高三任课教师个人年度发展计划范本

　　20**年高三任课教师个人年度发展计划范本

　　**—**年度依旧是高三，紧张又充满挑战的一年。现将这一年度个人成长规划总结

　　1思想：高三学生最明确的目标就是考大学，思想上高度紧张和重视。但由于本身基础差，自觉性也差，因此在学习上有点力不从心，甚至失去信心。为此，作为高三政治教师的我在思想上需要付出的这个职业最需要的

　　责任心：把别人的孩子教好是一切教育责任的出发点

　　爱心：对学生有感情，对所教学科有感情，对同事有感情，对学校有感情

　　耐心：教室是犯错的地方，宽严相济，教育是慢的艺术

　　艺术：好的教育是用50种办法教一个学生,差的教育是用一种办法教50个学生。

　　境界：为学而教，深入浅出、情理交融、教为不教，让学生会学、乐学、想学

　　——汪**

　　一个连自己的专业都不爱的教师不可能成为优秀的教师

　　什么是教育?教育=希望，教育=美好希望;教育的真谛在于让人有强烈的价值感。

　　所以教师更需把爱付出给这些在这个特殊的阶段成长的脆弱的孩子们。

　　专业：

　　落实教学常规，做到心中有规则。这是教学的前提。

　　提高教学技能，做到手中有技能。这是教学的实质。

　　充实专业知识，做到脑中有智慧。这是教学的根本。

　　作为一名政治教师，教学不单是纯粹的教学，否则就是学生所感受的乏味，无聊，抽象。还需要与时俱进，结合时政教学。只有这样，才可能真正的做到理论来自于现实，并指导现实。而不是架在高空的空中楼阁。才能让学生真正的信服。

　　尤其高三的学生，更需要用知识去分析现实问题。

　　反思

　　区别优秀的教师与平庸的教师，不在于是否犯错误，而在于他如何对待已犯了的错误。善于把教育失误变成教育财富，这是任何一个教育者从普通教师走向教育专家乃至教育家的最关键的因素之一。因此在每一节课后，尽量做到反思教学效果，不断提升自己。

　　成长

　　教师要重新认识“学习”，教育的核心即学习，学习的本质在于学会学习，学会思考，学会创造。

　　把学习作为一种责任、一种常态、一种素质、一种追求、一种境界，在学习中学会感悟，在学习中陶冶情操，在学习中提升人格，在学习中增强能力，在学习中提高本领，在学习中担当责任。

　　1工作学习化—通过工作经历获得成长与进步。

　　2学习工作化—把学习视作每天一项必要的工作。

　　3生活学习化——生活就是成长、生活就是进步、生活需要学习、生活的质量靠学习、向生活学习、在生活中学习。

　　4学习生活化——学习是生活的基本方式，学习可以改变生存状态和生存方式，学习可以促进更好地生活、提高生活质量

　　我会努力在这一年去认真实践自己的规划，让自己成长，让自己进步。不管这条道路上有多少荆棘和坎坷。无论如何，都应该尽力而为。这也许才真正是教育的真谛吧。

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篇2：10月教师个人专业发展工作总结(2)

　　20**年10月教师个人专业发展工作总结

　　小时候总盼望长大，长大了好干这个、那个，所以总觉得时间过得慢，而现在却觉得时间过得飞快，一转眼**年马上就过去了，真的希望“甲流”等不和谐的因素与**年一起过去，**年全世界都不再有那么多的烦恼。

　　**年虽然马上就要过去了，但一年来的一切都历历在目，现在对自己一年来的专业发展进行简单的总结，以便提醒自己摒弃不足，发扬优势，继续努力工作。

　　师德方面，坚决遵守教师职业道德规范，想学生所想，急学生所急，一切为了学生的发展。热爱自己的工作，把教书育人当做一项伟大的事业，而不是当做谋生的手段。所以从来不参加社会上的乱办班、乱补课，自己也从不违反规定去私自给学生补课。

　　教学方面，尽心尽力地帮助学生学好化学。通过学习化学增强学生对自然和社会的责任感，使学生在面临与化学有关的社会问题的挑战时能作出更理智，更科学的决策。所以在教学中一贯坚持“以人为本”，建立“民主、平等、对话”的师生关系。“对话”不仅做到师生语言的交流，而且更有师生双方各自向对方的精神敞开和彼此接纳，是一种真正意义上的沟通。将教材的情感因素、教师的教学热情、学生的学习情趣融合并贯穿在教学的全过程中，教学内容也是源于学生生活的，适应未来社会生活需要和学生进一步发展需要的内容。改变学生的学习方式，使学生真正成为化学学习的主人。改革化学学习活动评价的方法，促进学生素质的全面发展，帮助学生认识自己建立自信，表现自我。

　　遵章守纪，认真遵守学校的各项规章制度，遵守劳动纪律，从不因个人原因而耽误学生的课业，即使是因公出差，也从来都是想办法不耽误学生，。

　　成绩方面，虽然没有轰轰烈烈的成绩，但把平凡的事做好就是不平凡。5月份参加长春市中考命题库成员考试并顺利通过，而且成绩也不错，并积极参加培训，从来不敢懈怠。通过培训，使自己的业务水平不断提高。今年十月份开始，又陆续参加几次考试说明的编写工作，虽然占用个人很多时间，但仍然感到很高兴，因为这是与知名教师研讨、学习的好机会，我一定会倍加珍惜。

　　以上是我一年来的专业发展总结，我会继续发扬优点，改掉不足，争取在**年的工作中取得更大成绩。

篇3：学年第一学期教师发展中心工作计划范本

　　20**-20**学年度第一学期教师发展中心工作计划范本

　　一、指导思想

　　本学期教师发展中心将依据《**附校**—**学年工作思路》、《**附校**—**学年第一学期教学工作计划》，在教学主管校长的直接领导下，狠抓教师专业发展，继续做好全校教师人事管理、教师专业发展培训、教师学科素养提升、教师发展性评价和各类课题管理及研究等工作，积极组织教师开展教育科研和学科教学研究，营造“开放、自由、创新、有效”的学术研究氛围，形成“确保每一个学生获得成功”、“让所有学生获得学业高成就水平”的**附校教师共同价值观，打造一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化教师队伍，为使每位教师成为适合“一切学生”的高水平教师而努力。

　　二、工作目标

　　教师发展中心将依据我校**-**学年度第一学期工作思路，应用科学的管理方法，开展多种教师教育教学能力培训，同时，以“5次”教师考评为载体，结合考评结果，设置以学科专业知识、教育教学知识、教育教学技能为基础的、适合我校教师发展的校本培训课程，采取多种措施促进滞后教师的研修，以促进教师的专业发展;审核完善教师电子档案，记录教师的专业发展过程，提供教师队伍建设相应的材料和数据，为学校教育教学、行政决策、教师发展服务。

　　三、教科室工作重点

　　(一)将教学反思、教育叙事、教学案例研究与课题研究相结合，尽快组建我校教师教研骨干队伍

　　1、深入开展各级各类课题研究，以课题研究为突破口，切实解决学校管理及教学中的疑难问题，注重课题研究的过程管理和课题成果的推广，突出科研的实效性。

　　2、收集、整理新课程的教育理念，教育科研的理论以及好*、好材料，定期为广大课题研究者提供第一手资料，使我校教师始终站在教育教学改革的前沿创造条件。

　　3、宣传并落实上级部门开展的各项教师征文活动，鼓励教师积极参加，通过撰写论文对教育教学经验、教学方法的得失进行整理反思，进而促进专业提升。

　　(二)贯彻学校“以教师发展为本”的学校发展观，通过开展“5次考评”，进一步促进教师专业化成长

　　1、进一步完善我校各项教师评价制度，科学研制教师考评方案，建立校本化的教师专业标准和具体实施办法。认真总结和思考上学期教师考评中出现的一些经验，如小学部教师清晰性评价采取“微信”投票方式，学生在家长的帮助下完成对任课教师的评价，避免了以前小学生理解有偏差，数据采集不真实的弊端，可以在中学部推广;小学部的清晰性评价分学科制定，教师认可度更高，也可在中学部进行;另外，有些评价的操作流程还需进一步规范，比如课堂教学能力考评，可以按照以下的程序：学部组织教研组长学习标准——教研组长给本组教师进行培训——组织听课—评课——撰写并分享教学反思——教研组长给出评价等级，真正发挥以评促教的作用，使教师将“行动学习”贯穿于学习的始终。

　　具体考核时间：开学初-13周教师课堂专业能力考评，开学第4-5周进行教师课堂教学清晰性考评(一学年一次，一般情况下放在第二学期)，第13周(期中考试后3周)进行学生对教师的满意度调查，第14周进行教师自评，第18-19周教师互评及年级组评价。

　　2、认真学习考核评价量化表制定的原则，国家对教师专业发展的各项要求内容，进一步修改完善“**附校教师教学清晰性调查表”，“**附校学生对教师满意度调查表”，“**附校教师课堂教学能力评价量化表”，“**附校学期中期教师自评量化表”及“**附校学期末教师互评及年级组评价表”等评价指标、内容和标准，尽量使各种量化考核表具备科学性、规范性及可操作性;

　　3、提高各项评价环节工作的规范性，加强对评价主体——学生、教研组长和全体教师的培训(学生培训由各学部组织，时间在填写问卷调查表的前一周;教研组长和全体教师培训由学校统一组织，一学期1-2次)，提高各项评价的信度;

　　4、建立评价反馈制度，进一步完善教师评价反馈跟踪过程。每次考核后依据数据分析统计考核结果，协助各学部核实考核结果的信度，及时反馈给相关教师，对评价中问题比较突出的教师要求写出文字反思及改进措施，并进行跟踪评价，建立跟踪评价档案，督促教师主动进行行为改进;

　　(三)继续和各学部密切配合实施“阅读工程”，进一步培养我校师生的阅读热情和良好的阅读习惯，提高师生的内在修养，打造书香校园，初一年级的读书角建立和管理经验进行推广;

　　(四)通过科技社团和选修课开展学生的科技活动，拓展学生兴趣，彰显学生个性，丰富课余生活。充分利用校电视台、微型电影创作室、科技制作等平台，将有教育意义的探究型“科技课程”和活动融入核心课程，提升学生科学素养;

　　1、加强科技教师专业培训。落实区里的每一次科技教师培训安排，为我校科技教师专业水平提高创造一切机会和条件。

　　2、根据各学部的特点，安排相应科技专职、兼职教师辅导学生积极参加海淀区组织的各项学生科技竞赛活动，竞赛成绩争取在本学期的基础上取得新的突破。

　　(五)进一步科学管理实验室，学生计算机教室和通用教室

　　1、加强对教师的培养和管理。理化生实验室教师进一步树立服务教学意识，努力提高自己的专业水平，做好自己的职业规划(如实验员系列评职称事宜)，加强和教研组的联系，参加教研组活动，开学初及根据教材大纲和教研组要求做好本学期需做实验计划，并公布张贴，按计划落实;完善实验教师考评工作。

　　2、继续加强实验开出率管理，实行开学做计划，教研组长审批监管，期中实验教师上报实际开课率的形式，确保本学期实验的开课率;鼓励实验教师创造性的进行校本实验开发，进一步培养有兴趣的、有特长的学生的动手能力。

　　3、会同信息技术服务中心管理好学生计算机房，并在全员教师中推广信息技术在学科教学和评价中的应用。

　　4、鼓励通用技术课教师开展校本课程开发，将通用技术课打造成学生进行创造性设计、动手操作的平台。

　　总之，教师发展中心将按照学校要求，在新的学期中将在规范化管理的基础上，逐步走向科学化管理的第二个层次——精细化管理，严格按照工作计划，结合发展性教师评价的具体实施，为教师的发展助力。

　　教师发展中心教科室行事历

　　教师发展中心

　　**年7月10日

篇4：幼儿教师个人计划范本：身心健康发展

20**年幼儿教师个人计划范本：身心健康发展

新学期又开学了,为了更好的进行本期个人工作,特制定计划如下:

一、指导思想

幼儿教师个人计划,以《纲要》和《规程》为指导,自觉遵守园的规章制度,服从上级领导安排,做好本职工作,加强政治学习,提高自己思想政治素质,树立良好的形象和科学的儿童观、教育观,使幼儿的身心健康发展。

二、保教工作方面:

1、继续深入学习《纲要》,并根据〈纲要〉中精神,不断提高自身素质和业务水平,对幼儿进行全面培养。

2、在教学中为幼儿创设轻松、愉快的学习环境,结合主题加强环境与教育的互动与结合。

3、创设良好的语言氛围,鼓励幼儿大胆发表（幼儿教师个人计划：身心健康发展）自己的见解,使幼儿想说、敢说,发展幼儿的发展幼儿的交往能力和语言表达能力。

4、按时完成本园的教学任务,及其他工作安排,努力尝试英语教学,让幼儿在愉快游戏中学习,培养幼儿学习兴趣。

5、抓好幼儿日常生活常规工作,在各项环节中,培养幼儿良好的生活习惯及自立能力,让幼儿身心得到健康发展。

三、保健方面:

1、充分利用自然因素,开展体育游戏、户外体能活动,锻炼幼儿身体,增强幼儿体质。

2、合理安排幼儿在园生活,培养幼儿良好生活卫生时惯。

3、在日常生活中,加强安全教育,提高幼儿自我保护意识。

四、家园共育方面:

1、充分利用早接和放学的短暂时间,积极主动地与家长沟通,使家长了解自己孩子在园的情况,在家长的配合下实现家园共育,促进幼儿的全面发展。

2、利用宣传栏、家园联系手册、电话以及家庭短信箱等途径,与家长沟通联系,及时向家长反馈幼儿在园的学习、生活情况。

3、家访了解幼儿的家庭教育环境,耐心听取家长合理正确的意见和建议,互相配合共同教育幼儿,使幼儿的健康成长!

篇5：中学教师发展工作方案

　　一．工作目标

　　1．建立教师发展机制，搭建教师发展平台；

　　2．引导教师全面发展，促进教师健康成长；

　　3．建设一支适应苏州中学发展的教师队伍；

　　4．培养一批在全市有一定影响的优秀教师。

　　二．教师发展工作的管理

　　1．学校成立能够统领各相关部门开展教师发展工作的“苏州中学教师发展中心”管理机构。

　　2．校长任中心主兼任。另设两名副主任，一名由副校长兼任，一名由学术委员会主任兼任。设一名秘书长。

　　3．主任负责对学校教师发展工作提出总体设想和要求，副主任制定具体工作方案，督查各项活动的落实，牵头各个层次发展对象的审核工作。秘书长负责材料整理、档案管理及其他事务性工作。

　　三．苏州中学教师发展的工作模式

　　在总结我校教师发展工作经验的基础上，形成以“苏州中学教师发展阶梯计划”核心的“分层推进，分项负责，统一规划，统一管理”的“两分两统”的工作模式。

　　(一)教师发展阶梯计划

　　1．第一层次

　　（1）工作对象

　　工作五年内的青年教师。

　　（2）工作目标

　　①能胜任苏州中学教学工作的需要，高考学科能承担循环教学；

　　②能进行德育工作和教学工作的总结和反思，正常撰写教学体会和心得；

　　③获得一级教师职称，在市评优课、基本功竞赛中获得奖项，获得苏州中学教坛新苗、苏州市教坛新苗等荣誉。

　　（3）活动形式

　　教师研修班；教师论坛；师徒结对；学校各类培训等。

　　（4）负责部门

　　工会负责，团委协助。

　　2．第二层次

　　（1）工作对象

　　工作五年到十年的青年教师。

　　（2）工作目标

　　①成为学校骨干教师，在教育教学中发挥中坚作用；

　　②能承担对外公开课，代表学校进行教育教学交流；

　　③在市级以上刊物发表有一定质量的论文，在市区以上范围内交流班主任工作和教学工作经验；

　　④成为苏州中学教学能手，获得中学高级教师职称，在市评优课、基本功竞赛中获得较高奖项，获得苏州市教坛新秀、市区学科带头人等荣誉。

　　（3）活动形式

　　教学能手评选；教学六认真评比；在职进修学习；学校各类培训等。

　　（4）负责部门

　　教务处

　　3．第三层次

　　（1）工作对象

　　工作十年到二十年的中青年教师。

　　（2）工作目标

　　①教育教学效果显著，教育教学经验丰富，教学特色比较鲜明；

　　②在教育教学中具有引领作用，能够指导青年教师的教育教学工作；

　　③在苏州市相关学科中具有一定的影响和较高的学术地位；

　　④获得大市学科带头人、苏州市名教师、特级教师等称号。

　　（3）活动形式

　　新生代名师培养工程

　　（4）负责部门

　　学术委员会

　　4．第四层次

　　（1）工作对象

　　大市学科带头人，苏州市名教师，特级教师

　　（2）工作目标

　　①成为学校的品牌教师，能代表学校教育教学的最高水平；

　　②在江苏省有一定影响，在苏州市的学科教学中能够发挥引领作用；

　　③有自己教育理想，有鲜明的教学风格和比较系统的教育教学思想；

　　④能承担或组织高层次的课题研究；

　　⑤获得教授级中学高级教师职称，获得苏州市教育名家等荣誉。

　　（3）活动形式

　　教育名家工作室（名师工作室）、名师论坛

　　（4）负责部门

　　学术委员会

　　（二）教师发展的管理

　　1．教师发展中心制订学校教师发展的工作方案，提出不同层次的培养目标和活动建议；

　　2．具体负责部门制订承担项目每学期的工作计划，策划和组织具体活动，学期结束提交总结和有关材料。

　　3．各项评选活动由承担部门负责，由教师发展中心组织有关部门领导和学术委员审核；

　　4．学校报送上级教育行政部门参评“教坛新苗”、“教坛新秀”、“学科带头人”、“名师”、“特级教师”等教师荣誉的名单，由教师发展中心对照标准、根据条件择优推荐名单；

　　5．职称评审具体工作由办公室负责，教师发展中心参与名单推荐和业务评价等工作。

　　四．教师发展工作的原则

　　（1）名与实的统一

　　不仅鼓励教师获得各个级别的职称和各类不同层次的荣誉称号，更注重教师自身素质的真正提高。

　　（2）专业素养与非专业素养的统一

　　不仅着力于提高教师的教育教学专业素养，更注重教师的师德水平等非专业素质的提高。

　　（3）部分与整体的统一

　　不仅关注优秀教师群体的发展，更关注教师队伍整体素质的提高。

　　（4）主动发展和学校促进的统一

　　既激发教师自我规划、主动发展的内动力，同时学校采取搭建平台、目标激励等措施促进教师的发展。

　　（5）结果和过程的统一

　　不仅重视教师发展的目标达成，更重视教师发展过程的活动开展，追求工作过程的实际价值。

　　（6）教育和教学的统一

　　不仅重视教师学科教学能力的提高，同时重视教师德育工作能力的提高。