工作场所有害因素检测委托协议

　　编号：SJK/JL09084

　　工作场所有害因素检测委托协议

　　甲方：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：苏州市疾病预防控制中心

　　地址：三香路72号

　　电话：

　　甲方因有害因素检测工作的需要，委托乙方进行工作场所有害因素检测，双方就工作场所有害因素种类、有害因素作业点及检测项目的商定、与检测相关的配套工作及相关资料准备、检测后的费用结算等达成以下协议：

　　一、相关法律和标准：

　　1.《中华人民共和国职业病防治法》

　　2.工业企业设计卫生标准GBZ1-20**

　　3.工作场所有害因素职业接触限值GBZ2-20**

　　4.工作场所有害因素职业接触限值(化学有害因素)GBZ2.1-20**

　　5.工作场所有害因素职业接触限值(物理因素)GBZ2.2-20**

　　6.工作场所空气中有害物质监测的采样规范GBZ159-20**

　　7.工作场所空气有毒物质测定GBZ/T160-20**

　　二、甲方权利和义务：

　　1.甲方确保在乙方开展检测时，工作场所生产设备、防护设施处于正常运转状态;

　　2.甲方协助乙方开展检测工作;

　　3.甲方应依法将检测结果公示并告知劳动者;

　　4.甲方承担检测费用。

　　三、乙方权利和义务：

　　1.乙方按规范确定有害因素检测项目、选定采样点;

　　2.乙方保证检测数据的准确性，并提供符合规范的检测报告;

　　3.乙方于检测工作完成后一月内出具检测报告;

　　4.乙方按照工作要求，将检测数据及相关信息录入卫生部职业病危害因素网络直报系统，并告知苏州市安全生产监督局。

　　四、甲、乙双方的约定：

　　1.双方约定本次作业场所有害因素检测日期为__________，如有变动，须提前3天告知对方。

　　2.检测项目的约定：甲方可选择约定A或约定B

　　约定A()：甲方应向乙方如实提供企业生产工艺流程和所有使用的原、辅材料及产品名称，必要时甲方需到乙方作业场所进行有害因素识别，并根据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》GBZ159-20**的要求确定检测项目及检测点，甲方在此基础上可增加检测项目及检测点，但不得减少乙方确定的检测项目及检测点。以下为双方确定的检测项目及检测点(如不够填写，可增加附页并经双方签字确认)：

　　以上有害因素种类已经甲方确认，甲方承诺无其它有害因素。

　　约定B()：检测项目及检测点由甲方确定，乙方出具的检测报告仅包含由甲方确定的项目及检测点，如该检测报告因检测点及检测项目的缺失而未达到有关机构、部门的要求或导致职业病相关事件(纠纷)，乙方不承担责任。以下为甲方确定的检测项目及检测点：

　　3.检测费用支付的约定：甲方可选择约定A或约定B

　　约定A()：甲方在领取检测报告的同时支付全部检测费用。

　　约定B()：甲方领取检测报告后_____天内支付全部检测费用。

　　五、协议期间为签定协议之日起至*年*月*日止。

　　六、本协议一式两份，双方各执一份。本协议双方签字并盖章后生效。

　　甲方(盖章)

　　乙方(盖章)：苏州市疾病预防控制中心

　　甲方代表(签字)：

　　乙方代表(签字)

　　签定日期：

　　签定日期：

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篇2：二次结构钢筋木工施工承包协议书

　　承包协议书

　　甲方：

　　乙方：施工队

　　甲方将__________二次结构工程中的钢筋、木工施工分部承包给乙方施工，经双方商定达成以下条款，以资甲乙双方共同遵守。

一、承包方式

　　1、按本工程有效建筑面积计算_____元/m2;清包单价中均已包括圆盘锯、电钻、手持锯等小型机械设备;扎丝、铁钉、铁丝、塑料套管等辅助材料;安全帽、手套等劳保用品;社会保险金、养老金和医疗保险金及办理工人各种证件。

二、承包范围

　　1、本工程中所有木工分项工程工作内容：按施工图纸中二次结构中所有模板分项工程(过梁、防水导墙、二次构造柱、腰梁、圈梁等与砌体相关结构);包括木工材料、钢管、扣件、螺栓材料的进场卸车(退还材料装车)，场内运输;穿墙螺栓、维修、木模板制作、安拆、铁钉、铁丝、木模板刷油、拆除模板的清理、预埋铁件安装(拔钉、运至项目部指定地点堆放整齐)凿除砼涨模(按要求横平竖直)、预留孔洞模板制、安、拆、预制构件模板制作;内、外脚手架搭、拆，临时安全防护和脚手架护身栏，脚手板、挡脚板，立网;临时施工棚的搭设等。

　　2、钢筋包括钢筋制作、绑扎;拉墙筋制作;预埋铁安装;半成品钢筋的场内材料运输、绑扎，扎丝的切割，垫块保护层、垫、焊马凳施工等。

　　3、如有楼号甲方要求做优质工程的，达到要求每建筑面积奖励3元/m2，未达到罚款4元/m2。优质工程评定按国标要求验收。

　　4、支模周转材料的装卸，工程结束后按甲方指定模板堆放场地堆放拆除的模板要求铁钉拔完，分规格堆放整齐，若达不到要求，甲方有权安排人员接手，按每人100元/工从乙方当月生活费中扣除。

　　5、施工材料用量计划必须提前五天报项目部材料部门。

　　6、模板的配制及使用应做到长料长用、短料利用，模板周转次数不低于九次，穿墙及对拉螺栓损耗控制在3%以内。(超过部分由乙方按原价赔偿)

　　7、乙方保证木工棚的机械设备做到运转正常，每台机械需有防护装置，严格按超作规程施工，下班时机械内的木屑清理干净，运到指定堆放地点，并做到木工棚无火灾隐患，如做不到位，甲方有权安排人员接手，按每人100元/工从乙方当月生活费中扣除。

　　8、支、制模所耗元钉、铁丝、辅助材料费等均由乙方自理。

　　9、垂直运输钢筋，与泥工班组做好材料运输工作，尽量不影响其它施工。

　　10、施工材料用量计划必须提前五天报项目部材料部门。

三、文明施工

　　1、施工现场的安全、文明施工达到市文明工地。做好现场工完、料尽、场地清，如做不到位，甲方将另安排人员清理，按每人100元/工从乙方当月生活费中扣除。

　　2、如发现有材料浪费，除按价赔偿外，并处当场罚200—1000元之间。

四、质量要求

　　1、严格按照建筑工程新规范要求施工，各分项工程在施工之前，须与甲方进行技术交底后才能进行施工，对当日完成的分项工程必须进行自查、自检合格后，提交甲方质量科复验(附各分项质量评定表验收标准)，达到质量标准要求后才能进行后续工作。

　　2、乙方必须配合甲方对本施工项目验收工作，如未达到监理要求，应当场进行整改，直到验收合格。

　　3、甲方质检员对乙方施工项目进行检查时如达不到验收要求，乙方必须按甲方下发的《整改通知单》中规定时间内进行整改完毕并书面报甲方质检员;乙方如未在规定时间内整改完毕或未达到要求，将处以500元的罚款并累计进行罚款。

　　4、乙方单一项目如出现3次整改单并未按要求整改，甲方有权将施工队伍立即清退出场，退场费用由乙方自行负责，并按违约责任处理，处罚违约金一万元，一个月后按实际完成工程量的60%进行结算。

　　5、按图施工，乙方不得任意改变或破坏主体结构，一发现将罚款1000-3000元。

　　6、若由于乙方原因引起返工，所耗的材料、人工均由乙方承担，并负责赔偿，对甲方提出的合理整改要求，乙方须及时整改。

　　7、质量等级必须全部达到甲方提出的质量等级标准。

五、工程进度

　　1、乙方严格按照甲方所下达的各阶段进度目标节点按期完成，如因乙方原因工期滞后，按每天500元/单体工程进行处罚，并承担本项目中钢筋工的误工费。如甲方原因工期顺延。

　　2、乙方在工程进度控制节点不能确保，经甲方协调，尚无能力完成，甲方由权另行安排施工力量，责令其让出部分幢号或终止合同，在二天内交验完毕，施工队伍退场;工人工资由乙方负责，甲方一律不负责。

六、工程单价及付款方式

　　1、工程完工后进行结算，各分项工程按合同条款要求完成，合同单价为乙方达到甲方要求的质量等级标准，单价包括要求乙方必须做到以上工作内容，如哪以项未按甲方规定做到则按逐项予以扣除。

　　2、如验收时未达到要求，，质量每建筑面积扣除1元;进度每建筑面积扣除1元;安全文明施工每建筑面积扣除0.5元。

　　3、乙方垫付一个月生活费，以后按实际出勤人数每人每月600元/每月发放生活费;班组长每月1500元。工程竣工验收后合格后付到总额60%，40%到春节前十天付清，预发生活费或其他罚款在结算时扣回。

七、安全生产管理

　　1、乙方职工在上岗前必须进行三级安全教育及安全技术交底，并签定安全教育卡。由于乙方违章和自身原因发生安全事故，甲方不承担任何费用、责任。

　　2、进入施工现场必须戴好安全帽、安全带、安全防护服等，禁止吸烟，未戴安全帽罚款100元、未扣安全帽带罚款50元。

　　3、施工工人必须熟悉本工种的安全操作规程和施工现场的安全制度后方可进场施工，服从领导和安检人员指挥，自觉遵章守纪。

　　4、在没有可靠安全防护设施的高处，作业时，必须架好安全带。

　　5、施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、井字架、禁止乘坐非载人垂直运输设备上下。

　　6、作业前应检查所使用的工具，如手板有无松动，断裂等。

　　7、模板作业高度在2米以上时，必须设置安全防护设施。

　　8、操作人员凳高必须走人行梯道，严禁利用模板支撑攀登上下。

　　9、模板的立柱顶撑必须设牢固的拉杆，不得与门窗等不牢靠和临时物件连接。模板安装过程中，不得间歇、柱头、搭头。立柱顶撑、拉杆等必须安装牢固或整体。大角模用铅丝绑牢后方可摘勾。

　　10、拆模作业时，必须设警戒区。严禁下方有人进入。拆模作业人员必须站在平稳牢固可靠的地方，保持自身平衡，不得猛撬，以防失稳附落。

　　11、拆除的模板支撑等材料，必须边拆、边清、边运、边码垛，楼层高处拆的材料，严禁向下抛掷。

　　12、作业地点的架物，工作完毕后，必须清理干净，运至指定地点，集中堆放。

　　13、高处作业时注意下方是否有人在作业，如有上方作业人员停止作业防止下方人员人身安全。

八、治安管理

　　1、乙方应遵守社会治安条例和甲方的规章制度，严禁打架、斗殴和打群架，一旦发生类此事件，应立即制止事态扩大，听从甲方的劝阻，肇事者应承担受害人的医疗费、人工工资、营养费等有关费用，情节严重的移交当地公安机关处理。

　　2、对施工现场的产品和材料，乙方应有成品保护的义务，教育施工人员要有成品保护意识，积极配合甲方做好成品保护工作，一旦发现乙方损坏施工产品，应按原价赔偿，如有意损坏，则处以2倍以上的罚款。

　　3、乙方应加强社会治安条例的教育，协助甲方做好治安保卫工作，严禁偷窃施工材料的行为发生，一旦发现乙方有偷窃施工材料的行为者，甲方有权将其清退出场，或移交当地公安机关，并处以赃值2倍以上的罚款。

　　4、乙方应对进场人员办理暂住证及其他相关证件人员名单及时报送项目部办公室和当地公安派出所。办证费用由乙方自理。

九、其他

　　1、乙方负责人必须住工地现场，随叫随到，服从甲方管理人员的合理指挥、调配。

　　2、乙方应严格履行施工协议条款责任，严禁以任何方式转包和发包，一旦发现情况属实，甲方有权将施工队伍立即清退出场，退场费用由乙方自行负责，并按违约责任处理，处罚违约金一万元，一个月后按实际完成工程量的60%进行结算。

　　3、以上条款希乙方按要求做到，如乙方某条款未达到协议要求，甲方各科室根据检查结果均有权对乙方在100-500元之间进行处罚。

　　4、如甲方按以上处罚款条款如进行处罚，在乙方当月生活费工扣除。

　　本协议书一式二份，双方各持一份，经甲、乙双方签字后生效。款清后自然失效。

　　甲方(签字、盖章)：

　　乙方(签字、盖章)：*年*月*日*年*月*日

篇3：人力资源劳务派遣协议

　　人力资源(劳务)派遣协议

　　甲方

　　派遣单位

　　苏州工业园区劳务服务有限公司

　　地址

　　苏州工业园区苏虹中路221号出口加工区便利中心西楼

　　营业执照

　　注册号3205941101320

　　组织机构代码73441371-*

　　联系电话

　　传真

　　乙方用工单位

　　地址

　　营业执照

　　注册号

　　组织机构代码

　　联系电话

　　传真

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经友好协商，就人力资源(劳务)派遣合作事宜达成一致意见，并共同签署本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。

　　甲方将根据乙方的需要，与派遣员工依法签订劳动合同，以人力资源(劳务)派遣的形式将员工派遣至乙方从事乙方指定的工作。

　　一、派遣对象、人数和期限

　　派遣对象：限一般操作员工，不含实习生、司机、办公室文员以上职务人员。

　　派遣人数：根据乙方实际需求确定，以每月工资发放名册为准。

　　派遣期限：自20***年*月*日至200*年*月*日止。

二、甲方权利义务

　　1、甲方是依照《中华人民共和国公司法》的有关规定设立，经政府部门批准，在工商行政管理机关注册，并经劳动行政主管部门认可，具备向企事业单位提供劳务派遣、中介服务资质的专业公司。

　　2、受乙方委托，甲方根据乙方发出的劳动力需求书面订单所注明的招聘要求，招聘员工。

　　3、派遣员工录用名单经乙方书面确认后，由甲方安排其在入职前进行体检(派遣女员工应加做妊娠检查)。

　　4、经甲乙双方均确认符合正式录用条件(包括但不限于笔试、面试及体检等合格)的待录用人员，由甲方与其依法签订两年以上的固定期限劳动合同，明确双方劳动关系，并至政府相关部门办理合法用工手续。

　　在甲方与派遣员工签订的劳动合同中，同时应约定甲方将派遣员工派遣至乙方的首期派遣服务期，首期派遣服务期的起始日期应与劳动合同起始日期相同，派遣服务期的终止日期不得超过劳动合同的终止日期。

　　5、如乙方未经甲方招聘而自行确定的待录用人员不符合法律、法规、规章、政策规定及甲方的录用条件的，甲方有权拒绝录用该人员。甲方的基本录用条件包括：

　　5.1年满18周岁，苏州市区户籍人员不超过法定退休年龄，其他户籍人员男性不超过55周岁、女性不超过45周岁;

　　5.2身体健康，能提供真实合法的身份证明、真实的学历证明、甲方指定医疗机构出具的体检合格证明;

　　5.3与其他用人单位无劳动关系，能提供合法录用所需的材料(包括但不限于与原单位解除劳动合同证明、社保关系转移单等的原件);

　　5.4待录用人员属于本协议“派遣对象”所涵盖的范围;

　　5.5法律、法规、规章、政策及甲方内部规章制度规定的其他录用条件。

　　6、甲方对甲乙双方共同确认的符合正式录用条件的人员，在其入职前安排职业道德、工业安全、交通安全、社保政策、劳动纪律的培训和考核。派遣期间，甲方应配合乙方对派遣员工在生产安全、物品安全等方面进行相关培训。

　　7、甲方根据乙方的工资政策为派遣员工定期发放工资、交纳园区公积金(社会保险)及扣缴个人所得税。甲方在派遣员工入职当日为其办理雇主责任险的投保工作。

　　如因派遣员工个人原因导致甲方无法为其正常缴纳社会保险或造成其他后果的，将由该员工自行承担全部责任，甲方有权将其从乙方撤回，并与其解除或终止劳动合同。乙方承诺予以配合。因不可归咎于甲方原因导致该员工被撤回，甲方不对乙方或者该员工承担任何责任。

　　8、派遣员工发生意外时，乙方应及时通知甲方，由甲方按国家和地方法律、法规、规章、政策规定、保险公司等的规定处理(如有需要，乙方应协助甲方共同处理)。

　　9、派遣员工涉嫌犯罪的，甲乙双方应积极配合公安、司法机关进行处理。

　　如因乙方管理不善或其他不可归咎于甲方的原因导致甲方派遣员工产生以上违规违纪现象的，相关责任由乙方或员工承担。

　　10、派遣员工不胜任工作或违反甲、乙方的规章制度或与甲方签订的劳动合同的有关条款的，甲方有权对其进行教育、警告、经济处罚、从乙方工作岗位撤回,直至与其解除劳动合同，如有需要乙方应配合甲方。

　　11、日常客户服务：

　　11.1派遣员工数量在200人以下的，甲方的客服专员根据需要不定期至乙方服务;

　　11.2派遣员工数量在200人以上(含200人)、500人以下(不含500人)，且前六个月乙方支付给甲方的月平均管理服务费超过1.8万元的，甲方的客服专员定期至乙方服务;

　　11.3派遣员工数量超过500人(含500人)，且前六个月乙方支付给甲方的月平均管理服务费超过4.5万元的，甲方可根据乙方要求派遣一名客服专员进驻乙方，以协助乙方共同管理派遣员工，处理派遣员工相关事宜。在不影响服务质量的前提下，甲方有权根据甲方在乙方的派遣员工数量的变化调整驻厂客服专员。

　　12、甲方为乙方提供各类人力资源、劳动和社会保障等法律政策咨询。

　　13、甲方为派遣员工办理在当地合法工作所需的各项证明文件。

　　14、甲方对于乙方按法律、法规、规章、政策规定及本协议约定可以退回的派遣员工，应及时做好善后处理工作。

　　15、乙方按本协议提出将甲方派遣员工录用为乙方员工(以下称转正)的，甲方依法及时为其办理辞职及社保转移等相关手续。

　　16、甲方应按本协议约定为乙方提供服务，对服务过程中出现的问题主动及时和乙方沟通，并提出改善方案，不断提升服务质量。

四、乙方权利义务

　　1、乙方应严格遵守法律、法规、规章及有关政策的规定，尊重派遣员工的人身权利、民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视;乙方应提供必要的卫生条件、劳动条件和劳动保护措施(如派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的，乙方应在签订本协议前提前向甲方书面说明)。因乙方违反法律、法规、规章、政策规定而产生的相关责任，由乙方承担。

　　2、乙方应向甲方提供本单位的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对甲方派遣员工进行操作技能、安全生产及各项规章制度的培训。

　　3、在签署本协议时，乙方应将与甲方派遣员工相关的管理规章制度交予甲方。该规章制度应由乙方合法制订并生效，将作为甲方对派遣员工入职培训的必备内容。

　　4、乙方需要新增或补充派遣员工时，应提前七天通知甲方。乙方应以书面形式(传真、电子邮件、信函等，下同)告知甲方所需派遣员工的数量、条件、派遣服务期限、劳动报酬和福利待遇、作息时间、工作岗位和地点、岗位职责、社保情况等，甲方根据乙方的要求进行招聘。

　　乙方同时应告知甲方该批录用人员的报到时间，若因乙方原因使派遣员工不能按期入职或不能入职的，导致员工因此发生经济损失而提出赔偿要求或产生其他后果的，相关责任由乙方承担。

　　5、派遣员工的体检费用由乙方承担，由派遣员工在入职满一个月后凭发票至乙方报销。

　　6、乙方自行招聘员工，并希望由甲方采用劳务派遣方式录用的，应在该员工入职前书面告知甲方，并将员工入职必备的材料(包括但不限于身份证明材料、社保转移材料等)提交甲方。如乙方未履行上述义务，导致甲方不能及时办理有关录用手续的，因此产生的一切责任(包括但不限于人身意外伤害的风险、孕产、疾病等各种情况而产生的费用)均由乙方依法承担。最终甲方是否录用乙方自行聘用员工，与其订立劳动合同，则由甲方决定。

　　7、乙方负责对派遣员工的日常工作管理，有权根据生产经营需要及派遣员工的工作能力和表现，依法安排或调整派遣员工的工作岗位和职责范围，但事先需书面告知甲方。

　　派遣员工违反甲、乙双方任何一方的劳动纪律和规章制度的，乙方在与甲方协商一致的情况下有权按照相关制度给予其批评、警告、经济处罚直至将违纪员工退回甲方。

　　8、按照国家相关规定，派遣员工每周工作时间原则上为40小时，乙方可以依法安排和调整工作时间和班次;乙方因生产经营需要安排派遣员工进行加班加点的，应依法支付其加班报酬或安排调休。安排派遣员工中夜班的,乙方应按相关规定支付津贴;

　　如派遣员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理，乙方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制。

　　9、甲方派遣员工与乙方直接录用的条件相同的员工应同工同酬，由乙方按照规定实施正常的调薪机制。派遣员工的工资应由甲乙双方协商确定，并应符合当地最低工作标准的规定，并随政策调整而及时调整。

　　10、乙方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、薪资计算。每月按时将相关资料提供给甲方。乙方有权监督、核查甲方对派遣员工的薪资发放情况和社会保险缴纳情况。

　　门实行特殊工时制的

　　11、乙方为派遣员工免费提供工作餐和加班餐，以及工作服等劳动保护用品。

　　12、派遣员工依法享受婚假、丧假及其他各类国家法定节假日和公休假日，具体事宜由乙方按照国家有关法律、法规、规章、政策规定执行。

　　13、派遣女职工在乙方工作期内的孕期、产期、哺乳期，由乙方依法提供女职工保护待遇，并向甲方按月支付该员工在产假期间的工资福利、社会保险等。

　　14、派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。乙方应按国家及社保关系所在地相关规定向甲方按月支付该员工在医疗期内的工资福利、社会保险等。其他按照相关法律、法规、规章制度规定需要用人单位支付的费用由乙方承担。

　　15、如派遣员工在乙方工作期间发生工伤或职业病，乙方应自工伤发生之时或职业病发现之日起24小时内书面通知甲方。甲方将在规定时间内进行申报工作，如有需要，乙方应予以配合协助。

　　派遣员工因工伤(含职业病)所发生的相关费用先由园区公积金(工伤保险)和甲方购买的雇主责任险理赔，工伤保险和雇主责任险承保范围之外的其它法定费用及为工伤员工安排工作等其他法定雇主义务，由乙方按照《工伤保险条例》、地方政府关于实施《工伤保险条例》的相关规定承担。

　　以上所指“派遣员工因工伤(含职业病)所发生的相关费用”包括但不仅限于治疗费用、住院期间的伙食补贴和法定的员工停工留薪期内的工资、社保、护理费用以及终止合同时支付给员工的一次性补偿金等。“停工留薪期”自员工发生工伤之日起至终止劳动关系止。

　　16、乙方按本协议提出将甲方派遣员工转正的，按以下程序办理：

　　16.1乙方提前五天书面通知甲方，经甲方同意并就转正方案达成一致;

　　16.2乙方向派遣员工宣布并做出说明，征得派遣员工本人同意;

　　16.3派遣员工至甲方依法办理解除合同(辞职)手续及社会保险转移等手续。

　　乙方如需对由甲方招聘并派遣至乙方的员工予以转正，需在该派遣员工入职满六个月后方可进行。如果乙方提前对其转正的，需要向甲方支付补偿金，补偿金的计算方法如下：

　　补偿金=(6-此派遣员工已服务时间)×管理服务费(服务时间按月份数计)

　　17、派遣过程中，派遣员工如与甲乙双方中的任何一方或双方发生劳动争议仲裁或法院诉讼，甲方将负责处理相关事宜。如乙方与争议案件的发生直接相关，乙方需与甲方共同参与仲裁和诉讼。仲裁诉讼费用、律师费用等与案件处理的相关费用由甲乙双方协商处理，合理分担。

五、派遣员工的退回

　　1、甲方派遣员工在乙方工作期间，有下列情况之一的，乙方可将派遣员工退还给甲方，且无需承担任何赔偿费用：

　　1.1派遣员工试用期内被证明不符合甲乙双方确认的录用条件的;

　　1.2按乙方经合法程序制订公布的管理规章的规定，可依法认定派遣员工严重违反规章制度的;

　　1.3有充分证据证明派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲乙双方的任何一方或双方造成重大损失的(人民币3000元以上);

　　1.4派遣员工被发现以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　1.5派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响或造成乙方损失人民币3000元以上，或经甲方或乙方提出，拒不改正的;

　　1.6派遣员工被依法劳动教养或追究刑事责任的。

　　乙方根据以上情形将派遣员工退回甲方的，应提前两个工作日书面通知甲方，并与甲方协商一致，经甲方核实确认派遣员工达到了上述可被退回的条件的;或满足法定的不予经济补偿即可于劳动者解除劳动合同的条件的，甲方应当同意乙方退回派遣员工的要求。

　　2、甲方派遣员工在乙方工作期间，有下列情况之一的，乙方可将派遣员工退回甲方，同时，乙方应向甲方支付与派遣员工解除或终止劳动合同而产生的经济补偿金，具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。：

　　2.1派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的;

　　2.2派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　乙方根据以上情形将派遣员工退回甲方的，应提前三十天书面通知甲方，并与甲方协商一致，经甲方核实确认派遣员工达到了上述可被退回的条件的，在乙方承担了相应的经济补偿责任后，甲方应当同意乙方退回派遣员工的要求。

　　3、有下列情况之一的，乙方可将派遣员工退还给甲方：

　　3.1甲方与派遣员工的劳动合同尚未届满，而甲方派遣员工在乙方的派遣服务期已经届满的;

　　3.2乙方因客观经济情况发生重大变化，确需单方面减少派遣员工的;

　　乙方根据以上情形将派遣员工退回甲方的，退回人数在十人以下(不含十人)的，乙方应至少提前七天书面通知甲方;如退回人数在十人至二十人(不含二十人)的，乙方应至少提前十五天书面通知甲方;如退回人数在二十人以上的(含二十人)，乙方应至少提前三十天书面通知甲方。

　　乙方退回派遣员工，应按上款提前书面通知甲方并与甲方协商一致。甲方在上述期间内接收并安置派遣员工，办理相关手续，如有需要乙方应予配合。

　　被退回的派遣员工安置费用的承担按照以下两种方案中的方案处理：

方案A

　　乙方应就派遣员工的退回向甲方支付经济补偿金。甲方在收到补偿金后，负责被退回员工的安置。补偿金额计算标准如下：

　　补偿金=(园区当年月最低工资标准+园区公积金最低缴费金额)×5×退回员工人数

　　注：20**年度园区月最低工资标准为850元，园区公积金最低缴费金额530.4元(A类)或434.4元(B类)(具体按被退回员工参加的公积金类型确定)，各项标准随省、市、园区的有关政策调整。

方案B

　　甲方在其能力范围内负责对被退回派遣员工安排及其他相关事宜处理，被退回的派遣员工在未被安置期间的工资社保费用及无法安置人员的法定经济补偿由乙方承担。

　　4、甲方与派遣员工劳动合同期满，乙方将派遣员工退还给甲方，由甲方与其终止劳动合同的，依法应支付给派遣员工的经济补偿金由乙方承担，乙方应在退回员工的同时将补偿金支付给甲方。

　　5、乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工、患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、在乙方服务期间发生工伤或职业病后处于停工留薪期的员工退回甲方。

六、派遣协议的解除与终止

　　1、乙方出现下列违约情形之一的，甲方可以提前解除本协议：

　　1.1经有关政府部门确认，乙方劳动条件恶劣，严重危害派遣员工身体健康的;

　　1.2乙方未按本协议约定向甲方支付服务费及其他应由甲方支付的费用，致使协议无法履行的;

　　1.3法律法规规定的侵害劳动者合法权益的情形。

　　因上述条款解除协议的，乙方除承担依法应支付给员工的补偿金,赔偿金外还应承担甲方依法妥善安置派遣员工所需要的费用。

　　甲方依法妥善安置派遣员工所需要的费用不仅指甲方积极为上述派遣员工进行安置所发生的费用，还包括甲方在无法安置上述派遣员工的情形下，解除与派遣员工的劳动合同而需向派遣员工支付的经济补偿金，具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。

　　2、有下列情况之一的，乙方可以提前解除本协议：

　　2.1因甲方原因未按时、足额发放派遣员工薪资，经乙方催告无效的;

　　2.2因甲方原因未按约定为派遣员工交纳社会保险，经乙方催告无效的;

　　因上述条款解除协议的，经甲乙双方协商一致，可将派遣员工转由乙方直接录用。乙方也可将派遣员工退回甲方，由甲方自行处理;

　　3、有下列情况之一的，甲乙双方均可终止本协议，但应提前三十天以书面形式通知对方：

　　3.1本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的;

　　3.2甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的。

　　如甲方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将派遣员工转由乙方直接录用。乙方也可将派遣员工退回甲方，由甲方自行处理;

　　如乙方提出终止协议，经甲乙双方协商一致，可将派遣员工转由乙方直接录用。乙方也可将派遣员工退回甲方，但乙方应承担甲方依法妥善安置派遣员工所需要的费用。具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。

　　甲方依法妥善安置派遣员工所需要的费用不仅指甲方积极为上述派遣员工进行安置所发生的费用，还包括甲方在无法安置上述派遣员工的情形下，解除与派遣员工的劳动合同而需向派遣员工支付的经济补偿金，具体标准按照相关法律、法规、规章、政策的规定执行。

七、服务费用的计算和支付

　　1、乙方按月向甲方支付以下费用：

　　1.1派遣员工工资报酬;

　　1.2派遣员工的社会保险费用;(如园区公积金政策调整，按调整后的政策执行)

　　缴纳园区公积金____类，缴交基数为：________

　　1.3管理服务费____元/月/人;

　　员工入职或离职当月出勤天数不满应出勤天数一半的，服务费按半价收费;员工入职或离职当月出勤天数超过应出勤天数一半的，服务费按全价收费;其他正常月份服务费按照全价收费。

　　1.4雇主责任险____元/月/人(按派遣员工的在职自然月份计算)。

　　1.5甲乙双方约定的其他费用。

　　2、费用支付方式及其他：

　　2.1乙方向甲方支付的派遣员工的工资结构详见附件;

　　2.2乙方的计薪周期为每月____日至____月____日;

　　2.3乙方在每个薪资考勤结束日所在月的____月____日前将该薪资考勤月的派遣员工考勤统计数据或工资明细(需含身份证号码)以书面形式交甲方;

　　2.4乙方在每个薪资考勤结束日所在月的____月____日以前将所有应付费用划入甲方指定银行账户(到帐)，并随附工资清单。甲方于乙方的付款到帐后的两个工作日内出具合法的收款凭证。

　　2.5在乙方按时支付相关费用的前提下，甲方应在每个薪资考勤结束日所在月的____月____日之前的最后一个工作日向派遣员工发放工资，并及时缴纳公积金。

　　2.6甲方不存在垫付工资等费用的义务。如乙方因特殊情况确需甲方临时垫付的，乙方必须提前填写书面垫付申请，并征得甲方同意。

　　2.7如乙方未按本协议及时足额支付应付款项，每逾期一天乙方须按费用总额加付0.3%的滞纳费。如因乙方逾期支付工资、福利等款项给甲方，造成甲方逾期支付给员工的，产生的所有法律责任由乙方承担。

八、其他

　　1、乙方如需甲方派遣除本协议约定之外的其他类型的员工，需经甲方同意，并另行签订协议。

　　2、甲乙双方均有保守因履行本协议而得悉的对方的全部商业秘密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据、其他依法受保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时止。本协议的终止和解除均不影响甲乙双方保密义务的承担。

　　3、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。协议在履行过程中，如有关法律、法规发生变化，本合同也必须做出相应调整，甲、乙双方不得以任何理由拒绝修订。

　　4、本协议期满未及时续签，且乙方在本合作协议期满后仍在继续使用甲方派遣员工的，甲乙双方均未对此提出异议的，视为本协议自动延续两年，并以此类推。

　　5、未尽事宜，由甲乙双方协商解决或以附件另作约定。

　　甲方：苏州工业园区劳务服务有限公司

　　代表签字：

　　联系人：

　　日期：

　　帐号：

　　开户银行：中国银行园区支行

　　乙方：

　　代表签字：

　　联系人：

　　日期：

篇4：检测质量事故处理制度

　　检测质量事故处理制度

1.检测事故范围：

　　1.1不按《检测报告管理制度》办理。

　　1.2因过失造成仪器损坏、样品损失或丢失。

　　1.3违章操作引起的安全事故。

　　1.4审查不严，发出的检验报告与原始数据不符的错误报告，引起异议申诉的成立。

2.检测事故性质：

　　2.1一般事故：经济损失100元以下，无人轻伤。

　　2.2中等事故：经济损失在100—1000元或有1人轻微伤。

　　2.3大事故：经济损失在1000-5000元或有2人轻微伤或1人轻伤。

　　2.4重大事故：经济损失在5000元以上或有2人以上轻伤或1人重伤。

3.检测事故报告：

　　3.1检测事故发生时，当事人应立即采取有效措施防止事故的继续扩大。

　　3.2检测事故发生后，当事人应立即口头报告给室主任，大事故应急时报告给技术负责人。

　　3.3重大事故应逐级上报给主管行政部门。

　　3.4事故责任人应在事故发生后二日内写出事故经过书面报告并由所在科室签署意见，逐级上报。

　　3.5质量保证部门应组织有关人员进行事故现场分析，确定事故原因及性质。

4.处理制度：

　　4.1对违反《检测事故范围》第一条的事故责任人，给予批评教育，当月再次发生者，扣除当月奖金，一年内连续发生三次以上事故的责任人视其情节和认错态度扣除半年或全年奖金。

　　4.2事故责任人写出书面报告后，科主任应在一周内签署其处理意见和改进措施。

　　4.3质量保证部门于十日内对事故提出处理书面意见并报技术负责人批准执行，同时存档备查。

　　4.4处理办法：依据事故的性质，结合事故责任人的态度及工作表现，分别给予批评教育和扣除奖金，经济赔偿(按所内有关规章制度执行)，直至追究法律责任。

5特殊情况：

　　5.1检测中发生停电、停水原因时，检测人员要切断电源、水源并采取相应保护措施，因不采取措施而造成事故者，则按事故处理。

　　5.2停电、停水所造成的实验中断，应依据该项检测技术方法的要求规定处理，凡违反或超出要求规定的，须重新取样进行检测分析，原检测作废。

篇5：租房协议书范本

租房协议书范本

　　出租方(甲方)姓名：承租方(乙方)姓名：

　　住址单位：住址单位：

　　身份证号：身份证号：

　　一、甲乙双方商定，甲方将成都市高新西区天骄路388号顺江三期3栋1单元812号。面积46平米的房屋租给乙方使用，期限自年日至年月日止，租用期个月。

　　二、乙方须一次性交纳押金元。(人民币大写：仟佰拾元整)，租赁期满后如乙方无违约行为,甲方须将押金如数退还。

　　三、租金每月元，乙方第一次付个月租金合计人民币元，

　　租期满不续租提前一个月通知甲方，如预期不交乙方应主动搬出，否则甲方有权将房屋收回或通过诉讼解决。

　　四、承租期内甲方保证出租房屋无任何抵押、债务或其它纠纷，不得干预乙方正常居住。

　　五、室内的水费、电费、天然气费、光纤费、宽带、物业管理费、治安费等费用由乙方支付。

　　六、承租期内乙方应自觉爱护房内设施，未经甲方同意，不得转租、转卖、改变房屋结构，如因管理不善发生火灾、水灾及人为损坏或违法行为，法律责任及经济损失由乙方承担，甲方有收回住房的权利。乙方应注意居住和经营安全，自行采取防火、防盗等安全措施。加强用电、用气安全，不得乱拖、乱接电线;对于防盗、防火、用电、用燃气安全进行经常检查，如乙方措施不当造成的所有损失，其损失由乙方自行承担;造成甲方房屋财产损失，由乙方全额赔偿给甲方;造成第三方房屋财产损失，由乙方负责处理，由乙方全额赔偿对方。并按违约处理。

　　七、在合同期间，任何一方如要终止合同，必须提前一个月通知对方，同时，合同期满前一个月，原租房者在遵守前期协议的情况下，可以获得优先续租权，但必须在原租期结束日前一个月与甲方重新签订租房协议，租金在前期协议租金基础上逐年捉增，提增幅度根椐当年情况确定。

　　八、乙方在承租期间已满，没有说明续租和签约，占房不交，整天锁门，联系中断，甲方有权打开房门收回此房，一切后果乙方自负。

　　九、该房屋室内家具、家电情况：

　　十、水表度数(底数)：电表度数(底数)：天然气(底数)：

　　十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　身份证号：身份证号：

　　电话号码：电话号码：

　　年月日年月日