中心小学推普员职责

　　大屯镇中心小学“推普员”职责

　　为搞好学校的推普工作，使学校推普工作的管理逐步走向规范化、制度化、科学化，学校语言文字规范化领导小组在各班设学生推普员管理岗位，现将学生推普员工作职责规定如下：

　　一、各班级分别设学生推普员十名。推普员必须积极参加校园各项推普活动，是各级推普活动的参与者和倡导者。

　　二、推普员应主动学习、宣传推普知识，认识到国家推广普通话、推行规范汉字的意义。

　　三、总结各班学生对推普工作的看法和建议，发动学生为学校推普工作的开展献策献计，在推进学校语言文字规范化工作中努力发挥推普员的积极作用。

　　四、作为校园“推普行动”的班级带头人，推普员要监督执行校园文明语言的实施。自觉负责带领同学对校园公共场合普通话使用情况进行监督、校园使用文字进行查错、纠错，增强学生的规范用字意识。各班推普员负责督促，监查老师和同学们说普通话，写规范字。各班推普员负责班级黑板文字书写规范,负责检查本年级走廊,宣传板书，班级板报书写规范情况。

　　五、帮助普通话尚未达标的学生积极自培，争取早日达标。

　　六、积极协助完成学校语言文字工作领导小组布置的各项工作，争做“规范祖国语言文字的模范”。

　　七、凡不积极参加学校推普工作，不按学校推普要求以身作则去实践的，均取消其推普员资格，表现突出的给予表彰奖励。

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篇2：党支部人员职责和制度汇篇

　　纪检委员职责

　　在支部委员的集体领导下，负责支部的纪检工作，其主要职责是：

　　1、协同组织委员、宣传委员向党员进行党规、党纪教育，不断提高全体党员遵守党规、党纪的自觉性。

　　2、保障党员的民主权利，检查党员执行和遵守党规、党纪的情况，调查违纪党员的案件和提出违纪党员的处理意见，组织和办理除名党员的综合材料。

　　3、受理党员的控告和申斥，考察和了解受处分党员改正错误的情况;经常性向支部委员会汇报和反映本单位党风党纪情况。

　　4、做好机关党务公开工作。

　　5、协助抓好机关效能建设工作。

　　6、完成支部委员会交办的其它工作。

　　宣传委员职责

　　在支部委员集体领导下，负责支部的宣传工作，其主要职责是：

　　(1)提出宣传教育工作的计划和意见并组织实施。根据党的中心任务和上级党组织的指示，宣传党的路线、方针、政策。

　　(2)结合本支部实际情况，提出加强党员教育工作的计划和意见。组织党员学习马列主义、*思想、***理论和“***”重要思想，学习党的基本路线、党的基本知识和党的优良传统，学习时事政策，完成上级党组织布置的学习任务。

　　(3)围绕本单位的中心工作，开展多种形式的宣传、文化活动，做好思想政治工作。

　　(4)根据集体的决定和分工，完成分工负责的其他任务。

　　组织委员职责

　　在支部委员会的集体领导下，分工负责支部的组织工作，其主要职责是：

　　(1)了解和掌握支部的组织状况，做好支部组织工作。根据工作需要，提出党小组的划分和调整意见。按章程规定，积极做好党支部换届改选的准备工作。

　　(2)了解和掌握党员的思想、工作状况，配合宣传委员对党员进行教育和培训。收集、整理党员的模范事迹，及时向支部提出表扬和奖励和建议工。

　　(3)负责做好发展党员工作。及时了解和掌握入党积极分子的情况，负责做好培养、教育和考察工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，依据入党积极分子的成熟情况，提出发展党员工作计划。办理接收预备党员和预备党员转正的手续。

　　(4)接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况，做好党内统计工作。

　　(5)根据集体的决定和分工，完成分工负责的其他任务。

　　支部书记职责

　　在支部委员会的集体领导下，负责主持党支部的日常工作，其主要职责是：

　　(1)负责召集支部委员会和党员大会，结合机关的具体情况，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的决议、指示，保证本单位各项工作任务的完成。

　　(2)制定支部工作计划并组织实施，将支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。对支部工作计划、决议的执行情况进行检查，抓好落实，定期向支部委员会、党员大会和上级党委报告工作。

　　(3)经常与支部委员会其他委员交流思想和工作情况，支持他们根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责，协调与单位内部有关部门的关系，充分调动各方面的工作积极性，共同做好机关党支部的工作。

　　(4)做好经常性的思想政治工作和机关精神文明建设，关心党员、干部、群众的思想、工作、学习和生活，帮助他们解决实际困难，对不能解决的问题及时向行政领导反映，提出意见或建议。

　　(5)抓好支部委员会自身建设，严格党的组织生活，按时召开支部组织生活会，积极开展批评和自我批评，不断增强党支部的凝聚力和战斗力。

　　(6)加强对党员的教育、管理和监督，充分调动党员的积极性、主动性和创造性。重视和加强对入党积极分子的培养，教育和考察工作，做好经常性的发展党员工作，不断壮大党的队伍。

　　党课制度

　　1、上课时间：每个季度上一次党课。

　　2、党课内容：

　　(1)学习中国共产章程程。

　　(2)学习党的方针政策。

　　(3)学习党建相关理论和知识。

　　(4)结合当前形势，对党员进行先进性教育和形势、任务教育。

　　3、党课要求：

　　(1)要认真制定党课计划，由组织委员负责。

　　(2)建立考勤制度，无特殊情况，不能无故缺席。对因故未能参加党课的党员要及时补课。

　　(3)党课教员由支部书记担任，也可以邀请上级领导及党员先进典型人物和具备授课能力的其他支委担任。每次授课必须要充分准备，讲课时要联系实际，讲求实效。

　　(4)每次党课要认真做好记录，以备上级检查考核。

　　党小组会制度

　　1、会议时间：党小组会一般每月召开一至两次，如支部有特殊任务，次数可增加，也可推迟召开。

　　2、与会人员：会议由小组全体党员参加，由党小组长主持。

　　3、党小组会的主要内容：

　　(1)学习马列主义，*思想，***理论、“***”重要思想和党的路线、方针、政策。

　　(2)传达支部的决议，讨论贯彻支部决议的具体措施及每个党员应承担的任务。

　　(3)党员汇报思想、工作、学习和执行党支部决议的情况。

　　(4)开展批评与自我批评。

　　(5)定期召开民主评议党员活动。

　　4、注重效果：会前要有准备，会议内容要集中，每次会议有针对性、有重点地解决一两个问题即可。

　　5、会议记录：指定专人做好会议记录，会议记录要认真保管，存档备查。

　　支部大会制度

　　1、会议时间：每季度召开一次，会议由党支部书记主持，书记不在时由副书记主持。

　　2、与会人员：会议由全体党员参加，根据内容的需要，有时可吸收非党干部或入党积极分子列席参加。

　　3、会议内容

　　(1)传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划、措施。

　　(2)定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督。

　　(3)讨论发展新党员和接受预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分。

　　(4)选举支部委员会成员和出席上级党代会的代表。

　　(5)讨论需由支部大会决定的其它重要事项。

　　4、会议形成的决议由支委会负责检查落实。

　　5、会议记录：支部组织委员负责会议记录，会议记录要认真保管，年终归档备查。

　　支部委员会制度

　　1、会议时间：

　　支部委员会每月召开一次，遇特殊情况及有必要时，支部书记可随时召集。

　　2、与会人员：

　　会议由全体支委会成员参加。

　　会议由党支部书记主持，书记不在时由副书记主持。

　　3、会议内容

　　(1)研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见。

　　(2)讨论通过年度支部工作计划和工作总结。

　　(3)开展批评和自我批评。

　　(4)开展民主评议党员活动。

　　(5)研究入党积极分子的培养教育及党员发展对象，评选优秀党员。

　　(6)讨论支部工作重要事项和工作措施。

　　4、会议要求：

　　支部委员会决定重要事项时，到会支部委员必须超过半数以上;如遇重大问题要作出决定，到会的委员不超过半数时，必须提交党员大会讨论。

　　5、会议形成的决议，应确定有关支委会成员负责检查落实，并向书记报告执行情况。

　　6、会议记录：指定专人做好会议记录，记录内容包括：时间、地点、主持人、缺席人员名单、会议议题、会议决议等。会议记录由专人保管、存档备查。

　　“三会一课”制度

　　“三会一课”制度是党的组织生活的基本制度，是党的基层支部应该长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度，是我党经过长期实践证明的一种行之有效的党组织生活制度。

　　“三会”是：定期召开支部党员大会，支委会、党小组会;“一课”是：按时上好党课。

篇3：企业行政部门工作职责3篇

　　企业行政部门工作职责

　　1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

　　2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

　　3.负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

　　4.负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查;

　　5.负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核;

　　6.负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;

　　7.负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。

　　8.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;

　　9.负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;

　　10.严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处;

　　11.建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;

　　12.加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管-理-员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;

　　13.按时完成公司领导交办的其他工作任务。

　　篇四：行政人事部的权力：

　　一、会议权：行政人事部作为总经理办公室的战略合作部门，有权旁听公司各部门内部组织的任何会议，并予以记录。

　　各部门应遵守公司会议管理制度，向行政人事部进行会议登记。行政人事部根据实际情况，选择出席旁听。行政人事部记录的会议内容，各部门与会者，都应在确认正确无误后，予以签字。会议记录由行政人事部统一存档备案。行政人事部未出席的会议，由各部门指定人员进行会议记录，并与会者签字确认，交行政人事部统一存档备案。

　　行政人事部根据总经理办公室的指示，有权召集其他部门会议，其他部门应予以配合。

　　行政人事部根据总经理办公室的指示，有权陪同各部门出席外部会议，并予以会议记录。

　　行政人事部该权力受总经理办公室的监督，对旁听的行政人事部员工的工作表现，总经理办公室可予以考评。考评结果记入员工个人工作档案。

　　二、员工奖惩建议权：行政人事部作为公司的监督部门，有权对员工在工作时间内的行为，向总经理办公室建议奖励或处罚。行政人事部根据公司的实际情况，对公司的各项规章制度有提议、公告、培训的义务，并对经总经理办公室批准的现行规章制度有解释权。

　　行政人事部对公司各员工(包括总经理)的违反规章制度行为有建议惩处的权利。

　　行政人事部对公司各员工(包括总经理)的先进事迹有建议奖励的权利。

　　行政人事部对经总经理办公室批准的奖励或惩处行为有执行的权利。

　　公司各员工对行政人事部的工作行为有奖励或惩处的建议权

　　行政人事部该权利受公司各员工监督，员工可以对行政人事部建议的奖励或惩处行为向行政人事部提出申诉，由行政人事部安排总经理办公室共同处理员工申诉。

　　三、要求工作汇报的权利：行政人事部作为总经理办公室的指令执行部门，对总经理办公室要求各部门开展的各项工作有催办、督办和落实的权利

　　行政人事部授权于总经理办公室，对总经理办公室指派各部门开展的各项工作，要求在总经理办公室规定的时间内，给予行政人事部工作进展阶段汇报。由行政人事部统一该工作需要涉及的各部门间的协作与联系，并监督该工作的进行，对参与其中的各员工工作表现予以考评。当该工作完成后，由行政人事部汇总该工作的一应材料及工作报告，交总经理办公室存档备查。

　　行政人事部该权利，完全接授于总经理办公室。总经理办公室可随时根据实际工作情况，对该权利予以

　　指导、修正并收回。该权利的行使，行政人事部负主要责任，总经理办公室负管理责任。

　　四、人力资源管理与开发的建议权：行政人事部作为专业的部门，对公司人力资源的使用运作有建议权利。

　　行政人事部有对不符合岗位要求的员工，向总经理办公室提出培训、换岗、降低薪资、减少福利或劝其离职的权利。

　　行政人事部有对优秀的员工，向总经理办公室提出培训、增加薪资及福利或提升职务的权利。

　　行政人事部有对公司各部门提交的人力资源管理要求，给予否定的权利，或将肯定的意见提交总经理办公室的权利。

　　行政人事部对此权利负有独立的责任。总经理办公室可对此给予指导意见。

　　五、公司物料资源管理的建议权：行政人事部作为专业的部门，对公司物料资源的使用运作有建议的权利。

　　行政人事部有根据实际情况向公司申请采购办公用品的权利。

　　行政人事部有根据实际情况向各部门分发公司办公用品的权利。

　　行政人事部有统一安排管理公司车辆、办公固定资产、宿舍等一应后勤保障物资的权利。

　　行政人事部对公司各部门提出的使用公司物资的要求，给予否定的权利，或将肯定的意见提交总经理办公室的权利。

　　行政人事部对此权利负有独立的责任。总经理办公室可对此给予指导意见。

　　行政人事部的义务：

　　一、保证公司办公区域整洁有序，不定时进行现场巡视，发现有与公司规章制度不符的员工行为及物品摆放，及时指出修正。

　　二、负责工作流程通畅，保证每个工作环节责任落实，并有完善的监督机制。有不符合的地方，及时组织相应的部门沟通协调。

　　三、根据总经理办公室的指示，负责为公司各项工作的正常开展，提供办公用品、人力资源、档案资料等后勤供应服务。

　　四、根据工作需要，组织各部门实际需要的培训服务。提高员工的工作能力及素养。

　　五、负责公司的车辆管理，做到车辆整洁，调度合理。

　　六、保障员工能在安全的环境中工作。关心员工的身体及精神健康。整合员工提出的合理的福利待遇，向总经理办公室提议。

　　七、定期组织进行员工满意度调查，并负责公司公告管理，切实做到下情上传，上情下达。

　　篇五：公司行政部工作职责

　　1、协助行政部总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2、协助起草、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　3、各项规章制度监督与执行;

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作;

　　5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

　　6、参与公司行政、办公用品采购事务管理;

　　7、负责对前台岗位的管理;

　　8、做好材料收集、文书起草、公文制定等工作;

　　9、协助行政部总监做好公司各部门之间的协调工作;

　　10、保安，保洁等;

　　11、领导交办的其他重要工作。

篇4：公司行政部门工作职责(3)

　　公司行政部门工作职责

　　1.综合协调

　　1.1贯彻执行公司各项方针、政策、指令，负责监督、协调、检查各部门的实施情况;

　　1.2搞好信息的采集，为各部门提供切实有效的信息服务工作;

　　1.3负责组织、承办公司有关会议，并形成和发布会议纪要;

　　1.4负责制订公司的规章制度、工作程序和管理标准;指导、协调各部门工作;

　　1.5负责汇总、制定公司年度、月度绩效考核实施并进行检查督促工作;

　　1.6负责协调、沟通公司内外关系，来信来访和对外宣传，处理公司办公日常事务，树立公司形象;

　　1.7完成公司领导临时交办的各项工作。

　　2.公文处理

　　2.1负责公司内外文件的收发、签阅、办理和归档;

　　2.2负责完成公司领导交办的文件的起草、制文和发文;

　　2.3负责公司内外文件资料的打英复印;

　　3.档案管理

　　3.1负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;

　　3.2负责公司执照、印章的管理，严格使用程序和手续。

　　4.人事管理

　　4.1本着以人为本的管理体系;

　　4.2体现公平、合法为基准，以业绩导向，取优劣汰，赏罚分明为管理宗旨;

　　4.3储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划;

　　5.后勤服务

　　5.1负责公司通讯设施的管理与前台服务热线的接听和电话转接;

　　5.2负责公司办公用品的购买、登记和发放;

　　5.3负责公司报刊、资料的征订和信函的发送;

　　5.4负责公司安全、卫生的监督、管理工作;

　　5.5负责公司领导和员工的后勤保障工作;

　　5.6负责公司对外接待工作。

篇5：公司行政部职责范本(3)

　　公司行政部职责

　　篇一：公司行政部职责范本

　　1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

　　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。

　　3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。

　　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

　　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求;

　　6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

　　7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

　　8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

　　9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

　　10、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

　　11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。

　　12、根据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训计划和预算。

　　13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

　　14、负责检查各部门年度和月度培训计划的实施情况。

　　15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

　　16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活