四川省阳光体育示范学校管理办法

　　四川省教育厅关于印发《四川省阳光体育示范学校管理办法》、《四川省艺术教育特色学校管理办法》的通知

　　川教〔20**〕7号

　　各市(州)教育局：

　　为深入贯彻党的十八届三中全会加强学校体育、美育的有关要求，进一步落实《*中央、国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》(中发〔20**〕7号)、《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步加强学校体育工作若干意见的通知》(国办发〔20**〕53号)，加强对四川省阳光体育示范学校和四川省艺术教育特色学校(以下简称两类学校)的管理，推进两类学校的建设发展，充分发挥其在全省学校体育、艺术教育工作中的示范作用，经研究，特制定《四川省阳光体育示范学校管理办法》、《四川省艺术教育特色学校管理办法》(以下简称《管理办法》)，现印发给你们，并提出如下要求，请认真贯彻执行：

　　一、规范两类学校的申报程序

　　申报省级阳光体育示范学校和省级艺术教育特色学校的中小学要严格按照《管理办法》规定的程序，在自查合格的基础上，经县(市、区)、市(州)教育局逐级审核合格后由市(州)教育局向我厅申报，各级教育行政部门要加强审核、严格把关。

　　二、加强对创建两类学校的工作指导

　　各级教育行政部门要加强对中小学创建两类学校的工作指导，要着重对学校管理、师资队伍建设、课堂教学、办学特色、办学条件等进行考察和指导，特别要加强对学校体育、艺术教育制度建设、过程管理和实际效果的考察，促进学校进一步提升体育、艺术教育水平，达到“以评促建、以评促管、以评促改、以评促发展”的目的。

　　三、强化对两类学校的日常管理

　　各地要加强对两类学校的日常管理，督促两类学校进一步提高办学质量。两类学校不搞“终身制”，省和市(州)对已命名的两类学校要加强平时考察和不定期抽查，对命名后管理不力、工作滑坡、无相应特色，不能发挥示范作用的两类学校，我厅将取消其相应称号。

　　我厅将根据《评估细则》每三年对已命名的两类学校进行一次全面的复查。

　　四、发挥两类学校的示范作用

　　各级教育行政部门要充分发挥两类学校在学校体育、艺术教育方面的示范和辐射作用，传播先进的管理和教学经验，为其他学校提供教师培训、教学研究、课程资源等方面的支持，带动其他学校共同进步，促进全省学校、体育、艺术教育更好更快发展。

　　四川省教育厅

　　20**年1月14日

四川省阳光体育示范学校管理办法

第一章总则

　　第一条

　　为深入贯彻党的十八届三中全会提出的“强化体育课和课外锻炼，促进青少年身心健康、体魄强健”等有关要求，进一步落实《*中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》(中发〔20**〕7号)和《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步加强学校体育工作若干意见的通知》(国办发〔20**〕53号)的有关精神，推动学校体育科学发展，促进学生健康成长，加强对四川省阳光体育示范学校

　　(以下简称省级阳光体育示范学校)建设和管理，充分发挥其在学校体育工作的示范和引领作用，结合我省实际，特制定本办法。

　　第二条

　　本办法所指省级阳光体育示范学校是指达到《四川省阳光体育示范学校评估细则》(以下简称《评估细则》)要求，经省教育厅命名并授牌的中小学校。

　　第三条

　　省级阳光体育示范学校行政隶属关系和管理主体不变，接受省、市(州)、县(市、区)教育行政部门管理和指导。

第二章申报命名

　　第四条

　　省级阳光体育示范学校申报和命名程序

　　申报学校应为已命名的市(州)阳光体育示范学校。学校根据《评估细则》在县(市、区)教育行政部门指导下进行分项自查;自查合格后形成自查报告，由县(市、区)教育行政部门签署意见后上报市(州)教育局;市(州)对条件成熟的学校依据《评估细则》组织现场评估，确认其达到《评估细则》要求的按省下达的名额向省教育厅提出书面申报。市(州)申报材料须包括学校对照《评估细则》自查打分情况、学校创建主题汇报材料、市(州)教育行政部门评估意见和分项评分表，分项评分表必须有参与评估人员的签名。

　　省教育厅对申报材料进行初审，对符合《评估细则》的学校组织专家进行现场评估，形成专家组评估意见，报请省教育厅党组通过的授予“四川省阳光体育示范学校”称号。

第三章管理职责

　　第五条

　　省级阳光体育示范学校实行分级管理

　　省级教育行政部门负责制定省级阳光体育示范学校管理办法和评估标准;组织对申报学校评估;负责省级阳光体育示范学校督导管理;组织开展省级阳光体育示范学校业务培训、专题研讨、经验交流及成果推广等工作。

　　市(州)教育行政部门负责制定本市(州)省级阳光体育示范学校发展规划;组织区域内申报省级阳光体育示范学校的推荐和向省教育厅的申报工作;对本区域内省级阳光体育示范学校进行日常管理、指导和督查，每年定期按要求上报省级艺术特色学校资料;组织开展本区域内省级阳光体育示范学校业务培训、专题研讨、经验交流及成果推广等工作。

　　县(市、区)教育行政部门负责制定本县(市、区)省级阳光体育示范学校发展规划;具体组织区域内申报市(州)级阳光体育示范学校的创建、向市(州)申报工作;对本区域内省(市、州)级阳光体育示范学校进行日常管理、指导和督查;依托省级阳光体育示范学校组织开展业务培训、专题研讨、经验交流及成果推广等工作。

　　省级阳光体育示范学校按照各级教育行政部门要求和规定，认真履行省级阳光体育示范学校职责任务，接受省、市(州)、县(区)学校体育工作部门业务管理、指导和督查评估。

　　经省命名后的中学省级阳光体育示范学校可招收体育特长生。

第四章学校任务

　　第六条

　　省级阳光体育示范学校任务

　　(一)科学制定和实施学校体育发展规划。以面向全体学生，促进学生体质健康发展为目标，制定学校体育工作年度目标和中长期发展规划，在组织管理、制度建设、师资配备、经费和条件保障等方面予以落实。

　　(二)严格执行课程计划，提高体育课教学质量。按部颁课程计划开足上好体育课，课堂教学面向全体学生，充分体现新课程理念和学科特点，关注对学生体育知识的传授和体育技能的培养，着力提高学生的身体素质，保障体育课质量。

　　(三)加强体育教师队伍建设，提高体育教师业务水平。学校应配齐学历达标的专业专职体育教师，制定体育教师培训计划，鼓励和支持体育教师接受继续教育和各类培训，积极选送优秀教师参加各级体育教学课评比和教学基本功比赛，培养一批体育骨干教师。体育教师在职称评定、评优选先、培训等方面应和其他学科教师一视同仁。体育教师组织大课间和课外体育活动应按规定计入工作量。

　　(四)加强体育教研、科研工作。定期组织体育教研、科研和教学交流活动，形成良好的科研和教改实验风气，以课题研究促进教师水平和教学质量提高。

　　(五)大力开展课外体育活动。组建形式多样的校级体育社团。每学期举办一次全体学生参与的学校综合性运动会，积极参加各级教育行政部门举办的学生运动会。学校每年7月15日前向市(州)教育行政部门报送学年工作总结和开展运动会和大课间、课外体育活动的视频资料，由市(州)教育行政部门收集后于7月25日前统一报省教育厅体卫艺处。

　　(六)省级阳光体育示范学校要结合本地和本校实际，积极开展有本地、本校特色的体育活动项目。

　　(七)保障学校体育经费投入，在学校公用经费中确保不低于10%用于学校体育工作，保证活动场地，及时补充和更新体育器材设备，确保体育课、大课间和课外体育活动正常开展。

　　(八)加强校园体育文化建设，强化校园体育文化功能。对校园进行整体规划、分区布置。

　　(九)发挥示范引领作用。主动传播体育教育先进管理和教学经验，为其他学校提供教师培训、教学研究、课程资源等方面的支持，带动全省或区域内其他学校共同进步。

　　(十)学校体育应切实面向全体学生，实现每个学生毕业时至少掌握两项体育技能的目标。

第五章复查警示

　　第七条

　　省级阳光体育示范学校督查方式、程序和结果警示

　　按照“定期督查、不定期抽查、不搞终身制”的原则，每三年对省级阳光体育示范学校进行一次督查，并通过省、市(州)不定期抽查等方式加强对省级阳光体育示范学校管理。市(州)教育行政部门在进行管理、指导和督查时，对指出问题而不予改进的学校，可向省教育厅报告对学校进行专项督查。

　　在督查和不定期抽查过程中有下列情形的，给予批评教育，限期整改，整改后申请复查。

　　1.未按照《评估细则》要求配齐学历达标的专业专职体育教师的;

　　2.未按国家课程计划开齐开足体育课程的;

　　3.工作严重滑坡，达不到《评估细则》要求的。

　　第八条

　　督查评估结论为不合格的;未按规定测试、上报学生体质健康数据的;未保证校园一小时体育活动的学校取消其省级阳光体育示范学校资格，并通报全省。

第六章附则

　　第九条

　　本办法自印发之日起30日执行，有效期5年。四川省教育厅负责解释。

物业经理人网 www.pMceo.com

篇2：病假和事假管理办法

　　病假和事假管理办法

一、病假管理办法

　　总则

　　为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

　　第一条、适用范围

　　本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;

　　第二条、定义

　　病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期

　　第三条、病假请假程序

　　1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。)

　　2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

　　3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;

　　4、病假请假在2天以内(含)由部门主管批准后生效，超过2天的须报总经理审核、批准方可生效;

　　5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

　　第四条、管理原则

　　1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除;

　　2、员工病假工资支付办法

　　公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。

　　3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处;

　　4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理;

　　5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

　　6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;

　　7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;

　　8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。

　　9、职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理。

　　第五条、病假工资

　　病假工资=月薪资×70%÷当月计薪日×病假天数×计发标准

　　所谓“计发标准”，就是法律规定的两年，4年，6年，8年，10年的规定：

　　连续工作时间<2年60%

　　2年≤连续工作时间<4年70%

　　4年≤连续工作时间<6年80%

　　6年≤连续工作时间<8年90%

　　8年≤连续工作时间100%

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、事假管理办法

　　总则

　　关于事假：根据《北京市工资支付规定》

　　第22条的规定

　　劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。因此是否支付事假工资，法律没有要求必须支付，此问题由双方协商或者在合同中约定。

　　第一条、适用范围

　　本办法适用于有公事、私事、探亲假、婚丧假需要休息的公司全体员工;

　　第二条、定义

　　职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

　　职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

　　第三条

　　请假流程

　　1、职工在事前应写请假申请;

　　2、按事假审批权限各级部门进行审批;

　　3、职工按照审批的假期休假;

　　4、提出申请请假时间3天的，须提前2个工作日提出申请，如遇紧急情况来不及请假，须电话通知直接主管并在事后详细说明请假事由，及时补写请假单，否则按旷工处理。休假期间如果续假，须在假期到期日前1个工作日向直接主管申请，经批准后方可续假并在及时补写请假单，否则按旷工处理。假后及时消假，否则按旷工处理。

　　5、职工假期期满后应及时向审批部门销假。若需续假应在假期未满时向审批部门申请，经批准后方承认其假期。若未续假而超期，按旷职、旷工处理

　　6、旷工;按下列情况之一为旷工

　　1)未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，

　　2)各种假期逾期而无续假者。

　　3)不服从调配而不上班者。

　　4)打架、斗殴至伤不上班者。

　　5)迟到、早退三十分钟以上者。

　　以上应按旷工处理，罚款100元/天;情节严重者予以开除。

　　第四条

　　事假职工工资扣除标准

　　月平均工作日天数与日工资标准的计算如下：

　　1).全年工作日天数=全年公历天数365天

　　全年法定节假日天数10天=251天

　　2).月平均工作日天数=251/12=20.92天(也可以取整为21天，下同)

　　3).日工资标准=月工资标准/20.92

三、附则

　　1、本办法解释权归公司行政人事部;

　　2、本规定自20**年12月1日起正式实施。

篇3：人力资源管理计划是什么？

人力资源管理计划是什么？

人力资源计划是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。通俗的讲，人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。

计划根据时间的长短不同，可分为长期计划、中期计划、年度计划和短期计划四种。长期计划适合于大型企业，往往是5年至10年的规划；中期计划适合于大型、中型企业，一般的期限是2年至5年；年度计划适合于所有的企业，它每年进行一次，常常与企业的年度发展计划的一部分。短期计划适用于短期内企业人力资源变动加剧的情况，是一种应急计划。

需注意的是，人力资源计划与企业发展计划密切相关，它是达成企业发展目标的一个重要部分。企业的人力资源计划不能与企业的发展计划向背离。

二、人力资源计划的原则：在制定人力资源计划时，要注意以下三点原则：1、充分考虑内部、外部环境的变化。

人力资源计划只有充分的考虑了内外环境的变化，才能适应适应的需要，真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要是指销售的变化、开发的变化，或者企业发展战略的变化，还有公司员工流动的变化等等；外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的供需矛盾的变化等等。为了能够更好的适应这些变化，在人力资源计划中应该对可能出现的情况做出预测和风险分析，最好能有面对风险的应急策略。2、确保企业的人力资源保障；企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。它包括人员的流入预测、流出预测、人员的内部流动预测、社会人力资源供给状况分析、人员流动的损益分析等。只有有效的保证了对企业的人力资源供给，才可能去进行更深层次的人力资源管理与开发；3、使企业和员工都得到长期的利益

人力资源计划不仅是面向企业的计划，也是面向员工的计划。企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促的关系。如果只考虑了企业的发展需要，而忽视了员工的发展，则会有损企业发展目标的达成。优秀的人力资源计划，一定是能够使企业和员工得到长期利益的计划，一定是能够使企业和员工共同发展的计划。

三、人力资源计划的内容

从内容的性质上讲，企业的人力资源规划可以分为战略计划和策略计划。战略计划阐述了人力资源管理的原则和目标；策略计划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤。一个完整的人力资源计划应该包括以下几个方面：

1、总计划

人力资源总计划阐述了人力资源计划的总原则、总方针和总目标。

2、职务编制计划

职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。

3、人员配置计划

人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。

4、人员需求计划

通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。

5、人员供给计划

人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式（外部招聘、内部招聘等）、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。

6、教育培训计划

包括了教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。

7、人力资源管理政策调整计划

计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。

8、投资预算

上述各项计划的费用预算

四、人力资源的成本分析

进行人力资源计划的目的之一就是为了降低人力资源成本。人力资源成本是指通过计算的方法来反映人力资源管理和员工的行为所引起的经济价值。通过人力资源成本分析可以更加精确的标明人力资源的各项工作和员工的各项工作行为对公司所造成影响，有利于管理对人力资源管理的实际状况和人力资源政策的影响力进行评估。

人力资源成本可分为直接成本和间接成本两部分。直接成本是指实际发生的费用，如招聘费用、培训费用等；间接成本是指以时间、数量和质量等形式反映出来的成本，如因政策失误造成的损失，工作业绩的低下作成的损失等等。间接成本虽然难以用货币来准确衡量，但它的意义和价值可能会远远高于直接成本。所以重视间接成本是非常重要的。

由于人力资源成本的重要性，现在出现了一门专门研究人力资源成本的交叉学科-------人力资源会计学。

五、人力资源计划的发展趋势

詹斯·沃克曾经在《人力资源计划：90年代的模式》一文中，对人力资源计划的发展趋势做了科学的分析。沃克认为，人力资源计划正朝着灵活、高效、使用、短期等方向发展。具体的趋势为：

1、为了保证企业人力资源计划的实用性和有效性，人力资源计划将更加注重对关键环节的阐述；

2、对人力资源计划中的长期计划而言，也倾向于将计划中的关键环节明确化、细致化，并将它们提炼成具体的可执行的计划，最好明确计划的责任和要求，并且有相应的评估策略。

3、由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向于致力于编写年度人力资源计划和短期计划；

4、企业的人力资源计划将会更加注重关键环境的数据分析和量化评估，并并且将明确的限定人力资源计划的范围。

——北大资源研修学院

篇4：员工文明乘车管理规定

　　员工文明乘车管理规定

　　为了保障正常的工作秩序，保证乘车员工的生命财产安全，杜绝乘车时不文明现象发生，公司结合实际情况，特制定《员工文明乘车管理规定》，具体如下：

第一条

　　因公司员工家庭住址比较分散，上下班路途相对遥远，公司为员工提供班车服务。

第二条

　　公司班车要严格遵守发车时间，到点发车，不延时等人，不提前发车，保证按时行车，不得随意增设站点。

第三条

　　班车由司机管理。必须认真负责，如有问题，应及时向办公室反映;司机也将接受员工们的监督，如发现司机违规，可向办公室反映。

第四条

　　乘车员工必须遵守班车纪律。

　　1.上车时，互相礼让，不得拥挤、争抢、扒(拽)车门;

　　2.上车后年轻的员工应主动坐到班车的中后排，不得提前在班车上占座;

　　3.班车上不得抽烟、打牌，大声喧哗，互相吵闹，坚决杜绝不文明语言及行为;

　　4.乘车员工必须爱护班车卫生，不得随地吐痰、乱吐口香糖及乱扔废弃物等，更不得在车内躺卧。

　　违反上述规定者，第一次公司将视情节轻重，给予警告;第二将视情节轻重予以严重警告并罚款50元-200元不等处罚;第三次直接取消乘车资格。

第五条

　　乘车员工必须爱护班车设备，未经许可，不得动用班车设备，如有损坏，照价赔偿。

第六条

　　乘车员工要有礼貌，自觉接受司机的管理，维护好公司员工的形象。

第七条

　　司机要勇于负责，敢于管理，保证监督。对违反本办法的部门和个人及时上报办公室给与适当批评或处罚。

第八条

　　本办法执行中的具体问题，由公司办公室负责解释。

第九条

　　本办法自发布之日起施行。

　　日照市华业玻璃有限公司

　　20**年3月9日

篇5：水泵房管理制度

　　水泵房管理制度

　　水泵房是提供业主生活、消防用水的关键部位，是直接关系到业主生活和生命财产安全的重要部位。为管理好水泵房，明确职责，制定如下规定：

　　一、水泵房及底下水池，消防系统全部机房设备由机电人员负责监控，定期检查保养、维修及清洁打扫，做好记录。解决不了的问题及时书面报告领导。

　　二、水泵房内机电设备由机电人员负责，其他人不得操作，无关人员不得进入泵房。

　　三、水泵房内所有设备在正常运转下，开关应放在自动位置，所有操作标志简单明确，主接触器开关每半个月检查一次。

　　四、消防泵按定期保养规定进行检查，每月进行一次“自动、手动”操作检查，每年进行一次全面检查。

　　五、水泵球阀定期检查保养，泵房每周打扫一次，水泵管道每月检查擦洗一次。

　　六、水泵控制回路每月进行一次紧固，检查是否可靠，检查备用水泵能否在主机出现故障的情况下，自动运行。

　　七、注意电机运行时的电流、升温情况，声音是否正常，机械是否滑动灵活，定期进行对轴加油，使水泵达到100%良好状态。

　　八、污水池卫生常清扫，水泵、管道常保养。

　　九、地下水池、中位水箱、高位水箱的液位阀每周检查一次，确保处于良好状态。