预算部管理及考核办法

　　预算部管理机制及考核办法

　　为合理编制工程造价，规范预、结算工作程序，有效控制项目成本。必须加大对项目成本核算的跟踪、监控力度，实行项目预算主管为项目预、结算的直接责任人，负责本项目的施工图预算、割算、施工过程中的成本预控、竣工结算的编制和审计工作，做到事前科学、合理的成本目标制订;事中有效的成本控制;事后准确的成本状况分析、信息反馈，实现三位一体的系统管理过程。最大限度的降低工程成本，节约投资，从而实现利润最大化，根据公司现状及经营情况，特制定本办法。

一、预算人员分工

　　1、为了提高预算人员工作的积极性，改掉以前吃大锅饭的管理体制，实行能者多劳多得的原则，并使新的预算人员尽快成长起来，能够早日独立完成工作，将预算人员根据工作能力分为预算主管、预算员两种级别。预算主管由公司统一任命，具有独立完成预、决算的编制、审核能力，可负责项目的预算、割算、成本控制、决算审计等工作。预算员不能独立完成预、决算工作，但也能独立完成某一单项工程预算的，也可协助预算主管工作的。预算员在经过几年的工作历练，如果也能独立完成预、决算工作的也可提拔为预算主管。

2、工作职责

　　(一)、预算主管：

　　2.1能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，正确编制和审核预、决算工作。

　　2.2负责施工项目的全过程成本控制，做好工程预算、进度割算、成本预控、结算工作，及时正确办理和完成预(结)算工作。

　　2.3经常深入施工现场，了解工程实际情况，对设计变更、现场工程施工方法、更改材料价差、以及施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案;为竣工决算做好准备。

　　2.4对项目进行全过程跟踪、指导现场签证单的会签，并督促项目部随时做好现场签证工作，做到遂发生遂签证，不要等到结算时才补签，杜绝甲方项目负责人及预算人员换人而无人知道签证事由的发生，给公司造成不必要的损失。

　　2.5参加图纸会审、设计交底及预(结)算审查会议，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。根据有关文件规定配合解决预(结)算中的问题。

　　2.6负责及时收集各种编制工程预决算的资料：包括施工图纸(图纸收、放)、施工合同、图纸会审记录、涉及经济方面的会议纪要、施工方案、施工组织设计、设计变更与现场签证、施工技术核定单、材料批价单等，(涉及经济方面的签证、设计变更、材料批价单、索赔清单等必须保存原件)，并将资料分类整理、编号，建立台账，台账的建立应分类(如：20**年学校改造工程：里面包含所有与甲方结算的成套资料，比如签证单、联系单、批价单、竣工图纸、结算书等，与工队的结算资料等)建立并装订成册妥善保管。

　　2.7各分部工程完成后，及时编制各分部工程结算书。

　　2.8工程竣工结算书外报后，根据合同约定，及时催促甲方或咨询公司进行工程结算的审计审核工作，在工程结算的审计审核工作，确保审计工作能保质保量按时完成。在审计过程中，出现不利于我方的问题，须及时向公司主管领导汇报，以便及时处理、解决。

　　2.9正确及时编制竣工决算，随时掌握预算成本、实际成本，做到心中有数。

　　2.10竣工结算完成之后，对典型工程案例应编制工程结算成本和目标成本的对比分析，并总结项目目标成本控制的经验和教训，及时完成工程结算资料的归档。

　　2.11严格执行保密制度，做好各项预算文件的保密工作。

　　2.12负责或参与投标工程的预算编制工作。

　　2.13协助部门经理做好各类经济预测工作，提供有关测算资料。

　　2.14及时完成部门领导交办的其它工作。

　　(二)、预算员：

　　2.1能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定，正确编制和审核预、决算工作。

　　2.2熟悉施工图纸懂得施工工艺和施工工序，协助预算主管做好工程预算、进度割算、成本预控、结算工作，及时办理和完成预(结)算工作。

　　2.3经常深入施工现场了解施工情况，努力提高业务水平，提高编制工程预算的质量。

　　2.4参加图纸会审、设计交底及预(结)算审查会议，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。根据有关文件规定配合解决预(结)算中的问题。

　　2.5负责或参与投标工程的预算编制工作。

　　2.6加强业务和专业知识的学习，不断提高业务技能，熟悉和掌握预算软件的使用，提高实际的工作效率。

　　2.7各分部工程完成后，及时编制各分部工程结算书。

　　2.8及时收集有关定额及价格信息的变化情况，如实向领导反映经济信息。

　　2.9及时完成部门领导交办的其他工作。

3、考核办法：（方案一、方案二）

方案一、

　　预算主管：实行基本工资+提成的工资机制，即平时公司每月开基本工资，然后根据自己负责的预算项目进行提成，提成标准如下：

　　3.1预算

　　3.1.1预算编制执行1996年《山东省建筑、安装工程综合定额》的，根据工程的结构形式、复杂程度，提成标准按照预算工程总造价的1‰-1.5‰的15%提取。

　　3.1.2预算编制执行20**年《山东省建筑、安装工程消耗量定额》的，根据工程的结构形式、复杂程度，提成标准按照预算工程总造价的1.5‰的15%提取。

　　3.1.3预算编制执行清单报价的：①清单报价不计算工程量的，只计算措施费和清单不包括的内容而又必须包括在报价内的，按照预算总造价的0.6‰-1‰的30%提取。②编制清单报价的：提成标准按照预算工程总造价的2.5‰-3‰的15%提取。

　　3.1.4投标工程，根据标的调整预算报价的，一个投标单位收取预算编制费1000元，每增加一个投标单位增加500元，预算人员提取收费的20%。

　　3.2结算

　　3.2.1结算编制执行1996年《山东省建筑、安装工程综合定额》的，根据工程的结构形式、复杂程度，提成标准按照结算工程总造价的2‰-

　　2.5‰的15%提取。

　　3.2.2结算编制执行20**年《山东省建筑、安装工程消耗量定额》的，根据工程的结构形式、复杂程度，提成标准按照结算工程总造价的2.5‰-3‰的15%提取。

　　3.2.3清单结算根据工程的结构形式、复杂程度，提成标准按照结算工程总造价2‰的15%提取。

　　3.3预、结算、成本预控、全过程服务：

　　3.3.1根据工程的结构形式、复杂程度，提成标准均按照工程结算总造价的4‰-5‰的15%提取。

　　预算员：预算员的工资由公司统一发放。

　　预算主管也可根据自己负责的项目工作量的大小，找几个预算员(统计员)为自己负责的项目服务，人员选定可由预算主管自己选定，对于为自己项目服务的预算人员，预算主管可根据其工作能力及表现为其发放一定的奖金，作为对其工作的认可和奖励，此项费用由预算主管出资。

方案二、

　　考核分成三部分，三部分的和加在一起就是每个人的分数，三部分是：个人自查、主管打分、总经理打分。个人自查占40%，主管打分占30%，总经理打分占30%，比如，部门有个同事叫张三，他给自己打了95分，主管给他打了92分，总经理给他打了90分，那么他的最后得分就是=95*40%+92*30%+90*30%=92.6分。每个人的评分标准及权重数详见下表：

　　指标　　权重　　绩效目标值　　考核得分

　　工作计划完成率　　10　　考核工作计划完成情况

　　审计分析报告质量(及时性、准确性、参考价值等)评价　　15

　　考核审计工作情况，提高其工作效率和工作质量，及合理化建议。

　　审计数据的准确性　　10

　　审计数据和审计结论客观真实

　　档案材料管理工作　　5

　　考核合同、工程材料、工队结算、竣工结算等档案的完整性。

　　工程收量的及时性、准确性　　5

　　考核工程收量及时，准确性。

　　工程决算准确性及外审费用　　15

　　考核工程决算与预算差异控制的差异，降低外审费用，降低工程成本。

　　协助招投标　　10

　　参与监督招投标活动，确保招标全过程的规范。

　　监督工作　　10

　　比价监督工作、比价采购工作及时、认真、订工队价格等，保证所选的供应商及工队合乎公司要求，采购活动按时、按质、按价、按量完成。

　　工作态度　　10

　　工作的责任心，公平公正意识，团队建设。

　　学习能力　　5

　　考核部门员工业务能力提升。

　　部门协作满意度

　　5考核其他部门对协作满意度。

　　最后领导根据每个人一年的整体表现给予综合奖金金额*相应的分数就是最后每个人的绩效考核奖金。

　　4.工程预、决算相关奖罚规定

　　4.1在结算审计过程中，对维护公司利益作出较大贡献的，经主管领导核定后，给予3000元以上的奖励。

　　4.2若能在合同约定的时间内完成工程结算审计的，给予500~1000元的奖励;

　　4.3未能在规定的时间内完成工程预、决算、成本预控工作的，每次罚200元，超出规定时间7日内仍未完成的，对其进行双倍罚款。

　　4.4预算人员要对自己的工作认真负责，提高预决算工作的准确度，减少误差率，误差率在±5%以内不予追究其责任，出现下列情况之一的给予相应的处罚

　　A:招投标工程，由于预算的编制出现问题而废标的，给予预算编制人员500-1000元的处罚;

　　B:出具的预算、成本预控数据相差太大的，每次罚200元。

　　C:在工程决算审计过程中，超过审减额10%以上(经公司同意调整的部分除外)部分，给公司造成损失的，根据公司缴纳的审计费的多少给予1000-10000元的处罚。

　　D:在工程结算审计中，发现有漏项部分，给公司造成损失的，根据损失的大小给予1000-3000元的处罚。

　　4.5未能按规定收集、整理、保存工程预、决算资料的，有遗漏、丢失的，发现一处罚预算人员100元。

5、离职

　　5.1中途提出离职的预算人员，必须提前2个月向主管领导书面申请，并将完整的工程预、结算资料整理成册后，移交给新任预算员办理交接手续，且须无条件配合新任预算员的工作，确保预、决算工作的顺利进行，并且其年底应得提成部分减半发放。

　　5.2在工程结算审计过程中提出离职的，不予批准，必须在规定时间内及时完成工程结算审计工作方可离职，否则其年底应得的提成部分全部扣除，并且不予办理离职手续。若在审计过程中，对公司应得利润部分作无原则让利的造成公司损失的，由其本人承担。

　　5.3对擅自离开公司的，将扣除其所有工资及提成，对未办理任何交接手续的，还应承担对公司所造成的损失。

　　5.4所有离职预算人员的工资结算，必须经主管领导签字后，才能办理工资结算。

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篇2：车间计件员工绩效考核办法

　　车间计件工资考核与二次分配办法

1.目的

　　1.1根据根据******办发【20**】214号文件的有关规定，为通过计件工资考核与二次分配管理帮助车间每位职工提高工作绩效与工作胜任力，特制定本车间计件工资考核与二次分配办法。

　　1.2在计件工资考核与二次分配过程中，促进车间管理者与职工之间的交流，形成开放、积极参与、主动沟通的企业文化，增强车间全体职工的凝聚力。

　　1.3加强职工考评管理工作，准确、客观地评价职工履行岗位职责的情况。

　　1.4为年终评比和年度经济责任制兑现提供较为准确、客观的分配依据。

2.适用范围

　　2.1本办法适用于车间在岗计件职工，后勤管理及生产辅助人员参照本办法另外制定考核实施细则进行考核。

　　2.2新招收的试用期内员工、学徒不参加本考核。

3.职责

　　3.1车间正、副主任：负责计件工资考核与二次分配办法的制订和及时修正;负责指导所属职工进行自我评价，根据职工的计件评估结果，与职工进行沟通，帮助职工认识到工作中存在的有待解决的问题，并与职工共同制订绩效改进计划;对考核结果依照车间有关规定进行处理;接受职工申诉。

　　3.2工班长和班组经济核算员：负责所属班组职工和某项具体考核指标的考核日常工作，根据考核标准客观公正地对所属职工的计件进行评估。

　　3.3车间所有计件职工：根据考核结果认真进行自我评价，并与车间正、副主任或车间指定负责考评的人员进行开放的交流沟通;主动制定个人发展规划;认真进行相关的评价工作。

4.管理要求

　　4.1基本原则

　　4.1.1“三公”原则：考核标准公平合理，人人都能平等;考核实行公开监督，人人掌握考核办法;考核做到公正客观，记录真实，考核结果准确。

　　4.1.2“四严”原则：严格考核标准，即考核要求的标准具体、明确、客观、合理;严格考核方法，即考核的形式和方法要求科学、严谨;严格考核制度，即考核的规程和考核的准则严格，使考核工作有据可依，有章可循;严肃考核态度，即考核的思想端正，态度认真，反对老好人思想和不负责的态度。

　　4.1.3一级考核一级原则：采取上级考评下级的方法，最终考评结果由车间领导审核，即班长或指定的考核负责人负责班内所属职工或专项指标的考核工作，车间正副主任负责审核班长或指定的考核负责人的考核工作。

5、考核程序

　　每月初(5号前)由各班组长及专项负责考评员对上月计件职工进行考评，并将考评结果及应有的考评依据交于车间核算员处，核算员将各项考核得分及考评依据在每月8号前记录于《计件职工考评表》上，车间正、副主任对《计件职工考评表》进行审核修改后进行签发。

6、考核内容及办法

　　6.1考核内容

　　月度计件考核就是考核职工当月工作职责履行情况。主要涉及职工的劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。

　　6.2考核办法

　　考核得分总分为100分，其中：劳动纪律总分为8分，劳动态度总分为8分，工作成绩总分为55分，安全总分为8分，设备保养总分为6分，权重15分(内容含工作态度、工作效率、及为段及车间解决生产、质量等各方面工作进行主动承担或献计献策、为段或车间争得荣誉等);

　　6.2.1劳动纪律(总分8分，该项最后得分可出现负分)：

　　专项负责人：班组长

　　各班组长平时进行严格考勤和记录，该项得分依据班组长及车间平时抽查等记录进行打分。

　　6.2.1.1该项起评分为8分，出现以下不良记录进行扣分;

　　6.2.1.2迟到、早退：车间职工应遵守段、车间的劳动纪律，不得早退和迟到;迟到或早退的时间为超过规定的作息时间10分钟以上(譬如就餐，若上午11：49就离开工作现场则定性为早退，而上午11：50离开工作现场则定性为按规定时间进行作息)。月内若出现迟到或早退现象扣计件分1分/次并进行经济处罚(20元/次);同现象该职工反复出现，月内若出现迟到或早退现象两次及以上者扣计件分2分/次并进行经济处罚(20元/次);

　　6.2.1.3串岗：车间职工应在规定的工作场地作业，凡发现超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达十分钟以上一小时以内的则视为串岗。月内若出现串岗现象扣计件分1分/次并进行经济处罚(20元/次);同现象该职工反复出现，月内若出现串岗现象两次及以上者扣计件分2分/次并进行经济处罚(20元/次);

　　6.2.1.4旷工：未按有关规定办理请假手续不来上班定性为旷工;迟到、早退和串岗超过一小时以上四小时以内则定性为旷工半天，一天内超过四小时则定性为旷工一天。旷工半天扣5分并进行经济处罚(25元/次)，旷工一天扣15分并进行经济处罚(50元/次)，旷工时间累计计算，即月内旷工两个半天扣15分。连续或累计旷工达到一定天数，车间上报段劳资按段有关规定给予处理;

　　6.2.1.5请假：请假须按规定办理有关请假请假手续(请假人应写出请假条，经班组长同意后报请车间同意【须签字认可】，最后经车间主任批准后方能生效)，不得事后或电话委托他人请假(特殊情况除外，但需补办请假手续)，事后或电话委托他人请假情况属实者扣3分/天，不属实者按旷工处理;

　　6.2.1.6职工每天坚持参加以班组为单位的早会活动，班长主持会议、清点人数并做好记录工作，如没有按规定召开会议的班组，每次扣罚班长计件分2分，职工无故不参加早会者给予每次2分的扣罚;

　　6.2.1.7每位职工须与同事团结协作，工作场所不允许出现吵架、斗殴等不和谐现象，若出现车间将对当事人进行罚款和扣计件分，吵架罚款50元/人，斗殴罚款100元/人;若因双方原因出现吵架扣5分/人次;若蓄意挑起事端出现争吵，扣主要责任人10分/人次，扣次要责任人3分/人次;出现打架斗殴事件，主要责任人该月计件总分为0分，扣次要责任人当月计件总分50分，并交予段处理，事件严重者交司法部门处理;

　　6.2.1.8职工违反车间其他有关制度规定，扣责任人当月该项计件分2分/次，并根据情况进行罚款20-50元;

　　6.2.1.9其他违反段有关制度规定、职工守则等行为：扣责任人当月该项计件分5分/次，并进行罚款50-100元;

　　6.2.2劳动态度(总分8分，该项最后得分可出现负分)：

　　专项负责人：班组长

　　6.2.2.1该项起评分为8分，出现以下不良记录进行扣分;

　　6.2.2.2主动协助车间处理或承担困难工作，在权重栏中加1-3分;(须有准确的依据)

　　6.2.2.3职工为车间生产献计献策，并最终被车间采纳，在权重栏中加2分;(须有准确的依据)

　　6.2.2.4出现不服从工作分配现象按如下进行处理：

　　6.2.2.4.1工作推诿，消极怠工，给车间生产带来被动，但最后听从劝告并完成任务者扣责任人计件分5分;年内该现象多次出现，第二次扣10分;第三次扣20分并车间对该同志进行通报批评;年内出现第四次，车间将该同志退交段处理;

　　6.2.2.4.2不服从工作分配或车间的工作安排，出现第一次，扣计件分20分(并需及时完成该项工作，若未完成，按消极怠工处理;若继续不听从劝告，不接受工作安排，继续按不服从工作分配处理);年内出现第二次，当月责任人计件总分为0分，并车间对该责任人进行通报批评;年内出现第三次，车间将该同志辞退交段处理;

　　6.2.3工作成绩(总分55分)：

　　专项负责人：刘青萍

　　6.2.3.1******工区月度全额计件工资基数=检修维修工作量占计件基数的70%(含配合施工)+处理故理和巡视及其它工作量占计件基数的20%+临时任务作量占计件基数的10%。

　　6.2.3.2******工区月度全额计件工资基数=(男职工抄表工作量占计件基数的65%+处理故障工作量占计件基数的25%+车间班组安排的临时任务工作量占计件基数的10%)+(女职工抄表工作量占计件基数的90%+车间班组安排的临时工作量占计件基数的10%)。

　　6.2.3.3其余工种：月度全额计件工资基数=工作量占计件基数的80%+其他工时占计件基数的20%。

　　6.2.3.4职工应积极参加各种培训活动和车间做出要求的各项零时性工作，若违反按不服从工作分配处理，情节严重者，车间将另作处理;

　　6.2.4生产安全(总分8分，可出现负分)：

　　专项负责人：各主管技术员、各班组长

　　6.2.4.1该项起评分为8分，出现以下不良记录进行扣分;

　　6.2.4.2职工应严格遵守各项安全操作规程。上班应按规定着装，凡不按安全操作规程进行操作者，给予2分/次的扣分，在上班时间喝酒或中餐喝酒影响生产的，给予5分/次的扣分(并按违反劳动纪律中6.2.1.10条款进行双重处理)，情节严重者但未造成恶劣后果的，车间对违反者进行通报批评(违反者该月计件总分为0分)，情节严重并造成恶劣后果的，车间对违反者进行通报批评(违反者该月计件总分为0分)，并车间将上报段进行处理;

　　6.2.4.3发生了安全事故，责任人当月该项计件分不得分，并扣责任者当月计件分30分，同时扣责任者班组的班长计件分5分/次;

　　6.2.4.4每位职工有义务及时发现安全隐患，并通知协助有关部门解决，发现并及时报告者，给予1～2分的加分(在权重栏)，因漠视造成后果者将给予3～5分/次的扣分。

　　6.2.5设备维护及保养(总分6分，可出现负分)

　　6.2.5.1职工有责任维护及保养好自己所使用的设备，月内无设备维护及保养的不良记录，计6分;

　　6.2.5.2每天的保养应符合要求，否则扣2分/次，每周对设备应进行维护保养，未达到要求的扣3分/次，未进行保养的扣5分/次;

　　6.2.5.3操作者应按设备操作规程进行操作，出现因个人操作原因造成设备损坏(无意)：第一次，扣计件分10分;年内第二次，扣计件分25分;年内出现第三次，按恶意损坏生产设备处理;

　　6.2.5.4操作者恶意损坏生产设备，当月计件考核总分为0分，车间提出通报批评，并车间将责任人交段处理;

　　6.2.5.5未经许可，私自动用不属自己负责的设备和运输工具的，扣5分/次，造成后果者，可视情况给予7～10分的扣分;

　　6.2.6权重(总计15分，最高不超过15分)：

　　6.2.6.1加班和劳动态度(3分)

　　专项负责：主任、书记、副主任

　　6.2.6.1.1配合车间解决生产困难，协助车间完成生产任务，主动听从车间安排加班者：晚下班1小时者，加0.1分/次;晚下班1小时且加晚班者，加0.3分/次，加白班者，加0.5分/次;

　　6.2.6.1.2长期上晚班者加2分，轮换上晚班者加1分;

　　6.2.6.1.3主动协助车间处理或承担困难工作，在权重栏中加1-3分;(须有准确的依据)

　　6.2.6.2工作质量(3分)

　　6.2.6.2.1发现安全隐患并主动汇报予车间加0.3分/次;发现安全隐患且能独立提出解决意见，并被采纳取得良好效果者加0.6分/次;

　　6.2.6.2.2注重工作质量，在工作中采取办法，为段和车间节约生产成本加1分/次;

　　6.2.6.2.3全月无扣分现象，且工作成绩一栏得分达40分者加0.5分;

　　6.2.6.3其他(2分)

　　6.2.6.3.1积极参加段组织的各项活动，在段内获得荣誉者加1-2分(一等奖加2分，二、三等奖加1.5分，积极参与活动者加1分);

　　6.2.6.3.2每位职工有义务及时发现安全隐患，并通知协助有关部门解决，发现并及时报告者，给予1-2分的加分

　　6.2.6.3.3积极参加段组织的各项活动，在段外获得荣誉者加2分，另车间根据情况提出表扬和物质奖励;

　　6.2.6.3.4月内计件考核分达98分以上者(不含98分)，当月计件分按100分计算，车间提出表扬并进行物质奖励(50元)。

7申诉

　　7.1被考评者如对考评结果存在异议，应在公布考评结果当天与考评责任人沟通，若沟通达不成一致，被考评者可向车间领导提出申诉;

　　7.2车间领导在接到职工申诉后，一个工作日内对申诉做出答复并告知考评者和被考评者。

8考评结果的处理

　　8.1考评结果作为职工月度奖金分配、上岗聘任和年终评选先进及年终经济责任制兑现奖发放的主要依据之一;

　　8.2每月考评分数的平均值作为年终考评的结果;

　　8.3月度计件考核分低于67分者，车间将与被考核者沟通，协助被考核者分析原因，并协助被考核者制定计件提升目标;若被考核者年内出现三次计件考核分低于67分，则被考核者全年考评为不合格;

9考评要求

　　9.1本办法报段，经批复备案后实施。

　　9.2凡是对考评结果提出异议的人员，车间应对考核内容予以复查。

　　9.3考评工作严禁弄虚作假，一经发现应对主要责任者严肃处理。

　　9.4车间领导和段劳资对考评工作进行定期检查，发现问题及时解决。

　　9.5每月的考评结果予以张榜公布，并报段劳资备案。

　　10本办法从20**年11月份起试行，解释、修改权属车间。

　　二〇**年十一月二十日

篇3：电工培训考核复习试题

　　电工培训考核复习试题

一、填空题：

　　1、在较短时间内危及生命的电流，称为致命电流。电流达到(50)mA以上，就会有生命危险。

　　2、低压电气设备的接地电阻一般不大于(　4　)Ω。

　　3、交流接触器和直流接触器的差别主要是灭弧。交流接触器的灭弧原理是(　过零灭弧)。

　　4、在多级保护的场合，为了满足选择性的要求，上一级熔断器的熔断时间一般应大于下一级的(3　)倍。

　　5、在敷设电气线路时，导线的截面主要根据导线的连续允许电流、线路允许电压损失、(　导线的机械强度)三个条件进行选择。

　　6、行灯、机床、工作台局部照明灯具安全电压不得超过( 36)V。

　　7、电压互感器的二次侧额定电压为( 100 )V。

　　8、在进行高压电气试验时必须(二)人进行，并按照带电作业有关要求采取安全措施。

　　9、使用兆欧表时，摇把的转速达每分钟( 120 )转时，发电机输出额定电压。

　　10、负荷开关与隔离开关相比的差别在于前者具有(灭弧)装置。

　　11、一般低压线路和设备，其绝缘电阻不应低于( 0.5 )MΩ。

　　12、在选用漏电保护器时，应主要考虑(漏电动作时间)和漏电动作电流两个性能参数。

　　13、在选用低压熔断器时，对于一台电动机，要求熔丝的额定熔断电流大于或等于电动机额定电流的(1.5——2.5)倍。

　　14、异步电动机按转子结构的不同，还分为(绕线转子异步电动机)和笼型异步电动机。

　　15、低压线路只用黑胶布做绝缘恢复时，要至少包缠4层，室外要包缠( 6 )层。

　　16、照明支路容量不应大于(15)A。

　　17、变配电所内金属遮拦的高度不得低于(1.7)m。

　　18、电流互感器的二次侧额定电流为( 5 )A。

　　19、使用万用表时应检查表盘符号，“⊥”代表(垂直使用)。

　　20、笼型电动机的减压启动方式有(星——三角形启动)、延边三角形启动、电阻减压启动、电抗减压启动和自耦减压启动等。

二、判断题：

　　1、一般情况下，接地电网的单相触电比不接地电网的触电危险性大。 (√ )

　　2、在三相四线制供电系统中，使用了漏电保护器后，其用电线路和用电设备还必须进行保护接地和保护接零。 ( √ )

　　3、单相两孔插座，面对插座的右孔接零线，左孔接相线。(× )

　　4、运行中的电流互感器的二次侧不允许短路。 ( × )

　　5、在倒闸操作时，变压器的停电顺序是：先停电源侧，再停负荷侧。 ( × )

　　6、可以选用自耦变压器作为安全电压电源。 ( × )

　　7、在低压带电系统中进行带电拆线作业时，应先拆零线，后拆相线。( × )

　　8、运行中的电压互感器的二次侧不允许短路。 ( √ )

　　9、在切断高压设备时应先操作油断路器，再切断隔离刀闸。( √ )

　　10、使用万用表测量前应检查两支试笔插的地方，红色的应插入“+”号插孔内，黑色的应插入“-”的插孔内。 ( √ )

三、选择题：

　　1、 保护接地适用于( B )电网。

　　A、 中性点直接接地电网B、中性点不直接接地电网C、两者都可D、两者都不可

　　2、(　C　)V以下的带电作业属于低压带电作业。

　　A、36V　B、380V　　C、500V　　D、1500V

　　3、单相电容式异步电动机的启动绕组和工作绕组在空间上相差(B　)。

　　A、30°B、90°C、180°D、360°

　　4、在进行桥架配线作业时，桥架宽度的选择应留有一定的空位，考虑将来的发展。一般占空率小于( D )。

　　A、2% B、5% C、10% D、40%

　　5、下面关于带电灭火安全要求的说法不正确的是( A )

　　A、 泡沫灭火器的带电灭火效果较好。

　　B、 用水枪灭火宜采用喷雾水枪。

　　C、 用水灭火时，水喷嘴至110KV带电体的距离应大于3米。

　　D、 对架空线路等高压设备进行灭火时，人体位置与带电体之间的仰角不应超过45°。

　　6、国家规定的安全色有红、蓝、黄、绿四种颜色，其中红色表示：( A )

　　A、禁止、停止B、指令、必须遵守的规定C、警告、注意D、指示、安全状态、通行

　　7、在操作移动式起重设备时，吊车不准在架空线下面操作，工作时其最大摆幅距侧面10KV架空至少(C　)米。

　　A0.5　B、1.5　C、2　　D、4

　　8、下面哪种原因不会造成电动机转速过低(A　)

　　A、定子一相开路B、电源电压低C、笼型转子断条D、机械超负荷

　　9、下面关于照明设备的安装要求的描述不正确的是：( B )

　　A、室外照明灯具安装高度不低于3M 。

　　B、使用螺口灯头时，中心触点应接在零线上。

　　C、吊链灯具的灯线不应受拉力。

　　D、每个照明支路的灯具数量(包括插座)不应超过20个，最高负载在10A以下时，可增加到25个。

　　10、使用万用表选择范围时，应尽可能使指针指在(B )附近。

　　A、满刻度的1/2 B、满刻度的2/3 C、靠近左端 D、靠近右

四、 问答题：

　　1、 什么叫安全电压?

　　答：安全电压是指人体较长时间接触而不致发生危险的电压。

　　GB3805——83《安全电压》定义：

　　为防止触电事故而采用的由特定电源供电的电压系列，这个电压系列的上限值，在正常和故障情况下，任何两导体或任一导体与地之间均不得超过交流(50HZ——500HZ)有效值50V。

　　2、 变压器的并列运行条件是什么?

　　答：(1)绕组的接线级别相同。(2)电压比相等(允许误差不大于±0.5%)

　　(3)阻抗电压相等(允许误差不大于±10%)(4)容量比一般不超过三分之一。

　　3、 隔爆型电气设备按其结构不同分为哪七中类型?

　　答：隔爆型电气设备按其结构可为七种形式：

　　(1) 隔爆型(d);(2)增安型(e);(3)本安型(i);

　　(4)正压型(p);(5)充油型(o);(6)充沙型(q);

　　(7)无火花型(a);

　　4、 简述口对口(口对鼻)人工呼吸法的操作步骤?

　　答：触电人仰卧，肩下可以垫些东西使头尽量后仰，鼻孔朝天。救护人在触电人头部左侧或右侧，一手捏紧鼻孔，另一只手掰开嘴巴(如果张不开嘴巴，可以用口对鼻，但此时应把口捂住)深呼吸后紧贴嘴巴吹气，吹气时要使他胸部膨胀，然后很快把头移开，让触电者自行排气。吹气2S，排气3S，约5S一个周期。儿童只能用小口吹气。

　　5、 何用电压测试法判断电动机绕组的极性?

　　答：先用万用表的欧姆档找出每相绕组的两端。然后把三相绕组任意两相的各一个接端串联起来，并通以交流6V——36V电压，同时用万用表(可选交流10V档)测第三相绕组电压。如果电压为零，则说明串联的两相绕组是同名端相连，否则就是异名端相连，如此测两次即可。

　　6、在电气检修中应遵守的组织措施有哪些?

　　答：(1)检修工作票制度;(2)工作许可制度;(3)工作监护制度;(4)工作间断、转移和终结制度。

　　7、电动机运行前应做哪些检查?

　　答：(1)新装、长期停用(一般三个月以上)或大修后的电机，使用前应进行外观检查和电气检查，用摇表摇测绝缘电阻的合格标准为：每千伏工作电压，绝缘电阻大于1MΩ，380V的电机绝缘电阻应大于0.5 MΩ.

　　(2)按照电源电压与铭牌标示检查电动机的定子接线, 检查接地(或接零)线是否完好.

　　(3)检查电机内部,若有杂物、灰尘、油垢等，应吹扫干静。

　　(4)先空车扳动旋转,看转动是否灵活,有无不正常的摩擦或相碰的声音。

　　(5)绕线转子异步电动机应检查滑环、电刷是否紧密的接触滑环。

　　8、简述胸外心脏挤压法的操作步骤?

　　答：触电者仰卧躺在地上或硬板上，救护人跨跪在触电人腰部，两手相叠(儿童可用一只手)两臂伸直，掌根放在心口窝稍高一点地方(胸骨下1/3部位);掌根用力下压(向触电人脊背方向)使心脏里面血液挤出，成人压陷3——4厘米，儿童用力轻些，挤压后掌根很快抬起，让触电人胸部自动复原，血液又充满心脏。成人每分钟压下60——70次。小孩每分钟压下80——100次。每次放松时，掌根不必完全离开胸壁。

篇4：中学学生与教师考核细则

****中学教师考核细则

　　一、考核内容

　　(一)基本素质：(16分)

　　1.思想政治素质

　　2.文化科学素质

　　3.业务理论素质

　　4.身体素质

　　(二)基本能力：(24分)

　　1.教育工作能力

　　2.教学工作能力

　　3.组织管理能力

　　4.创新能力

　　5.自我提高能力

　　6.处理人际关系能力(师生)

　　(三)工作表现：(30分)

　　1.备课

　　2.上课

　　3.作业

　　4.辅导

　　5.教研活动

　　6.出勤

　　(四)工作效绩：(20分)

　　1.工作量

　　2.教育效果

　　3.教学成绩

　　4.教研成果

　　5.课外活动成果

　　(五)其它素质：(10分)

　　1.工作衔接能力强

　　2.积极配合学校工作

　　二、考核办法

　　教师考核由学校打分、教师互相打分、学生打分，三项分数总和的平均分为该教师的年度考核分。

****中学学生考核细则

　　一、考核内容

　　(一)思想品德：(30分)

　　1.热爱祖国、立场坚定

　　2.学习目的明确

　　3.遵规守纪

　　4.心理品质良好

　　(二)知识能力：(20分)

　　1.学习成绩

　　2.基本技能

　　3.学习能力

　　(三)体质健康：(20分)

　　1.体育知识技能

　　2.体育达标

　　3.锻炼习惯

　　4.卫生习惯

　　(四)审美意识：(15分)

　　1.音乐、美术课成绩

　　2.欣赏能力

　　3.辨别美丑能力

　　(五)职教技能：(15分)

　　1.劳动课成绩

　　2.劳动态度

　　3.劳动技能

　　二、考核办法

　　学生考核由学校打分、班主任打分、任课教师打分、学生互相打分，四项分数总和的平均分为该学生的年度考核分。

篇5：电工新取证考核试题

　　电工新取证考核试题

一、填空题

　　1、 电路是由电源， 负载 、导线及 控制设备 和保护设备组成。

　　2、欧姆定律的数学表达式为 I=U/R ，还可以写成 U=IR 或R=U/I。

　　3、电流通过导体会发热，这种现象叫 电流的热效应 。

　　4、三相电势达到最大值的先后次序叫 相序 。

　　5、电网中的相序用颜色表示。规定U相是 黄 色，V相是 绿 色，W相是 红 色， 黄绿红 表示正序。

　　6、晶体二极管的主要用途是 整流 ，即将交流电变成 直流电 。

　　7、晶闸管原名叫 可控硅 ，外接三个电极是阳极 阴极 和 门极 。

　　8、安全电压的额定值分五个等级，分别为 42 V，36V， 24 V，12V， 6 V 。

　　9、电流互感器二次侧工作时不允许 开路 ，也不允许接 熔断器 或 开关 。

　　10、照明电路的短路保护，保险丝或空气开关的额定电流应 等于或稍大于 负载电流。

　　11、三相四线制回路的中性线上严禁安装 熔断器 。

　　12、选用自动空气开关时，应使开关的额定 电压、电流 不小于电路中正常工作的 电压、电流 。

　　13、低压配电系统的接地型式共有 IT 系统， TT 系统， TN 系统三种。

　　14、重复接地是将零线上的一处或多处通过 接地装置 与大地 再次连接 。

　　15、使用I类电器设备时，要求必须有可靠的 接地或接零 。

　　16、漏电保护装置在投入运行前，必须利用 检验按钮 进行动作验证，并且要 定期检测 ，使其处于有效状态。

　　17、用绝缘棒进行带电操作时，应戴 绝缘手套 穿 绝缘靴 。

　　18、试电笔使用前，首先应在 有电导体上 检验其确实 良好 后才能验电。

　　19、兆欧表是用于检查、测量电器设备或供电线路 绝缘电阻 的仪表。

　　20、临时用电线路架设时，应先安装 用电设备 一端，再安装 电源测 一端。

　　21、电工考证必须年满 18 周岁， 初中以上 文化程度，并且体检合格。

　　22、实际操作考核方式包括 模拟操作 ，口试等方式，考试题目不少于 4题 。

二、判断题

　　1、电位的数值同接地点的选择无关。 (×)

　　2、几个电阻并联后的值总小于其中最小的一只电阻。 (√)

　　3、变压器在变换电压的同时也变换了电流。 (√)

　　4、正弦交流电的有效值是最大值的 倍。 (×)

　　5、高压隔离开关没有专门的灭弧装置，所以不能带负荷操作。 (√)

　　6、电流互感器的二次侧应接熔断器。 (×)

　　7、三相四线制的中性线断开会引起电压不平衡，烧坏电气设备。 (√)

　　8、TN—S系统是采用保护接地的三相五线制低压配电系统。 (×)

　　9、每一台电气设备应有单独的接地线或接零线，不准串接。 (√)

　　10、安装使用漏电保护器后，设备的金属外壳不必采用保护接地或保护接零。(×)

　　11、漏电保护器的负载端应该采用重复接地。 (×)

　　12、在环境条件较差的施工现场安装的漏电保护器，一般每月检测一次。 (×)

　　13、电工使用金属材料制作的梯子可以带电作业。 (×)

　　14、10kw以上或容量占变压器容量20%以上的电机应采用减压起动。 (√)

　　15、II类手持电动工具内，带电部分与外壳之间的绝缘电阻应大于2MΩ。 (×)

　　16、螺口灯头中，相线应接在螺纹的端子上，零线接在中心端子上。 (×)

　　17、钳型电流表在测量过程中不能切换量程。 (√)

　　18、带电接线时应先接火线，后接零线。 (×)

　　19、万用电表使用完毕后，应将开关旋至直流电压最高档。 (×)

　　20、装设临时接地线时，必须先接接地端，后接导体端，拆卸时顺序相反。 (√)

　　21、心肺复苏法包括人工呼吸法与胸外按压法两种急救方法。 (√)

　　22、在医务人员未接替抢救以前，救护人不得放弃对触电人的现场急救。 (√)

三、选择题

　　1、变压器是一种将(A)电压升高或降低的电气设备。

　　A、交流 B、直流 C、交流和直流

　　2、变压器各相最大不平衡电流不得超过额定电流的(B)。

　　A、20% B、25% C、30%

　　3、三极闸刀开关可以用作容量(C)以下不频繁操作的电机起动控制。

　　A、1kw B、7kw C、3kw

　　4、塑料绝缘导线的最高运行温度不得超过(A)。

　　A、70℃ B、80℃ C、90℃

　　5、国家规定，低压照明线路的供电电压不应超过(B)。

　　A、±7% B、+7%～ —10% C、±10%

　　6、低压检修时，人体及所携带工具与带电体的距离应大于(C)。

　　A、5 cm B、20cm C、10cm

　　7、保护接地电阻的允许值应小于(A)。

　　A、4Ω B、10Ω C、30Ω

　　8、(B)系统对人身的安全与电网的运行安全可靠性最佳。

　　A、TT B、TN—S C、TN—C

　　9、预防人身触电的漏电开关的额定漏电动作电流不能超过(C)。

　　A、100mA B、50mA C、30mA

　　10、采用交流接触器联锁控制可对电气设备作为(B)保护。

　　A、断路 B、失压和欠压 C、短路

　　11、电气线路和设备一般采用熔断器作为(C)保护。

　　A、断路 B、过载 C、短路

　　12、气温经常高于(A)的环境属于危险环境。

　　A、30℃ B、35℃ C、40℃

　　13、直接起动只适用于功率小于(B)的直流电动机。

　　A、3kw B、1kw C、2kw

　　14、E级绝缘表示变压器、电动机绕组的最大允许温度是(A)。

　　A、105℃ B、95℃ C、80℃

　　15、380V电动机的绝缘电阻应大于(A)MΩ。

　　A、0.5 B、1 C、2

　　16、I类手持电动工具的绝缘电阻应不小于(B)MΩ。

　　A、7 B、2 C、1

　　17、300/5A的电流互感器一次电流为60A时，二次电流为(C)。

　　A、300A B、5A C、1A

　　18、用兆欧表测量电动机绝缘电阻时(A)接电机外壳。

　　A、E端 B、L端 C、G端

　　19、带电灭火不能使用(B)灭火机。

　　A、干粉 B、泡沫 C、二氧化碳

　　20、保护露天的变配电设备应采用(C)。

　　A、避雷器 B、避雷网 C、避雷针

　　21、发现有人触电后首先要尽快(C)。

　　A、打120电话 B、向领导报告 C、使其脱离电源

　　22、使触电人脱离电源后，应立即(C)。

　　A、向领导报告 B、送医院 C、简单诊断，对症现场急救

四、简答题

　　1、什么是保护接地?

　　答：将在故障情况下可能呈现危险的对地电压的金属外壳或构架等，用接地装置与大地可靠连接。这种电气连接称为保护接地。

　　2、什么是保护接零?

　　答：将电气设备在正常情况下不带电的金属外壳或构架等，用导线与TN系统中的保护零线紧密连接。这种电气连接称为保护接零。但保护零线必须重复接地。

　　3、什么是直接接触触电?

　　答：是指电气设备在完全正常的运行条件下，人体任何部位触及运行中的带电导体(包括中性导体)所造成的触电。

　　4、什么是间接接触触电?

　　答：是指电气设备在故障情况下，如绝缘损坏，失效，人体的任何部位接触设备的带电的外露可导电部分和外界可导电部分所造成的触电。

　　5、什么是危险环境?

　　答;危险环境是指具有下列条件之一的环境：1、潮湿(相对湿度大于75%)。 2、有导电性粉尘。 3、金属占有系数大于20%。 4、炎热、高温(气温经常高于30℃)。5、有泥、砖、湿木版、钢筋混凝土、金属或其他导电性地面。

　　6、什么是倒闸操作?

　　答：倒闸操作是指合上或断开开关，闸刀和熔断器以及与此有关的操作。

　　7、停电检修工作的基本安全要求是什么?

　　答：必须在验明确实无电以后才能进行。停电检修时，对有可能送电到所检修的设备及线路的开关和闸刀，应全部断开，并须做好防止误合闸的措施。

　　8、“安全生产法”规定的从业人员的权利和义务是什么?

　　答：五项权利是：一、知情、建议权; 二、批评、检举、控告权; 三、合法拒绝权; 四、遇险停、撤权; 五、保(险)外索赔权。

　　四项义务是：一、遵章作业的义务; 二、佩戴和使用劳动防护用品的义务; 三、接受安全生产教育培训的义务; 四、安全隐患报告义务。

　　9、使用指针式万用表时怎样正确读数?

　　答：万用表标度盘上有多条标度尺，代表不同的测量种类。测量应根据转换开关所选择的测量种类及量程，在对应的标度尺上读数，并应注意所选择的量程与标度尺上读数的倍率关系。

　　10、漏电保护装置产生误动作的原因有哪些?

　　答：除线路或设备漏电外，还有以下原因会引起误动作： ⑴用电装置原来采用保护接零却出现了接地。 ⑵零线合用或与原来该RCD以外的电气回路互相借用零线。 ⑶原来线路安装不规范，如相线、零线混接。 ⑷三相四线制负载使用了三相三线的RCD。 ⑸RCD接线不合理，如有指定极的未按规定接线。 ⑹分级保护时，上、下级配合不当等。

五、问答题

　　1、根据考核标准叙述本岗位应熟练掌握哪些安全技术技能?(即应知应会)

　　2、自己在工作中怎样杜绝违章作业?(自己发挥)

　　3、结合本职工作怎样坚持“安全第一、预防为主”的方针?(自己发挥)