搬运人员管理规定

　　关于搬运人员管理规定(JYHT-WBTZ-0808021)为了有效控制搬运人员在小区的操作,现制定以下规定:

　　一、搬运人员在小区出入用语要文明礼貌,统一着装和办理搬运出入证。

　　二、搬运人员在小区搬装修材料、装修垃圾、余泥及废品等做好现场清理工作。

　　三、搬运人员在小区内工作一定要服从管理人员的管理,严禁在小区内争执、打架、赤膊、赌博、随处大小便、串场、哄抬物价等行为。

　　四、严禁在公共场所及消防通道,堆放装修材料、垃圾,保持公共场地方畅通。

　　五、凡进入小区的搬运队伍都要交纳押金人民币:伍仟元正,每人每月缴交管理费人民币:壹佰元正,工本费人民币:伍元正,出入证押金30元。

　　六、搬运人员在搬运材料过程中如有损坏公共设施的,必须负责修复或按价赔偿。

　　七、严格遵守电梯的使用规定,严禁在电梯桥箱内和大堂内吸烟。

　　八、进入小区内外车辆应停放在指定车位,严禁随意停放在路边、绿化带、楼宇通道等公共地方。

　　九、遵守装修材料、装修垃圾的搬运时间,上午8:00-12:00;下午14:00-18:00;而周六日,其它节假日,上午9:00-12:00;下午14:00-18:00,不得擅自延长搬运时间。

　　十、从装修单元内要求把装修垃圾整理、打包,可以通过电梯(电梯的承重量是800kg,严禁超载),运载过程,必须分类堆放(木板等大件物品放在一边,沙砖等碎物堆放另外一边)。

　　十一、本规定未尽事宜之处,由双方协商解决。管理方:**管理处 搬运人员:受管理负责人:签署日期:

采编：www.pmceo.cOm

篇2：特种作业人员要持证上岗规定

　　特种作业人员要持证上岗

　　特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业人员必须持证上岗。

特种作业的范围

特种作业包括：

　　1.电工作业，含发电、送电、变电、配电工等。

　　2.金属焊接、切割作业，含焊接工、切割工。

　　3.起重机械(含电梯)作业，含司机、司索工、安装与维修工等。

　　4.企业内机动车辆驾驶。

　　5.登高架设作业，含2米以上登高、拆除、维修工等。

　　6.锅炉作业(含水质化验)，含承压锅炉的水质化验工。

　　7.压力容器作业，含大型空气压缩机操作工等。

　　8.制冷作业，含制冷设备安装、操作、维修工。

　　9.爆破作业，含地面工程爆破、井下爆破工。

　　10.矿山通风作业，含主扇风机操作工、测风测尘工等。

　　11.矿山排水作业，含矿井主排水泵工、尾矿坝作业工。

　　12.矿山安全检查作业。

　　13.矿山提升运输作业，含信号工，拥罐(把钩)工等。

　　14.采掘(剥)作业。

　　15.矿山救护作业。

　　16.危险物品作业，含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作、运输押运工和储存保管员。

　　17.经国家安全生产监督管理局批准的其他作业。

国家有关部门还将客运索道和大型游乐设施的作业列为特种设备作业。

特种作业人员必须具备的基本条件

特种作业人员必须具备的基本条件：

　　1.年满18周岁。

　　2.身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。

　　3.初中(含初中)以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的技术理论和实际操作考核并成绩合格。

　　4.符合相应工作作业特点需要的其他条件。

　　按照《安全生产法》和《关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》等有关规定，特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，取得特种作业操作证后方可上岗作业;未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。

篇3：高水平运动队人员编制、指标规定

　　高水平运动队人员编制、指标规定(试行)

　　经体育部研究，对运动队进行量化管理，并提出总体任务和具体指标。运动队的人员编制，具体任务及课时计算办法如下：

　　1.足球队(高水平队)

　　(1)编制 教练员2人 运动员20人

　　(2)任务指标

　　低标准： 市大学生单项锦标赛前两名

　　中标准： 全国大学生普通组比赛前八名

　　2.高水平队教练员一学年教学训练周为38-40周，假期的训练周为10周。

　　3.课时费、训练费按每学年发放，教练员事假、病假可事先向竞训主任请假，无故不到训练扣除当日当次训练费，并按教学事故处理(因工作需要公派外出除外)。

　　4.高水平队教练员聘期为三年。

篇4：派驻海外人员管理规定

　　派驻马来西亚员工管理办法(讨论稿)

　　第一条

　　目的：为规范公司派驻马来西亚工作员工的管理，保障派驻员工的工作和生活，支撑公司拓展马来西亚业务市场，培养工作人才队伍，特制定本管理办法。

　　第二条

　　适用范围：由本公司聘用，并派驻马来西亚连续工作达一个月及以上的员工;不足一个月的视为出差。

　　第三条

　　薪资:派驻员工的薪资收入由工资和项目业绩提成两部分构成。

　　1、工资。

　　2、项目业绩提成。根据马来西亚项目盈利情况计提。

　　3、派驻员工返回国内工作或休假期间，从返程之日起按照公司确定的国内薪资与福利标准发放。

　　第四条

　　住宿。派驻员工的住宿由公司统一租房，房租、水电、宽带使用等相关住宿费用，从项目费用中核算报销。

　　第五条

　　医社保、公积金：派驻员工医社保由公司统一在国内按照国内工资标准参保，公积金根据派驻员工个人意愿公司代办，医社保个人缴交部分和公积金费用从员工个人工资扣缴，马来西亚当地有强制性社会保险要求的按当地规定办理。

　　第六条

　　派驻程序：因业务需要，需派驻员工到马来西亚工作的，由马来西亚项目部向公司综合办提出申请，经公司工作会议研究或常务副总经理、总经理审批确定后，由人力部协同相关部门共同办理聘用手续。公司可视需要，要求派驻员工签订《派驻马来西亚员工承诺书》。

　　第七条

　　派驻工作：派驻马来西亚的有关必要文件，如往来机票、签证、工作证等，由综合办及相关单位协助办理，费用由公司全额负担。

　　第八条

　　出勤管理：派驻员工出勤管理(包含上下班时间及节假假日等规定)依派驻地当地的规范执行，日常考勤由马来西亚项目部主管管理，每月30号之前汇总后以电邮形式发送到人力部;日常事、病假，马来西亚项目部主管核准，报人力部备案。

　　第九条

　　假期管理：派驻员工每半年享有10天返乡假(不含周末)，返乡假差旅费(经济舱)由公司承担。

　　1、休假期间必须安排一天时间到公司述职。

　　2、派驻员工于到达派驻地第6个月起，可申请第一次返乡假。

　　3、返乡休假应提前15天向主管领导申请，并经分管副总同意后方可休假。

　　4、因故未返乡休假者，经项目部主管和公司分管副总经理同意后，可改于派驻地休假。

　　5、因工作需要，返乡假可顺延一次，累积休假。

　　6、派驻员工享受马来西亚当地的法定节假日，除春节可结合返乡假过节外，不再享受国内的法定节假日。

　　7、派驻员工派驻期间，因国内家庭重大事件、个人特殊病情需回国处理或回国治疗者，经常务副总经理、总经理申批后，最多可提前使用一次返乡假。

　　第十条

　　探亲：员工派驻期间，若因工作原因，当年未能返乡休假的，由员工本人申请，经常务副总经理、总经理批准后，可安排家属(限配偶或父母)一名前往探望。家属探望期间，签证、往来机票(经济舱)费用由公司负责承担，其他费用由员工本人和家属承担。

　　第十一条

　　特殊情况：派驻期间，因派驻员工重大伤病或不适应或其它个人特殊原因等，不适合继续在派驻地工作的，由本人书面向马来西亚项目部主管领导申请，经公司常务副总经理、总经理批准后，方可回国。

　　回国后，由公司根据情况，在公司内部安排新的岗位。

　　第十二条

　　离职：派驻员工离职，必须在预定离职日之前三个月提出申请，并填写《辞职报告书》，由派驻当地主管签字同意，经公司分管副总审批同意后，方办理离职手续。

　　第十三条

　　其他

　　1、本办法由公司综合办负责解释和补充。

　　2、本办法自20**年月日起执行。

篇5：施工人员进出园区规定范文(一)

　　施工人员进出园区规定范文(一)

　　1.施工人员进入园区内，必须佩带统一的标记、标识、工牌、工号，等物管处所规定的识标;

　　2.施工人员在园区内不准敞怀、挽袖、卷裤腿、光背，穿短裤，穿拖鞋等一些不文明装束;

　　3.施工人员的识标必须统一佩带于上衣左胸前，以便保安人员检查;

　　4.施工人员在园区内不得嬉笑打闹、勾肩搭背;严禁吸烟喝酒、吐痰、随地大小便及翻越围墙等做与工作相违背的事情;

　　5.施工现场不得堆放私人杂物及生活用品;

　　6.施工人员在园区内不得随便乱串或越出规定工作区域;

　　7.施工人员在园区内不准聚众滋事、扎堆聊天;

　　8.施工人员不得私自涂改或更换出入证件，更不得借给他人使用;

　　9.施工人员进出园区必须坚持两人成排、三人成行。统一走人行便道。没有人行便道时，统一走马路边沿线。多人行走时，均按上述规定执行;

　　10.施工人员在园区内严禁使用客用设施;

　　11.施工人员严禁在园区内留宿或私自会客;

　　12.施工人员禁止骑自行车在园区内穿行.