学院学生处公寓管理科职责

　　华兴学院学生处公寓管理科职责

　　1.负责制定本科室年度工作计划、公寓安全和管理应急预案，落实公寓管理各项规章制度，做好公寓秩序稳定及防火、防盗工作。

　　2.负责办理学生宿舍的分配、入住、调整和退宿等手续，为学生提供生活所必需的服务。

　　3.负责对住宿学生进行日常行为管理教育。

　　4.负责公寓的卫生、就寝、安全、纪律等工作的检查与管理。

　　5.负责各公寓门卫值班、楼内公共卫生清扫及楼周围环境卫生的维护等工作。

　　6.负责公寓员工的推荐、选聘、培训和管理工作。

　　7.负责公寓楼内的各种设备、设施的报修工作。

　　8.积极研究和创新公寓管理机制，建立健全学生自我管理组织，大力弘扬公寓文化。

　　9.完成院领导交办的其它工作。

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篇2：校区综合管理科科长岗位职责

　　一、负责综合管办内外的协调、服务及联络工作。

　　二、负责制定本部门综合管理工作目标、计划，并组织实施。

　　三、负责校区范围内的固定资产的登记及日常管理工作。

　　四、负责办公用品、日常维修品的申领、管理、保管与发放工作，做好台账。

　　五、负责综合管办日常工作，建立健全科内档案，做好档案归类、保管等。

　　六、负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动。

　　七、负责校园的治安、消防和校卫队的日常管理工作。

　　八、负责与上级公安消防等部门的沟通、协调，传达上级会议或文件精神，并组织落实。

　　九、负责综合管办及下设各部门日常工作，积极组织协调、检查、实施、落实。

　　十、负责全校设施、设备的维护与管理，负责校园的卫生、绿化等工作。

　　十一、积极完成领导交办的其它工作任务。

篇3：某企业管理科岗位职责

　　某企业管理科岗位职责

　　1、部门职责

　　1、根据公司长远发展规划和公司年度方针目标，结合公司实际情况制定本部门的企管、人力资源和总务的年度工作计划，并逐步进行落实，应尽可能具体、详细、具有可操作性。

　　2、制定各部门内部工作流程、工作程序，并使之逐步完善。

　　3、对公司规章制度的制定、修订，并对实施情况进行监督、检查。

　　4、负责公司人员招聘、培训，保证公司所需人才及时到位。

　　5、建立公司内部的薪酬体系、考核体系，正确处理公司和员工之间的关系，了解员工的思想动态，作好员工工作。

　　6、负责食堂、宿舍、浴室等后勤服务部门的管理工作，保证各分管部门的服务质量，合理控制管理成本，降低各种费用。

　　7、全面监控企业各环节的运作，及时把发现的问题上报给总经理，针对各种隐患提前采取对策，做好参谋工作。

　　8、负责各种文印和接待工作;及时办理总经理交办的其他事项.

　　2、组织结构

　　3、岗位职责

　　(1)管理部部长

　　部门 管理部 职位 部长

　　上级主管 总经理 下属 企管科、人事科

　　(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)

　　1、制订公司组织结构图，划分部门职责及岗位描述。按描述效果考核：(5%)

　　(1)简单(1分)

　　(2)一般(2分)

　　(3)较好(3分)

　　(4)良好(4分)

　　(5)好(5分)

　　2、根据总经理要求下达各部门季度生产经营任务。(5%)

　　(1)简单预算没有计划(1分)

　　(2)预算一般计划一般(2分)

　　(3)预算与计划都比较好(3分)

　　(4)预算与计划很好并初步落实(4分)

　　(5)预算与计划很好并有效落实(5分)

　　3、负责公司制度、工作程序及规范的建立，并进行修订和监督执行。(5%)

　　(1)未能完整地制定相关内容(1分)

　　(2)制定完整的内容但不及时(2分)

　　(3)及时完整地制定内容但缺乏落实的相关安排(3分)

　　(4)及时提交完整内容，形成制度落实的组织和日程安排(4分)

　　(5)及时提交完整内容并有效落实，并保持对执行情况提供动态监督信息(5分)

　　4、负责公司财产安全，建立消防安全制度，每季度组织安全消防检查及训练。(5%)

　　(1)1次(1分)

　　(2)2次(2分)

　　(3)3次(3分)

　　(4)4次(4分)

　　(5)5次以上(5分)

　　5、提交月度总结报告，指出本期工作不足，分配下期任务。(5%)

　　(1)未及时提交报告(1分)

　　(2)及时提交报告但内容不全(2分)、

　　(3)及时提交内容全面的报告(3分)

　　(4)报告重点明确且有简单数据分析(4分)、

　　(5)以详尽的数据对月度工作做出重点明确的分析(5分)

　　6、负责公司员工的劳动纪律和现场管理监督状况，以月度检查记录为考核依据(5%)

　　(1)1--3次(1分)

　　(2)4-6次(2分)

　　(3)7-8次(3分)

　　(4)9-10次(4分)

　　(5)11以上(5分)

　　7、制公司年度人员需求分析和计划报告(5%)

　　(1)未明确描述公司人力资源状况(1分)

　　(2)对人力资源状况做出基本分析(2分)

　　(3)对人力资源情况做出基本分析并提出存在的问题(3分)

　　(4)针对人员问题提出大致的解决方法(4分)

　　(5)针对人员问题制定相关计划报告(5分)

　　8、为公司提供充裕合适的人力资源，引进人才，以季度引进领班以上人才数量为考核。(5%)

　　(1)0人(1分)

　　(2)1人(2分)

　　(3)2人(3分)

　　(4)3人(4分)

　　(5)3人以上(5分)

　　9、负责建立培训定岗体系，对员工进行制度、安全消防等培训，以季度培训量考核。(5%)

　　(1)90-120人次小时(1分)

　　(2)121---150人次小时(2分)

　　(3)151-180人次小时(3分)

　　(4)181-200人次小时(4分)

　　(5)200人次小时以上(5分)

　　10、结合本公司具体情况进行绩效考核，以考核的错误次数考核。(5%)

　　(1)2次失误(1分)

　　(2)1次失误(2分)

　　(3)没有失误(3分)

　　(4)无失误延误一天(4分)

　　(5)无失误准时提交考核结果(5分)

　　11、负责建立员工档案，办理人员内部调动，晋升、录用、离职等工作。(5%)

　　(1)简单进行(1分)

　　(2)一般(2分)

　　(3)程序较好(3分)

　　(4)规范良好、程序有效(4分)

　　(5)各种规范好、能有效执行(5分)

　　12、负责办理员工福利保险，签定劳动合同，协调工伤劳资关系，提供公司人员资料等相关事务。按劳动合同及培训台帐制作情况考核。(5%)

　　(1)6-9人情况出错(1分)

　　(2)3-5人情况出错(2分)

　　(3)执行较好(3分)

　　(4)办理良好有完整资料(4分)

　　(5)办理情况好且资料更新及时(5分)

　　13、负责公司印鉴的管理和使用登记(5%)

　　(1)管理有随意性(1分)

　　(2)有基本规章(2分)

　　(3)规范良好(3分)

　　(4)能守原则(4分)

　　(5)制度化管理落实好(5分)

　　14、负责公司文件、通知等一般行政事务工作(5%)

　　(1)简单完成工作(1分)

　　(2)工作完成较好(2分)

　　(3)有信息反馈及处理机制(3分)

　　(4)全面及时的完成(4分)

　　(5)完成情况及企业接待形象较好(5分)

　　(二)工作态度与过程考核：(权重30%)

　　1、团队协作意识：(15%)

　　(1)能主动地积极协助同事的工作，主动关心并帮助同事实现工作目标-5分;

　　(2)能配合同事的工作，并在同事要求时给予帮助-4分;

　　(3)能够认真听取同事们的意见，修正个人的工作设想-3分;

　　(4)告知同事们自己的设想，但并不响应同事们提出的建议或要求，固执己见-2分

　　(5)不与同事沟通，完全按照个人设想工作-1分

　　2、严格认真程度:(15%)

　　(1)严格认真地履行岗位职责，发现隐患，并预先采取措施避免问题发生-5分;

　　(2)发现他人的工作疏漏，告知对方并协助其补救-4分;

　　(3)按本岗位要求做，未发现工作疏漏-3分;

　　(4)工作出现问题，但能积极补救，不推卸责任-2分;

　　(5)由于不严格、认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救-1分

　　任职资格要求：

　　1、本科以上学历;

　　2、具有3年以上大型企业内部管理经验;

　　3、协调能力强、敬业。

篇4：资料信息管理科(三科)主任职责

　　资料信息管理科(三科)主任职责：

　　① 在中心主任领导下负责资料信息管理科的行政与业务管理;

　　② 按照职业健康监护中心计划组织实施工厂企业职业健康检查资料处理与信息管理业务，包括个体健康评定、录入数据库、信息统计与分析、评价报告书编写、组织专家审核、送签、整理装订和归档等;

　　③ 按照职业健康监护网络直报要求填写职业健康检查结果报告卡交给职业卫生管理科;

　　④ 负责OHS质量管理体系，行使职业健康监护中心质量监督员工作;

　　⑤ 按照职业健康监护质量体系要求做好各项纠错登记工作管理;

　　⑥ 做好各项统计报表工作;

　　⑦ 负责评价报告书的发放、解释等;

　　⑧ 负责本中心所有会议的记录;

　　⑨ 完成院领导和职业健康监护中心主任交给的其它任务。

篇5：职业卫生管理科员职责

　　职业卫生管理科员职责

　　工作部门: 职业卫生管理科

　　岗位类别: 管理岗位

　　工作职责:

　　1.在职业卫生管理科长、副科长领导下做好具体工作。

　　2.完成本科的各项工作任务。

　　3.协助科长、副科长拟订、组织实施有关业务计划、各种制度和常规，经常督促检查，按时总结汇报。

　　4.参加政治学习、行风教育和业务技能培训。

　　工作任务:

　　1.按分工协助科长、副科长组织实施本院职业卫生业务及质量管理体系工作。

　　2.协按分工助科长、副科长组织实施职业卫生技术指导、职业卫生信息管理工作。

　　3.按分工协助科长、副科长组织实施厂企职业卫生管理及健康教育与健康促进工作。

　　4.按分工协助科长、副科长组织实施职业病诊断、劳动能力鉴定及职业病诊断鉴定工作。

　　5.按分工协助科长、副科长做好广州市化学中毒救援中心(GZPCC)应急医疗卫生职能管理。

　　6.按分工协助科长、副科长组织实施职业病危害/中毒事故卫生学调查、应急处理及相关科研工作。

　　7.按分工协助科长、副科长组织实施职业卫生档案库管理。

　　8.按分工协助科长、副科长承办上级部门交办的工作。

　　工作要求及标准:

　　1.严格遵守各项法律、法规及医院规章制度。

　　2.掌握职业卫生业务工作相关法律法规和政策、条例。

　　3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。

　　4.有良好的政治素质和职业道德。

　　5.胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。

　　任职条件:

　　1.具备《广州市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的任职基本条件。

　　2.大学本科以上学历。

　　3.了解事业单位日常行政管理工作，具有一定的管理能力,能够胜任所在岗位职务。

　　4.良好的沟通协调、语言表达及写作能力，具备团队合作精神。

　　5.符合单位人事聘任的其它要求。