单位申办积分入户材料送审要求
单位申办积分入户材料送审要求
申报材料
(一)《深圳市人才引进呈报表(积分入户)》表一
此表在人才引进业务申报系统填报信息并提交成功后自动生成，表中所填内容须真实准确，本人在“本人承诺”
处签名，并由人力资源服务机构法人代表(负责人)、人事经办人签名并加盖公章。
已婚人员配偶信息须如实填写，如届时配偶入户深圳，系统会自动校对已有信息。
(二)《深圳市人才引进呈报表(积分入户)》表二：申报积分入户人员积分明细
此表在人才引进业务申报系统填报信息并提交成功后自动生成，由本人在总积分“本人签名”处签名，代理机构法人代表(负责人)和人事经办人签字并加盖单位公章。
(三)《深圳市人才引进审查表(积分入户)》
此表在人才引进业务系统填报信息并提交成功后自动生成，须由委托代理机构及户籍地乡镇政府、居委会或调出审批(主管)部门法人代表(负责人)、人事经办人签名并加盖公章。此表一式三份，一份存入原户籍所在地乡镇政府或居委会或原工作单位，一份存入个人档案，一份报送市人力资源和社会保障局。
(四)学历证书及验证证明(验原件，收复印件)
1.最高学历为大专以上(含大专)学历的，须提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》。
2、最高学历为中专学历的，需提供广东省教育厅出具的《学历证书鉴定证明》;
3.境外学历的须提供中国教育部出具的《境外高等教育文凭验证书》。(深圳验证地点：深圳市深南中路1025号新城大厦东座一楼外国专家局业务受理窗口)
4.持有高级技工学校毕业证书的，用人单位应向其毕业学校发函核实学历并提供其毕业学校出具的《关于核实高级技工学校学历的复函》。(样式详见20**年人才引进业务指南汇编第七部分)
5.高中毕业证书遗失的，可提供由其毕业学校和当地县级以上(含县级)教育主管部门出具的高中毕业证明。
注：1、2、4项须同时报送学籍档案
(五)专业技术资格证书、职业资格证书、职业(执业)资格证书(验原件，收证书照片页和等级页复印件)
1.持有专业技术资格属于以下情况的还须提供：
(1)全国统考取得专业技术资格人员，须提供含发证审批部门意见的考试合格人员发证登记表(验原件，不收复印件)。
(2)持有广东省专业技术资格证书人员，须提供含资格审批部门意见的档案材料(专业技术资格评审表、专业技术资格呈报表或专业技术资格认定通知等)(验原件，不收复印件)。
(3)持有广东省外非全国统考取得的初级专业技术资格证书应提供深圳市人力资源和社会保障部局或各区人力资源部门出具的专业技术资格审核证明;持有广东省外非全国统考取得的中级以上(含中级)专业技术资格证书应提供深圳市人力资源和社会保障部局出具的专业技术资格审核证明(验原件，收复印件)。
2.在市外考试取得的职业资格证书，须通过本市人力资源和社会保障局组织的相应职业技能鉴定等级的综合水平测试。
3.持有全国统考专业技术人员职业(执业)资格证书的，须提供专业资格考试报名登记表(验原件，不收复印件)。
(六)投资纳税材料
1、企业营业执照副本(验原件，收复印件)
2、注册登记信息查询单(收原件)。可在深圳市场监督管理局官方网站(h***.cn)——网上办事——信息查询——市场主体信息查询。打印注册登记相关信息查询界面，加盖用人单位公章。
3、本市税务机关出具的最近3年纳税证明(验原件，收复印件)。
(七)近五年内(20**-20**年)技能竞赛文件及相关获奖荣誉证书(验原件，收复印件)
以上所述技能竞赛文件及相关获奖荣誉证书指在国家级一、二类职业技能竞赛中获奖，或在广东省、深圳市人力资源和社会保障局举办或其与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的。
(八)近五年内(20**-20**年)国家部委及以上单位、广东省委、省政府或深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的荣誉证书(验原件，收复印件)
以上所述荣誉证书，不包括国家部委、广东省委、省政府或深圳市委市政府下属组成部门授予的表彰或证书。
(九)在专利有效期内的国家专利证书(验原件，收复印件)
以上专利包括发明专利、实用新型专利或外观设计专利。
参考文件：《中华人民共和国专利法》
(十)深圳市房地产权利证书(验原件，收复印件)
本人或配偶为深圳市房地产权利证书记载的权利人之一。房地产权利正在设立抵押的，提供房地产权利证书复印件并加盖抵押银行的公章及银行出具的抵押证明。
深圳市房地产权利证书是指由深圳市政府房地产登记管理部门颁发的证书(包括红本，绿本两种)。
(十一)近五年内(20**
-20**年)在深圳市献血的证明(收原件)
此证明须由深圳市血液中心于20**年度出具。(详见附件《深圳市外来务工人员无偿献血积分证明办理指引》)
(十二)近五年内(20**
-20**年)深圳市外来务工人员义工服务积分证明(收原件)
此证明须由深圳市义工联、各区义工组织或区级团委组织出具。(详见附件《深圳市外来务工人员义工服务积分证明办理指引》)。
(十三)广东省接受社会捐赠专用收据(验原件，收复印件)
此证明须由可合法使用《广东省接受社会捐赠专用收据》的慈善组织出具。(详见附件《深圳市具备公益性捐赠税前扣除资格确认名单》)
(十四)《个人信用报告(入户审核专用)》(收原件)
须提供由鹏元征信有限公司根据中华人民银行征信中心个人信用信息基础数据库和深圳市个人信用征信系统数据库出具的个人信用报告。(详见附件《20**年深圳市外来务工人员积分入户个人信用报告查询操作指南》)
(十五)本人户口簿及身份证
1.户口簿(验原件，收首页及相关人员信息页复印件);
身份证(不验原件，收复印件，正反面复印在A4纸的同一面上)。
2.属集体户且无法取出原件的，须提供集体户口簿中相应户口页复印件(须加盖公安部门公章)，或提供其户籍地所在公安部门出具的户籍证明(验原件、复印件)(具体样式详见20**年人才引进业务指南汇编第七部分人才引进相关业务办理指引及其它)。
3.如果户口簿上的身份证号码与身份证上的号码不一致的，须提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明须说明出现两个不同身份证号的原因，并须明确一个有效身份证号。
4.属非正常升位的身份证号码变更，须先到深圳市社保部门更正参保身份证号码，再进行网上申报信息。
5、如配偶为外籍或者香港、澳门、台湾人士，须提供配偶的护照或其他身份证明(验原件，不收复印件)。
(十六)随迁子女证明材料
根据市公安部门入户规定，抚养权归属本人的18周岁以下子女(大中专院校在校生除外)，或者年龄在20周岁以下且仍在中学就读的子女可申请随迁，随迁子女户籍须与本人在同一户口簿上。
具备硕士研究生及以上学历或副高级及以上技术职称或技师及以上职业资格的可办理异地子女随迁。
所有随迁子女均须提供户口簿(含首页)(验原件，收复印件);随迁年龄在16—20周岁仍在中学就读的子女须提供在校学生证明书(收原件);异地子女随迁须提供出生医学证明(验原件，留复印件)。
(十七)婚姻及计划生育证明材料
1.已婚人员须提供结婚证，离异人员须提供离婚证、离婚协议书或离婚判决书、离婚调解书(验原件，收复印件)。如夫妻双方有前次婚姻的，需提供前次婚姻的离婚证和离婚协议书或离婚判决书(验原件，收复印件);
2.未婚、未孕、未曾生育人员须提供《拟引进人员计划生育情况调查表》(收原件);已孕、已生育人员须提供《深圳市计划生育证明》(收原件)。
注：《拟引进人员计划生育情况调查表》、《深圳市计划生育证明》有效期6个月。详见20**年人才引进业务指南汇编第七部分《迁户过程中计划生育审核须知》。
(十八)近一年内《深圳市人才引进入户体检表》(原件)
申请人须到指定的体检医院体检，体检表须贴本人照片，并有体检结果，医生签名和体检医院盖章。详见《深圳市人才引进入户体检指引》。
注：无须附各项检验结果单。
(十九)《深圳市人才引进信息校核表》(积分入户)(收复印件)
此表在人才引进业务系统填报信息并提交成功后自动生成，本人及代理机构认真校核填报信息及积分明细，并按要求签字盖章。
重要提示：
本年度积分入户申办过程中不对个人档案进行审核(学籍材料除外)，如需办理个人档案接转，待取得《深圳市积分入户通知》后，可通过工作单位或人力资源代理机构自行商调档案。
物业经理人网 www.pmceo.coM篇2：各大品牌积分及会员制度
各大品牌积分及会员制度
按照字母顺序排列
AnnaSui——
安娜苏
消费500元入学（不记入学分）
消费积分，每10＝1个学分
携带积分手册至专柜填写宝物兑换申请单，在四～六周后在专柜领取宝物
90个学分：余粉刷/眼线刷/美容条理碗（三选一）
150个学分：annasui别针组合/蜜果洗面皂/魔幻姆指护手霜（三选一）
180个学分：魔彩面纸盒
240个学分：蜜果精华/蜜果洁面系列（二选一）
250个学分：蝶之恋T恤（限量版）
300个学分：小魔女珍藏版手链（限量版）/水妍美白洁净摩丝/水妍美白精华水/银灿蔷薇蜜粉盒（四选一）
510个学分：洋娃娃香水（50ML）
520个学分：流金岁月保湿面膜（10枚装）
600个学分：annasui摇滚挎包（限量版）
1000个学分：annasui娃娃加annasui娃娃头项链/套刷组合（蜜粉刷、眼线刷、胭脂刷、魔唇刷、刷桶）
另外：每月可以凭积分手册在入学专柜索取当月试用品
生日当月单次消费双倍积分
AQUA——嘉娜宝雅呵雅
20**年会员礼
2000：化妆盒
3500：飞利浦电吹风
5000：卷发棒三件套
AUPRES——欧泊莱
50块钱一个印花，40个印花和90个印花有礼品赠送
Avene——雅漾
半年内积满2000分，送一支180元以下的产品和一支50ML的喷雾，生日当天可以双倍积分
Avon——雅芳
我在avon网站找到的，内容还挺多，呵呵
一、
积分换礼内容：
只要您购买任何雅芳产品，即可参加积分换礼活动，每购买一元为一分。
当您的积分达到以下分值，将获赠相应的积分礼物：
积分分值
可换领礼物
400
草本假期眼膜
800
新活弹力眼霜
1500
新活焕肤面膜+新活弹力眼霜
2500
美白面膜+美白眼霜
3500
美白营养霜+美白面膜+美白眼霜
积分礼物由雅芳(中国)有限公司指定，公司有权根据实际情况以价值相当的礼品替代，所有礼品以实物为准。
二、
积分赠送：
·续籍会员：
第一年续籍可获赠400分，04及05年连续两年准时续籍可获赠600分
·生日会员：
生日当月获赠100分
·旧推新会员：
每推荐一名新会员可获得100分，每月限推两名
三、
金卡会员积分更多：
当您购买产品积分超过3500分以后，即可升级为金卡会员，每购买一元产品可获得1.5分积分。
四、
会员积分换礼活动细则：
（1）积分活动时间：20**年1月1日-12月15日，所有积分仅在该时间段内使用有效。20**年12月16日以后购买产品的积分将参加20**年积分换礼活动。
（2）您参加积分和兑换积分礼品的地点为您登记入会的雅芳产品专卖店。
（3）购买产品时请出示会员卡，协助美容顾问留下购买记录，并保留购物小票，以便兑换积分礼品时核查。
（4）当您购买产品积分满3500分以上时可升级为金卡会员，续籍、生日及旧推新赠送积分不计入3500分以内，但可用于兑换积分礼物。
（5）积分礼品兑换方法：
每月2日前回专卖店查询积分，并选择积分礼品
->
轻松在家等候
->
下月2日以后致电专卖店确认后回店领取礼品
（6）在领取积分礼品时，请同时出示您的会员卡，领取积分礼品后，相应的积分将被扣除。
（7）您有权选择是否兑换积分礼品，积分可在20**年年度内每月累计，20**年兑现积分礼品的截止日期为20**年12月25日，超过规定期限没有兑现的积分自动归零。
AVENIR——艾文莉
20**年
3000
精装化装多用包
诺珀经典旅行套装三件套
5000
精装化装多用包
诺珀经典旅行套装三件套
唇魅组合
缤丽香水
蔻色锦囊
8000
精装化装多用包
诺珀经典旅行套装三件套
粉唇礼盒（含唇魅组合、经典粉盒、唇刷）缤丽香水
AVENIR旅行套包
佰草集——herborist
一次买够300，或3个月买够500（但也得在第一次购买的时候就办张倾心卡），就能做知心卡会员，可以享受积分。1元积1分，10分可以换1元的产品，如果你买了500元产品，可以积50元，然后可以换取50元产品，比如换个洗面奶呀，换个唇彩呀，生日是双积分的。加入它家会员后，还可以每个月收到一本很好看的会员手册，里面有产品介绍之类的信息。
Biotherm——碧欧泉
三千礼品:浴液一瓶正装
水元素面膜两张
他家会员礼没准，一拖就是几个月，请看这个帖子
3000以上积分的会员可以生日当月1。5倍积分，5000以上的积分会员可以生日当月2倍积分，都是不限次数，买几次都可以
http://bbs.trendsmag.com/showthread.ht=%BB%E1%D4%B1
Borghese——贝佳斯
20**.12.31之前：
250元一个印花，单次多余钱数自动扣除，不能积分。
优惠套装不能积分。
印花数在两档之间的按少的那档计算
12个印花：柔嫩美体精选：
矿物营养美体浴盐
50克
意贝斯奥沐浴着哩
100毫升
意贝斯奥香氛润体露
100毫升
22个印花：矿物营养护肤精选
强效润肤剂
50毫升
维他命舒缓洁肤霜
200毫升
亮丽唇彩
32个印花：水溶矿物营养护肤精选：
营养面膜
180克
凝亮净肌素
30毫升
营养渗透滋润面膜
14.2克
乘以6
42个印花：高效妍白再生精选：
活化细胞精华
10毫升
5个
活化再生面膜
20克
UV隔滤精华素SPF
28
15毫升
Chanel——夏奈儿
没有积分制度，但有新品的时候会发DM，会员可自行取柜台领取
Christan
Dior——克里斯蒂奥
加入Dior迪奥美妍会：
凡在中国大陆Dior迪奥认可专柜购物，您第一次消费任意金额，即可登录在册，领取临时会员卡，成为准会员。准会员有效期为三个月，自第一次消费之日起三个月内，进行第二次消费（金额不限），即可转为正式会员。两次消费金额均被计入积分。
一次性消费金额人民币1,800元或以上，当日即成为正式会员。本次消费金额计入积分。
正式会员会籍有效期一年，即成为正式会员之日起，至次年该月的最末一天。
(例：成为正式会员日期为20**年3月15日，则会籍有效期为20**年3月15日-20**年3月31日。自成为正式会员起，您在本会员年度中消费次数达一次或以上，即可被延续次年度的会员资格，否则会员资格将于本会员年度期满后自动终止。)
会员专享礼遇
会员专享，精彩无限，个中乐趣，待您体验：
年度积分换好礼，各级精美礼品，尽您自由选择
(每年3月1日，推出新一轮礼品目录)
赠阅Esprit
de
Dior会员杂志，每季风尚，尽情掌握优先获知新品上市及优惠促销活动讯息，不可错过获邀参加美容护肤讲座、会员聚会，让我们走得更近生日意外之喜
积分礼是任选其一，不是所有的都可以享受，呵呵
5000分：
精美香水随行装礼盒：Pure
Poision
冰火
J
adore
真我
Addict
魅惑
Dune沙丘
（5毫升/瓶)）
动能亮彩净肤液50毫升
Pure
Poision
冰火身体乳液200毫升
冰火润唇膏10毫升
享受两次美甲护理（此服务仅限北京赛特
上海梅龙镇伊势丹迪奥专柜）
8000分:
DIOR
SKIN
凝脂粉底霜30ML
凝脂控色霜15ML（三种颜色可选)）
凝脂完美粉饼随行装#200
BIKINI
莹润身体乳液200ML
完美身体磨砂膏150ML
NO
AGE
PROGRESS
活力青春精华液30ML
活力青春美容液50ML
HIGHER
ENERGY
超越男士香水
15ML
超越须后水100ML
12000分
DIORSNOW
PURE
雪晶灵无暇美白保湿霜30ML
雪晶灵无暇美白净肤面膜50ML
雪晶灵无暇肤色修正隔离乳液SPF35
30ML
（此套礼品,6月起可供兑换）
DIOR
PRESTIGE
花蜜活颜眼霜15ML
花蜜活颜美容液200ML
花蜜活颜纸质面膜一片
DIOR迪奥公主项链一条
30000分
DIOR迪奥女款皮夹
（小羊皮皮夹）
60000分
DIOR
MALICE
DIOR迪奥精美腕表（粉红色.皮质表带）
Clarins——娇韵诗
咨询登记就可成为会员，购物满100一个印花，生日月第一次购物双倍积分，从第一次购物起一年内积分有效。
20**年所有赠品都是正品
50个印花，四选一
1、绿奶+黄水或白奶+绿水
2、深层清洁PEELING
3、唇蜜+睫毛膏
4、北京的会员可以选择王府饭店的快速面部护理一次
80个印花，五选一
1、眼膜+眼部修护霜
2、保湿面霜+唇蜜
3、苹果光坟地+蜜粉
4、活力洁面胶+瞬间醒容精华（男士）
5、北京的会员可以选择王府饭店的护理一次
120个印花，三选一
1、多元日霜+青春元气精华
2、紧肤日霜+紧肤面膜
3、身体磨沙+身体莹亮精华+护手霜
Clinique——倩碧
没有会员制度，购物登记后有活动BA会通知
清妃——chinfie
1200分
柔白修护面膜（看图片是5片）
2000分
赋活细肤面膜（看图片是5片）+同系列洁面乳中样（30G）+化妆水中样（30ML）+防护日霜中样（15G）
3000分
冰海泥净活面膜+同系列洁面乳中样（30G）+时光调理水中样（30ML）+时光乳液中样（30ML）
CPB（Cle
de
Peau
Beaute）——肌肤之钥
满8000送浴袍礼盒
15000送一个化妆箱
DEBON——蝶妆
1000-----1999
换150元的货品还有06年积分50
Decleor——思妍丽
有待补充
DHC
在中国开通网上购物，20元积一分，不同分数有不同礼品可以换领
Elizabeth
Arden——伊莉莎白雅顿
在成为“暂时“会员后，必须在一定时间内（二个月还是三个月，记不清楚了）进行第二次购买，才能够成为正式会员，满2500元起送。生日当天可以双倍积分
Esteelauder——雅诗兰黛
只有白金系列才有会员制，最低是６０００起，送２、３个白金系列的正品。
其他的留下个人资料可能会有新品DM或者生日小样
GuerLian——娇兰
首次购买1500可以成为预备会员，三个月内再次购买成为正式会员，首次购买的1500不算在积分之内，成为会员的第一次购买也要扣除
一万：圣莎拉香水或者一千零一夜香水50ML
两万：含一万礼，快乐美精华或者镭射三重抗皱日霜30ML
三万：含两万礼，加水合保湿手霜和身体乳
四万：CELINE包包一个（但是我估计不是新款的哦！）
H2O——水之奥
可以选择打折卡88折，也可以选择积分卡
积分一年为限，定期会收到促销活动的宣传。本次的积分换礼如下：
2500
旅行套装一套＋水柔补湿修护面膜一片
5000
水柔补湿修护面膜一盒＋海洋矿物洗面奶
7500
水柔补湿修护面膜一盒＋海洋磨砂盐＋薰衣草鼠尾沐沐浴露
10000
水柔补湿修护面膜一盒＋海洋矿物洗面奶＋海洋磨砂盐＋薰衣草鼠尾沐浴露
Helena
Rubinstein——赫莲娜
当年入会的新会员可将积分累计至第二个日历年，之后，积分累计只在一个日历年内有效。
生日当天携身份证和会员卡购买获赠额外50%的生日积分。积分换礼活动在每年一月下旬以书面形式通知，在收到兑奖通知书后至2月15日前，需以电话形式或者亲临换礼专柜进行礼品选择及登记；美容顾问核对后，将于3月上旬以书面或电话形式通知领取。
20**年：
3800：价值360元净白洁面着哩
6800：价值620元活力修颜眼霜
12800：价值1410元维A焕肤修护系统美容液+维A精纯乳霜
累计会员积分满12800元，您就有资格成为HR金卡会员，并在第二个日历年内拥有尊享权益：
精美欢迎礼盒（价值500元）
惊喜生日礼物（价值500元）
上市前新品试用
专业面部护理（根据俱乐部安排）
金卡会员品味聚会，并有机会与时尚名人共进午餐。
如在成为金卡会员的当年累积购买HR产品满10000元，可将金卡会员资格延长至下一年。
IPSA
入会办法
1.自20**年8月26日IPSA登陆中国市场以来，在全国正规IPSA专柜购买任意产品，并填写顾客卡
(请尽量准确详细填写，以便IPSA准确及时地为您提供服务)，均可成为IPSA会员，美容顾问将发放会员卡。
2.会员卡可长期使用，请妥善保存。
3.每次到店购买或参加会员活动出示会员卡，方可享受IPSA提供的相应专业高品质会员服务并参加积分回报与答谢活动。
4.会员连续十二个月内无购买，即被视为自动放弃会员资格。如欲再次成为会员，需重新申请。
积分规则：
1会员每次在任意IPSA专柜购买IPSA产品均可积分，购买金额每1元
，积1分。积分每自然年内累积有效。
2从20**年8月26日---20**年12月31日累计积分达3000分、5000分及8000分的会员，将有两次机会享受IPSA丰厚的答谢活动。（20**年9月15日至10月31日；20**年3月15日至4月30日），届时请关注IPSA网站或咨询店头美容顾问。
3除每次购买IPSA产品可累计积分外，凡介绍好友光临IPSA柜台，并好友成为IPSA会员，可获赠100分奖励积分。（好友需持[IPSA好友介绍卡]（网站下载同样有效）到店。
4凡在生日所在月购买IPSA产品可享受双倍积分。（实施期间：20**年1月1日----20**年12月31日）
5为答谢20**年度支持Ipsa品牌的会员，凡在20**年8月26日---20**年12月31日购买IPSA产品的会员除正常积分外，另获赠购买积分50%的奖励积分。
6会员每次被邀请参加相关会员活动并亲临现场，有机会获赠相应积分
Kanebo——嘉娜宝
待补充
KOSE——高丝
3档会员礼
3000
6000
10000
除了正常积分外，现在到20**年10月（或者8月）还有一个活动是买汉方（限汉方系列，水芙蓉不算，套装不算）300分给一个印章，够3000送一个据说今年会新上市的优纯精华乳（不是霜）。
同时正常的积分，就是一年一给的积分照常积，不会扣掉。
Lancome——兰蔻
竟然禁止copy还得一个一个字打：（
购物满1000
一元一分，期限一年，每两个月书面形式通知积分情况
5000：30ml引力香水
8000：50ml引力香水+15ml葡萄活力润唇膏
15000：引力香水50ml+水分缘晚霜50ml+水分缘面膜2片
Laneige——兰芝
满1000送三个面膜中样：醒肤面膜，睡眠面膜，草莓酸奶面膜。
Lamer——海蓝之谜
待补充
LA
ROCHE-POSAY——理肤泉
无时限限制，累积满150分，10元积1分，就可以换相当于积分的产品
L“Oreal——欧莱雅
1500---美白面膜
2500---面膜和清润眼霜
3500---第2个级别再多个明效新颜活力精华素
全部都是正品装。
老会员多的500的积分将在20**年的一月一号自动转入积分中。
兑换的时间有所改变。新的规则调整为每年的6月与12月为兑换礼品的时间。
menard——美伊纳多
满1400元，可以得200的代金券。
Olay——玉兰油
好像上海有会员制度，我在北京，不太清楚
Orlane——幽兰
待补充
Revlon——露华浓
1元1分，生日双倍
半年内购物累积超过买500元（包括500元），可获得100分的额外奖励
三个月内，会收到信息确认短信核实，如核对个人信息，可获得100分的额外奖励（100分的额外奖励，只能享受一次）
1000分
A)控油护肤体验装（内含：控油护肤洁面着哩50ML，控油护肤爽肤水50ML及控油护肤保湿霜30ML）价值：118元
或
B)凝采护肤体验装（内含：凝采柔和洁面乳50ML，凝采柔肤水50ML及凝采修护润肤霜15ML）价值：108元
2000分
VC面膜（6片装）及VC眼霜15G
价值345元
3000分
A)VC面膜（6片装）及VC眼霜15G
及无暇焕颜水分保湿两用粉饼#02
价值：513元
B)VC面膜（6片装）及VC眼霜15G，丽采唇彩#12及深层凝润唇膏#15
价值531元
每半年可以申请换领一次
第一次换领时间为20**年7月1日至20**年7月31日
第二次换领时间为20**年1月1日至20**年1月31日
Shiseido——资生堂
待补充
Shu
Uemura——植村秀
购买即可成为会员，200一个印花，期限为一年，BA说8个、16个印花有相应礼品，礼品以公司活动定
Sisley——希思黎
半年买满8000,就自动成为会员,有会员礼和新年礼送的
一年满12000送抵用劵600.
满20000送1500
满30000送3000.
SK-II
每满200元获一印花.
每20枚,40枚,60枚可换取不同礼物.
今年的20枚是一个可左右打开小首饰盒,40枚的是一个大的首饰箱~~
印花卡有效期为2年
Sofina——索菲娜
第一次购物即可直接入会。以后可凭会员卡随时预约免费皮肤测试。
还有就是会员可以收到DM。
Vichy——薇姿
满2500可以换领300块内的产品一个，3000分（块钱）可以领300内的产品2个。或者600快以内的产品一个。以此类推
羽西
金卡会员
0203年度会员购买累积1000分或以上，
您将被自动升级为0304年度的金卡会员
，有效期为一年。
0304年度间
，如果您购物积分累计至1000分或以上，
即可申请金卡会员资格，
有效期为一年。
普通卡会员
0304年度只要您购买任一羽西产品即可加入羽西贵宾会
，轻松成为普通卡会员
，有效期为一年。
生日当天金卡会员会收到来自羽西的生日祝福，
为您的生
日加点亮色。同时，
可凭生日卡和金卡在一个月内到入会专
柜购买任何产品
，就可获赠额外30％的积分。
任何专柜皆可积分，1元=1分。购物积分达到兑换标准，
即
可参加04年1月和7月的兑换活动。
YSL——圣罗兰
积分5000
*香水15ml
的3支
积分8000
in
love
again香水100ml+蘑菇腮红1个
生日的时候会有生日礼，东西不定，去柜台领
YSL的积分很变态，不管这一年你是1月开始买的，还是10月开始买，一律截止到12月底，不能从购物当日起算一年。
ZA
生日双倍积分
满100分（10元=1分）=价值160元的东西（洁面膏，活肤滋养水，美白活肤棉膜一片）
满200分=价值320（洁面，活肤滋养水。美白活肤面膜，美白活肤精华霜，保湿平衡水中样）
篇3：农村科技入户指导员个人总结范本
20**年农村科技入户指导员个人总结范本
**年是我县组织实施基层农技推广体系改革与建设示范县项目的第一年，我有幸被聘为镇农业科技入户示范工程技术指导员，负责我镇10户科技示范户的水稻生产指导工作。一年来，在县农业局的指导下，对照科技入户工作的相关要求以及年初制定的科技入户实施方案，通过自己的积极努力，较好地完成了各项工作任务，现将工作作总结
一工作实绩：
1、加强学习。积极参加指导员技术培训，提高自身科技素质和技术指导水平。
一年来，为提高自己的业务素质，积极参加了《**第一期现代农业技术培训班》、《**县**年抗旱促春耕暨洱海流域农业面源污染治理技术培训》等农业局组织的农业科技入户技术指导员集中培训活动，系统全面地学习了水稻、大蒜、包谷和蔬菜的栽培管理技术和抗旱栽培管理技术及洱海流域农业面源污染治理技术和病虫害综合防治技术，提高了专业理论知识，增强了自己入户指导的信心，也增强了入户指导的深度和广度。
2、制定年度工作计划和目标。
及时了解各个示范户的生产水平和种植习惯，根据示范户的需要和农业局的要求，结合本地实际，因地制宜地制定了年度工作计划，通过工作计划的制定，进一步确立了指导思想，明确了工作目标，落实了工作措施。为全面更好的做好技术指导工作奠定了基础。
3、认真制定入户指导方案。根据不同科技示范户的情况，编制了入户分户指导方案。通过分户指导方案，农户可了解今年要为该户提高的技术服务内容和其要配合的工作及注意事项等。分户方案，使指导员和示范户能够互动起来，能够更好地完成全年工作目标。
4、开展多种形式指导服务工作。一是入户与示范户面对面进行技术指导服务。每个月到各个科技示范户田头指导不少于2次，及时帮助示范户解决生产中的实际问题；二是积极利用现代通讯工具，开展电话咨询和发送短消息等形式开展技术指导服务，为示范户提供及时便捷、高效的技术指导；三是广泛开展技术资料发放工作，根据不同品种和季节，编印栽培技术资料发放到科技示范户手中，使示范户能够按照技术资料的要求，进行科学种植和田间管理。为推广普及农业科技，提高科技应用水平，我采取举办培训班、印发技术资料和现场交流等措施，取得明显成效。今年来共举办科技培训班3期200人次；印发技术资料2期200份；组织水稻旱育、旱育浅插稀植、病虫害防治和水稻品种展示现场交流各1次共4次。
5、深入调查，培育高产典型户。实现以点带面的生产格局。通过对自己所指导的10户水稻科技示范户进行摸底调查，再以这10户为基础每户带动自然村中接受能力好，相信科学的20户农户，同时选出了中和村董品芳和文笔湖村的杜春松户作为水稻科技示范户典型，制定了具体的实施方案。在平时的入户过程中，有针对性的进行重点指导，及时发现和解决生产中存在的问题，起到以点带面的作用。收获时，这两户的水稻生产效益明显优于其他种植户。
6、扎实开展技术服务。为提高科技示范户科技应用水平，充分发挥以点带面、以点促面、带动发展的作用，我努力服务，充当技术后盾。一是坚持不间断走访科技示范户。每月走访各示范户不低于2次，多的达4次，了解掌握示范户的生产生活情况，做到心中有底，去年10月至今共下乡200余天，走访示范户420户次。二是大力推广新技术、新品种、新农药和配方肥。
二、取得的成绩：
1、全年累计推广新技术3项（水稻肥床旱育浅插稀植栽培技术、测土配方施肥技术、水稻病虫草综合防技术）、新品种1个，推广使用高效低毒低残留农药，推广配方肥和精制生物有机肥42吨，示范户以及辐射带动户新技术、新品种、新农药、配方肥应用入户率100%。
2、据调查统计10户示范户共辐射带动组200个农户，498亩稻田总产333.66吨，比上年增产42.04吨，增长12.6%。
3、科技示范户“三个能力”显著提高
一是提高了学习接受能力。通过技术指导员入户零距离的技术指导与培训，示范户学习技术的兴趣更高，不但主动问指导员肥料怎么用，产量怎样测，病虫怎样识别等，而且提出的问题逐步加深，还提出了其他作物、养殖、农产品加工等农民关注、实用的技术问题。
二是提高了辐射带动能力。在项目实施中，示范户从技术指导员的言传身教中学到了真本领，在生产实践中获得了好收成，在示范带动中赢得了好声誉，而且还享受到了物化补贴，深切地感受到了党和政府的温暖，愿意真心实意地服从技术指导员的指导和安排，带领周边群众科技致富，争当示范户已成为全镇农民的新愿望和行动。
三是提高了自我发展能力。通过技术指导的范围不断拓宽，示范户的要求也越来越高，指导员及时找有关专家咨询，满足示范户的要求，示范户的自身发展也更加全面，指导员不单单是指导水稻科
技栽培，还要指导示范户进行其它作物大蒜、蚕豆、包谷、蔬菜、果树等管理、有时还指导农户进行农产品加工、农资经营，提高了示范户的收入。
三、存在的不足及今后的打算：
示范户的传统种植观念一时难已改变，生产积极性不高，生产关键技术掌握不够，素质有待提高。同时自身的技术也不全面，在今后的工作中要加强学习，特别是业务
学习，提升自身科技素质。对示范户要加强系统的技术培训和引导，加大宣传力度，认真遴选好下一年的示范户
篇4：物业管理服务满意度调查入户访问计划表
物业管理服务满意度调查入户访问计划表
时间 行程&工作安排 参与人员
周六(12月25日) 6：50从杭州出发去**
9：00到**
9：00--9：30联系物业公司
9：00--9：30其他成员熟悉场地及相关资料
9：30--11：00其他成员开始访问
11：00--13：00午餐及休息
13：00--17：00继续访问
晚上汇总 高*、*婷、*月、*明、*群、*晨、*雷
周日(12月26日) 9:00--11：00入户访问
11：00--13：00午餐休息
13：00--17：00入户访问
晚上汇总 高*、*婷、*月、*明、*群、*晨、*雷
周一(12月27日) *市家政市场调查
政府部门(工商，税务)
拜访家政公司 *明、*群、*晨
篇5：装饰工程集团企业积分管理制度
装饰工程集团企业积分管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为激发武汉映江南装饰工程集团有限公司广大员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面，同时成就员工梦想。切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，创造卓越成果，铸就企业发展灵魂，特制定本《企业积分管理制度》。
第二条 适用范围
本管理办法适用于武汉映江南装饰工程集团有限公司所有劳动关系的员工(包括但不仅限于正式员工、试用期的员工、实习员工。)
第三章 积分定义
第四条 积分定义
积分是为企业员工在职期间的累计行为绩效分，实行逐月逐年累加，员工离职后即归零;积分是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现，是主客观因素导致的结果。第五条 积分结果应用
积分结果是年度兑换物品、评定先进、晋级、加薪、公司期权、股权分配的重要参考依据，与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。
第四章 积分计算方法
第一条 员工的积分共有业绩积分、绩效考核积分、奖惩积分三部分组成;
第二条 已制定个人业绩目标的，按照以下标准计算年终加权积分：积分绩效目标分数权重：40%;KPI绩效考核分数权重：60%;
第三条 未制定个人业绩目标的，按照以下标准计算年终加权积分：业绩权重：0;绩效考核分数权重：100%;
第四条 绩效考核积分=个人所在岗位的考评得分，详见第四条;
第五条 职务倍数：所有员工按职级设置几何倍分，普通员工100%计算，主管级(含见习主管)按150%计算，经理级(含见习经理)按200%计算，总监级按300%计算，副总经理按400%计算，总经理级按600%计算，副总裁按800%计算，总裁按1200%计算;
第六条 员工积分总分=Σ(业绩积分*权重+绩效考核积分*权重+奖励积分-惩罚扣分)*职务倍数
第五章 业绩积分
第七条 业绩积分公式
业绩积分=个人所在岗位完成阿米巴贡献÷所在岗位的阿米巴任务;
第六章 KPI绩效考核积分
第八条 绩效考核积分直接和每位干部职工的当月的工作表现情况挂钩，具体考核指标根据公司管理需要而定;
第九条 考核周期根据具体岗位情况而定，原则上按10个月考核周期执行，1-3月份为一个考核周期，若因岗位原因不宜做每月考核的，可按考核分数*考核跨度得出全年考核分;
第十条 员工考核得分根据权重按第三章计算方法计入员工积分。
第七章 奖励积分细则
【以下第六章与第七章内容可根据企业文化予以增减、修补】
第十一条 考勤加分
1、职能部门员工经公司领导批准周日加班、清明、五一、十一、元旦加班每天加班____分;
2、所有员工经公司领导批准春节加班每天加____分;
3、为配合公司活动需要、应对突发事件，服从领导安排积极利用下班以后休息时间做利于公司的工作一天加____分，例如接待应酬、采买、接送客人、接送货品等;
4、特别注意以下事项：
● 公司在节假日期间安排的培训会不应加分。
● 干部和员工在加班期间消极怠工，迟到，早退则不予加分。
● 在加班期间，从事和工作不相干的工作则不加分。
● 加班期间违规、违纪则不予加分。
● 加班弄虚作假，欺骗公司，一经查实，不予加分还按弄虚作假论处。
第十二条 遵章守纪加分
1、结合公司实际因地制宜，与时俱进，推陈出新提出关于岗位职责、考核办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设的合理化建议，被制度委员会审议确实行之有效的，对现行制度或政策每修改一条奖____分;每出台一项新制度或政策奖
____分。
2、在公司组织的关于公司制度考试中取得优异成绩(成绩90分以上)的员工奖励____分;部门(部门所有员工考试成绩在85分以上)，部门经理奖____分。
3、总监、部门经理和主管严格管理，不仅自己以身垂范遵章守纪并且处理员工的违 纪行为，每处理一人次奖励______分。
4、下级举报非直接上级的违规违纪行为被查实后每人次奖----分;除此以外公司另对违规违纪者的处罚分数奖励给举报者。如被举报者因此而被公司辞退则给举报者加______分，如被举报者因此而被判刑则奖励举报者______分;
第十三条 经济贡献加分
1、财务、采购、物流、成本管理控制，缴纳税收、规费政策争取、项目资金的争取 为公司直接超额创造额外的经济效益的，按创造效益总额进行奖励。创造效益以1万元为单位每万元奖----分;非本职岗位的干部或员工的奖励加倍。
2、管理人员和员工在为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳，比如房 租、水、电、气的节约，物品采购、电信电话、移动通信、设施设备的使用、维修、更新，公车的保养使用等。即或是不可量化直接产生的经济效益，一经采纳，奖----分。
3、非从事营销工作的各级干部或员工积极利用自己的社会关系资源和渠道积极协调替公司拿回合同或订单的，在同样享受公司的奖励政策的同时另按每万元贡献阿米巴另奖5分(四舍五入计算)。
4、员工提出合理化建议，优化组织结构和岗位职责，为公司节约人力成本和管理成 本效益明显的，不可量化的一次奖励______分，可量化的按每一千元奖______分，累计计算。
5、如有其他应奖经济贡献成果则酌情奖励。
第十四条 团队建设加分
1、干部职工为公司推荐人才，被推荐人被公司录取工作时间满一年以后的当月，被推荐人定级为普通员工的一次性奖______分，为主管的一次性奖______分，为经理级的一次性奖______分，为总监级的一次性奖____分，为副总经理级的一次性奖______分，为总经理级的一次性奖______分，为副总裁级的奖励______分，为总裁级的奖励____分。
2、干部或员工以外利用业余时间组织管辖权外相关业务的培训，每次培训会后应针 对培训者的培训效果进行民意培训效果测评，满意率超过80%的对培训者按参加人员总人数对培训者每人加______分;满意率低于60%，培训者不计奖分。
3、主管、经理、总监级的干部其麾下员工或领导晋升，其直接上级按以下规定加分：
员工晋升主管其直接上级加______分;主管晋升经理其直接上级加______分;经理晋升总监其直接上级加____分;总监晋升副总其直接上级加____分;副总晋升总经理其直接上级加____分;总经理晋升副总裁其直接上级加____分;副总裁晋升总裁级直接上级加____分。
4、员工推荐培训资源的，一经公司采用则奖____分。推荐免费培训资源一经公司采 用奖____分。
5、干部或员工为公司提供学习材料的，一经公司采纳，每篇奖____分。
6、干部和员工独立为培训考试出试卷的，每次考试加50____分，试卷雷同的不重复 加分。撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告、请示、合同以及部门和公司工作总结和领导发言材料每篇加____分，积极响应公司号召撰写各类材料和文稿一经采用原则上奖励____分/篇; 第十五条 能力水平加分
1、在公司内部组织各种比赛中获得表彰的，奖____分;参加政府以及社会各界组织 的各种比赛中获得表彰的，奖____分;
2、接受公司领导交办的突发性工作，属于非职责范围内的奖____分，重大事情另议重奖。
3、有很强的专业信息情报收集和分析能力，为公司的经营管理工作提供科学合理的信息情报并被公司采纳的奖____分。
4、遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的，奖____分，做出重大贡献另行重奖;
5、在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励____分，专业技术
职称证书和公司的工作有关联的一次性奖50分。高升专一次性奖____10分，专升本一次性奖____50分，本升硕一次性奖____分。 第十六条 工作业绩奖励加分
1、嘉奖：员工有下列事件之一者给予嘉奖并通报全公司，每次记____分。 ● 对顾客服务热情，服务品质高，被客户书面表扬的;
● 本月有好评的，创造出优异成绩者;
● 团队合作意识强，帮助其他部门完成工作，得到其他部门的称许;
● 拾金不昧，价值10000元以内的;
● 其他各单位主要领导认为足以奖励的;
2、员工有下列事件之一者予以通报表扬，每次积____分。
● 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者;
● 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者;
● 在公司的重大活动过程中(如大型营销活动中)表现突出者;
● 获年度优秀员工。
3、员工有下列事件之一者予以记功一次，每次积____分。
● 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者;
● 创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。
4、员工有下列事件之一者予以记大功，每次记____分
● 承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者;
● 因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、锦旗表扬;
● 对扩大公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的;
● 合理化建议在应用中取得重大效果者。
第八章 惩罚扣分
第十七条 考勤扣分
1、迟到早退扣____分(迟到早退时间超过一小时扣____分，超过两小时按事假计算);
2、病假不扣分(病假不能事前请假的必须在休假当天征得部门经理批准，超过三天病假的不能提供医院就医证明或未经批准的视为旷工);
2、旷工每天扣____分;
4、会议和单位组织的要求必须参加的活动，迟到的每次扣____分，未经批准不参加的扣____分，早退的扣____分;
5、上班时间未经批准外出干私事的一次扣____分;
6、单位要求参加的社会公益活动不参加的每次扣____分，经批准不参加的扣____分;
7、领导要求参加的加班不参加的扣____分，经批准不参加的扣____分;
8、不服从公司工作安排，从下发文件开始每延迟一天到新岗位报到上班扣____分，同时按旷工论处，连续三天不报到，公司有权给予当即辞退并扣罚当月全部薪水并不给予任何经济补偿。
第十九条 违反工作纪律和管理规定的处罚
1、未经公司主要领导同意，私自接受供货商或业务单位宴请和礼物的，经过公司主要领导批准接受宴请但收受礼物和红包不及时(超过五个工作日)上交的，其责任人扣____分同时并扣____分;如果责任人当年发生第二次则予以辞退。
2、上班时间脱岗或睡觉，脱岗的一次扣____分，睡觉的扣____分;当班领导知情不 报加倍处罚，不知情的则按同标准扣分。
3、值守夜班工作人员，按规定进行巡逻工作，不得空岗、睡岗、不得私自带入无关 人员进入办公区域，异常情况及时上报，及时处理，违纪者扣____分/次。
4、不得携带违禁物品或与工作无关的物品及宠物进入办公场所，未经公司主要领导同意或没办理相关手续，不得携带公物离开公司，违纪者扣____分/次，相关负责人____分/次。
5、对外的所有公文和资料必须经过办公室收发和传递，办公室应做好登记和催办工作以及原件的保管工作。如果非办公室工作人员接受公文和资料没有在当天第一时间交办公室，每次扣____分;每延误一天扣____分;如有特殊原因耽误并且耽误的理由成立则扣分。
6、未经公司主要领导批准严禁任何人将公章、公文、资料、证照带出办公场地，经 主要领导批准带出办理公务的，当天用后不管时间再晚或者第二天是否还需要用都必须交还公司原部门妥善保管，违纪者扣 ____分;如造成公章、公文、资料、证照遗失，当事人及责任上级领导扣____分到____分。
7、违反财经制度扣____分到____分。借公款办事的，必须每周做一次结算同时向上 级领导做一个书面报告，违反此规定的扣____分;事情办完两日内非主要领导批准必须到财务销账，每延迟一天扣____分;财务部门责任人每周不仅要敦促借款人及时销账还必须将借款情况向主要领导报告，如有违反扣责任人____分，其所有上级领导扣____分。给公司造成经济损失的由财务部门相关人员和领导，借款人上级领导共同承担。
8、在公文、资料处理、传递过程中必须按公司的规定和领导的指示精神办理。如果 延误一天扣当事人____分，即或是有特殊原因也应该扣____分。
9、男员工染发(除黑色)，或留奇异发型，扣____分。
10、未按要求着工装上班，扣____分(未要求着工装的部门不考核)。
11、工作时间在办公室、作业区内哼小调、吹口哨、大声喧哗，影响正常工作，扣____分 /次。
12、未经部门经理批准工作时间上网看与工作无关信息、看书、看报、看杂志、看小 说、玩手机、聊QQ、打游戏，扣____分/次;如果部门经理和主管知情不报和不处罚，则扣经理____分，主管____分。
13、未按工作服务流程操作，扣____分/次。
14、工作时间聚众打牌、玩麻将者扣____分。
15、工作时间酗酒者扣____分;
16、携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司未给公司造成损失和负面影响者 扣____分。
17、玩忽职守，致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者扣____分，并负赔偿责任。
18、工作态度粗暴，使用辱骂性的语言伤及客户或员工者，扣____分/次。
19、员工打架斗殴，扣____分/次，情节严重者，当即辞退。
20、不服从管理、态度蛮横、胡搅蛮缠，顶撞上级扣____分/次;情节严重者，当即 辞退。
21、如果在工作区吸烟周围同事有意见则应在吸烟区吸烟，在工作区吸烟或酒后上 班，影响工作(公司安排应酬除外)扣____分/次。
22、违反会议纪律，影响会议、培训或分享课程正常秩序的，扣____分/次。
23、在会场中大声喧哗、交头接耳、聊天、打盹、睡觉、玩手机，扣____分/次;
24、会议时打闹、看报纸、书籍、吃零食、乱扔杂物，扣____分/次;
25、会议时起哄、举止不文明，扣____分/次;
26、会议时手机铃声响，扣____分/次;
27、不爱护会场设施、环境卫生，扣____分/次;
28、不尊重授课人、不听从授课人指挥，扣____分/次;
29、未按时上交学习、讨论心得、报告，扣____分/次。
30、下班后，座位没有收拾干净的扣____分，没有关自己电脑等电源的扣____分。
31、浪费公司水电资源的，特别是最后一人离开后工作场所不关门窗、水电的扣____分，如果无法查清当事人，则由部门经理和主管承当责任，各扣____分;给公司造成失窃和水灾、火灾重大损失的，另行研究处理。
32、伪造病假单证明或提供虚假病历者扣____分。
33、虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者扣____分。
34、故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间 接受到损害者扣____分。
35、对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000-10000元的经济损失者 扣____分。
36、私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以上者扣____分。
37、应奖未奖励当事人的，如在以后时间里申诉成功，对当事人按应奖分数的2倍奖 励积分。
38、上级考核下属时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复行为，一经发现，扣相关人员____分/次。
39、对积分的奖分方面弄虚作假、虚构事实的，没批准的按____分扣分;已经通过奖 励的按已奖励积分的十倍进行处罚，第二次次做假，当年的绩效不合格论处，B分扣10000分直至直接开除。为做假者做伪证的员工和干部按当事人已奖分数的5倍扣分，第二次作伪证，当年的绩效不合格论处，B分扣1000分直至开除。制度委员会审查不严的，委员按已奖励积分扣分。
第二十条 工作绩效不佳行为的处罚
1、对上级领导的决定、指示或会议精神相关当事人应认真学习深刻领会，加强请示汇报沟通，以利于各项工作的顺利贯彻执行。没记住的每项扣____分，领会错误的扣____分，未执行的扣____分，执行不到位的扣____分，执行效果很差的扣____分;对于上述工作的执行，下级必须最迟每两天给上级以各种方式进行简要汇报，没有报告的每天扣一分。
2、未按要求不认真填写各类表、簿、卡、册出现错误的，扣____分。
3、起草上报合同不及时，每延误一天扣____分，没按公司合同管理规定办理的扣____分;合同每被主要领导修改两处扣一分，合同被主要领导打回扣____分。
4、对于上级明确有完成任务时间要求，但到期没有完成工作任务的，每项扣____分。 延迟一天完成工作任务的扣____分，以此类推。应累加计算。
5、对于上级明确有完成任务时间要求的工作，在完成工作期间，应加强有效沟通，必须每两天报告工作的进展情况，不及时传达工作信息和有效沟通的扣____分一次，以此类推，累计计算。
6、违反部门工作流程，给工作造成损失，对能够预防的事故不积极采取措施致使公 司利益受到2000元以内经济损失者扣____分。
7、不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者扣____分。
8、不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响 公司权益者扣____分。
9、没有积极维护好客户，造成客户流失的，流失每一名客户扣____分。
10、针对外部单位的公文，发回函，工程签认单、合同、经济资料、工作资料相关领 导和责任人必须按照公司对于处理此类事务的相关规定及时处理和回馈信息，延误一天扣____分。
11、没有认真按上级领导要求及时书写自己或本部门本职工作相关的工作总结、会议 纪要、通告、分析报告、请示以及相关材料的每延误上交一天扣5分;对工作造成不良影响的扣____分。
12、不服从上级领导的安排和指挥，拒绝和消极配合他人工作的，导致工作延误和没 完成，前者扣____分，后者扣____分。
13、无故不参加会议、培训、学习或集体活动的;
14、负责为公司采购材料的员工，其负责采购的物品种类出现差错，每错一种扣____分;每延误一天到货扣____分(其相关领导同过，按同样标准处罚)，没有进行三家以上比选的扣____分;每月监督部门调查确认其采买货品价格高过其他商家二次以上，另议严厉处罚。检查出问题的人员应予以超过____分以上奖励;
15、对于本细则没有包含的内容，如果因员工主观因素和工作态度导致工作失误且造成恶劣影响的，由制度委员会或主要领导批准扣____分。
第二十一条 对公司团队建设工作不合格的处罚
1、员工降职，其直接上级主要领导扣____分，副职扣____分/级/人/次。
2、当事人推荐入职的员工，在签订聘用合同一年内辞职的扣除原奖励的分数;如果该 员工被公司辞退则扣推荐人____分。
3、歪曲事实恶意在背后诋毁公司领导和同事的，扣____分。
4、道听途说传播公司和公司领导的小道消息的扣____分，制造谣言的扣____分，传 播谣言的扣____分。
5、公司组织的各类学习后的考试，得分在80分以下的每次扣____分。
6、主管麾下的员工辞职的，每人次扣主管____分，直接责任经理扣____分;主管辞 职的，每人次直接责任经理扣____分，直接总监扣____分;经理辞职的，每人次直接上级总监扣____分，直接副总扣____分;
7、下级员工被上级越级建议辞退并且制度委员会批准的，其直接上级罚____分; 第二十四条 对工作能力、水平不合格的处罚
1、公司每个季度针对各级领导组织的民意测评，满意度低于80%的扣____分，满意度低于60%的扣____分。
2、对上级领导交办的工作在限时内无法完成或完成的情况无法让上级领导满意，对责任当事人扣____分。
3、工作交流、沟通不力，导致同仁工作延误或出差错，罚____分。
4、在会场上在、工作现场上研究讨论工作时，一问三不知，所辖的数据不清楚、不 积极发言的或发言不知所云、言不对题的 ，发言的价值乏善可陈的扣____分。
5、事前不请示不汇报不沟通，导致工作延误的罚____分;
6、其它情况酌情扣分。
第二十五条 员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚并不给予经济补偿，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
1、年度内受到严重警告处罚累计达到3次或记过累计达到2次的;
2、连续旷工达到5个工作日或全年累计旷工达到10个工作日的;
3、利用公司资源干私活者，扣50分/次;情节严重的，当即辞退。同时公司有权向 当事人索赔。未经公司主要领导批准利用工作资源和权力，照顾亲朋好友经营的扣500分，情节严重的直接开除，如果其行为损害了公司的利益和声誉公司对当事人有索赔的权力。
4、利用工作之便，用公司的资源和权力内外勾结，收受回扣、红包以及取得不正当利益，一经查实，不论金额多少一律开除，损害公司利益和声誉的，公司有权索赔。
5、编造课目弄虚作假虚开发票或低价高开发票侵吞公款的按贪污论处，一经查实则 直接开除，触犯刑法的必须移交司法机关从严惩处。
6、对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
7、玩忽职守，擅作主张，严重违反公司规定给公司和员工的生命财产造成直接经济 损失超过10000元的：
8、对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
9、工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失 者。
10、擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者(同时移交司法机关处理)。
11、滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失金额超过10000元的(同时移交 司法机关处理)。
12、利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处金额超过10000 元的(同时移交司法机关处理)。
13、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
14、故意损坏公司重要文件或公物者。
15、在职期间刑事犯罪者。因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责 任者。
16、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
17、擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者给公司的声誉 造成极大的负面影响。
18、以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。(同时移交司法机关处理)
19、擅自涂改各种工作原始记录、单据、合同者。
20、无故旷工四天以上(含四天)，不服从或拒绝执行上级指令者。
21、为谋私利，利用公职权力或其他公司工作，从事第二职业者。
未经许可兼任其 他职务或兼营与本公司同类业务者。
22、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者金额超过10000元的;违抗命 令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
23、造谣惑众诋毁公司形象者;在公司内串联、煽动怠工或罢工者。
24、伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者，同时移交司法机关处理;
25、参加非法组织，经劝告不改的。
第九章 积分使用
第二十六条 带薪旅游机会
1. 销售明星、服务标兵、优秀干部享受国内著名景区旅游带薪旅游一次(限5天);因公未能参加者，可领取现金3000元;
1) 销售部门按普通员工：年内内部积分排名列前10%(四舍五入法)的员工，被评为销售明星;管理干部：年内内部积分排名列前10%(四舍五入法)的经理，被评为优秀干部;
2) 非销售部门：普通员工：年内内部积分排名列前10%(四舍五入法)的员工，被评为服务标兵;管理干部：年内内部积分排名列前10%(四舍五入法)的经理，被评为优秀干部;
2. 带薪国内游机会：逢满5000、15000、25000、35000等以5000结尾的积分，可享受国内著名景区带薪旅游一次(限5天)限5000元，凭实际旅游票报销;
3. 带薪海外游机会：逢满以万为单位的积分如10000、20000等积分，可享受国外著名景区带薪旅游一次(限7天)限10000元，凭实际旅游票报销;
第一条 年终奖机会：公司每年提取年度净利润的10%用于年终奖，奖励给完成销售部门完成销售任务和非销售部门达成绩效考核的员工。员工年终奖=(公司当年预算发放奖金总额÷公司享受年终奖资格员工年度积分总和)×个人年度总积分。
第二条 参与分红机会：员工累计积分达到1万分以上者，在职期间，公司按其累计积分以1分当10元给予干股分红，公司分红按其截至年底的累计持有积分予以分红，此后年份以此类推。【此处应考虑干股的设置问题】
第三条 享受退休金机会：员工累计积分达到3万分且在公司连续工作五年以上者，除继续享受在职期间的积分分红外，公司按其累计积分以1分当10元给予转换成退休金，该退休金可于达到法定退休年龄，全部退还给员工;若员工达到保险条款中的重大疾病或死亡，或员工直系亲属重大疾病，可以凭相关证明提前领取;【此处应考虑公司无李承担时应如何处置】
第四条 成为股东机会：员工累计积分达到5万分且在公司连续工作十年以上者，除继续享受积分分红外，公司按其累计积分以1分当10元给予转换成实股，成为正式股东。【此处应考虑公司与原股东、净资产不足时应如何处置的问题】
第六条 特别条款：
1. 享受退休金员工正常离职时三年内不得从事与公司相冲突的业务，否则，公司将取消其退休金资格;员工非正常退职时不予以享受退休金计划;
2. 成为正式股东的，在公司任职副总经理或副总经理以上不论任何形式离开公司，三年内不得从事与公司相冲突的业务，否则，公司将其在公司的期股包括已注册股份作为罚没抵充公司损失;
3. 员工只能享受第四条与第五条中的其中一条，不可兼得;
第一章 积分管理
第一条 积分实施权限、权限分设置及使用方法
1. 集团公司的监事会是积分制管理办法的最后解释机构和最后裁决机构。监事会下设制度委员会，制度委员会是积分制管理制度的执行机构，负责贯彻执行监事会的规定和决定并做好积分的统计工作，接受被处罚的员工和部门的申述。集团公司的全体在职员工应无条件服从监事会的考核决定。
2. 所有人对他人的奖罚分须报告理由，由当事人本人或同级上级领导依据规定结合事实向制度委员会及时申报，经批准方能生效。各级领导和员工对违反公司规定的员工的行为应秉公给予举报或提告，由制度委员会依据规定给予及时处罚。
3. 监事会主席以及制度委员会奖罚分则不受限制，可以直接给出;监事会主席以及制度委员会有权撤销任何人做出的所有奖罚分的建议或决定。
4. 公司所有员工可以自行根据本规定结合自己的工作实际及时申报奖罚分，所有奖罚必须陈述清楚理由，自行申报至部门经理审核通过，由部门经理审核后报人资部汇总，最终交由制度委员会批准生效。
5. 员工自行申报或同级上级领导提告对员工进行奖励的，应在事实发生的三天内书面或在公司内网上报告，如有特殊情况导致申报延误应及时向制度委员会做出说明，最迟申报或提告时间不得超过事实发生后的十五个工作日，逾期无效。处罚不设置时效。
6. 所有员工每周每月必须向公司递交公司要求的积分申报材料，逾期无效。
第二条 举报非本部门干部和员工以及本部门平级或上级领导可直接呈报制度委员会裁定。制度委员会对举报人信息严格保密。制度委员会设置专门QQ和网络邮箱，只有个别专人和主要领导才能浏览其内容。QQ邮箱：
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