秩序人员奖惩制度

秩序人员奖惩制度

　　为鼓励秩序人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定秩序人员奖惩细则：

　　一、奖励细则：

　　1、见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。

　　2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。

　　3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。

　　4、为搞好住宅小区的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果显著以及工作成绩突出者。

　　5、拾金不昧者。

　　以上行为视情况奖励20—200元。

　　二、惩罚细则：

　　1、工作期间擅自离岗，进行收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与工作无关的活动的，发现一次罚款30元。

　　2、工作期间接待客人，谈笑聊天，玩忽职守者，发现一次罚款50元。

　　3、在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者，发现一次罚款20元。

　　4、对小区业主及来访者态度恶劣、粗言秽语、不理不采者，发现一次罚款50元。

　　5、无故迟到、早退，发现一次罚款20元。

　　6、执勤时着装不整齐，仪表不洁净端正(剃光头、留怪异发型、染发等)者，发现一次罚款20元。

　　7、无故旷工，不足一天罚款30元;满一天罚款50元;满二天罚款100元;满三天开除。

　　8、如有业主投诉，对业主态度恶劣、粗言秽语，经核查后情况属实，每出现一次罚款20-100元。

　　9、在值勤期间，不得监守自盗，如发现将处以案件款3倍或3倍以上罚款，并移交司法机关追究其刑事责任。

　　10、上岗期间，门卫岗见到来宾和领导要行举手礼，站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，不得有摇头晃脑、交头接耳等动作;引导车辆正常进出。上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。

　　11、巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止，不得聚众聊天，上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。

　　12、在岗期间必须保证物业公司办公室、小区内所有公共设施设备及所有围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位安全，不得出现任何失盗事故，若发现失盗等不安全事故，明确责任人，由责任人承担经济赔偿责任。

　　13、严格执行请销假制度，无故不请假者按《秩序人员奖惩制度》第7条执行。

　　14、严格执行培训制度，无故不参加培训学习者，每发现一次罚款20元。

　　15、认真搞好宿舍卫生保洁工作，每出现一次卫生不合格，处罚责任人20元。

　　16、秩序人员要听从指挥，不得顶撞领导，如有违反规定者，每发现一次罚款100元。

　　17、秩序人员要精诚团结，互相配合，相互之间不准讽刺打击，不准相互诋毁拆台，不准乱加猜疑，不准在背后议论领导和同事，如有违反规定者，每发现一次罚款50元;如出现打架者，每人处罚100元，先动手者加罚50元，经批评教育仍不思悔改者，给予开除。

　　18、秩序部长要认真履行《秩序部长的职责》，如对工作不负责任，玩忽职守，每次视情节处罚20—100元。

　　19、秩序组长要认真履行《秩序组长的职责》，如对工作不负责任，玩忽职守，每次视情节处罚20—100元。

　　20、秩序部长对全体队员出现的违规违纪行为具有处罚权，经公司领导查实批准后实施。

　　21、集团、公司领导在工作期间发现秩序队员有违规违纪行为，首先处罚秩序队长20—100元，并按规定对责任人进行处罚。

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篇2：保安考核奖惩制度

保安考核奖惩制度

一、奖励

序号	员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金 （奖金随当月工资发放）	奖 励
1	对工作方面有益的改进，提出合理化建议并取得成效时	100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、 通报表扬
2	预防灾害或救灾有功时
3	为公司的社会形象做出重大贡献者、为公司争得重大荣誉者
4	对公司业务推进有重大贡献者
5	为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者
6	对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者
7	培养和举荐人才方面成绩显著者
8	工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务
9	品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模
10	全年满勤，无迟到、早退、病假、事假
11	工作认真、忠于职守成为公司楷模者（颁发荣誉证书）	50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、 通报表扬
12	领导有方、落实公司制度有相当成效者
13	参与、协助事故、事件救援工作者
14	遵规守纪，服从领导，敬业楷模者
15	拾金（物）不昧者

二、处罚

序号	员工违反下列条件之一者给予处罚并通报	经济处罚
1	迟到、早退、不着工装，不戴工牌。仪容仪表不合格者	50—200元
2	不能及时、认真清扫执勤区域卫生、执勤区内（桌面、地面）凌乱，不整洁者
3	在执勤区域抽烟、扔废纸等垃圾、吃零食者
4	接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者
5	上班时间串岗聊天者。说脏话、粗话者
6	工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者
7	在执勤区内打闹，大声喧哗者
8	在执勤区域内，有长明灯、长流水者。离开现场所用电器电源未切断者
9	未能及时传达、执行公司下发的文件者	200—300元
10	私自留客在员工宿舍留宿者
11	工作时间内手机关机，无法取得联络者
12	工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者
13	上班时间打私人电话时间半小时以上者
14	纪律松散，当月内累计迟到三次以上者
15	未经批准擅自串岗怠慢工作者
16	对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命者
17	私自移动消防设施，因操作不当，造成设备损坏，经济损失在500元以下者
18	工作中发生意外却不及时报告公司者	300—500元
19	损坏公物，影响公司正常秩序者
20	管理不力，对下属放任自流者
21	知情不举，隐瞒他人的违纪行为者
22	搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者
23	不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者
24	工作时间睡岗、酗酒者
25	不服从主管人员合理指导，屡劝不听者
26	对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到损失者
27	泄露公司秘密事项者	500—1000元
28	不服从安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司发展
29	违反部门工作流程，给工作造成损失的
30	伪造病假单证明或提供虚假病历者
31	私自将客人或同事遗忘的物品收归己有者
32	对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者	辞退 （对造成的损失，公司将依法追究其法律责任）
33	对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者
34	擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）
35	工作时间聚众打牌、玩麻将者
36	无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者
37	故意损坏公司重要文件或公物者
38	携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者
39	在职期间刑事犯罪者
40	因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者
41	以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者
42	擅自涂改各种原始记录、单据、合同者
43	为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者
44	严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者
45	严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者
46	在公司内煽动怠工或罢工者

篇3：保安员奖惩制度

　　保安员奖惩制度

　　为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。

　　奖励

一、奖励种类：

　　颁发奖状：通报表扬(嘉奖);物质奖励(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。

二、奖励条件：

　　(一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得者;3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。

　　(二)员工有下列情形之一者，予以记小功。1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6、其它应给于记小功事迹者。

　　(三)员工有下列情形之一者，予以记大功。

　　1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

　　2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

　　3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。

　　4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

　　(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

　　1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

　　2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

　　3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

　　4、其他可参选优秀工作评奖者。

三、奖励程序：

　　1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

　　2、每半年将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。

　　3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

　　4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

　　违纪过失

一、甲类过失

　　有下列行为者属甲类过失。

　　1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。

　　2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。

　　3、初次不听领导合理指挥者。

　　4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

　　5、不填写或不认真填写交接班记录者。

　　6、不使用礼貌用语。

　　7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

　　8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

　　9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

　　10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　11、对各级领导的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。

　　12、在当值岗位使用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。

　　13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

　　14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

　　15、无故不参加公司的业务培训者。

二、乙类过失

　　有下列行为者属乙类过失：

　　1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

　　2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。

　　3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

　　4、捏造事实骗取休假者。

　　5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　6、委托他人或代他人打卡或签到者。

　　7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

　　8、未经同意私自调班或擅离工作岗位，经常迟到或早退(1周超过3次)

　　9、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或对业主投诉的处理不当或不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。

　　10、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。

　　11、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。

　　12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。

　　13、工作时间消极怠工

三、丙类过失

　　有下列行为者属丙类过失：

　　1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

　　2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

　　3、工作时间喝酒、赌博、打架。

　　4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

　　5、故意毁坏公物，金额较大者。

　　6、服务态度极差，与用户吵架，或累计被用户投诉3次以上者。

　　7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

　　8、违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。

　　9、对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

　　10、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。

　　11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天，全年累计七天的。

　　12、盗窃同仁或公司、客户财物者。

　　13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较大者。

　　14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。

　　15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

　　16、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

　　17、在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者。

　　18、携带危险或违禁物品进入工作场所著。

　　19、故意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或故意泄漏商业秘密者。

　　20、虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。

　　21、未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

　　22、年度内累计三次乙类行为者。

　　23、经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。

　　24、在公司任职期间私自在外兼职。

　　25、其它应给予辞退的行为。

　　行政处分

　　一、对员工的违纪处理分为：警告、严重警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退(解除劳动合同)七种。

警告

　　1、：仅限于首次触犯甲类过失的行为，上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案。

严重警告

　　2、：员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失，上级领导签发书面警告书，报人力资源部审核备案并扣以(30—50元)的处罚。

记过

　　3、：员工重复触犯乙类过失将给予记过处分，除扣以(50—100元)的处罚并下调工资一级。

降级

　　4、、降薪或撤职。员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的，可以给予降级、降薪、撤职处分。

停职停薪

　　5、。员工违规除给予警告、记过、降级、撤职外，还可以给予降级、撤职处分。

未位淘汰

　　6、。采用5%的未位淘汰制，员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内给予辞退。

劝退和违纪辞退(解除劳动合同)：

　　7、员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失，公司根据《劳动法》第三章第二十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理，并不给予经济补偿。由各部门经理书面提出，送公司人力资源部复查、审核，总经理批准实施。经公司领导批准，人力资源部可直接对违规员工给予辞退处分。

　　8、员工违反丙类过失任意一项，对其做劝退或违纪辞退处理。

　　处理的原则

　　给予员工违纪处理，必须以事实为依据，法规制度为准绳，并允许受处理者申辩。

　　处理公布

　　各种违纪处理，都必须发出“违纪处理决定书”送达当事人;违纪辞退(解除劳动合同)的处理同时在公司通告栏上予以公布。

　　处理的时限界定

　　1、员工对处理决定不服，可于“违纪处理决定书”送达当天起计，三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉，违纪处理决定生效。

　　2、公司在收到书面申诉当天起计，七天内作出是否变更违纪处理的决定。

　　处罚程序

　　1、员工有违纪行为，由所在部门填写员工违纪警告过失通知书，道明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送人力资源部。

　　2、普通员工的违纪处罚，由人力资源部经理审批。

　　3、部门经理可对违纪而拒绝签过失记录、情绪激动且有可能造成伤害他人及损坏物品的行为和严重违纪(本册第二十一条第3点“丙类过失”)的员工采取即时停职停薪，再报人力资源部处理。

　　4、主任级以上员工(含主任级)的违纪处罚，由总经理审批。

　　处罚的取消

　　员工从受到警告通知书后三个月内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为“优”，或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取消警告处分。

篇4：物业安全生产工作考评和奖惩制度

安全生产工作考评和奖惩制度

一、安全生产工作考评和奖惩制度

　　1、对安全生产工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。

　　2、对造成安全生产事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：

　　(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：

　　A、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;

　　B、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的;

　　C、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;

　　D、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;

　　E、谎报火警;

　　F、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;

　　G、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;

　　H、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。

　　(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：

　　A、擅自使用易燃、易爆物品的;

　　B、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;

　　C、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;

　　D、强迫其他员工违规操作的管理人员;

　　E、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的;

　　F、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。

　　(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。

　　(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。

篇5：员工奖惩制度范文七

　　★员工奖惩制度范本

　　■★第一节总则

　　第1条

　　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

　　第2条

　　对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第3条

　　本制度适于公司全体员工。

　　第4条

　　董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

　　第5条

　　本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

　　第二节奖励

　　第6条

　　本公司设立好下奖励方法：

　　1.大会表扬;

　　2.奖金奖励;

　　3.晋升提级。

　　第7条

　　对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

　　1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

　　2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;

　　3.完成计划指标，经济效益良好;

　　4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;

　　5.全年无缺勤，积极做好本职工作;

　　6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

　　7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

　　8.节约资金，节俭费用，事突出;

　　9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;

　　10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

　　11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

　　第8条

　　奖励程序如下：

　　1.员工推荐、本人自荐或单位提名;

　　2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;

　　3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

　　第三节处罚

　　第9条

　　员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

　　1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;

　　2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的;

　　3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的;

　　4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的;

　　5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

　　6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的;

　　7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;

　　8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;

　　9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的;

　　10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;

　　11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的;

　　12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的;

　　13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;

　　14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

　　员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

　　第10条

　　员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

　　1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%-50%;

　　2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

　　第11条

　　各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

　　第12条

　　监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

　　调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。

　　第13条

　　给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

　　第14条

　　调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

　　第15条

　　对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

　　第16条

　　员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议;对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

　　第17条

　　受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

　　第18条

　　受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。