标准劳务协议书

　　20**年标准劳务协议书[1]

　　派遣单位(甲方)：

　　法定代表人：

　　被派遣人(乙方)：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照执行。

　　第一条工作内容及工作地点

　　乙方接受甲方转移派遣(以下简称派遣)，到________岗位工作。

　　派遣期限为24个月，从**年12月1日起至**年11月31日止。

　　第二条合同期限及试用期

　　本合同期限为二年，从生效之日起计算。

　　试用期为三个月，从本合同生效之日起计算。

　　第三条工作时间和休息休假

　　由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。

　　第四条劳动报酬

　　乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日内(最迟不得超过当月最后一天)、通过邮局以工资卡的方式按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。

　　第五条社会保险及福利待遇

　　甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续(“四险一金”费用由用工单位支付)。

　　乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》等有关规定，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。

　　乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字(91)6号文件等有关规定，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责及时支付给乙方家属。

　　乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其它费用均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方合法权益。

　　第七条劳动纪律

　　一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。

　　二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适当调整。

　　第八条保密和竞业限制

　　在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用(或变相使用)或帮助他人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。

　　第九条合同的变更、解除、终止、续签

　　一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。

　　二、合同的解除

　　(一)在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本合同并不需对乙方支付经济补偿：

　　1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的;

　　2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的;

　　3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超过30天的;4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的;

　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用工单位提出拒不改正的;

　　6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下签订本合同的;

　　7、乙方被追究刑事责任的;

　　8、在甲方依《劳动合同法》第41条规定进行裁员时。

　　(二)在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经济补偿金：

　　1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内容达成协议的。

　　(三)在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、乙方可以提前30日书面通知(在试用期内提前3日通知)甲方解除本合同;

　　2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3、甲方未及时支付劳动报酬的;

　　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方劳动权益的;

　　6、因《劳动合同法》第26条第一款规定的情形致使本合同无效的;

　　7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　由2至7款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。

　　三、本合同下列情况自动终止：

　　1、本合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪;

　　4、甲方被依法宣布破产;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的;

　　对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。

　　四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况下续签合同，应在本合同期限届满之日提前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签合同。

　　第十条甲乙双方的其他权利义务

　　甲方：

　　1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案;

　　2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续;

　　3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续;

　　4、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理大中专毕业生转正定级、定职手续;

　　5、根据国家相关规定为乙方(应届统招毕业生)办理集体户口落户手续;

　　6、按照政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明。

　　7、合同期限届满后，根据社会需求为乙方进行就业推荐，并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。

　　乙方：

　　1、认真履行工作职责;

　　2、有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况;

　　3、不断提高政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务;

　　4、根据需要接受甲方或用工单位的专项培训，具体培训协议另行签订。

　　第十一条争议的解决

　　甲乙双方基于本合同发生的争议，首先应协商解决，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方皆可以向人民法院提起诉讼。第十二条

　　其他

　　1、本合同没有约定的，适用《劳动合同法》的有关规定。

　　2、本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　4、本合同签字时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项进行告知，乙方签字视为确认。

　　甲方(章)：

　　乙方：

　　授权代表签字：*年*月*日*年*月*日

　　地址：

　　住址：

　　电话：

　　电话：

　　邮编：

　　邮编：

　　传真：

　　传真：

　　邮箱：

　　邮箱：

物业经理人网 www.pMceo.com

篇2：人力资源劳务派遣协议

　　人力资源(劳务)派遣协议

　　甲方

　　派遣单位

　　苏州工业园区劳务服务有限公司

　　地址

　　苏州工业园区苏虹中路221号出口加工区便利中心西楼

　　营业执照

　　注册号3205941101320

　　组织机构代码73441371-*

　　联系电话

　　传真

　　乙方用工单位

　　地址

　　营业执照

　　注册号

　　组织机构代码

　　联系电话

　　传真

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源(劳务)派遣合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。

　　甲方将根据乙方的需要，与派遣员工依法签订劳动合同，以人力资源(劳务)派遣的形式将员工派遣至乙方从事乙方指定的工作。

　　一、派遣对象、人数和期限

　　派遣对象：限一般操作员工，不含实习生、司机、办公室文员以上职务人员。

　　派遣人数：根据乙方实际需求确定，以每月工资发放名册为准。

　　派遣期限：自20***年*月*日至200*年*月*日止。

二、甲方权利义务

　　1、甲方是依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。

　　2、受乙方委托，甲方根据乙方发出的劳动力需求书面订单所注明的招聘要求，招聘员工。

　　3、派遣员工录用名单经乙方书面确认后，由甲方安排其在入职前进行体检(派遣女员工应加做妊娠检查)。

　　4、经甲乙双方均确认符合正式录用条件(包括但不限于笔试、面试及体检等合格)的待录用人员，由甲方与其依法签订两年以上的固定期限劳动合同，明确双方劳动关系，并至政府相关部门办理合法用工手续。

　　在甲方与派遣员工签订的劳动合同中，同时应约定甲方将派遣员工派遣至乙方的首期派遣服务期，首期派遣服务期的起始日期应与劳动合同起始日期相同，派遣服务期的终止日期不得超过劳动合同的终止日期。

　　5、如乙方未经甲方招聘而自行确定的待录用人员不符合法律、法规、规章、政策规定及甲方的录用条件的，甲方有权拒绝录用该人员。甲方的基本录用条件包括：

　　5.1年满18周岁，苏州市区户籍人员不超过法定退休年龄，其他户籍人员男性不超过55周岁、女性不超过45周岁;

　　5.2身体健康，能提供真实合法的身份证明、真实的学历证明、甲方指定医疗机构出具的体检合格证明;

　　5.3与其他用人单位无劳动关系，能提供合法录用所需的材料(包括但不限于与原单位解除劳动合同证明、社保关系转移单等的原件);

　　5.4待录用人员属于本协议“派遣对象”所涵盖的范围;

　　5.5法律、法规、规章、政策及甲方内部规章制度规定的其他录用条件。

　　6、甲方对甲乙双方共同确认的符合正式录用条件的人员，在其入职前安排职业道德、工业安全、交通安全、社保政策、劳动纪律的培训和考核。派遣期间，甲方应配合乙方对派遣员工在生产安全、物品安全等方面进行相关培训。

　　7、甲方根据乙方的工资政策为派遣员工定期发放工资、交纳园区公积金(社会保险)及扣缴个人所得税。甲方在派遣员工入职当日为其办理雇主责任险的投保工作。

　　如因派遣员工个人原因导致甲方无法为其正常缴纳社会保险或造成其他后果的，将由该员工自行承担全部责任，甲方有权将其从乙方撤回，并与其解除或终止劳动合同。乙方承诺予以配合。因不可归咎于甲方原因导致该员工被撤回，甲方不对乙方或者该员工承担任何责任。

　　8、派遣员工发生意外时，乙方应及时通知甲方，由甲方按国家和地方法律、法规、规章、政策规定、保险公司等的规定处理(如有需要，乙方应协助甲方共同处理)。

　　9、派遣员工涉嫌犯罪的，甲乙双方应积极配合公安、司法机关进行处理。

　　如因乙方管理不善或其他不可归咎于甲方的原因导致甲方派遣员工产生以上违规违纪现象的，相关责任由乙方或员工承担。

　　10、派遣员工不胜任工作或违反甲、乙方的规章制度或与甲方签订的劳动合同的有关条款的，甲方有权对其进行教育、警告、经济处罚、从乙方工作岗位撤回,直至与其解除劳动合同，如有需要乙方应配合甲方。

　　11、日常客户服务：

　　11.1派遣员工数量在200人以下的，甲方的客服专员根据需要不定期至乙方服务;

　　11.2派遣员工数量在200人以上(含200人)、500人以下(不含500人)，且前六个月乙方支付给甲方的月平均管理服务费超过1.8万元的，甲方的客服专员定期至乙方服务;

　　11.3派遣员工数量超过500人(含500人)，且前六个月乙方支付给甲方的月平均管理服务费超过4.5万元的，甲方可根据乙方要求派遣一名客服专员进驻乙方，以协助乙方共同管理派遣员工，处理派遣员工相关事宜。在不影响服务质量的前提下，甲方有权根据甲方在乙方的派遣员工数量的变化调整驻厂客服专员。

　　12、甲方为乙方提供各类人力资源、劳动和社会保障等法律政策咨询。

　　13、甲方为派遣员工办理在当地合法工作所需的各项证明文件。

　　14、甲方对于乙方按法律、法规、规章、政策规定及本协议约定可以退回的派遣员工，应及时做好善后处理工作。

　　15、乙方按本协议提出将甲方派遣员工录用为乙方员工(以下称转正)的，甲方依法及时为其办理辞职及社保转移等相关手续。

　　16、甲方应按本协议约定为乙方提供服务，对服务过程中出现的问题主动及时和乙方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。

四、乙方权利义务

　　1、乙方应严格遵守法律、法规、规章及有关政策的规定，尊重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视;乙方应提供必要的卫生条件、劳动条件和劳动保护措施(如派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的，乙方应在签订本协议前提前向甲方书面说明)。因乙方违反法律、法规、规章、政策规定而产生的相关责任，由乙方承担。

　　2、乙方应向甲方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对甲方派遣员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训。

　　3、在签署本协议时，乙方应将与甲方派遣员工相关的管理规章制度交予甲方。该规章制度应由乙方合法制订并生效，将作为甲方对派遣员工入职培训的必备内容。

　　4、乙方需要新增或补充派遣员工时，应提前七天通知甲方。乙方应以书面形式(传真、电子邮件、信函等，下同)告知甲方所需派遣员工的数量、条件、派遣服务期限、劳动报酬和福利待遇、作息时间、工作岗位和地点、岗位职责、社保情况等，甲方根据乙方的要求进行招聘。

　　乙方同时应告知甲方该批录用人员的报到时间，若因乙方原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的，导致员工因此发生经济损失而提出赔偿要求或产生其他后果的，相关责任由乙方承担。

　　5、派遣员工的体检费用由乙方承担，由派遣员工在入职满一个月后凭发票至乙方报销。

　　6、乙方自行招聘员工，并希望由甲方采用劳务派遣方式录用的，应在该员工入职前书面告知甲方，并将员工入职必备的材料(包括但不限于身份证明材料、社保转移材料等)提交甲方。如乙方未履行上述义务，导致甲方不能及时办理有关录用手续的，因此产生的一切责任(包括但不限于人身意外伤害的风险、孕产、疾病等各种情况而产生的费用)均由乙方依法承担。最终甲方是否录用乙方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则由甲方决定。

　　7、乙方负责对派遣员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及派遣员工的工作能力和表现，依法安排或调整派遣员工的工作岗位和职责范围，但事先需书面告知甲方。

　　派遣员工违反甲、乙双方任何一方的劳动纪律和规章制度的，乙方在与甲方协商一致的情况下有权按照相关制度给予其批评、警告、经济处罚直至将违纪员工退回甲方。

　　8、按照国家相关规定，派遣员工每周工作时间原则上为40小时，乙方可以依法安排和调整工作时间和班次;乙方因生产经营需要安排派遣员工进行加班加点的，应依法支付其加班报酬或安排调休。安排派遣员工中夜班的,乙方应按相关规定支付津贴;

　　如派遣员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理，乙方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制。

　　9、甲方派遣员工与乙方直接录用的条件相同的员工应同工同酬，由乙方按照规定实施正常的调薪机制。派遣员工的工资应由甲乙双方协商确定，并应符合当地最低工作标准的规定，并随政策调整而及时调整。

　　10、乙方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、薪资计算。每月按时将相关资料提供给甲方。乙方有权监督、核查甲方对派遣员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。

　　门实行特殊工时制的

　　11、乙方为派遣员工免费提供工作餐和加班餐，以及工作服等劳动保护用品。

　　12、派遣员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定节假日和公休假日，具体事宜由乙方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。

　　13、派遣女职工在乙方工作期内的孕期、产期、哺乳期，由乙方依法提供女职工保护待遇，并向甲方按月支付该员工在产假期间的工资福利、社会保险等。

　　14、派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。乙方应按国家及社保关系所在地相关规定向甲方按月支付该员工在医疗期内的工资福利、社会保险等。其他按照相关法律、法规、规章制度规定需要用人单位支付的费用由乙方承担。

　　15、如派遣员工在乙方工作期间发生工伤或职业病，乙方应自工伤发生之时或职业病发现之日起24小时内书面通知甲方。甲方将在规定时间内进行申报工作，如有需要，乙方应予以配合协助。

　　派遣员工因工伤(含职业病)所发生的相关费用先由园区公积金(工伤保险)和甲方购买的雇主责任险理赔，工伤保险和雇主责任险承保范围之外的其它法定费用及为工伤员工安排工作等其他法定雇主义务，由乙方按照《工伤保险条例》、地方政府关于实施《工伤保险条例》的相关规定承担。

　　以上所指“派遣员工因工伤(含职业病)所发生的相关费用”包括但不仅限于治疗费用、住院期间的伙食补贴和法定的员工停工留薪期内的工资、社保、护理费用以及终止合同时支付给员工的一次性补偿金等。“停工留薪期”自员工发生工伤之日起至终止劳动关系止。

　　16、乙方按本协议提出将甲方派遣员工转正的，按以下程序办理：

　　16.1乙方提前五天书面通知甲方，经甲方同意并就转正方案达成一致;

　　16.2乙方向派遣员工宣布并做出说明，征得派遣员工本人同意;

　　16.3派遣员工至甲方依法办理解除合同(辞职)手续及社会保险转移等手续。

　　乙方如需对由甲方招聘并派遣至乙方的员工予以转正，需在该派遣员工入职满六个月后方可进行。如果乙方提前对其转正的，需要向甲方支付补偿金，补偿金的计算方法如下：

　　补偿金=(6-此派遣员工已服务时间)×管理服务费(服务时间按月份数计)

　　17、派遣过程中，派遣员工如与甲乙双方中的任何一方或双方发生劳动争议仲裁或法院诉讼，甲方将负责处理相关事宜。如乙方与争议案件的发生直接相关，乙方需与甲方共同参与仲裁和诉讼。仲裁诉讼费用、律师费用等与案件处理的相关费用由甲乙双方协商处理，合理分担。

五、派遣员工的退回

　　1、甲方派遣员工在乙方工作期间，有下列情况之一的，乙方可将派遣员工退还给甲方，且无需承担任何赔偿费用：

　　1.1派遣员工试用期内被证明不符合甲乙双方确认的录用条件的;

　　1.2按乙方经合法程序制订公布的管理规章的规定，可依法认定派遣员工严重违反规章制度的;

　　1.3有充分证据证明派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲乙双方的任何一方或双方造成重大损失的(人民币3000元以上);

　　1.4派遣员工被发现以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　1.5派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响或造成乙方损失人民币3000元以上，或经甲方或乙方提出，拒不改正的;

　　1.6派遣员工被依法劳动教养或追究刑事责任的。

　　乙方根据以上情形将派遣员工退回甲方的，应提前两个工作日书面通知甲方，并与甲方协商一致，经甲方核实确认派遣员工达到了上述可被退回的条件的;或满足法定的不予经济补偿即可于劳动者解除劳动合同的条件的，甲方应当同意乙方退回派遣员工的要求。

　　2、甲方派遣员工在乙方工作期间，有下列情况之一的，乙方可将派遣员工退回甲方，同时，乙方应向甲方支付与派遣员工解除或终止劳动合同而产生的经济补偿金，具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。：

　　2.1派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的;

　　2.2派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　乙方根据以上情形将派遣员工退回甲方的，应提前三十天书面通知甲方，并与甲方协商一致，经甲方核实确认派遣员工达到了上述可被退回的条件的，在乙方承担了相应的经济补偿责任后，甲方应当同意乙方退回派遣员工的要求。

　　3、有下列情况之一的，乙方可将派遣员工退还给甲方：

　　3.1甲方与派遣员工的劳动合同尚未届满，而甲方派遣员工在乙方的派遣服务期已经届满的;

　　3.2乙方因客观经济情况发生重大变化，确需单方面减少派遣员工的;

　　乙方根据以上情形将派遣员工退回甲方的，退回人数在十人以下(不含十人)的，乙方应至少提前七天书面通知甲方;如退回人数在十人至二十人(不含二十人)的，乙方应至少提前十五天书面通知甲方;如退回人数在二十人以上的(含二十人)，乙方应至少提前三十天书面通知甲方。

　　乙方退回派遣员工，应按上款提前书面通知甲方并与甲方协商一致。甲方在上述期间内接收并安置派遣员工，办理相关手续，如有需要乙方应予配合。

　　被退回的派遣员工安置费用的承担按照以下两种方案中的方案处理：

方案A

　　乙方应就派遣员工的退回向甲方支付经济补偿金。甲方在收到补偿金后，负责被退回员工的安置。补偿金额计算标准如下：

　　补偿金=(园区当年月最低工资标准+园区公积金最低缴费金额)×5×退回员工人数

　　注：20**年度园区月最低工资标准为850元，园区公积金最低缴费金额530.4元(A类)或434.4元(B类)(具体按被退回员工参加的公积金类型确定)，各项标准随省、市、园区的有关政策调整。

方案B

　　甲方在其能力范围内负责对被退回派遣员工安排及其他相关事宜处理，被退回的派遣员工在未被安置期间的工资社保费用及无法安置人员的法定经济补偿由乙方承担。

　　4、甲方与派遣员工劳动合同期满，乙方将派遣员工退还给甲方，由甲方与其终止劳动合同的，依法应支付给派遣员工的经济补偿金由乙方承担，乙方应在退回员工的同时将补偿金支付给甲方。

　　5、乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、在乙方服务期间发生工伤或职业病后处于停工留薪期的员工退回甲方。

六、派遣协议的解除与终止

　　1、乙方出现下列违约情形之一的，甲方可以提前解除本协议：

　　1.1经有关政府部门确认，乙方劳动条件恶劣，严重危害派遣员工身体健康的;

　　1.2乙方未按本协议约定向甲方支付服务费及其他应由甲方支付的费用，致使协议无法履行的;

　　1.3法律法规规定的侵害劳动者合法权益的情形。

　　因上述条款解除协议的，乙方除承担依法应支付给员工的补偿金,赔偿金外还应承担甲方依法妥善安置派遣员工所需要的费用。

　　甲方依法妥善安置派遣员工所需要的费用不仅指甲方积极为上述派遣员工进行安置所发生的费用，还包括甲方在无法安置上述派遣员工的情形下，解除与派遣员工的劳动合同而需向派遣员工支付的经济补偿金，具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。

　　2、有下列情况之一的，乙方可以提前解除本协议：

　　2.1因甲方原因未按时、足额发放派遣员工薪资，经乙方催告无效的;

　　2.2因甲方原因未按约定为派遣员工交纳社会保险，经乙方催告无效的;

　　因上述条款解除协议的，经甲乙双方协商一致，可将派遣员工转由乙方直接录用。乙方也可将派遣员工退回甲方，由甲方自行处理;

　　3、有下列情况之一的，甲乙双方均可终止本协议，但应提前三十天以书面形式通知对方：

　　3.1本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的;

　　3.2甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。

　　如甲方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将派遣员工转由乙方直接录用。乙方也可将派遣员工退回甲方，由甲方自行处理;

　　如乙方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将派遣员工转由乙方直接录用。乙方也可将派遣员工退回甲方，但乙方应承担甲方依法妥善安置派遣员工所需要的费用。具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。

　　甲方依法妥善安置派遣员工所需要的费用不仅指甲方积极为上述派遣员工进行安置所发生的费用，还包括甲方在无法安置上述派遣员工的情形下，解除与派遣员工的劳动合同而需向派遣员工支付的经济补偿金，具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。

七、服务费用的计算和支付

　　1、乙方按月向甲方支付以下费用：

　　1.1派遣员工工资报酬;

　　1.2派遣员工的社会保险费用;(如园区公积金政策调整，按调整后的政策执行)

　　缴纳园区公积金____类，缴交基数为：________

　　1.3管理服务费____元/月/人;

　　员工入职或离职当月出勤天数不满应出勤天数一半的，服务费按半价收费;员工入职或离职当月出勤天数超过应出勤天数一半的，服务费按全价收费;其他正常月份服务费按照全价收费。

　　1.4雇主责任险____元/月/人(按派遣员工的在职自然月份计算)。

　　1.5甲乙双方约定的其他费用。

　　2、费用支付方式及其他：

　　2.1乙方向甲方支付的派遣员工的工资结构详见附件;

　　2.2乙方的计薪周期为每月____日至____月____日;

　　2.3乙方在每个薪资考勤结束日所在月的____月____日前将该薪资考勤月的派遣员工考勤统计数据或工资明细(需含身份证号码)以书面形式交甲方;

　　2.4乙方在每个薪资考勤结束日所在月的____月____日以前将所有应付费用划入甲方指定银行账户(到帐)，并随附工资清单。甲方于乙方的付款到帐后的两个工作日内出具合法的收款凭证。

　　2.5在乙方按时支付相关费用的前提下，甲方应在每个薪资考勤结束日所在月的____月____日之前的最后一个工作日向派遣员工发放工资，并及时缴纳公积金。

　　2.6甲方不存在垫付工资等费用的义务。如乙方因特殊情况确需甲方临时垫付的，乙方必须提前填写书面垫付申请，并征得甲方同意。

　　2.7如乙方未按本协议及时足额支付应付款项，每逾期一天乙方须按费用总额加付0.3%的滞纳费。如因乙方逾期支付工资、福利等款项给甲方，造成甲方逾期支付给员工的，产生的所有法律责任由乙方承担。

八、其他

　　1、乙方如需甲方派遣除本协议约定之外的其他类型的员工，需经甲方同意，并另行签订协议。

　　2、甲乙双方均有保守因履行本协议而得悉的对方的全部商业秘密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据、其他依法受保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时止。本协议的终止和解除均不影响甲乙双方保密义务的承担。

　　3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。协议在履行过程中，如有关法律、法规发生变化，本合同也必须做出相应调整，甲、乙双方不得以任何理由拒绝修订。

　　4、本协议期满未及时续签，且乙方在本合作协议期满后仍在继续使用甲方派遣员工的，甲乙双方均未对此提出异议的，视为本协议自动延续两年，并以此类推。

　　5、未尽事宜，由甲乙双方协商解决或以附件另作约定。

　　甲方：苏州工业园区劳务服务有限公司

　　代表签字：

　　联系人：

　　日期：

　　帐号：

　　开户银行：中国银行园区支行

　　乙方：

　　代表签字：

　　联系人：

　　日期：

篇3：劳务用工合同协议书样本

20**劳务用工合同协议书样本[1]

甲方(劳务派遣企业)全称：_____

单位类型

：___________________

法定代表人(或负责人)：_______

乙方(职工)姓名：_____________

性别：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

一、劳动合同期限

本合同期限采用下列方式确定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

二、工作内容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。

2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

七、劳动纪律

1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合

合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________

十、违约资任

1.甲方的违约责任：

(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

(2)其他：_______________________________________________

2.乙方的违约责任：_______________________________________

十一、劳动争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

篇4：劳务外包协议书范本

　　20**劳务外包协议书范本[1]

　　中海海员对外技术服务有限公司(甲方)与受聘船员____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______轮任_____职工作事宜，双方自愿签劳务合同如下：

　　第一条、双方义务

　　1、甲方义务

　　a、负责与船东签订劳务外派协议，负责向乙方解释本外派合同，说明工作性质和内容。维护乙方在外派期间的合法权益。

　　b负责办理派遣乙方赴外轮工作的有关出国手续。负责办理乙方的外籍证件。办证费用根据甲方与船东或其管理者签订的合同约定执行。

　　C对乙方有绝对领导权，有责任监督乙方在派出期间的行为。

　　2、已访义务

　　A身体健康，具有符合甲方要求的合格的远洋船员资格。

　　B绝对服从甲方领导，同意并服从甲方与船东或其管理者签订的劳务外派协议，同意并承诺严格履行本合同的各项规定。

　　C遵守所服务的船舶所有者或其管理者的规章制度，服从上级船员的指挥。遵守国际法规，为个人行为负责。

　　D必须具备海员证、护照、船员服务簿、船员专业训练合格证书、适任证书(高级船员)等有关证件。所有证件应当符合中国海事局对船员的要求。负责提供甲方所需的其他证明材料及办证用照片(自费)等。

　　第二条、合同期限及合同的履行

　　1、本合同期限为___个月(在船期间)。合同起止日期按甲方与船东或其管理者签订的协议执行。合同期内乙方不得擅自离船终止服务。

　　2、乙方在合同期内因任何个人原因请求辞职均视为违约，由此产生的下船交通费用由乙方自负，同时扣发全部合同奖金。

　　3、乙方如遇配偶或直系尊亲病危或举丧之事，要在征得甲方同意后，方可提前离船。下船的交通及食宿费用甲、乙双方各负责一半。

　　A本合同届满时，如船舶在航行中或停靠不方便之港口，则合同自动延续到船舶到达船员可以离船之港口。合同届满时如船舶在远离中国之港口，且几个月后才能抵达远东港口，乙方有义务继续履行合同直至船舶回到远东地区方便下船之港口。

　　B乙方因工伤、病，且有医生证明或由于船舶原因及不可抗拒原因造成乙方不能继续在船工作的，从下船之日起，合同自行终止。

　　C本合同期内，根据船东安排调遣乙方到其它船舶工作，乙方应服从安排，本合同继续履行。

　　D乙方在船上工作时间为8小时/天，每周七天。因船上工作需要加班时，除非得到船长的批准，乙方不得以任何理由拒绝(大副、大管轮每天上午安排、带领、监督本部船员工作)。

　　第三条、乙方待遇

　　1、在合同期内实行国外工资制，外币工资标准按本合同本条第二款的标准执行。

　　2、乙方在合同期内的工资标准(以美元计算)：a=b+c

　　A合同工资总额:_

　　USD____(美元____元整)/月

　　B合同奖金：___USD____(美元____元整)/月。

　　C实际每月留船薪：USD____(美元____元整)/月

　　3、乙方的合同奖金，在合同履行期间，暂由甲方保管，待乙方完成合同后，由甲方代船东或其管理者一并发还(不计利息)。如乙方违约，则根据合同规定，酌情扣发部分或全部合同奖金。

　　4、乙方因正常履行合同上、下船的交通及食宿费用(指接到甲方通知从实际居住地至集结地和返回中国下船港至实际居住地)，按甲方规定的标准由甲方负担。

　　4、甲方与乙方为劳务关系。合同期内乙方在国内的其他福利待遇及其家属生活问题与甲方无关。

　　第四条、违约条款

　　1、乙方在合同期内因违反船东或甲方的规定或国家外事纪律，发生酗酒闹事、打架斗殴、玩忽职守、消极怠工、无理取闹、不服从指挥以及工作不称职等原因而被遣返，甲方有权扣除乙方部分或全部合同奖金。同时有权向乙方追偿由此给甲方造成的其它经济损失。

　　2、乙方因走私、贩毒、吸毒、嫖娼或违反船舶停靠地法律、法规而被刑事处罚或罚款时，刑事责任乙方自行承担，罚款由乙方自负。甲方有权扣除乙方的全部合同奖金并向乙方追偿由此给甲方造成的经济损失。

　　3、乙方承诺完全同意本合同规定的薪酬标准，并承诺在合同期内不向任何组织就船员薪酬问题提出要求，不接受任何组织或在其影响下由船东或管理者支付的额外报酬。对于在国际组织强行要求下船东或管理者支付的合同工资以外的报酬，乙方有义务全额将此报酬返还船东或管理者。违反本规定者，甲方有权以此数额为标准从乙方合同奖金中扣除，同时保留向乙方追偿因此而产生的其他经济损失的权利。

　　第五条、劳动保护与保险

　　1、乙方在合同期内享有与船上其他船员同等的劳动保护权利。甲方按船东规定发给乙方工作服或工作服费用。

　　2、甲方保证船东或其管理者为乙方办理合同期间的人身意外保险。乙方在合同期内因工伤、亡，甲方负责向船东或其管理者索要保险公司按规定赔付的保险金，并全部交付乙方或乙方的法定继承人(或指定受益人)。乙方在合同期内因工伤、病住院，医疗费用由船东或其管理者支付。甲方负责督促船东或其管理者按合同规定执行。

　　3、甲方不得挪用支付给船员的因工伤、亡赔偿金;乙方也不得向甲方索要超出船东或其管理者赔付标准以外的补偿。

　　4、乙方在船期间，由于潜在的疾病突发或乙方有意隐瞒的旧病复发，其在船期间的治疗费按甲方与船东或其管理者签订的合同规定办理，甲方不再负责其再次发作后的治疗费用。

　　5、乙方在上船前及合同终止后发生的疾病及意外人身伤害与甲方无关。

　　6、乙方在合同期内罹患、发现的下列疾病，医疗费用由乙方自负：

　　各种性博_艾滋病;镶牙;乙方在未上船前已经患有的各种慢性疾博_

　　第六条、双方商定补充条款

　　第七条、其它

　　1、本合同于_____年___月__日在____签订，共两份，甲、乙双方各一份，具有同等效力。

　　2、本合同解释权在甲方。_

　　3、甲乙双方发生纠纷，应协商解决。协商不成，可提交中国海事仲裁委员会仲裁。该仲裁为终局仲裁。

　　甲方：中海海员对外技术服务有限公司____________________

　　乙方：

　　签字：___________________________________签字:

　　外派劳务合同附件：

关于因公伤亡保险赔偿金分配的声明

　　姓名：

　　职务：

　　所服务船舶名称：

　　本人在__________轮服务期间，如果因意外身亡，根据保险合同应得人身保险金，按如下百分比，在表格所列亲属中分配。本人在船上应得的工资余额及其他私人财物，全部归(妻子______父母______子女______)所有。

　　序号___________

　　姓名____________

　　与本人关系___________

　　联系地址/电话_________

　　百分比

　　1)________________________________________________

　　2)________________________________________________

　　3)________________________________________________

　　4)________________________________________________

　　5)________________________________________________

　　乙方签名：_____________

　　乙方手印：

　　甲方见证人签字：

　　签字地点：________签字时间：____年__月__日

篇5：雨、污水管道施工协议书(劳务队)

　　永寿县发展路市政工程管道施工合同

　　二O一七年六月

　　劳务协议书

　　根据《中华人们共和国建筑法》和《合同法》上有关规定，双方本着风雨同舟，互惠互利的原则，达成以下协议：

　　甲方：陕西武功建筑工程总公司永寿项目部

　　乙方:___________________________

　　1、工程名称：永寿县发展路市政工程

　　2、工程地点：永寿县商流汽配工业园区

　　3、工程概况：

　　本工程为DN400污水管道约240米,DN600雨水管道约320米，检查井合计16座。

　　4、工程施工内容

　　沟槽基地平整、灰土夯实，管枕预制及安装，管道安装、打扣、管带模板安装及120°混凝土浇筑;雨污检查井安装及防水，试水合格后回填夯实至管道上平50cm。以上土方回填人工配合甲方机械进行施工。

　　五、工程质量标准和工期

　　本工程起止日期为*年*月*日至*年*月*日，工期为 天。工程质量为合格工程。

　　六、工程造价结算方式

　　1、管道综合单价110元/m(包含DN300/DN400/DN600/DN800管道基础平整、灰土夯实，管枕预制及安装，管道安装、打扣、管带模板安装及120°混凝土浇筑)，计量方式按实际完成米数为准，总长度减去检查井尺寸。

　　2、检查井单价500元/座，井体以上人孔砌砖粉刷至设计高度(工作内容包含灰土夯实、垫层浇筑、井体安装、防水、回填夯实)，计量方式以实际修筑井座数为准。

　　七、付款方式

　　工人进场施工后，支付壹万元生活费，施工中按工程进度付80%，工程验收后合格后付到90%，剩余10%工程款待工程竣工验收后一次性付清。

　　八、甲方的权利及义务

　　1、提供劳力生产工作面及技术交底，提供大型机械配合、搅拌机、三轮车、手推车、安全帽。

　　2、甲方有权监督工程质量及进度，当甲方发现质量问题时，应及时下达书面整改通知，如乙方不能及时整改并抗议不施行整改事宜的，甲方则将本施工整改面积的材料费、机械费、人工费合价的五倍，从乙方工程量中扣除，由甲方整改。情节特别严重的，甲方有权要求乙方停工及清出场地，其工人所有费用按照没人50元/天的生活标准清出场地，乙方则无条件接受，如发生闹事及其他行为发生的所有问题均由乙方承担。

　　3、甲方有权对乙方的人员进行安全管理。

　　4、本生产权归甲方所有，乙方不得自行向上一级执行部门谈出任何条件和问题，如果发现甲方将按第八项2款规定结束劳务合作关系。

　　九、乙方的基本权利及义务

　　1、乙方工人进场后要遵纪守法，热爱劳动，团结工友，严格遵守工地上的一切规章制度。

　　2、乙方必须遵守甲方的管理章程，按质按量的完成工程任务，对甲方提供的机械设备和工具加以维修、保管，如有丢失按市场价加以偿还。

　　3、乙方自带小型劳动工具(电夯、电缆、铁锨)等。

　　4、乙方带班班长和工人代表，要按时参加甲方公司例会，带领全部工人参加甲方现场组织安全及技术培训和教育会。

　　5、乙方所有施工人员食宿自理。

　　6、乙方所有人员的施工及人身安全，由乙方全权负责，甲方不承担任何责任。

　　十、现场管理

　　1、文明施工

　　1.1、要求每天下班后要做到工完场清，现场卫生打扫干净。

　　1.2、不准酒后、穿拖鞋、光脚上班，和在现场打闹，否则一切后果由乙方自行承担。

　　十一、安全制度管理

　　3.1、甲方对乙方进行安全教育并做安全交底，提出明确的安全要求，乙方必须认真贯彻有关安全施工的规章制度，严格遵守安全操作规程，对甲方提供的安全生产设施，乙方经检查合格方可使用，施工中如因违反上属规定而发生工伤事故，其损失由乙方全面负责。

　　3.2、乙方所有工人进场必须持有身份证，否则不予以到工地施工。

　　十二、协议的基本性质

　　1、本协议工程场清，款项付清自行结束无效。

　　2、本协议一式两份，甲、乙双方存档各一份，自签字之日起生效。

　　甲方(盖章)：陕西武功建筑工程总公司

　　乙方(盖章)：

　　永寿项目部

　　代表(签字)：

　　代表(签字)：

　　电话：

　　电话：*年*月*日*年*月*日