贸易学校团委、学生会换届工作实施方案

　　贸易学校团委、学生会换届工作实施方案

　　z科技贸易学校团委、学生会是在校党委领导下，学生处(团委)指导下，依靠全校学生开展工作的群众性学生组织，以“自我教育、自我管理、自我服务”为指导思想，以“全心全意为同学服务”为宗旨，积极参与校园文化建设，协助开展学生管理事务，是沟通学校与学生之间桥梁和纽带。鉴于第十一届校团委、学生会任期届满，为进一步实现我校学生管理和共青团工作的科学化、规范化、制度化，经研究决定，于5月初组织开展换届工作。特制定此实施方案，具体内容如下：

　　一、竞聘岗位

　　(一)主席团

　　团委：团委委员2名

　　学生会：主席1名 副主席1名

　　(二)各部门负责人

　　1.团委直属部门：

　　(1)组织部：部长1名 副部长2名

　　(2)宣传部：部长1名 副部长2名

　　(3)秘书处：秘书长1名 副秘书长2名

　　(4)升旗部：部长1名 副部长2名

　　(5)文明监督部：部长1名 副部长2名

　　2.学生会下属部门：

　　(1)学习部：部长1名 副部长2名

　　(2)劳卫部：部长1名 副部长2名

　　(3)宿管部：部长1名 副部长4名

　　(4)文体部：部长1名 副部长2名

　　(5)生活部：部长1名 副部长2名

　　二、竞聘条件

　　(一)主席团成员

　　1.坚决拥护中国共产党和中国共青团的领导，思想品德高尚，政治面貌为共青团员。

　　2.学习成绩优良,上学年度期末考试无不及格科目。

　　3.原则上为现任团委、学生会部门负责人(竞聘主席团成员的，原则上为现任部门正职)，热爱团委、学生会工作，有良好的组织协调能力，工作思路明确，语言表达能力强，能够驾驭全局工作，有至少2个部门工作经历的优先考虑。

　　4.认真履行岗位职责，有强烈的责任感和工作热情，愿意为同学们和学校服务。

　　5.公道正派，不利用工作之便徇私舞弊，有大局观念和团队意识，服从组织安排。

　　(二)各部门负责人

　　第1、2和4、5条参照主席团成员竞聘条件;

　　3.竞聘人必须为部门正式干事及以上成员，熟悉竞聘部门日常工作，有良好的群众基础，具备较强的组织协调能力、语言表达和处理问题的能力，能驾驭竞聘部门的工作。

　　(三)有以下情况之一者将取消竞聘资格：

　　1.上一学年度曾受学校处分者。

　　2.经核实，有明显拉票等不正当竞争行为者。

　　3.违反本竞聘方案执行或出现竞聘迟到等行为者。

　　三、竞聘程序

　　本次竞聘工作程序，主要包括自我申请、资格审查、民主推荐、正式竞聘、综合考察和组织任命等六个环节。

　　1.自我申请(截至5月7日)：以班级为单位，向组织部(联系人：12粮工班 z)递交书面申请书，申请书上须有班主任意见。

　　2.资格审查(5月7日至10日)：组织部将对申请人资格条件进行审查，并报校团委研究通过。

　　3.民主推荐(5月10日至12日)：根据竞聘岗位对口的原则，申请人须在所申请部门进行入围竞聘演说，并由各部门正式干事及以上成员对申请人是否入围进行投票，按照差额2人的标准产生入围竞聘者(如：学习部共设3个竞聘岗位，则根据票数高低推荐5人参加正式竞聘)，组织部派专人负责全程监督，确保民主推荐的可信度。

　　4.正式竞聘(5月14日至18日)：组织部将拟入围竞聘者报校团委研究通过，并通知入围竞聘者做好准备，竞聘主要采取演讲方式进行，演讲内容要包括自我认知(包括自身优势和不足)、工作心得和体会、工作目标和计划，切忌假大空和照搬网络文稿内容;分管校领导、学生处(团委)、宿管中心负责人将全程参与。

　　5.综合考察：学生处(团委)将结合竞聘者现场表现和日常表现，征求各方面意见，深入了解情况，综合考虑，慎重研究，并及时将通过考察的竞聘者名单进行公示，接受全校师生的监督。

　　6.组织任命：公示期满后，由校团委下发任命通知，所有岗位实行试用期制度，试用期限为2个月，凡表现不佳、不能胜任者，将免去试用期职务。

　　校团委、学生会换届工作是我校每年学生团体组织生活中的大事。各班级和校团委、学生会各部门要高度重视，注重正面宣传和引导，确保整个换届竞聘过程公平、公开、公正，杜绝出现徇私舞弊现象。同时，请所有参与民主投票的同学要本着对学校负责的态度，实事求是地帮助校团委、学生会选拔出真正需要的德才兼备的学生干部。

采编：www.pmceo.cOm

篇2：水利与环境学院开展第事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方案

　　水利与环境学院开展第事业单位专业技术岗位人员聘期考核工作实施方案

　　根据《省人力资源和社会保障厅关于开展全省首批事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》(鄂人社函[20**]731号)、省人力资源和社会保障厅关于做好20**年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》(鄂人社函[20**]947号)及《三峡大学关于开展第二批和第三批事业单位专业技术二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》文件精神，制定学院第二批和第三批事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核工作实施方案如下：

　　一、成立聘期考核工作小组

　　聘期考核工作小组成员及分工如下：

　　组长：z

　　组员：(以姓氏笔画为序)

　　z

　　二、考核内容

　　聘期考核遵循公开、公平、公正原则，以岗位基本要求为基础，侧重考核受聘人员聘期内(第二批受聘人员聘期为20**年-20**年;第三批受聘人员聘期为20**年-20**年)的德、能、勤、绩、廉等五个方面，突出业绩导向。

　　德：主要考核受聘人员的思想政治素质、政治纪律、个人品德、职业道德和团队协作意识等。

　　能：主要考核受聘人员履行岗位职责应具备的运用专业知识能力、创新能力和组织协调能力等。

　　勤：主要考核受聘人员接受工作任务的积极性、完成岗位工作的主动性和遵守工作纪律的情况等。

　　绩：主要考核受聘人员在聘期内履行岗位职责、完成工作任务、取得的工作成绩(突出创新工作和成果转化应用实绩)、团队建设情况以及对本地、本行业发展的主要贡献等。业绩量化考核参照《三峡大学教学科研岗位职责及其考核暂行办法(修订)》(三峡大人〔20**〕42号)规定执行。

　　廉：主要考核受聘人员贯彻执行党和国家清正廉洁的有关规定情况等。

　　三、考核工作步骤

　　1.受聘人员总结聘期内德、能、勤、绩、廉和岗位履职情况，如实填写《湖北省事业单位专业技术二级和三级岗位聘用人员聘期考核表》，并在学院聘期考核工作组和相关学科教师代表、团队成员中述职。

　　2.民主测评。述职完后进行聘期考核量化测评(测评表见附件)。

　　3.个别谈话。学院聘期考核工作组在参加测评人员中选取有代表性的人员，采取个别谈话的方式，听取对受聘人员聘期考核的意见，并做好谈话记录。

　　4.确定考核结果。聘期考核结果分为合格等次和不合格等次。学院聘期考核工作小组根据受聘人员聘期内年度考核结果、业绩完成情况、岗位职责履行和民主测评情况综合考虑确定考核等次。其中出现一票否决情况的不得定为合格等次。

　　5.考核结果公示。学院聘期考核工作小组将受聘人员聘期考核结果在学院内部公示5个工作日，公示无异议后报学校教职工考核工作委员会办公室。

篇3：水利与环境学院教工党支部委员会换届选举方案

　　水利与环境学院教工党支部委员会换届选举方案

　　根据《中国共产章程程》、《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定及三峡大学有关文件，制定学院教工支部委员会换届选举方案。

　　一、时间安排

　　根据《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》规定，支部委员会每届任期两年或三年。结合学校和学院实际情况，学院教工支部委员会每届任期两年。

　　本次教工支部委员会换届工作于20**年3月进行。

　　二、工作程序

　　1、换届前，各党支部要认真回顾和总结本届委员会的工作。支部书记负责撰写工作报告，包括取得的成绩和存在的问题以及对下届支部委员会的建议等，在广泛征求党内外群众意见的基础上，经支委会讨论修改后定稿，并报送学院党委。

　　2、选举前，各党支部应组织全体党员学习《章程》和《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》，对党员进行民主集中制、党员权利和义务的教育，帮助党员明确选举意义和基本要求，增强行使民主权利的意识，认真慎重地对待选举工作。

　　3、支委会根据《中国共产党普通高等学校基层党组织工作条例》规定，提出下届支部委员会委员候选人条件和候选人预备名单。

　　党支部委员应由党龄满3年的正式党员担任。各支部委员会组成人数如下：

　　支部名称 党员人数 支委会组成

　　机关 13 3

　　水电工程系 30 5

　　工程管理系 15 3

　　农水与水资源系 12 3

　　环境工程系 10 3

　　工程力学 8 3

　　4、支部委员会向学院党委报告候选人预备名单。

　　5、召开支部党员大会，由支部书记向大会报告工作，组织党员讨论，并听取意见。如有批评意见或质疑，应负责做出说明和解答。

　　6、新一届支部委员会的选举采取无记名投票的方式和差额选举的办法进行。候选人数应多于应选人数20%。

　　选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效;候选人获得的赞成票，超过到会有选举权的人数的一半，始得当选。根据票数多少确定支委会组成人员。

　　7、选举产生支部委员会后，可由当选委员中推举一人主持支部委员会第一次会议，采用等额选举的办法选出支部书记。支部书记主持会议研究确定工作分工。

　　8、新的支部委员会将选出的支部书记及简要情况、得票数和支部委员分工报请学院党委审批。

　　9、学院党委批准后，向全体党员公布新一届支部的组成和分工。

篇4：工商专修学院控烟工作实施方案

　　工商专修学院控烟工作实施方案

　　为认真落实北京市控烟条例，更好的做好我院控烟工作，有效降低吸烟对公众健康危害，形成控烟、戒烟的良好氛围，营造一个无烟、清洁、健康、和谐的学习、工作和生活环境，结合学院的实际情况，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以党的十八大精神指导，确立以人为本的理念，切实加强环境综合治理，努力维护广大师生健康权益，培养广大师生健康向上的生活方式，有效降低吸烟对广大师生健康造成的危害，形成控烟、戒烟的良好氛围。积极倡导学校文明之风，树立良好的学校形象，改善学校环境，增强全社会卫生意识，为促进社会精神文明建设作贡献。

　　二、提高认识，明确目标，加强领导

　　广大师生应该清楚的认识到：烟草烟雾中有4000多种化学物质，包含许多有毒有害物质，其中有40多种物质具有致癌性，且烟草中的尼古丁具有极强的成瘾性，一旦吸烟成瘾，很难摆脱。目前，我国吸烟人数超过3亿，遭受被动吸烟危害的人数高达5.4亿，其中15岁以下儿童有1.8亿，每年约有100万人死于吸烟导致的疾病。

　　因此，全院各单位要充分认识加强控烟工作的重要性、必要性，增强做好控烟工作的责任感、使命感，明确工作目标，要进一步加强对学院控烟工作的组织领导，将控烟工作纳入总体工作之中，作为学校教育的重要内容纳入工作计划，制订具体的实施计划和工作目标，将责任落实到人，把创建无烟校园与建设文明校园、优化育人环境、培养德智体美全面发展人才工作有机地结合起来，常抓不懈。

　　为了确保学校控烟工作顺利开展，根据学院实际情况，决定成立控烟工作领导机构，以学院院长为组长，下设控烟工作办公室，办公室设在学务处，并要求学校教职员工做好表率，把创建无烟学校作为学院的近期目标，明确工作责任，制定控烟措施。

　　(一)成立控烟领导小组

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　z二级学院负责人

　　职责：负责学院控烟工作的领导、监督、协调、检查，制定控烟措施，工作计划、总结。

　　(二)成立控烟工作小组

　　组长：z

　　常务副组长：z

　　副组长：z

　　成员：z

　　赵庚二级学院学生工作负责人

　　工作小组下设办公室，办公室设在学务处。

　　职责：负责学院控烟工作的具体组织落实，制定各单位控烟工作计划，检查、监督，按照国家和当地控烟工作的相关法规和政策要求，结合学生日常行为规范教育，认真开展各项控烟工作，营造良好的校园环境。引导学生养成积极向上的生活作风和习惯。

　　三、加强宣传，健全制度，努力创建无烟校园

　　(一)开展多种形式的控烟宣传教育活动

　　加强控烟宣传教育，将控烟宣传教育纳入学校健康教育计划，组织集中开展控烟主题宣传活动，强化学生的控烟知识、态度和行为，促进学生养成良好的文明行为和习惯。

　　1、人力资源处、各二级学院要对干部、职工开展控烟教育。

　　2、二级学院、学务处、团委等学生管理系统要将控烟教育纳入新生入学教育内容，利用课堂、讲座、班会、知识竞赛等多种形式对学生开展控烟教育，将烟草危害、不尝试吸烟、劝阻他人吸烟、拒绝吸二手烟等内容作为控烟核心知识点。劝诫新生养成良好的生活习惯，远离烟品，使学生充分认识到“不吸烟是对自己健康的高度负责。”

　　3、总务处要加强对学院商户控烟教育和管理。

　　4、市场运营部要加强对招生培训人员控烟教育和管理。

　　5、院办等宣传部门要做好控烟宣传工作，采用宣传栏、展板、广播、网络等多种形式，力求生动活泼、喜闻乐见。

　　(二)发挥广大教职工控烟的表率作用。广大教职工在学校的禁烟活动中应以身作则、带头戒烟，通过自身的戒烟，教育、带动学生自觉抵制烟草的诱惑。学校积极倡导和帮助吸烟的教职员工戒烟，摒弃不健康的生活方式。广大学生要相互监督，各班级要相互评比，努力形成全员控烟的良好局面。

　　(三)建立健全控烟制度

　　1、任何人(包括外来人员)都不得在校园内指定吸烟区以外区域吸烟。

　　2、办公楼保安、保洁员为办公楼控烟监督员;院长办公室人员为办公楼控烟巡视员，教学楼物业管理员为控烟监督员;班主任为本班兼职控烟巡视员，班长、团支书为本班控烟监督员;公寓生活老师为本公寓兼职控烟巡视员;食堂负责人为食堂控烟监督员;总务处人员为食堂控烟巡视员，院办、人力资源处、学务处、保卫处为院区公共场所控烟巡视部门，凡是不抽烟的师生均可作为控烟监督员。监督员、巡视员接受相关控烟知识培训。

　　3、履行控烟职责情况作为师生员工评优评先参考指标之一。

　　4、教师不在学生面前吸烟，不接受学生敬烟，不向学生递烟，同时应劝阻学生吸烟。

　　5、鼓励教职员工戒烟。

　　(四)校园全面禁烟(指定室外吸烟区除外)，营造良好无烟环境

　　1、校园内除指定的室外吸烟区外，其他区域禁止吸烟，非吸烟区无烟蒂、无吸烟者。非吸烟区不得摆放烟灰缸及其他烟具。

　　2、校园内指定三个吸烟区：办公楼和教学楼设立一个吸烟区，吸烟区设在办公楼南侧;食堂和西教南侧设立一个吸烟区;十一公寓南侧设立一个吸烟区，其他区域一律不得吸烟或出现烟蒂。

　　3、在校园内主要区域应设置醒目的禁烟标志和控烟举报电话，如大门、教学楼、宿舍楼、办公楼、会议室、教师办公室、图书馆、阅览室、电教中心(计算机房、语音室)、教职工和学生食堂、楼道、卫生间等地要设立醒目的禁烟标识或悬挂条幅、戒烟制度，提醒广大师生戒烟、控烟。

　　4、吸烟区设置在偏僻、通风的室外处，悬挂张贴烟草危害的宣传品。

　　5、班主任、公寓生活老师要劝诫学生戒烟。校园内不得张贴或设置烟草广告或变相烟草广告并禁止出售烟草制品。

　　6、每学期初，各单位、部门应将控烟工作纳入整体工作规划之中，期末做好控烟的工作总结，总结经验，指出问题和不足，做到工作有计划，有总结。在控烟工作中做出突出贡献的单位和个人，给予一定的奖励和表彰。

　　(五)加强培训工作。培训班主任、生活老师、学生干部、入党积极分子。提高班主任、生活老师、学生干部、入党积极分子对控烟工作的认识，而且班主任是教育学生最直接的实施者，提高班主任对控烟工作的认识是搞好控烟工作的有力保证，为此，学校对班主任每学期培训一次，明确怎样组织学生开展控烟活动，提高班主任对控烟工作的认识，增强责任感，使命感。

　　(六)呼唤社会监督。通过宣传，让更多的人知道学校是控烟学校。商店不能将香烟买给学生。共同为学生创造优美舒适的学习环境，关心学生的健康成长。学院党总支、团委、学生会、学生社团要积极开展有关控烟的活动，例如“远离烟品、拒绝吸烟”的大型签名活动，呼吁广大师生自觉控烟、戒烟。

　　(七)组织学生观看吸烟有害健康的教育影片，启发学生、提高认识。

　　四、加大检查、指导力度，制定奖惩措施

　　(一)加大检查、监督力度

　　1、控烟工作小组不定期对学校各部门、各院系控烟工作进行检查，认真填写巡查记录。

　　2、全体师生员工均有对在校园内违反控烟规定的行为进行劝阻的义务

　　3、控烟监督员、巡视员要明确责任，加强巡视，切实发挥监督作用。

　　(二)校内公共场所严禁吸烟，奖惩分明

　　1、严禁学生在校内外任何公共场所吸烟。发现吸烟学生，人人有权批评和指责，对于屡教不改的学生，在全校进行严肃的通报批评，情节严重的学校要给纪律处分，并扣除班级量化分和相应的绩效分。

　　2、严禁教职工在校园内公共场所吸烟，要求吸烟的老师尽早戒烟。教职工在校园内非吸烟区吸烟一次者进行通报批评;两次及以上者和被上级通报的，罚款200元，酌情扣减绩效工资。

　　3、学生是否吸烟与评选优秀班级和先进个人结合起来，把控烟活动与班级考核和班主任考核结合起来。

　　(三)积极开展控烟工作评选活动，对评选出的“无烟教室”、“无烟宿舍”、“无烟办公室”、“无烟会议室”进行表彰奖励，学校全体教职工对来校客人要忠告学校的控烟规定，并要求客人不准在校园内公共场所吸烟。

　　五、精心部署，落实责任，扎实推进控烟工作，实现无烟学校的目标

　　(一)20**年6月1日前，各学院、处室将控烟工作落到实处，落实到相关责任人，组织开展控烟工作。

　　(二)各学院、处室进一步建立健全控烟管理制度，学院每月开展二次控烟工作大检查。

　　(三)20**年6月1日起，在全院内实施全面控烟、戒烟，全员参与，努力营造无烟校园和舒适的学习环境。

篇5：民族大学宣传部廉政风险防控工作实施方案

　　民族大学宣传部廉政风险防控工作实施方案

　　根据《中南民族大学廉政风险防控工作实施方案》文件精神，结合宣传部工作实际，特制订本方案。

　　一、 指导思想

　　坚持以***理论和“***”重要思想为指导，深入贯彻落实***，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，结合宣传部实际工作情况，深入开展廉政风险防控评估工作，实现廉政风险的有效预防，推动本部门反腐倡廉建设深入开展。

　　二、 工作目标

　　通过实施廉政风险防控管理，强化廉政意识，使预防腐败的责任落实到部门每一岗位和每一个人，使本部门信息透明化，有效预防并杜绝腐败现象的产生，提高部门办事效率和管理水平。

　　三、 实施范围

　　宣传部全体领导干部、工作人员、尤其是涉及掌控人、财、物等各类公共资源调配、使用、管理和掌握审批权的岗位及工作人员。

　　四、 组织领导

　　成立以宣传部部长黄宗贵为廉政风险防控工作领导小组组长、副部长孙明福、郭晖为组员的领导小组，负责本部门廉政风险防控管理工作。

　　五、 工作内容

　　结合宣传部的工作特点，廉政风险防控管理工作主要涉及的是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和外部环境风险。要紧密结合工作实际，重点围绕制约监督和规范权力运行，认真查找易发生腐败行为的廉政风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，通过制定方案、贯彻执行、检查考核等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化防范管理。

　　六、 方法步骤

　　1.梳理本部门工作流程，查找廉政风险点。针对本部门和各岗位分别进行自查。自查内容包括个人的思想道德、岗位职责、外部环境存在或潜在的风险点。严格自查每个人是否积极参加学校或部门组织的各种政治理论学习;理想和信念是否坚定;是否遵守廉洁自律各项规定;是否主动接受党组织、党员群众监督;是否认真履行岗位职责;是否依法行政，依法管理;是否严格按照工作程序和规章制度办事;是否存在滥用职权、失职渎职、不作为或乱作为等行为。是否利用职务之便或工作关系接受请托人礼品、馈赠、请吃、索贿、受贿等;是否有损害群众利益的行为等。

　　自查结束后，对宣传部工作流程及关键环节进行简要描述，并制作宣传部廉政风险点描述图。

　　2.评定风险等级并审核公示

　　在前项工作的基础上，对所查找出的各种风险进行等级确定，按照风险可能出现的概率、危害、影响等，以“高”、“中”、“低”对查找出来的风险点进行确定，并分别填写《中南民族大学宣传部廉政风险表》和《中南民族大学宣传部岗位廉政风险表》，做好风险登记工作。

　　3.制定防控措施，组织实施防控

　　针对查找出来的风险点，按照工作流程和需防范的重点部位、环节，制定并实施廉政风险防范管理工作措施。防控措施从前期预防，中期监控和后期处置三个方面对宣传部工作进行防控管理，并严格执行。

　　4.考核评估，完善操作规程

　　通过自查、抽查、集中检查等方式，对部门廉政风险防控工作进考核评估。根据考核评估结果，不断完善各项工作流程，及时调整风险点和防控措施，逐步建立宣传部监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制。

　　七、 工作要求

　　1.统一思想，提高认识。在领导小组的带领下，加强廉政风险的学习和教育，通过对宣传部各职各岗的廉政风险评估，增强每位工作人员的风险意识，了解自身工作的风险责任，从而强化部门人员廉政意识。

　　2.完善制度，落实责任。制定宣传部风险评估、预警机制、完善教育机制和监督机制，并落实每个人的责任，对发生问题的个人，进行严肃惩处。根据工作实际，不断修正和完善廉政风险预警防控工作。

　　3.定期检查，及时反馈。每年定期检查，通过自查、领导小组抽查、部门全体检察等方式检察防控工作落实情况，并将检查结果反馈到学校纪委。