读《红色家书》有感

　　读《红色家书》有感

　　读了《红色家书》，我深深感触到了家书的作者们对于父母、子女、

　　爱人、亲人的醇厚亲情、面对各种复杂环时内心的矛盾和挣扎,都是鲜活生动、实实在在。在这些家书中,最令人感动的就是革命战争年代留下的家书。它们涵盖了党成立初期、大革命时期、土地革命战争时期、抗日战争时期和解放战争时期。这些家书有的写于走向战场之前,有的写于硝烟弥漫的战斗间隙,有的写于慷慨就义的前夕,有的写于白色恐怖的日子。

　　为了新中国的建立,许多共产党员脱颖而出,他们捐躯赴国难,视死忽如归,用血、用汗、用宝贵的生命铸就了中华民族,换得大地阳光灿烂,让我们现在过上了幸福生活。幸福的日子容易使人忘记了什么叫英勇、坚贞。安逸的生活,美好的享受,使人淡忘了血与火的历史,也使人麻痹了精神。我要感谢《红色家书》,它为我树立了榜样,它使我对人生价值有了崭新的理解,它将促使我成为一个勇敢顽强的人。读到他们的事迹,我无法自已,热血沸腾。

　　这些家书的作者们,深爱着自己年迈的父母、幼小的孩子、相知的伴侣,但他们更加热爱祖国,热爱人民,热爱中国共产党,他们有着无比坚定的革命信仰。为了自己的信仰,他们毅然决然地告别白发爹娘,告别娇妻幼子,他们不畏艰险、不怕牺牲,为革命事业抛头颅、洒热血。但是血脉亲情是永远无法舍弃的,共产党员也是有着铁骨柔情的血肉躯,在他们满腔的革命豪情背后也有割舍不断的儿女情长,于是,我们就从这些家书的字里行间读到了一个个血泪交织的感人故事。

　　“红霞吾妻鉴:夫今死矣!

　　是为时代而牺牲。人终有死,我死您也不必过伤悲,因还有儿女得您照应。”

　　这是1934年12月24日著名抗日将领吉鸿昌在殉难前夕写给妻子的绝笔家书。

　　“因想到我走后你醒来,必要哭着喊妈妈,一时心里难过,实在不忍别你而他游了。当时很想喊醒你再把你紧紧地抱一抱,又恐你起来哭着要跟我,那你的母亲的心更要疼烂,所以只得含泪在你肥胖的桃红色的小脸上轻轻地亲个长吻……

　　社会上正有许多重任,要待你们后生负担,正有无数的被几重铁链缚得紧紧的同胞,在那里辗转呻吟,需要同情者、有血气、有奋斗精神的青年们,帮他们斩断那些束缚他们的铁链。我儿,你就是这些青年的候补者,我希望我儿将来能以负此重责……”

　　这是在大革命时期入党的进步青年韩雅兰写给不满三岁孩子的一封家书。

　　读着这些语言质朴、感情真挚的家书,我忍不住热泪盈眶。

　　是啊,哪一个共产党员不是妈妈心爱的孩子,哪一个革命者不是妻子钟爱的丈夫,丈夫挚爱的妻子,但为了中华民族的千秋大业,为了争取民族独立、人民解放、他们毫不犹豫地将小家让位于大家,将小爱让位于大爱,表现出大无畏的英雄气概和崇高的自我牺牲精神。他们的英名必将和那些历经烽火岁月洗礼的家书一起,永远被世人铭记。

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篇2：游上海野生动物园有感

　　亲近动物 感受自然

　　———上海野生动物园游

　　11月10日一早，旅游大巴载着我们莘松二村幼儿园小(1)班的幼儿和家长们前往上海野生动物园，开始了“亲近动物，感受自然”的亲子秋游活动。一路上，伴着孩子们的欢歌笑语和期盼之情，迎着和煦的阳光，迈着轻快的步伐，孩子们和爸爸妈妈们小手牵大手，踏上了愉快之旅。

　　下车后的第一站是海狮表演，它们表演了顶球和套圈。憨态可掬的表情和精湛的演技赢得了一阵阵的掌声。小朋友们和家长们都看的欢呼雀跃。海狮表演结束后小朋友们沿途观看了猴子、火烈鸟、熊等可爱动物们。在导游的带领下小朋友们和家长来到了百兽山看另一场动物表演的盛宴。在百兽园里，大家一起见识了金丝猴荡秋千，小猴子比赛骑自行车，俊马驰骋，大象和美女互动等等表演，驯兽师们精湛的演技和动物们的高智商发挥，一次次的冲击着在场的每一位家长和小朋友的视觉体验。

　　经过了简短的中午自由行时间，行程的高潮部分是观看放养的猛兽区。随着车辆的缓缓驶入，仿佛真的远离城市的喧闹，来到了非洲大草原。车外的猛兽悠然自得，车内已是一片欢腾。敦厚的黑熊最热情，夹道欢迎小朋友的到来。

　　刚刚还在酣睡的小朋友们瞬间就清醒了，一个个小脑袋忙着在草丛中寻找动物们。很快小朋友最想看到的大老虎区到了，这里有东北虎,华南虎，还有非常珍贵稀有的白虎。虎们有的懒散地躺在草地上晒太阳，有的在散步，似乎对我们没有敌意，霸主有时候好像真的很温柔，车内充满这孩子们最真实的欢笑和喜悦，车外是动物们悠然自得的形态，一切都是如此的和谐。

　　很快猛兽区就逛完了，孩子们依依不舍的目送了渐行渐远的动物们，踏上了返途。

　　作为全程陪伴的一位妈妈家长，心里也是非常有感触的。在这次“亲近动物”的快乐亲子秋游中，我相信大部分孩子都和我的女儿们一样不仅了解到了动物的生存状态，而且看到了威猛的老虎、帅气的狮子、聪明的海狮等动物明星，还与一些小动物“亲密接触”了一回(中午自由活动时有去给金鱼喂奶什么的)。活动使孩子们体验了与动物和谐相处的情趣，增长了见识，锻炼了意志，增进了亲情。同时，家长与教师的密切合作也拉近了彼此间的距离，进一步融洽了家园关系。孩子在参观的过程中;与同伴的交流中;在与动物近距离亲密接触中了解动物、喜爱动物。从孩子们毫不掩饰的表情和天真的话语中感受得到对回归大自然，亲近动物的喜爱，开阔了孩子们的眼界，丰富了孩子们的经验，孩子们小小的内心萌发了爱护动物的冲动劲儿。

　　一次活动，一次不同的体验，拉近了亲子间的关系，拉近了家庭间的交流，拉近了家园联系，为孩子的健康、和谐、快乐成长注入了新的活力。真诚的期待学校组织的下一次集体活动。

　　学生家长：乔以帆乔以然妈妈

篇3：随陈校长赴俄罗斯建立友好学校有感

　　合肥一中的又一次跨越

　　------随陈校长赴俄罗斯建立友好学校有感

　　合肥一中高二年级部

　　郑汉洲

　　合肥一中非常重视与国外的交流合作，已与美国、德国、加拿大等好几个国外学校建立了友好学校，在陈校长的努力下，今年又与俄罗斯下诺夫哥罗德第80中学拟建立友好学校，这在安徽省是第一所。陈校长非常重视一线教师，一开始就确定要带一线教师参与，我就是其中的幸运儿，万分有幸，作为普通教师代表，陪同陈栋校长、朱律主任一道于20**年6月15日从合肥出发，去俄罗斯签订友好学校协议，5天行程(合肥～北京～下诺夫哥罗德～伏尔加格勒～莫斯科～北京～合肥),朱主任安排的井然有序,一切都非常顺利。

　　这次俄罗斯之行,我得到了陈校长和朱主任的诸多关照和厚爱，感受颇多。

　　一、为一中有这样的好校长骄傲

　　一到火车站，陈校长就问及我会说几句俄语，当我说不会时，陈校长很风趣地说“要会说几句的，不然你就只能提箱子了，”并亲自教我一些日常用语的说法，到了莫斯科机场，校长亲自为我照相：“来，郑汉洲，第一次出国，在机场留个影”。作为普通老师，总认为校长高高在上，其实我们的校长非常平易近人，又是那么的体贴下属!在俄罗斯就餐时，陈校长很细致耐心教我吃西餐：有右手拿刀，左手拿叉子，将肉切成小块;用刀将面包切开，将奶油均匀地涂在面包上;在土豆条、茄子、西红柿上撒上食盐;面包不用切，直接拿着吃……;到学校前，陈校长又叫我们穿上西装，打上领带，以表示对别人的尊重;到了学校，陈校长要求我们认真参观学习。在参观下诺夫哥罗德城市时，陈校长一边和对方学校老师用英语交流，一边又担当起我的“翻译”，看到校长的辛劳但一点不叫累的精神，我真是感动有加，特别是到了马马耶夫高地，陈校长很详尽地为我们讲解二战的历史，我受益匪浅又对校长佩服之至;回到莫斯科，陈校长带我们坐地铁、乘游轮，让我们感受俄罗斯的风土人情，并不时和我说：“好好感受下，毕竟是第一次走出国门，不容易的。”

　　是的，能随同校长出国真的不容易，我为我们一中有这样一位好校长感到骄傲!

　　二、下诺夫哥罗德第80中学

　　下诺夫哥罗德第80中学在当地170所学校中排名第二，这所学校表面上并不起眼，没有豪华气派的大门，教学楼也比较陈旧，甚至没有塑胶跑道，但他的内涵却很深厚，他们的每间教室各具特色，像历史教室，教室的每个角落有序排放着古老的熨斗、水壶、锤衣棒、草鞋、农具、织布机婴儿床等等;又像他们的艺术课，在老师简短的精讲之后，学生们通过抽签领取任务，各自当堂完成，课堂上，同学们互相交流，真正体现了生成教学，陈校长非常感兴趣，要求我们好好学习，一定要把我们的教育办成有特色，有成效。

　　下诺夫哥罗德第80中学的领导非常重视这次友好学校的建立，这是他们学校和亚洲地区建立的第一所友好学校，我们的到访，他们非常热情，校长亲自接、送到机场，安排专人陪同我们参观下诺夫哥罗德城市，参观学校的教室、食堂、图书馆、礼堂，我们感激万分。

　　三、下诺夫哥罗德城市

　　下诺夫哥罗德州是个首府城市，位于伏尔加河与其支流奥卡河的汇流处，是俄罗斯的机械工业中心、文化中心。西距莫斯科400千米，第二次世界大战中军工发展迅速，成为苏联重武器库之一，1932年改名高尔基，1991年苏联解体后恢复旧名。机械工业是主导，占工业产值的70%以上，产品有汽车、船舶、飞机、军工产品和机库等，石油加工、造纸和食品工业也很发达，是重要的水陆交通枢纽，5条铁路交会点，伏尔加和奥卡河的重要河港，重要航空港，有多条油气管线从萨拉托夫天然气田和伏尔加-乌拉尔油田通此。是高尔基的故乡，有高尔基大学等10多所高校和数十个研究所。

　　这是非常美丽的一座城市，文化底蕴深厚，爱国教育做得细、实，大街小巷有许多雕塑，城市有五所歌剧院，大小广场和公园旁都有纪念二战的大炮等军火设备展示，在他们的克里姆林宫外也同样有纪念英雄和烈士的长明火。

　　这个季节白天时间很长，晚上12点了，如同白天，早上2点多一点天有亮了，本来就有四个小时时差的我们有些不大适应，不过整体上气候很舒服，15度左右，阴雨只是在晚上和早上起床时出现，没影响到我们的参观和游览。当地人非常有礼貌，城市很干净，到处可以看到自由自在在地上悠闲的鸽子，不管是景点还是社区等地方，他们不怕人，没有人去伤害它们，一旦有人喂食，很快就会聚集很多鸽子，甚至小麻雀也来抢食，一旦抢到一块大食物，马上飞走，非常有意思，就是物价比我们要贵好多，入厕也是很方便或收费12～20卢布不等，酒店没有热水。

　　四、莫斯科：宛如一座在森林中建起的城市，绿化植被非常好。

　　下飞机进入莫斯科机场，在办理入境手续时，花费了近2个小时的时间，我们才正式入境，俄罗斯人还是一副“老大哥”气势，丝毫没有先为外宾们办证服务的意识，待俄罗斯本土的人全部过境后才轮到我们这些老外。

　　在莫斯科游览了红场、无名烈士墓，瞻仰了伟大的列宁同志，参观了克林姆林宫外部，普京的办公楼比部长们的办公楼小很多，参观了莫斯科地铁，地铁修的具有防战功能，可以抵御炮弹，最浅的也深达100米，参观了阿尔巴特大街，是一条最古老的文化商业大街，普希金与新婚妻子的雕像就坐落在这条大街上，对面是他们的故居，整条大街上充满了文化艺术商业气息。

　　当我们来到红场外围时，就看到瞻仰列宁同志的人群排着长长的队伍，瞻仰时间很短，从进去到出来也就5分钟不到。到列宁遗体前，我用中国的方式，深深三鞠躬，表达我对这位伟人的敬仰，列宁同志的遗体给人的感觉保存的非常好，静卧在水晶棺中，很安详。

　　无名烈士墓在克林姆林宫外边的亚历山大花园里，非常庄严，有士兵护卫，有不息的火焰，每2小时有一次换岗仪式，吸引无数游客在此停留观看。花园里有骑马的士兵巡逻，无名烈士墓位于克里姆林宫北墙外的亚里山大花园内，由深棕色花岗岩建成阶梯式平面建筑，陵墓的一角陈设着军旗和钢盔的青铜雕塑，庄严肃穆，寓意深长，陵墓前面有一个五角星的火炬，燃烧的火焰从建成起从未熄灭，象征烈士的英灵永远光照人间，在火光的映照下，镌刻的碑文激动胸怀：你的名字无人知晓;你的功绩与世长存。

　　在俄罗斯所到之处，不管是各种纪念广场还是在城堡里，只要有纪念先烈的地方，就有永不熄灭的火焰，每当看到这些，我都会被深深的感动着;俄罗斯人信奉东正教，我们也参观了几座教堂，但是女士要用围巾将头包起来才可以入内，

　　在很多旅游景点看到的服务人员都是中老年人，因为在俄罗斯，老年人退休金很少，生活不富裕，包括我们到国家历史博物馆参观，负责协导的人也大部分是中老年妇女。

　　我们还去了列宁山观景台，莫斯科大学坐落在附近，可以看到大学的正门，很漂亮的建筑，在莫斯科大学前，可以借助望眼镜一览莫斯科城市的全景，非常壮观气派!

　　这是我第一次真正走出国门到国外，又是合肥一中作为安徽省第一所中学与俄罗斯建立友好学校，这是一中的又一次跨越，感受很多，但水平有限，写的不好，望浏览的朋友多多谅解!

篇4：学习《小企业管理》有感

　　学习《小企业管理》有感

　　通过小企业管理课程的学习，我总结一个小企业要想取得成功，必须要从以下几个方面管理，方能在当今市场经济大环境下求得生存，求得发展。

　　一、公司应重视人才开发和人才保护。企业的竞争是人才的竞争，没有人便没有企业的发展。选用人才，留住人才，是公司发展的根基，主要有以下几点：

　　1、在生产力中，劳动者是决定性的要素。每个公司的人力资源部获得人才就是两种途径：

　　第一，网上搜索，二是撬墙角;

　　第二，个途径应该是每个公司人力资源部惯用的手段。

　　2、建立人才激励机制，使人能尽其才。供公司参与市场竞争，要生存，要发展，离不开稳定的人才队伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事业留人，感情留人，政策留人”的用人奖惩机制。公司要尽力解决他们的后顾之忧，生活上多关心他们，为他们营造一个尊重、和谐、进取的环境，让他们去发挥、去创造;让员工参与到公司管理中去，充分发挥员工的聪明才智，调动积极性，实行自我管理;敞开渠道，鼓励员工为公司的发展献计献策，只要有利于公司的发展壮大，有利于提高公司的经济效益，按贡献大小给予不同的奖励。使每个员工产生一种归属感和成就感,充分发挥自己的才能，使他们感到公司不仅仅是发挥才干的地方，同时也是他们提升才干的地方。做到公司与员工在利益上的双赢。

　　二、公司供应商管理(外发工厂及材料供应商)

　　供应商的稳定直接关系到公司产品的质量，我们要求的是是物有所值，当然我们品牌的消费者一般上中层以上消费群体，他们的要求肯定也是物有所值，我感觉我们不应该在压低供应商的出厂价上做文章(当然也不是让供应商随便抬高价钱)，我们应在品牌定位，和品牌宣传上做文章，品牌不是贱卖贱卖，如果是贱卖贱卖那又叫什么品牌，所以只有供应商稳定了，我们的产品质量才有保证，我们的货期才有保证，我们的售后服务才有保证。

　　三、完善公司企业文化、公司规章制度，薪酬福利、员工培训的制度。

　　1、公司企业文化的建设(我弄到别人公司企业文化培训教材的大纲，附上供*先生借鉴);

　　2、公司的规章制度必须健全，“成功的公司是公司管理人不是人管理公司，不管任何职位的职员进公司只能依照公司的规章制度办事，任何人不能改变公司的规章制度。”在规章制度面前人人平等。

　　增加公司管理的透明度，提高员工对公司的信任和信心，以建立稳定的团队，造就高效率的业绩;

　　3、公司薪酬福利制度的建立与完善，薪酬管理是企业最重要的人力资源管理手段之一，它与绩效管理被称作人力资源管理的核心工作，薪酬福利管理的目的主要表现在以下几个方面：

　　(1)、吸引人才，薪酬管理要保证员工的薪酬在劳动力市场上具有竟争力，吸引更多更好的优秀人才来公司为自己企业服务;

　　(2)、对员工的贡献给予相应的回报，激励保留优秀员工;

　　(3)、通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益相结合，促进公司与员工结成利益共同体关系;

　　(4)、合理控制人工成本，形成企业的核心竟争力，保证企业产品在市场上的竟争力。

　　4、员工培训制度的建立，我觉得人员的培训应该从以下几方面入手，循序渐进：

　　(1)、注重人格的培养。在教育员工时，首先要教育员工先做人，讲信誉、讲品德、讲诚信。其次教育员工做好本职工作，让他们了解“本色做人，出色做事”是每个公司奉行不变的金科玉律;

　　(2)、要注重员工精神教育和人才培养。对员工精神上和常识上的教育，要培养员工的向心力，让员工了解组织的创业动机、使命和目标，对员工设计合理的职业规划;

　　(3)、要培养员工的专业知识、专业技能及准确的判断力，用行业的专业知识，从皮具手袋的定义、作用、款式到皮具手袋的用料、皮具手袋的的结构和作业流程和操作要点。由浅到深、由简单到复杂，逐步进行培训;小公司特别要培养全能人才，使其放到那个岗位上都能工作的得心应手，

　　(4)、要员工细心的培养，“粗心大意”是每个专业技术人员犯的致命性错误，培养员工的细心要从身边小事做起(比如常剪指甲、常理头发、着装整齐、自己工作区域的整理、整顿、清扫等);

　　(5)、要培养员工的竞争意识。要让员工意识到社会人才竞争的激烈，让他们知道不进则退的道理，要他们一定要有竞争意识，不断彻底发挥自己的潜能，让他们明白内部竞争甚至强于外界竞争，让他们形成你追我赶的工作态度;

　　(6)、要培养员工的独立性，深入了解员工的优点和缺点，加以适当放权，增加员工处理事情的信心;

　　(7)、培养和提高员工的责任心。为了增加员工的责任心，应从几方面入手：

　　A、签订工作职责书;

　　B、工作实行岗位责任制;

　　C、进行相关的考核;

　　D、工资实行不固定制度，底薪加浮动奖金，奖金根据考核制定，实行考核面前人人平等，奖金最好举例透明化;

　　E、坚决实行岗位竞争机制。

　　四、各种考核制度的建立。考核依据如下：

　　1、公司的各种规章制度;

　　2、各个职位的岗位说明书;

　　3、工作目标和临时工作任务，考核制度是对每个职员工作的要求，是公司发展也是个人发展的基石，是人才或不是人才通过考核一目了然，更是职员薪酬判定的标准，避免干多干少一个样，干与不干一个样，是那些抱着“做天和尚撞天钟的人”无法生存。公司做到公平公正，增加员工的向心力、凝聚力。

　　五、关于公司的用人：

　　1、唐太宗李世民说过一句话“以铜为鉴，可正衣寇;以古为鉴，可知兴替;以人为鉴，可明得失。”我相信这些话江先生比我理解其中的含义，这方面我不想多说;

　　2、想成就事业，多养谋士，“战国时魏国贵族，号信陵君，门下有食客三千。”自古以来，成大事者，那个不是谋士多多，现在大公司也是，因为一个人的力量毕竟是有限的，“合众家所长，为我所用”。才是发展之道，希望江先生以后多走出去，多接触一些大公司的人，“结合众家所长，归自己所用”;

　　3、著名化妆品企业白大夫的老总说过一句话“员工为企业添砖加瓦，企业为员工遮风挡雨”，也就是这一句话白大夫从几个人的小公司发展到今天著名化妆品企业，这是我男朋友的一个朋友亲身经历白大夫从创业到发展壮大的整个过程，企业一定要善待员工，重视人才，留住人才，要让员工在公司感受到家的气氛，做到“厂兴我兴，厂衰我耻”意念;

　　4、做到用人不疑，疑人不用。一个职员，最大的鼓舞是得到企业的信任，中国自古以来就有“士为知己者死”的千古名言;

　　5、公司的发展其实就是整个团队的发展，“众人加柴火焰高”就说明这个道理，企业要为管理买单，管理要为自己的员工买单，一个管理经常说自己的属下不好，那就说名这个人根本没做过管理，试想一下，一个经常说自己孩子不好的父亲，这个父亲会好吗?反过来如果儿子们经常说父亲不好，我相信儿子也好不到哪里。如果一个管理者不能为自己的下属承担错误，不管是高级管理还是老板，最好别做了。(当然前提是一个员工不能在同样问题上重复犯错)。

　　六、关于公司现在的开发和销售：

　　1、根据我们公司的近期发展，我感觉要一个开发基本上没有什么用处，因为我们公司不像别的品牌公司，是每年举行几次订货会，开发出来的新版，等不到我们公司的下订单，别人的新产品已经上市了，我建议我们公司还是设计师加版房的模式比较快，这样至少可以节省人力财力，我们独有的新产品也可以尽快的打入市场;

　　2、至于我们公司的销售和扩展，我感觉到我们的扩展从来公司到现在，一点成绩都没有，当然如果口头理论，我相信很多人都会，至于怎么扩展，每个在品牌公司做过的人都知道理论。讲空头理论是没用的。我个人认为，我们公司应该在品牌文化上下功夫，大做品牌文化牌。

　　七、关于销售计划和生产计划

　　我觉得我们的生产和销售没有什么计划，公司已经出现几次客人订货而仓库没货的情况，直接影响了公司的销售业绩，给公司的效益带来了损失。以后应该做好这方面的计划，以便加工厂的维护，保证货期的及时，没有加工厂只在等着我们公司下单的;另外也可以使公司库存的合理化，这一点很重要。

　　管理奇才艾克卡说过：“天下没有倒闭的企业，只有经营不善的企业。”品牌公司发展的目的，就是提高市场占有率，仅仅为了能把产品卖出去的想法是不可取的，更不是公司的发展目标，做为皮具人，在众多的皮具品牌中，我们自己应该有一种生存的危机感，所以我们要通过过硬的质量，浓厚的品牌文化。和完善的售后服务去抢占更大的市场份额，以此得到最大的品牌效益。

　　这些也只是我个人的一点小小见解，但是我想一个小企业如能真正做到以上几点，一定会取得成功，从小事做起，从细节入手、并能坚持，小企业也会做大、做强。

篇5：参观麻栗坡烈士陵园有感

参观麻栗坡烈士陵园有感

20**年6月8日，根据“传承红色基因，争当红军传人”系列活动安排，我部组织广大官兵赴麻栗坡烈士陵园参观，缅怀革命先烈的英勇事迹，弘扬革命先烈舍生取义、无私奉献、艰苦奋斗的革命精神。

麻栗坡烈士陵园中安放的都是曾在老山战役中牺牲的革命先烈。他们大多20岁左右，正值青春年华。入伍时间都不长，最短的仅仅只有三个月。但他们为了抵御越南的侵略，听从党的召唤，义无返顾的走上了战争的最前线，用他们瘦弱、娇嫩的肩膀扛起了保家卫国的重任。

这些牺牲的革命先烈们是那么的年青，正处于花季的年龄。这在当今和平年代，很多人都还处于父母的呵护之下，坐在窗明几净的教室里无忧无虑的读书、学习，享受着如诗一般美好的年华。对他们来说，家事，国事，天下事，皆不关我事；风声，雨声，读书声，皆可做诗声。“少年不识愁滋味，为赋新词强说愁”是他们真实的写照。然而对于革命先烈来说，同样处于美好的年华，但他们为了国家民族大义，却不得不奔赴祖国的边疆，置身于险恶的自然环境中，冒着枪林弹雨，生命随时面临威胁。在老山战役中，为了抢占老山这个制高点，他们英勇无畏、勇往直前，用自己年轻的生命换来了来之不易的胜利，他们用自己的血肉之躯铸就了可歌可泣的“老山精神”。正如一首诗所写的那样：“有的人死了，他还活着”！这些牺牲在老山战役中的革命先烈们，他们生命虽然短暂，却像流星划过天空一样，绽放出了绚丽多姿的色彩，他们的用生命谱写的“老山精神”必将与江河同在，与日月同辉。

通过参观烈士陵园也让我真切的感受到了战争的残酷和无情，不管生命多么的美好，战争都会毫不留情的摧毁它。战争是可怕的，和平是美好的，人人都应向往和平。然而这个世界是弱肉强食的世界，为了利益，充满了你死我活的争斗。对于热爱和平的人们来说，要想拥有和平，就必须具备拒绝战争的能力，所谓“能战方能止战”。革命先烈的牺牲为我们换来了今天和平的环境，才有我们今天幸福美好的生活。

因此，我们必须锻造一支能征善战、英勇无畏的军队，有能力保卫我们的国家，我们的人民不受外敌侵犯，敌人一旦来犯，坚决给予迎头痛击。作为一名军人来说，只有精武强能，苦练杀敌本领，掌握过硬本领和素质，才能保存自己，消灭敌人；才能担负起保家卫国的重任；才能拥有和平，远离战争。