学管师工作职责范文(2)

　　学管师岗位职责

　　1、深入了解学生，关心学生的思想、学习和生活情况，及时解决学生的各种实际问题与学生的偶发事件。

　　2、监督授课教师完成教学任务，并和家长及时沟通。

　　3、督导学生的日常行为做好工作记录及考勤，及时总结工作经验。

　　岗位细则：

　　1、接档——学管师和教育咨询师做好工作上的交接，详细了解自己管理的学员的学习情况和辅导情况，做好记录并逐个研究分析，为以后的管理做好基础。并且建立档案袋和回访卡。

　　2、第一次接待——学管师在接新学员时，及时与学员和家长沟通与交流，掌握学生与家长的需求和特别要求，以便更好地管理学生。

　　3、排课——老师排课，学生排课，教室排课，学员上课之前，和该生的任课老师一一交流，并向老师详细介绍学员各方面情况，以便老师第一次授课做好充分准备，第一次上课，介绍任课老师和学员相互认识。

　　4、第一次电话回访——第一次上课之前与学生家长沟通，告诉家长孩子上课时间，上课所带学习用品，课程安排以及介绍任课老师。如有上课时间变动，应及时与家长联系沟通。

　　5、考勤管理——每个学员上课前，学管师应及时检查学员和老师是否按时到达，如果没有

　　按时到达的，应立即与之联系，做出调整。每次上课前，学管师让授课教师和学员分别在课时登记表上签字并确认。

　　6、第一次课后的回访——第一次课后结束，学管师要与学员交流，了解学员队老师的满意度，是否对老师有什么要;同时，学管师还要与授课教师交流，了解学员学习上的情况，与家长沟通学生上课情况。

　　7、陪读的安排——安排学生自习，管理学生学习纪律，安排好老师管理。

　　8、定期的回访——一定期电话回访，定期跟进学生的学习情况，及时与家长保持交流，反馈学生学习情况，新生每周一次电话回访，未报名老生每月一次电话回访，学校考前考后电话回访，如遇特殊情况，电话回访。认真填写回访卡，进行存档。

　　9、制定学生的学习方案——三次课后，与老师配合，制定学生的学习方案(学员自身情况分析，性格分析，心态分析，学习习惯分析，学习方法分析，学情分析，涉及到具体科目的分析，课时规划)

　　10、纪律管理——学管师在老师授课期间，应该对老师和学生进行督导，维护好课堂秩序，保证辅导高质量完成。严禁学员在上课和陪读期间聊天、玩游戏、打电话、吃零食等与学习无关的事情。督促学生完成当天的学习任务，配合老师共同管理好学员。

　　11、作业管理——建立作业档案，家校联系卡(布置作业---家长签字---老师检查---学管师归档)。

　　12、定期听课——每周每年级一周听一次课，做好听课记录。

　　13、学员管理——学管师时刻关注每一个学员，做好学员思想工作和日常生活上的管理，非特殊原因，禁止学员在学习时间外出，安排好学员的就餐。

　　14、学生档案管理——学生个人信息表，学生学科分析表，授课计划表，家校联系卡，学生作业，回访卡

　　15、工作计划——每周二整理工作计划并上交，总结工作中的得与失。

　　奖罚：

　　1、学管师所管理的学生续费按一定比例享有提成;

　　2、如果管理的学生出现不正常退费，之前享受的提成扣回;

　　3、因学管师工作不到位原因被家长投诉，投诉一次扣100元，投诉2次扣300元，投诉3次以上，取消当月绩效，取消管理资格;

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篇2：学大教育学管师薪资和激励制度

　　《20**学习管理师薪酬与激励制度4.7版》(试行稿)

　　学习管理师的待遇由以下部分构成：

　　(1)固定待遇+

　　(2)课时提成+

　　(3)学生数津贴+

　　(4)续费奖金

　　1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资、司龄补助和一定额度的因公业务支出报销。

　　职级别

　　实习生

　　助理学管师

　　学管师

　　优秀学管师

　　卓越学管师

　　未来规划师

　　基本工资

　　￥800

　　￥1200

　　￥1500

　　￥2000

　　￥3000

　　￥4200

　　司龄补助

　　无

　　￥50

　　￥50

　　￥50

　　￥50

　　￥50

　　业务费用报销

　　无

　　￥50

　　￥100

　　￥200

　　￥400

　　￥600

　　2、课时奖金：学习管理师从其负责维护管理的学员实际产生的课时中，按照如下算法和比例核算课时奖金。

　　算法：奖金=每个考核周期奖金–过往考核周期已发奖金

　　[单个考核周期奖金=分公司当考核周期平均课时单价×(课时量档I×奖金比率I+课时量档II×奖金比率II+课时量档III×奖金比率III+课时量档IV×奖金比率IV)]

　　奖金比率(分段相加)：

　　考核周期

　　1-3月

　　1-6月

　　1-9月

　　1-12月

　　课时量档I

　　0～1600之间的课时

　　0～3200之间的课时

　　0～4800之间的课时

　　0～6400之间的课时

　　奖金比率I0.5%

　　课时收入0.5%

　　课时收入0.5%

　　课时收入0.8%

　　课时收入

　　课时量档II

　　1601～2400之间的课时

　　0～4800之间的课时

　　0～7200之间的课时

　　6401～9600之间的课时

　　奖金比率II0.8%

　　课时收入0.8%

　　课时收入0.8%

　　课时收入1.0%

　　课时收入

　　课时量档III

　　2401～4800之间的课时

　　4801～9600之间的课时

　　7201～14400之间的课时

　　9601～19200之间的课时

　　奖金比率III1.0%

　　课时收入1.0%

　　课时收入1.0%

　　课时收入1.2%

　　课时收入

　　课时量档IV

　　4800以上的课时

　　9600以上的课时

　　14400以上的课时

　　19200以上的课时

　　奖金比率IV1.2%

　　课时收入1.2%

　　课时收入1.2%

　　课时收入1.5%

　　课时收入

　　3、学生数津贴(分段相加)：学管师每个月根据其所管理的上课学员(当月发生了课时的学员)的人数按照以下标准领取津贴：

　　当月上课学员人数

　　0～50人

　　51～80人

　　81～100人

　　100以上

　　学生数津贴

　　￥4/人

　　￥6/人

　　￥8/人

　　￥10/人

　　4、续费奖金：学管师对由其续费的合同中发生的课时收入按照2%的比例核算续费奖金。

　　5、固定待遇说明：

　　1)处在某个级别的学管师享受固定的基本工资，当月基本工资于次月15日发放。

　　2)学管师的定级和晋级降级管理，详见《学管师职级别管理办法》。

　　3)新入职学管师原则上一律按实习生/助理学管员标准执行;

　　具备充分行业工作经验的教学管理服务人才，经分公司学管负责人审核后，可按学管师标准执行;如需为新入职学管师定在更高级别，须报总教管部审批，总人力资源部备案后方可执行。

　　4)入职一年以上的助理学管师开始享受司龄补助，标准为50元/月，以后司龄每增加一年月司龄补助增加50元，

　　5)业务费用报销项目包括：交通费、通讯费、书籍费，须严格遵照公司财务管理制度。费用报销额度经分公司人事部核准后，于次月30日前到分公司财务部报销。

　　6、课时奖金说明：

　　1)某个考核周期(见名词定义①)的实发奖金，为该考核周期的整期奖金(见名词定义②)减去过往考核周期已发的整期奖金。

　　2)每个考核周期的整期奖金，等于该考核周期内所有课时量档(见名词定义③)上发生的奖金的总和。

　　3)某个课时量档的奖金额，等于在该课时量档区间内的课时数，乘以当考核周期的分公司平均课时单价，再乘以该课时量档在当考核周期的奖金比率(见名词定义④)。

　　4)名词定义：

　　①考核周期：每年以季度为单位分为四个考核周期，每个考核周期跨度为1月1日到当季度最后一天，四个考核周期分别为1-3月、1-6月、1-9月和1-12月。

　　②整期奖金：是指以考核周期的全部数据值为基础计算出来的奖金数。

　　③课时量档：在每个考核周期内设置的四个课时量档次，将学管师所管理学员产生的课时数划分到不同的档位里;每个课时量档设置有一个奖金比率。

　　④奖金比率：每个课时量档在每个考核周期都有一个奖金比率，用以决定在本考核周期内达到该课时量档的课时所对应的奖金额;最后一个考核周期的奖金比率，代表着全年的奖金比率，一般大于同一课时量档上先前考核周期的奖金比率。

　　⑤分公司平均课时单价：算法为某个考核周期内整个分公司的全部课时收入除以全部课时数。

　　⑥课时收入：本规定中提到的所有“课时收入”，都是指课时数乘以分公司平均课时单价。

　　5)奖金发放规则：

　　A.每月课时奖金算法为：本月课时数乘以本月分公司平均课时单价再乘以当月所处考核周期的最低奖金比率。每月课时奖金于次月15日同本月工资一并发放。

　　B.每个考核周期结束后，完整核算本考核周期的奖金，减去本年度过往考核周期已发奖金及本考核期内已发奖金，于下个考核周期第2个月15日发放。

　　C.如遇国庆节和春节，奖金发放时间由发放月的15日延后至当月30日。

　　6)新学管师的课时量档为：正常课时量档-全年课时量档×(入职日以前本年度已过天数÷全年天数)

　　7)发生以下情况，学管师不再获得从情况发生之日起所管理学员发生的课时所产生的课时奖金：

　　A.学管师离职;

　　B.学管师调离学管工作岗位;

　　C.学员转给其他学管师维护;

　　D.因其他任何原因，学管师不再负责管理和服务此学员;

　　学管师发生以上情况后，按照本年度最低奖金比例，核算在情况发生之日之前该考核周期内所管理学员已经发生课时的课时奖金，减去本年度过往考核周期已发奖金及本考核期内已发奖金，于情况发生之日所在月份之后的第2个月15日发放。

　　7、学生数津贴说明：

　　1)学生数津贴按月独立计算，于次月15日发放。

　　2)学生数是指由学管师负责管理并且在当月一日至当月最后一天有上课记录的学员人数。

　　3)负责管理的学管师的界定：当月最后一天的晚12时整系统中学员对应的学管师，即认定为本月负责管理该学员的学管师。

　　4)发生以下情况的学员不计入负责管理该学员的学管师的当月学生数：

　　A.投诉了负责管理的学管师的学员;

　　B.提交了退费申请并且在当月最后一天的晚12时整还没有撤销退费申请的学员;

　　5)如果学管师发生以下情况，取消该学管师当月的学生数津贴：

　　A.学管师离职;

　　B.上课学生数占所管理学生总数的比例不到80%;

　　8、续费奖金说明：

　　1)对于学员在学管师负责管理期间签订的续费合同，对该学管师给予续费奖金奖励。

　　2)续费奖金在课时实际发生后方才生效，每月按学管师续费合同在当月实际发生的课时核算续费奖金。

　　3)续费奖金属于签订续费合同的学管师，与合同中的课时发生时负责管理该学员的学管师无关。

　　4)学管师离职，则该学管师签订的续费合同中截至其离职之日尚未发生的课时对任何人不再有续费奖金。

　　9、合同相关规定：

　　1)同一个学员同级别同年级的课时(课时级别指普通课时、3A课时、5A课时等)按照合同签订日期的先后顺序发生;

　　2)计算续费奖金所依据的课时单价，是合同签订时约定的平均课时单价，计算方法是合同总额除以总课时数(包括赠送课时在内);

　　3)续费奖金的核算，必须以合同被分公司审核部在系统中审核通过为前提;未经审核或审核未通过的合同所产生的课时不计算续费奖金，直至合同被审核确认后方可核算计发续费奖金;

　　4)合同一旦经审核部审核确认后就不得再做任何修改;

　　5)如果合同发生退单或缩单的情况，仍以合同签订时约定的平均课时单价作为本合同续费奖金的计算依据;

　　6)如果客户在原合同基础上追加课时，必须签署新的续费合同，不允许修改原合同课时数;

　　7)如果发现学管师在签约操作过程中有任何舞弊行为，扣罚该学管师在此合同中的所有奖金和提成，已发的奖金要全额追回，同时按照公司相关规定给予相应处罚;

　　10、总部教管部和总部人力资源部拥有对本制度的最终解释权;对于本制度在实际运行过程中遇到的未尽事宜，总部将出台补充制度。

　　11、本制度自20**年3月1日起正式生效，原有相关制度自动作废。任何其他发布日期早于本制度的制度中，如果存在与本制度不符的条款，以本制度中的规定为准。

　　总部教管部/总部人力资源部

　　20**年2月28日

　　总裁办签批：日期：

　　人力资源委员会代表签批：日期：

篇3：资产评估有限公司人员岗位职责

　　法人(首席注册资产评估师)职责

　　一、负责公司的全面工作;

　　二、负责从业人员的思想和执业道德教育工作;

　　三、负责公司执业质量工作，审核签发执业报告;

　　四、负责组织全所从业人员的业务培训及后续教育，不断提高执业质量;

　　五、负责协调、处理内、外部业务关系;

　　六、负责财务收支审批等工作。

　　***资产评估有限公司

　　20**年1月

　　部门经理(注册资产评估师)职责

　　一、协助首席注册资产评估师监督执业质量工作;

　　二、负责执业报告的初审和修改工作;

　　三、协助法人搞好从业人员的业务学习工作;

　　四、协助法人搞好外部联系工作;

　　五、负责公司印章的管理工作。

　　***资产评估有限公司

　　20**年1月

　　注册资产评估师执业规则

　　一、遵守国家法律、法规和职业道德，认真贯彻执行《中国注册资产评估师法》、《独立评估准则》、《国有资产评估管理办法施行细则》有关规定，严格按照执业规范指南，做好执业工作。

　　二、坚持独立、客观、公正原则，以应有的职业谨慎态度，积极热情地为客户服务。

　　三、在执业中，对知悉被评估单位的商业秘密、要保密，不利用其为自已和他人谋取利益。

　　四、不得与委托人串通作弊，出具假证明，确保评估报告的真实性。

　　五、严格执行本公司各项管理制度，及时完成法人临时交办的其他工作任务。

　　***资产评估有限公司

　　20**年1月

　　出纳工作职责

　　一、负责以会计开据的收款、付款凭证办理现金、货币资金的收、付工作和库存现金的保管工作。

　　二、负责现金日记账和银行存款日记账的登记工作，做到日清月结，帐实相符。并及时和会计对帐，做到帐帐相符。

　　三、认真检验货币真伪，若出现假币，责任自负，全额赔偿。

　　四、不得以白条抵库，每笔以现金付出的必须由会计开据付款凭证，凡没有付款凭证的一律不得付款，否则，责任自负。

　　五、遵守本所的各项规章制度，及时完成法人临时交办的其他工作任务。

　　***资产评估有限公司

　　20**年1月

　　打字员职责

　　一、负责本公司文件的打印、复印工作;

　　二、爱护电脑、打印、复印设备，及时擦洗、保证正常运转，顺利工作，有权拒绝其他人员上机操作。

　　三、凡打印、复印的材料、文件，须经主管领导签字，否则不予接受;

　　四、未经领导批准，不准私自对外承接打印、复印任务;

　　六、严格遵守公司规章制度，按时完成法人临时交办的其他工作任务。

　　***资产评估有限公司

　　20**年1月

　　会计工作职责

　　一、负责公司财务的全面工作，认真搞好财务管理和会计核算，为公司和股东提供准确的会计信息。

　　二、依据现行财务会计制度，结合本所实际情况，制定本所财务管理办法和会计核算制度。

　　三、认真做好原始单据的审核和记账凭证的编制工作，并要及时记帐、结帐、编制会计报表，做到帐帐相符。

　　四、做好申报纳税工作。

　　五、负责现金的监管工作，随时对库存现金进行抽查，确保做到帐实相符。

　　六、认真做好业务收入的监督和业务支出的复核工作。

　　七、业务收入发生时，按实际收到数先向客户开据收款凭据，再以收款凭据作为原始凭证，签制收款凭证，作为出纳收款和记帐的依据。

　　八、业务支出时，经审核无误后向出纳开据付款凭证，作为出纳付款和记账依据。

　　九、遵守公司各项规章制度，按时完成法人临交办的其他工作任务。

　　***资产评估有限公司

　　20**年1月

　　档案管理人员职责

　　一、认真贯彻执行《档案法》，依法存档、科学管档。

　　二、热爱本职工作，忠于职守，统一管理本公司的评估、验资、资产评估及上级机关来文、本所发文等各种档案资料，认真做好档案资料的收集、整理、装订、登记、保管、交接等工作。

　　三、严格执行本所档案管理制度，确保档案齐全、完整和安全。

　　四、认真执行《保密法》,确保档案机密安全、杜绝档案丢失、机密泄露事件发生。

　　五、积极热情地为查阅利用档案者提供周到的服务，并做到符合保密原则，手续齐全。

　　六、办理公司领导交办的其他工作任务。

　　***资产评估有限公司

　　20**年1月

篇4：职场怎样履行好自己的工作职责

　　怎样履行好自己的工作职责

　　我们每一个人在自己的职业生涯中，对工作负责，是最基本的要求和做人的原则，无论从事何工作，首先要抱着认真负责的态度把它做到最好，学会享受自己的工作，同时享受自己的生活。

　　一个人如果只为自己在努力，很小的障碍都可能会让自己放弃，若为了家人、为了孩子，就可以抵御常人难以承受的困难和压力，这一切力量的产生就只为了“我们肩上所担当的责任”，人一旦有了爱心和责任心，就能够产生出无穷的力量，朝着想要实现的目标去努力，哪怕再苦、再累、再难，一想到肩上的这份责任，就会变得无所畏惧，就会变得心甘情愿，履行好自己的工作职责，应做好以下几项工作：

　　一是要热爱本职工作：我们任何一个人，一旦步入社会走上了自己的工作岗位，做好自己的本职工作就成了我们工作生活中一个永恒的主题，无论你从事何种职业，无论你是何等职位，无论你的收入高低，都是如此，要做到干一行，爱一行，要热爱自己所从事的职业，才能做到创亮点，出业绩，这是保障收入的先决条件。

　　二是要忠于职守：做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准，工作中应该具有饱满的工作热情，具有认真负责的工作态度，而不是敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟的混日子，只有把自己的工作做到位，尽到自己的工作职责，才能称得上是一名称职合格的员工。

　　三是尽职尽责：做好本职工作，就要从现实做起，从自己做起，敢于主动承担工作责任，不知难而退，尽心尽责，注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，工作中细致认真，出现问题及时发现，并为工作中出现的问题献计献策，我们既然选择了来这里工作，就当义不容辞，满腔热情地对待它，专心专意做好它，凡事就怕“认真”二字，对自己的工作我们要认真。

　　四是乐于奉献：凡是把本职工作做得非常好的人，他就是具有奉献精神的人，一个人如果坚守在同一个岗位上多少年如一日，兢兢业业任劳任怨的工作，这就应该是奉献精神，同样成就了他的事业，我们在自己的工作岗位上，不需要做出什么惊天动地的壮举，也不需要有什么轰轰烈烈的事迹，只是尽自己的所能圆满完成自己的工作任务，尽到应尽的职责，对工作问心无愧，这本身也是一种奉献。我想在我自己的工作岗位上，我会克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的本职工作，我不敢说自己的工作做得多好，但会争取做得越来越好。

篇5：某小学实验教学管理领导小组及职责

　　实验教学管理领导小组

　　郫都区唐昌林盛小学

　　郫都区唐昌林盛小学

　　实验教学领导组织机构图

　　后勤处

　　政教处

　　技装组

　　教导处

　　副校长：

　　校长：

　　实验室管理

　　仪器室管理

　　科学教师

　　郫县唐昌林盛小学实验教学管理领导小组

　　及职责分工

　　一、成立实验教学领导小组;

　　组长：(校长)

　　副组长：(副校长)

　　成员：王(教导主任)

　　(德育主任)

　　(行办主任)

　　(技装组长)

　　(实验员、科学教师)

　　(实验员、科学教师)

　　二、职责分工：

　　校长：

　　1、每学年学校工作计划和总结中应有实验教学的管理内容。

　　2、关心支持实验教学工作，及时解决有关问题。

　　3、用于实验教学的仪器设备等的购置费用有保证。

　　4、落实实验教学成绩或成果的奖励。

　　副校长职责：

　　1、全面落实学校实验教学工作计划。

　　2、关心并关注实验教学实施过程，及时发现问题，及时总结成绩或成果。

　　3、不断促进实验教学工作的规范化和实施效果。

　　教导主任：

　　1、每学期的教学工作计划中必需有实验教学内容和安排，制定出课表。

　　2、每学期组织有关人员检查实验课教师制定的教学计划、教案及批改作业情况，并督促按计划执行。

　　3、每学期组织科学教师进行公开课一次，研究实验课的改革。

　　政教主任：

　　1、关注实验室及仪器室的常规管理工作。

　　2、组织人员每周对仪器室和实验室的卫生及摆放等进行检查，期末总结落实奖惩。

　　技装组长：

　　1、提供实验室、仪器室所需表册。

　　2、坚持月检，落实奖惩。

　　3、做好仪器设备的统计及上报工作，尤其应做好新进物品的上账并督促功能室管理人员及时上账等。

　　4、每期末拟好装备计划，及时报技装处。

　　行办主任：

　　1、保证每年用于实验室建设和物品购置的经费开支。

　　2、每期末将账目与实验员明细账进行核对，负责处理存在的问题。

　　3、监督和审批实验经费的开支情况。

　　实验员：

　　1、负责仪器的保管和使用。

　　2、必需按实验教师填写的实验通知单做好实验课之前的准备工作。

　　3、认真填写各种表册。

　　4、保证仪器完好率达95%以上。定期清理仪器损坏情况，按有关制度对损坏仪器的事件进行处理。

　　5、负责组织值周班级定期进行实验室的清洁卫生工作。

　　6、定期参加科学实验教研组的教研活动。

　　7、每周星期4下午实验室对外开放。

　　8、每年与科学实验课教师一道自制教具5——10件。

　　9、每学期开学必需将制出的各室的实验计划。

　　科学教师：

　　1、每学期开学必需制定出实验教学教学计划，并按计划执行。

　　2、有仪器，必做的分组实验和演示实验开出率必达100%，并认真填写实验日记。

　　3、指导学生认真填写实验报告，做到全批全改，每期考试必需有实验内容。

　　4、实验课教师在做实验课之前必需预做实验，并填写预做实验报告。

　　5、每周星期4下午各年级实验小组在教师有组织、有计划的带领下开展课外实验活动，教师做好记录。

　　6、实验课教师应积极参加教研组活动，定期开展实验教学研究，交流经验、解决有关问题，并做好记录。