干部与“第一书记”村34户贫困户结对帮扶，帮助查找致贫原因，出谋划策。为贫困户送去米面、煤炭，确保温暖过冬。每当干部职工及其家人生老病死时，都会及时组织探视慰问。

　　6、是重视职工法纪教育。积极加强防范，认真抓好局机关社会治安综合治理工作，同时切实发挥职能作用，突出重点抓好我市粮食行业的综治工作。抓好宣传教育，督促干部职工认真执行落实计划生育基本国策。多年来，局机关未发生安全责任事故，局机关干部职工无人违法违纪，无人参与“法*”等非法、*组织，无吸贩毒人员，每年均被评为社会治安综合治理达标单位。机关职工计划生育合格率达100%。

　　在今后工作中,我局将继续坚持“两手抓、两不误、两促进”的工作思路，以更大的热情、更强的力度、更高的标准，深入、扎实抓好精神文明建设工作，以此促进全市粮食工作的快速健康发展，为我市经济社会发展作出新的贡献。