公交公司工会半年总结

20**公交公司工会半年总结[1]

本篇《20**公交公司工会半年总结》是由工作总结为大家提供的，还为大家提供优质的年终总结、年度总结、个人总结,包括班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范本，供大家参考！

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过去的半年里，职工之家在党总支和公司工委会的正确领导下，在行政的支持下，以“***”的重要思想为指引，认真学习贯彻党的十八大精神为首要任务，紧紧围绕企业的中心工作，大力加强职工之家的建设，开展了形式多样的，丰富多彩的活动，并不断改进和创新思路，取得了一定的成绩。现将20**年上半年的主要工作总结如下：

一、加强职工之家的自身建设，进一步健全各项组织，充分发挥职工之家的。

年初，车队工会小组根据公司工委会对职工之家的求，作了认真的部署和仔细的考核，准确地掌握了职工之家的现况。同时对残旧的设备进行了更换，对职工之家现有的资产进行了整理登记，重新理顺了各项资产。现有书籍243册(包括公司自备120册，倡议捐赠123册)，球台一张，书卡200张，书贴200张，借书登记手册2本，书柜锁2把。在此基础上，车队重点做好丰富员工的业余生活，给员工创造开拓视野，学习新知识的条件，并对有特长员工的挖掘。要求每月开展1—2次的有益活动，内容包括：政治学习，有奖知识抢答，并开展主题晚会，座谈会等项目。206车队在年初开展的晚会，加强了员工的沟通，增进了友谊。同时车队定期出版的黑板报，对公司企业文化，最新公司动向的宣传。今年5月举办的主题为“一路同行，满意相伴”的黑板报获得了第四名，受到了公司的表彰。

二、大力开展有意于员工身心的健康活动，陶冶员工的思想情操，增进员工的感情交流。

车队为方便组织各种球类活动，年初重新组建了篮球队和足球队。车队在参加“创新杯”的比赛中，参赛者都尽自己最大的能力，取得了较好的名次，为公司车队挣得了荣誉。通过比赛，加强了队友间的交流和学习，培养了队友的合作精神，锻炼了身体和意志。

三、充分利用现有的资源，努力学习，提高自我修养。

职工之家现有的资源都是对员工开放的，现有书籍243册，员工的阅读兴趣与去年相比有所下降，借书有56人次，借书率达23%，羽毛球借用有10人次，象棋借用10人次，围棋借用4人次，足球、篮球的使用次数比去年有了提高，借用有5人次，这些设施的开放，丰富了员工的业余生活，开拓了员工的视野，鼓励了员工的自我提高，自我表现学习的兴趣，真正发挥了职工之家的作用。20**年上半年，在职工之家的管理方面与去年有了改进，每一季度我们都会有一次汇报，且会对借出去的书籍进行跟踪，在保管方面，达到完好率百分之百

百。

四、回顾过去半年，虽然有成绩，但还是有不足之处的。主要有以下几个方面：

1、职工之家仍然存在有随意性，没有形成很好的机制。

2、工作没有跟上公司的发展要求，信息滞后。

3、康乐设施的使用率有所下降。

4、缺乏鼓励员工积极学习的机制。

在今后的工作中，一定要重点突破这些不足，推动下一年的职工之家的工作有更好的改进和发展。

五、20**年下半年的工作设想。

20**年下半年，职工之家的指导思想是高举***理论伟大旗帜，认真学习和贯彻党的十八大精神和“***”的重要思想，紧紧围绕企业的中心工作，以创新、发展为主题，以服务为宗旨，以加强自身建设为保障，在新的起点实现新的跨越。

1、加强职工之家的建设，完善各项管理。

2、积极参加公司活动，多开展以激励员工为主题的活动。

3、鼓励员工多学习交流，以增进队友间感情交流。

4、继续开展团队活动，增进职工之家的凝聚力。

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篇2：区教育工会联合会工作总结

　　20**区教育工会联合会工作总结[1]

　　**年**区教育工会在市教育工会、区总工会和区教育局工委的领导和指导下，以邓**理论、“***”重要思想和***为指导，深入学习，贯彻党的**大精神，紧紧围绕教育改革发展大局，着力加强工会的组织建设、作风建设、能力建设、着力提高工会组织教职工、宣传教职工、教育教职工、服务教职工的能力，在依法维权源头参与上下功夫，着力提升工会工作整体水平和工作实效，团结、动员、带领广大教职工共同构建和谐校园，打造校园文化，为**教育健康、和谐发展，为**教育教学质量的提高，做出积极有效的贡献。

**年区教育工会所做主要工作总结

一、抓学习，统一思想，进一步提高工会工作的方向性、规范性。

　　我们通过办培训班，并结合工会主席会，认真学习市总**大精神，学习***和构建和谐社会的内容和要求，学习《中国教工》、《江苏教工》有关工会工作理论、经验文章，重点认真学习和宣传贯彻党的**大精神。党的**大是在我国改革发展关键时期召开的一次十分重要的大会。**同志在**大报告中科学分析了我国面临的新形势、新任务，全面阐述了以邓**理论和“***”重要思想为指导，深入贯彻***的根本要求，对党和国家未来发展作出了一系列战略部署，对于更好地带领全党和全国人民继续全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化、构建社会主义和谐社会具有十分重要的指导意义。学习**大精神，我们重点深刻领会和把握六点：

　　一是深刻领会和准确把握**大的主题：高举中国特色社会主义伟大旗帜;二是深刻认识gg开放以来积累的宝贵经验和党的**大以来取得的伟大成就;三是深刻领会***的科学内涵、精神实质和根本要求：第一要义是发展，核心是以人为本;基本要求是全面协调可持续发展;根本方法是统筹兼顾;四是深刻认识和领会实现全面建设小康社会的奋斗目标和要求;五是深刻认识和领会“四位一体”的总体布局的主要内容;六是深刻认识党的自身建设的重大任务。

　　把**大精神学习好、宣传好、贯彻好，我们重点解决好几个问题：(1)工会在构建和谐社会中的地位和作用;(2)如何建立和完善工会领导下的维权机制，积极推进基层民主政治建设，维护广大教职工的民主政治权力;(3)如何进一步加强工会的自身建设，不断提升工会组织的凝聚力和工会干部的能力;(4)如何加强校园的文化建设，不断提高教职工队伍的思想政治素质和文化业务素质。我们还要在教职工中深入开展新一轮解放思想大讨论，深刻认识到解放思想实际上是文化活动，是解放发展中的价值认识问题，在解放思想中，要有良好的精神状态：昂扬向上的正气;开拓创新的激情;团结协作的共识;求真务实的作风。解放思想其目的就是要推动各项工作又好又快发展。

二抓机制，依法维权。

　　努力做好源头参与，进一步拓宽民主渠道，进一步健全和完善教代会制度，深化校务公开，工会依法维权，源头参与主要是通过教代会和校务公开这个主渠道来实现，因为这两项制度具有其它制度和形式所不具备的广泛性和代表性。当下，教代会和校务公开制度的存在已有法可依，规范体系大致形成，各项工作有章可循，已有稳固的地位，在学校改革、发展、稳定、和谐中发挥了不可忽视的作用，涌现出一批先进典型。这些单位的教代会和校务公开制度受到高度重视，作用发挥好，工作不断发展，制度不断完善，已成为学校领导深感少不了、离不开的一项重要制度。(如**区实验小学、龙潭中心小学、**中心小学、靖安中心小学、仙林小学、太阳城小学、新港职校、**中学、营防中学、摄山中学、进修学校、化工厂中学等)。

　　但同时也要看到，在一部分单位，教代会和校务公开还没有受到足够重视，工作中存在较多的随意性，作用没有得到很好发挥。因此从总体看，教代会和校务公开制度建设还处于制度化、规范化程度不高的阶段，即初步制度化、规范化阶段，各基层学校和教育工会今后相当长一个时期的任务，就是要把这两项工作推向新的发展阶段。

　　所谓新的发展阶段，就是在目前教代会和校务公开初步制度化、规范化的基础上进一步推进，进而达到全面制度化、规范化的阶段。全面制度化、规范化阶段的标志是：制度体系更加健全完善;教代会各项职权得到全面落实，校务公开的各项规定得到不折不扣地执行;教代会和校务公开的作用普遍得到充分发挥。这三个标志，也是今后教代会、校务公开制度建设要实现的目标。其中制度完善是基础，职权落实是关键，作用发挥是目的。

　　要实现这一目标，我们需要从如下几方面进行努力：

　　一是要全面掌握、深刻领会党的**大关于社会主义民主政治建设尤其是基层民主政治建设的论述和精神，进一步深化对学校实行教代会制度和校务公开重要意义的认识，增强工作的责任感和使命感。二是要在总结实践基础上，努力争取教代会制度建设的新突破，使教代会制度体系的缺失得到填补。三是努力推

　　动教代会和校务公开的制度创新、工作创新，使之不断充满生机活力，不断适应实践和形势发展的需要。四是要优化代表结构，提高代表素质，使之更好地胜任代表教职工参与学校的管理职责;五是大力推动理论创新，为实践提供理论指导，为制度建设提供理论支撑，为解决认识问题提供理论武器，这一点十分重要，也是目前的薄弱环节。

三抓品牌推动创新。

　　继续抓好“青蓝工程”、“三业”、“两争”、“送温暖工程”等系列活动，进一步发挥品牌效应，推动创新。

　　在全区教育系统以师徒结对、互帮互学的“青蓝工程”的实施与普及，有力地促进了青年教师的迅速成长，推动了全区教师队伍的建设，同时也成为学校工会加强教师队伍建设的一大特色和工作抓手。**年我们共评出20对区级优秀师徒，在教师节予以表彰和奖励。这些优秀师徒分布在各个学校，优化了教师队伍，起到了引领、示范作用，对提高教育教学质量起到了积极的推动作用。

　　去年8月31日，**同全国优秀教师代表亲切座谈，高度评价广大教师在教书育人事业中作出的贡献，并提出四点希望：爱岗敬业、关爱学生;刻苦钻研、严谨笃学;勇于创新、奋发进取;淡泊名利，志存高远。这是对新时期人民教师师德内涵所作的经典阐述。我们认真学习和领会**的讲话精神，在广大教职工中广泛开展“三业”、“两争”活动，引导教职工进一步弘扬“敬业、精业、勤业”的精神，争创先进集体和先进个人。**年有152名区优秀教育工作者，76名区优秀青年教师受到区委、区政府的表彰，14名市优秀青年教师受到市教育局的表彰。以扶贫帮困为主要形式的“送温暖工程”，是工会一项特色工作，区教育工会**年建立特困职工档案34份，春节慰问特困教职工34人，慰问金17500元，“五一”慰问劳模两人，慰问金**元。

　　各基层工会慰问离退休、生病、困难教职工800多人次，慰问金额40多万元。

　　5·12四川汶川特大地震，全区教职工捐款180多万元。

四抓组织建设，强身固本。

　　我们依据《工会法》和《工会章程》，对任期届满的基层工会委员会及时进行换届选举，按照干部“四化”标准，选聘工会干部，使工会工作健康、有序开展。在此基础上，我们进一步规范会员管理，强化“职工之家”建设，教代会制度建设，使工会工作组织健全，机构完善，教职工满意率在95%以上。靖安中心小学工会、龙潭中心小学工会、**中心小学工会、迈皋桥中心小学工会、燕子矶中心小学工会、马群中学工会、**中学工会被区总工会评为“先进职工之家”。靖安中心小学工会申报“南京市先进职工之家”，有望获得批准。

　　各基层工会干部均能转变作风，密切联系教职工，做教职工的知心人，为教职工说实话，办实事，解难事，受到教职工的一致好评。徐信谦、董清元、王增明被区总工会评为“优秀工会工作者”，倪春宏、谢兆国、兰敦友被评为区“优秀工会积极分子”，赵建华、殷登国、吴玉河、陆鹏、周晓红、季长青、李宝玉、朱凤雷、汪燕超等被选为区总工会第五次代表大会代表。戴学斌同志被评为“全国工会积极分子”和“江苏省优秀工会工作者”。一些工会主席除做好本职工作外，在学校的教育教学工作中起模范带头作用，受到学生的好评。

五抓调研，改进作风。

　　对教职工想什么、盼什么、关心什么，对学校发展中的难点、热点问题，工会干部做到心中有数，深入教职工搞调查研究，有的放矢地做好工作，积极反映教职工的呼声和要求，通过自己的工作，使领导意图、学校的政策、制度变成教职工的自觉行为，真正发挥桥梁和纽带作用。工会干部是工会工作的组织者，工会干部的作风直接影响到工会工作的成效。广大工会干部，大力弘扬“不畏艰难，勇于开拓，情系群众，乐于奉献”的精神，保持良好的精神状态，坚持扎实的工作作风，保持同教职工的血肉联系，不断克服形式主义，行政化倾向。本年度收到工会主席工作参评论文17篇，其中获一等奖5篇、二等奖12篇。

做细、做实其他常规工作：

　　认真组织“三八”国际劳动妇女节，“五一”国际劳动节的庆祝活动。

　　2、组织局机关人员参加区体育局牵头的“世界步行日”比赛，王芸、童礼荣、谢凤霞、王娟等获得好名次。

　　3、配合区总工会做好《劳模文集》编纂工作，完成劳模事迹撰稿工作，受到区总好评。

　　4、配合区总做好第五次代表大会的筹备工作，这次大会圆满成功。

　　5、督促基层工会为教职工做好互助保险。

　　6、督促基层学校基本完成工会会费上缴任务。

　　7、圆满完成区教育局工委交办的《**gg开放三十年回眸》教育篇的撰写。

　　8、积极完成市教育工会部署的各项工作。

　　在认真总结工作成绩的同时，我们清醒地看到工作中的不足：我们的工作思路不够创新，工作方式不够活跃，工作作风不够深入，各基层工

　　会的工作发展不平衡，工会工作的积极性、主动性有待进一步提高，工会工作的内外部环境需要进一步改善，在新的一年中，我们将以党的**大精神和全国工会**大精神为指导，创新工会工作思路，创新工会工作方法，更加扎实地做好工会工作。

篇3：市供销社工会女职工工作总结

20**年市供销社工会女职工工作总结

20**年，在市总工会和市社党组的正确领导下，根据工会女职工委员会工作条例，依法维护女职工的合法权益，为市社机关全面推进各项工作目标提供有力的政治保证和组织保证。

一、加强学习，不断提高女职工队伍素质。

市社女工委员会在一年的工作中，结合自身实际情况，围绕单位重点工作，组织女职工加强学习，不断提高女职工队伍素质，适时组织女职工学习《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

二、注重维权，切实维护女职工合法权益。

维护女职工合法权益和特殊利益，是女工委员会义不容辞的责任。围绕工会工作重点，认真贯彻《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，注重在日常工作中维护女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益。

三、丰富业余活动，保护女职工身心健康。

为了丰富女职工的业余生活，市社组织女职工利用周三晚上到文化广场参与市总工会开展的学跳排舞活动。又以“三八”国际劳动妇女节为契机，组织女职工到“仙人洞”踏青，开阔视野，领略大自然的美好风光。

四、存在问题

供销社女职工工作仍存在着许多不足，主要是工作开展不够平衡，女职工建功立业活动开展不够。在今后的工作中，我们将立足实际，开拓创新，进一步深化维护女职工权益行动，创造条件，适时开展各种有益身心健康的活动等，为创造一个组织健全、团结一致、生机勃勃的女职工队伍而努力奋斗。

五、20**年工作设想

（一）加强学习，提高认识。继续抓好对《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等有关维护女职工切身利益的法律、法规的学习宣传力度。

（二）关心女职工的家庭生活及身体健康。倾听基层女职工的呼声，了解她们的疾苦，帮助他们解决实际困难；协助有关部门做好女职工的健康检查工作。

（三）开展深入实践女职工素质建功立业工程。以“立足岗位、提升技能”为主题的技能竞赛，营造自觉学习、奋发向上、团结协作的良好氛围，最大限度地调动广大女职工的工作积极性和创造性。

（四）加强工会女职工组织自身建设。健全和完善基层女工小组建设，充分发挥基层女工委员的作用。积极配合市总工会，做好基层工会女工委专兼职干部培训工作，拓宽女工干部知识面，提高业务技能水平，以适应新形势下女工工作的需要。

篇4：掘进队工会送温暖工作总结

掘进队工会送温暖工作总结

一、领导重视、责任落实

为做好元旦春节扶贫帮困“送温暖”工作，矿党政工各级领导给予了高度重视，多次召开党政工联席会，进行专题研究，制定实施方案，掘进队工会为贯彻落实上级送温暖活动精神，及时召开各工会组长会议进行安排部署，要求全队各班组认真贯彻落实，以对党、对企业、对职工高度负责的态度，把春节“送温暖”工作摆到重要位置来抓，确保每一个困难职工家庭都能得到及时救助。工会对特困职工的摸底调查、核查确认、档案建立，扶贫帮困送温暖资金的筹集工作进行调度安排，及时收听各班组的情况汇报，掌握工作进度，调整工作力度，保证各项工作的顺利进行。

二、准备充分、底数清楚

为了更好的做好特困职工帮扶工作和春节“送温暖”活动，掘进队工会从12月份开始在全队进行细致的特困职工调查摸底工作。本着“送温暖”不遗漏一户、不漏报一人、不让一名困难职工家庭因“送温暖”工作疏漏而过不好年的原则，做深入细致的工作，通过调查摸底，分类排队，全队确认困难职工2名，特困党员1名。建立和完善特困职工和困难职工档案，加大扶贫帮困救助力度，只要符合条件的都要纳入救助范围，保证做到一人不落，一户不丢，让受助职工本人满意、家庭满意、子女满意。

三、活动扎实、效果显著

为做好元旦春节的“送温暖”活动，掘进队工会结合当前的实际情况，及时抽调生产班工会组长组织了元旦春节“送温暖”慰问活动小组，对2户困难职工家庭和一名特困党员进行了走访慰问，为困难职工家庭送帮困资金，送解困信息，送党的温暖，送企业的关怀，让困难职工和长伤病职工感受家的温馨。

掘进队工会

篇5：总工会法律工作总结

总工会20**年法律工作总结

20**年在省总法工部的指导下，市总法工部圆满完成了各项工作任务，现将全年重点工作汇报如下：

一、取得两项工作成果

一是组织代表队参加全省工会“中国梦－劳动美”职工法律知识竞赛荣获一等奖。

由全国总工会、司法部、全国普法办发起的“中国梦、劳动美”全国职工法律知识竞赛活动在去年5月启动，市总工会积极组织谋划，通过预赛、复赛选拔出我市的优胜队参加全省职工法律知识竞赛，并取得全省一等奖第一名的好成绩。其中市总法工部积极参与市级比赛出题，并对优胜队选手参加省级比赛前进行法律知识辅导，为取得好成绩打下基础。

二是市总荣获全市“法律进机关”示范先进单位光荣称号，成为市直机关中唯一受表彰单位。市总工会普法工作基础扎实，不断创新，“专题式”普法、“订单式”普法和“以案释法”等普法方式使普法与企业生产经营管理，与广大职工最贴近的涉法问题紧密结合，增强了普法工作的实效性。20**年根据省总工会、市依法治市办等不同类别的考核验收的通知要求，市总经过认真梳理和对照，整理出我市“六五”普法以来开展的普法活动和宣传工作等档案资料三十二本，同时精心准备反映“六五”期间市总机关以及全市工会系统普法工作情况的成果展示展版十块、并且认真准备了书面汇报材料和图文并茂的PPT材料，得到市依法治市办检查组一行的高度肯定，检查组还将市总工会列为省政府对芜湖市“六五”普法检查的六个典型单位之一。市总获得全市“法律进机关”示范先进单位光荣称号。

二、成功搭建一个维权平台——芜湖市劳动争议联合调解中心。

芜湖市劳动争议联合调解中心由市法院、人社局、总工会、司法局、信访局、综治办共同建立的一项劳动争议案件联合调解的工作机制。此项工作从去年7月份开始筹备准备，通过两次联席会议磋商，联合调解中心于8月21日正式挂牌工作。中心工作人员由法院、人社、工会工作人员与律师组成，工作地点设于市人社局仲裁委。目前，联合调解中心运作正常，市总职工服务中心法援和信访窗口两名工作人员在法工部的具体业务指导和管理下，认真积极参与联调值班，参与接待和处理来访案件。法工部与市联调中心建立了良好的工作沟通协调机制，形成资源共享、信息互通、争议联办的工作模式。至20**年底，整个联调中心成立四个月来共受理劳动争议案件67件，其中经工作人员做双方协调工作即时解决的矛盾纠纷33件，由于一方或双方不愿意未达成或终止调解的案件34件，根据工作规程移送市劳动仲裁院处理的案件28件，累计接待当事人120余人次。

三、狠抓了一项“六五”普法工作——进行了一次系统的调研。

根据省总工会“六五”普法检查验收工作文件精神以及芜工发[20**]18号及芜工发[20**]35号文件统一部署，市总工会早作安排、认真组织，下大力气对全市各县区工会逐个进行“六五”普法检查，着重了解和掌握各县区工会五年来普法工作开展情况，发现好的经验和做法，总结工作中存在的新情况新问题，听取基层单位针对普法工作的意见和建议。检查现场通过听取汇报、查验资料和召开座谈进行。总的来说，我市各县区对“六五”普法工作都比较重视，准备的汇报材料和相关资料都比较充分。从面上看，各县区工会能将普法工作有机地融入到工会整体工作之中。具体体现在：一是将普法工作与工会组织建设工作相结合;二是将普法工作与工会维权工作相结合;三是将普法工作与职工帮扶工作相结合;四是将普法工作与职工文化娱乐活动相结合。通过各种形式多样、内容丰富的普法活动，工会自身依法治会的能力有所提升，广大职工和工会工作者以及工会领导干部法律意识不断增强，普法宣传教育的覆盖面和影响力不断扩大。通过普法工作推动了劳动合同的全面实施和集体协商工作的不断开展。通过普法工作，工会的组织建设、制度建设和维权工作得到进一步夯实，工会各项工作正在法治的框架下贯彻落实，普法工作的深远意义正在逐步体现。

四、持续推进一项难点工作——集体协商要约工作。

芜湖市总工会联合市人社局、市工商联、市工商局、市国资委等8家市工资集体协商领导小组成员单位于4月21日在芜湖县安徽新芜经济开发区成功组织了20**年度工资集体协商“春季要约行动”现场观摩会。为此市、县两级总工会和开发区管委会于年初起就开始了对区内企业经营情况、劳动用工情况及一线职工工资收入分配情况等进行了调研，根据工业园区企业密集度高的特点，确定在园区内开展工资集体协商集中要约行动。全市四县六区工会的负责同志、法工部长以及各县区境内的开发区负责人、企业工资集体协商指导员代表110人参加了现场观摩。通过职工方和企业方面对面的发出要约和回应要约，让全市前来观摩的各县区和企业以及工资集体协商指导员有更加生动和形象的认识，对于下一步全市工会系统普遍开展要约工作提供了进一步的参考和指导。截至11月底，全市共有2658家企业签订有效集体合同及工资集体协商专项合同累计3430份，涉及职工311647人。

一面抓要约一面抓培训和人员队伍建设，市总已连续多年对各县区分管领导、法工部长、从事法律工作的干部和集体协商指导员进行培训，通过对集体协商工作的宣传、培训、示范等工作，狠抓落实，取得了实效。目前我市已基本建立起市、县区二级专职集体协商指导员9人以及10支共137人的兼职集体协商指导员队伍。

五、参与市总一项重点工作——工会信息化建设和职工服务中心建设。

一是芜湖市职工服务网上凡涉及法工工作的领域均充实了内容，不留一处空白。在下载专区、在集体协商、集体合同方面、在法律服务专栏等我们都及时整理、更新，上传到网络，方便职工群众和基层工会查阅。特别是我部专门将历年来的“以案释法”的普法文章进行了整理，累计近80篇(包括法律答疑)，上传至网上，通过网络进行更加简捷、生动的普法。二是开通网上

“职工法律服务窗”。整合12351职工服务热线、12345市长热线职工维权动态讯息，落地全市三级工会职工维权服务机构，开展劳动争议调解和劳动仲裁、劳动诉讼代理等服务。

六、保质保量完成部门年初制定的各项工作。

1、举办了一期工会法人资格培训班。同时全年共办理新登记、变更和年检的67起。

2、及时举办了一期《和谐劳动关系理论培训班》，进一步贯彻落实中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神。

3、首次举办了以法律为主题的征文活动。以纪念《劳动法》颁布实施20周年。

4、开好由市总轮值主持的三方四家会议。并达成多项共识，形成规范的会议纪要。体现了会议的务实精神。

5、进一步做好普法“双进”工作，先后深入国瑞、繁昌县、东旭光电等多家县区。同时做好一年两次的街头普法——江淮普法行和12.4宪法和法制宣传日工作。

6、做好农民工工资清欠工作。

20**年市总法工部克服工会法律工作各种困难，在法律工作普遍存在的“说起来重要，做起来不要”，以及基层的法律维权工作“机构是虚的，人员是空的”的困境下，在没有任何精神、物质奖励措施的条件下，在没有任何有效考核手段的前提下，不等不靠，迎难而上，认真履职，务实创新，通过上述六大方面、十二大项具体工作全面完成各项工作任务和领导交办的事项，并且取得实绩，为市总工会赢得了荣誉。