人事主管年度工作计划范本3篇

　　人事主管年度工作计划范本(2)

　　(一)充分深入地了解公司情况。

　　我要了解的公司信息主要包括公司的愿景、发展战略、管理理念、企业文化等，公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信息的方式如下：

　　1.在征得人力资源部经理批准的前提下，从文件档案室调阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。

　　2.在征得人力资源部经理同意的前提下，到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊*，进一步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。

　　3.查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道，来了解行业发展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。

　　4.通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通过公司的新员工入职培训，我可以对公司的企业文化、管理制度等有初步的了解。

　　5.请教老员工，与老员工交流。通过和老员工的交流，可以了解公司的发展背景、发展路径等，熟悉公司的发展脉络。

　　(二)深入认识和领会自己的工作职责。

　　了解了公司的基本情况后，我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所处的位置。

　　1.在征得人力资源部经理同意的前提下，查阅人事主管的职位说明书，并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。

　　2.同时，还需要了解下属的职位说明书，并就下属职位说明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。

　　3.查阅人力资源管理的相关制度和工作流程，进一步明确自己在工作中的主要职责。

　　(三)在以上两方面的基础上，找准自己的工作定位，进而制定工作目标和工作重点。

　　在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作职责的基础上，对自己的工作进行定位，按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点，并就这些工作重点制定工作计划方案和备选方案。

　　(四)具体业务开展。

　　1.在征得人力资源部经理同意的前提下，找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单，对照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟悉，对前任人事主管已经完成的各项工作计划进行了解，对其未完成的工作计划按照其工作计划方案来进行完成。

　　2.对照人事主管的职位说明书，就人事主管工作范围内人力资源管理工作中某些环节发现的问题，按照轻重缓急进行分等，对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案，和人力资源部经理进行沟通，征得人力资源部经理的同意。

　　[人事部工作计划范本]

　　一、近期工作计划大目标：优化公司现有人员的配置，

　　为公司下一步大规模的人力

　　大目标：优化公司现有人员的配置，

　　资源调整打下基础。

　　资源调整打下基础。

　　具体工作安排如下：1、根据公司发展需求，完成各岗位工作说明书，明确各岗位工作职责。

　　2、根据各工作岗位职责，制定各工作岗位的绩效考核标准。

　　3、完成对目前各部门负责人的能力考评。

　　4、根据公司需要，对目前能力不符合公司要求的员工和部门负责人，拿出处理方案。例如：进行调岗，安排培训，辞退等，视个人具体情况而定。

　　5、根据人员调整情况，展开招聘工作。

　　6、初步制定薪酬体系，就新的薪酬体系的可行性，展开讨论。

　　7、通过网络招聘渠道，收集公司所需要的市场活动，品牌推广，网络策划等岗位的人才。

　　8、制定出人事工作流程，并告知各部门负责人执行。

　　二、长期工作计划大目标：建立、建全公司人力资源管理系统，

　　大目标：建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源

　　工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　具体工作安排如下：

　　1、根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括人员招聘，培训，考核，建立竞争淘汰制。

　　2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　3、负责薪酬体系的实施和修订，并对各部门薪酬情况进行监控。

　　4、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。

　　5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，对公司各部门负责人的年度考评进行统计、评估。

　　7、根据公司发展规划，定期进行职务分析，修改和完善各工作岗位的工作说明书。

　　8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。解决员工与公司之间的劳动纠纷。

　　9、根据公司的经营目标及人员需求计划审核公司的人员编制，对公司增减人员进行管理。

　　10、根据公司的发展情况，完善人力资源部门的人员配置。

　　11、完成公司领导交代的其他任务。

　　[人事助理年度工作计划人事工作计划(4)

　　一、建立合法、创新的人力资源管理制度

　　当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。**年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。

　　第一、对照**年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容;

　　第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施;

　　第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法;

　　二、建立员工招聘渠道

　　**年实业及所属公司各部门人员已基本到位，**年公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：第一、分析**年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验;

　　第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势;

　　第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率;

　　第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。

　　三、合法用工

　　新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。

　　四、结合企业战略规划的培训

　　**年实业公司进入快速发展阶段，竞争加剧，公司需要反映敏捷、技术能力强的员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训：着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。

　　五、建立持续激励的管理制度

　　管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。

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篇2：县直机关工委年度工作计划

20**年县直机关工委年度工作计划[1]

关于全面分析今年和及早某划明年情况的报告

县委：

根据黟办明电[**]35号通知要求，现将县直机关工委今年工作分析和明年工作谋划情况报告如下，不妥之处，请指正。

一、今年以来主要工作情况

今年以来，县直机关工委以***理论和“***”重要思想为指导，坚持和树立***，深入学习贯彻党的十六届六中全会及市第四次党代会、县第十二次党代会精神，紧紧围绕全县工作大局，坚持从实际出发，以加强党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，以加强支部建设和党员队伍建设为重点，解放思想，实事求是，艰苦奋斗，扎实工作，努力推进机关党建工作，充分发挥党的基层组织的战斗力，为实现****经济社会又好又快发展提供坚强的政治和组织保证。回顾今年以来，我们主要抓了以下工作：

（一）围绕树立***、服务大跨越发展，进一步强化机关党员思想政治建设。

1、坚持把理论武装作为机关党建工作的首要任务来抓。今年以来，按照省、市、县的部署，认真组织各机关党组织学习政治理论，并注意做好学习上的服务、督导工作。一是组织机关党员干部认真学习了***理论、构建社会主义和谐社会理论等一系列重大战略思想，引导机关党员干部自觉树立和落实***；二是组织机关党员干部认真学习了**“6.25”重要讲话，引导机关党员干部自觉贯彻“四个坚定不移”的要求；三是组织机关党员干部认真学习党的十七大精神，用十七大精神和马克思主义中国化的最新成果武装党员干部思想。四是组织机关党员干部认真学习了县党代会和县十二届二次全会精神，明确目标任务，强化大局意识，增强加快发展的紧迫感和责任感。通过学习进一步促进了机关党员政治素质和理论水平的提升。

2、认真开展庆祝建党86周年活动。按照县委办《关于开展中国共产党成立86周年纪念活动的通知》的要求，围绕“弘扬主旋律、宣传先进典型、迎接十七大”的主题，加强领导，突出主题，注重效果，组织机关党组织扎实开展庆祝建党86周年活动。各党组织紧密结合实际，采取多种形式纪念党的生日，有的召开党员座谈会，回顾党的光辉历程，讴歌党的丰功伟绩，畅谈我国我县gg开放特别是党的十六大以来经济社会巨大成果；有的组织新党员宣誓、老党员重温入党誓词，提醒当年自己向党组织、向人民许下的诺言，继续为信守、践行这一诺言作出毕生的努力；有的组织党员赴泾县新四军军部旧址、柯村皖南苏维埃政府旧址等爱国主义教育基地，缅怀革命前辈的丰功伟绩，接受革命传统和爱国主义教育；有的组织党员深入我县革命老区、贫困村、困难户，走访慰问，了解群众疾苦，提醒党员时刻不忘党的全心全意为人民服务的宗旨；有的组织党员参观全县重点建设工程，亲自感受我县建设成果，增强加快发展的信心和决心；有的开展优秀党员评选表彰活动，宣传先进，营造争先创优氛围；县纪委等部门联合举办“庆七一.扬正气”廉政歌曲大家唱文艺晚会，大家以饱满的热情颂扬党的光辉历程，自律、奋发、向上，促进经济社会又好又快发展。

（二）围绕提高基层组织战斗力，进一步夯实基层党组织建设

1、进一步理顺党组织结构。及时督促和指导机关基层党组织的建立健全、按期换届选举及委员出缺补选工作，严格按照规定配齐配强基层党组织领导班子，特别注重对书记、副书记人选的把关，选配综合素质高的同志充实到党组织领导班子中去，使机关基层党组织建设落到了实处。今年以来针对县直机关党组织现状，按照有利于党的工作开展的原则，新建立党支部2个，合并党支部2个，改名党支部2个，因机构变动和企业改制撤消党总支1个、党支部5个，并为已撤消党支部的26名党员和部分企业党支部12名离退休党员落实了组织关系。同时按照县委组织部的要求，加大了非公有制企业党建工作力度，1个非公企业正在筹建党支部，2个相对薄弱企业党支部经帮助指导，工作基本走上正规。通过调整党组织设置，理顺隶属关系，夯实了党建工作基础。

2、积极慎重地做好发展党员工作。严格按照发展党员的“十六字”方针，坚持发展新党员的培训、考察、谈话、公示的要求，把好审核、审批关，重点在生产、工作、教育、科研一线和青年、妇女、高知识分子中发展党员，努力保证新发展党员的质量，使机关党员结构日趋合理。今年以来已举办入党积极分子和建党对象培训班一期，培训学员37人，发展新党员21名，预备党员转正21名。同时，加强了对党费收缴工作的检查与监督，认真做好新式样党员组织关系介绍信的使用工作。

（三）围绕推进党的先进性长效机制建设，进一步规范党支部工作

1、认真落实中央和省委8个长效机制文件。认真组织各党支部学习中央出台的《关于加强党员经常性教育的意见》等

等四个长效机制文件和省市县委制定的相关配套文件，加强对各党支部贯彻落实长效机制文件的督促检查。各党支部都在认真学习的基础上，结合本单位实际，制定、完善了相关制度，有的还建立了党组抓基层党建工作责任制。

2、狠抓党支部工作规范化建设。针对去年对各支部工作的调研情况，年初出台了《****县直机关、企事业单位党总支、支部工作若干规定》，就党总支、支部的职责任务，党总支、支部的组织设置，党总支、支部书记、委员和党小组长的主要职责，党支部工作制度，党总支、支部的自身建设等方面作出规定，同时狠抓规定的落实。从半年支部工作检查的情况看，各党支部都进一步建立完善落实了相关制度，尤其是“三会一课”、党支部换届选举、党费收缴等制度执行有了明显改观，党支部工作正向规范化、制度化建设迈进。

篇3：街道综合文化站活动开展计划

　　**街道综合文化站活动开展计划

　　20**年，**街道综合文化站以***理论和“三个”代表重要思想为指导，全面落实***。进一步发挥文化工作统一思想、团结鼓劲、维护稳定的作用。为创建全国文明城市，立足**自身优势，提高宣传文化力度，为**经济社会又好又快发展作出应有的贡献。

　　今年，文化站重点抓好以下工作：

　　一、1月份

　　筹备、举办街道新年联谊会

　　二、2月份

　　开展有奖猜谜、图片展览、群众演唱会等丰富多彩的活动，组织舞狮表演和秧歌队表演

　　三、3月份

　　组织小学生开展“学雷锋”演讲比赛或妇女展示活动

　　筹备一批“美好社区”文化墙

　　四、4月份

　　开展“绿色清明

　　感恩思源”主题活动

　　五、5月份

　　抓好重大节日的问题活动，“庆五·一

　　唱红歌”活动

　　筹备‘“粽”情端午——端午节

　　献爱心”活动

　　六、6月份

　　策划、筹备“六·一”儿童节文艺汇演活动

　　策划开展社区文体设施、场地检查登记

　　七、7月份

　　策划、组织

　　“庆七·一

　　唱红歌”才艺展示活动

　　八、8月份

　　抓好“双拥”工作，组织社区文艺队到驻军部队进行慰问演出

　　策划“天下有情人·七夕节”活动

　　九、9月份

　　在教师节开展慰问文艺演出

　　策划、筹备“共享发展

　　欢度中秋——经典天天诵”活动

　　十、10月份

　　筹备“迎国庆讲文明树新风”活动

　　策划“九九话重阳，感恩在我心”活动

　　十一、11月份

　　策划开展留守儿童、孤寡老人慰问活动

　　十二、12月份

　　搜集、整理文艺创作作品，开展展览、展示活动

　　筹备举办元旦、春节期间宣传文体活动

　　总之，20**年**街道文化站组织所辖社区开展举办形式多样、内容丰富的群众文化活动，充实社区居民的精神文化生活的同时，展示了社区文化的魅力。注重提高、稳步推进各项任务圆满完成，为社区文化事业繁荣献一份力，为创建“全国文明城市”做出贡献。

篇4：县旅游局工作计划

20**年县旅游局工作计划

**年，全县旅游工作将以党的十八届三中、四中全会精神为指导，按照“建设大景区，营造大环境，发展大旅游，开拓大市场，形成大产业”的要求，坚持“政府主导，部门联动，社会参与，市场运作”的思路，紧紧围绕建设西部人文生态旅游基地目标，着力打造云崖寺风景名胜区“生态观光、休闲度假”旅游胜地和庄浪梯田“农业观光、红色经典”旅游基地，着力加强旅游基础设施建设和宣传推介力度，不断提高旅游市场和旅*业管理水平，努力把庄浪建设成为全国生态旅游强县，使旅游业成为促进国民经济发展的重点产业之一，力争全年全县接待游客总量达到65万人（次）以上，实现旅游综合收入1.4亿元以上。重点工作任务是：

一、强化旅游基础设施建设，加快景区开发进程

一是根据全省旅游大景区建设的总体思路和全市大景区建设方案，按照云崖寺景区旅游总体规划，将我县朝那湫、陈家洞景区共同纳入云崖寺生态文化旅游景区，同档次、高质量的进行规划开发和建设，实现全县旅游开发工作有序进行。二是继续实施云崖寺景区开发工程。争取完成云崖寺文化自然遗产保护世行贷款项目；继续实施云崖寺避暑养生园建设项目，重点完成盐场子游客中心、休闲中心、农家乐、养生馆的装修和开业运营，完成云崖寺至盐场子2.5公里供电线路架设工程，完成云崖寺后山8.6公里车行道和其他设施的维护，争取实施大寺至红崖寺游步道工程，高质量完成景区的绿化工作。三是实施朝那湫景区开发工程。完成前湫1.5公里环湫游步道建设及护栏安装，建成前湫停车场和湫口步行桥，建成连接前后湫游步道2公里，创造条件开建朝那湫景区大门。四是实施陈家洞景区开发。开通硬化陈家洞至野荷谷8公里车行道，完成陈堡至陈家洞2.5公里供电线路建设。五是完成紫荆山公园维修改造工程续建。完成道路围栏、花园围栏、树围、休息桌凳、垃圾桶、路灯、标识牌、导浏牌等设施安装，完成游步道改造铺设和庙宇彩绘等工程。六是继续建设梯田景区观光道路1000公里；抓好梯田种植、养殖、栽植开发工作，为建设梯田采摘园做好准备工作。

二、增强旅游宣传促销力度，提高我县旅游知名度

一是继续加强主流媒体的旅游宣传，通过电视、报刊、网络等渠道开展旅游宣传；二是印制旅游宣传画册，制作庄浪旅游地图，并在全县大的宾馆摆放；三是积极组织参加旅交会、兰洽会、西洽会、崆峒文化旅游节等节会，扩大旅游宣传效应；四是进一步创新宣传举措，利用微信、微博等手段进行旅游宣传；五是采用走出去、请进来、和兄弟县市联合宣传等方式，开拓周边省市客源市场；六是制作安装公路主干道分路口到各景区的标识指示牌12面。

三、抓好旅*业综合管理，提高行业服务水平

一是继续抓好A级景区和星级宾馆的复核工作；二是认真抓好旅游培训工作，对景区、宾馆、旅行社和农家乐的旅游从业人员进行培训，提高旅游接待服务水平；三是加快旅游产品开发，对固有旅游特色商品进行深加工，改进工艺和包装，提高旅游经济效益；四是整顿和规范旅游市场秩序，及时处理旅游投诉，加强旅游安全检查，不断优化旅游发展环境，保障游客的合法权益。

篇5：卫生局工作计划范本

20**年卫生局工作计划范本

一、加强宣传，切实加强党性教育。

在新的一年中，我们要认真回顾、总结我院党支部改革发展和党的建设业绩，宣传我院的先进事迹和先进典型，努力营造良好的院内氛围和内外部环境。我们一是：通过定期举办各类学习班、定期召开月会，全面落实区卫生局、海城街道党工委的路线、方针、政策，全面加强全体党员和职工的思想、组织、医德医风等党性教育，努力开创我院党务工作的新局面；二是：继续巩固和扩大“***”学习教育活动，推动党支部的组织生活建设；三是：充分发挥院党支部的领导核心作用，积极吸收优秀青年入党、不断壮大支部队伍；四是：保持先进性教育成果，保证能以优良的工作作风、科学的工作方法、良好的工作机制，把扩大职工的工作进一步凝聚到全心全意为医院卫生院的再发展工作中去。

二、审时度势，注重新形势下的适应性和稳定性。

根据*中央提出创建“和谐社会”的要求，确定医疗行业的公益性、非营利性的有关管理办法，同时由于我院加大力度让利群众，严格执行有关收费标准，在相当大的程度上制约了医院的直接的经济效益的收入。压缩了医疗的利润空间，为了保持优势，树立品牌，立于不败之地。我们院党支部要审时度势、把好利益关，引导医疗工作的正常、协调发展，特别是在政府的补偿机制还未到位之前，面对经营困境，我们将在保证集体不亏本的宗旨下，调整各个科室的分配比例，使广大职工的个人合理的基本收入不受太大的影响，不断提高医院的凝聚力、向心力、吸引力，保证人才队伍的稳定；同时增收节支、控制经营成本，“以服务、树口碑”，不断提高社会效益和经济效益的双丰收。

三、文明服务，不断提高服务质量。

“文明单位坚持文明服务”，为了进一步加强文明建设，不断提高服务质量，我们院党支部要积极做好职工政治思想工作，引导医院做好重点科室的形象建设，公开服务内容、端正服务态度。我们一是：向患者提供“五声”服务，即来有迎声、问有答声、走有送声、不明白有解释声、不满意有道歉声；二是：根据《医院服务用语及行为规范》，对在岗人员的言行规范作系列规定，杜绝“生、冷、硬、顶、推”现象出现；三是：定期聘请礼仪老师为医务人员进行规范服务和礼仪培训；四是：把好行风建设关，成立行风廉政建设专项治理小组，严把药品准入关；五是：加强基础设施建设，在20**年内，我们打算更新200ma*光机、彩色B超机各一台；六是加强安全防护措施，进一步完善院、科二级质量控制网络，杜绝医疗事故发生，及时处理工作中存在的差错问题。

四、树立典型、增强职工使命感。

时代呼唤英才，时代造就英才。过去的一年，我们医院涌现了很多典型先进代表，有先进工作者、先进护士、优秀党员、优秀团员等，他们各自在自己平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。在他们身上集中体现了我们海城中心卫生院新一代职工的优秀品质。新的一年，我院党支部将把表彰先进、树立典型、弘扬新风尚，展现新风貌等作为院党支部的一项长期的、持久的、重要的工作任务来抓，并把表彰工作和入党、入股、升职、加薪工作相衔接，使该项工作能长期化、规范化、权威化，以榜样的力量，不断激励全院职工，争做先进、努力工作，同时也使受表彰的同志能珍惜自己的荣誉，在实践工作中不断完善和提高自己。以自己的实践行动来影响全体职工，为实现我院卫生事业的长足发展多做贡献。

总之，能否做好党支部工作，直接影响到医院日常工作的正常开展和实施。在新的一年中，让我们更加紧密地团结在以吴吟吟同志为中心的院党支部周围，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为建设现代化的新海城中心卫生院而作出更大的贡献。