机关领导干部外出请假、报告制度

　　机关领导干部外出请假、报告制度

　　为切实加强机关作风建设，规范干部行为，保证政令、信息畅通，更好地推动工作，树立良好机关干部形象，特制定领导干部外出请假报告制度。

　　1、中层领导干部因公、因私离开长春辖区一天(含一天)以上者，必须履行请假报告制度。

　　2、区委各部门的主要负责人外出请假，在征得主管区级领导同意后，直接向区委书记请假。获准后，报区委组织部备案，同时向主管区级领导报告。

　　3、区政府各部门主发负责人外出请假，在征得主管区级领导同意后，直接向区政府区长请假。获准后，报区委组织部备案。

　　4、区管中层副职外出请假，在征得所在单位、部门主要负责人同意后，报区委组织部审批。

　　5、外出期间应保持通讯联系畅通。外出活动结束后，按审批程序及时销假，超过时限的要做出说明。

　　6、必须严格执行上述请假报告制度。对不按规定履行请假报告制度的，视为擅自离岗。对工作造成影响的，要追究责任。

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篇2：小学生请假制度

小学生请假制度

为加强并规范对学生的管理，保障学生安全，特制订本制度，希全体学生遵照执行。

一、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准请他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。

二、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。

三、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任及校长请假。

四、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任或学校办公室告诉事由请假。

五、学生在校上课期间除因病外，一般情况不得请假缺课出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且一样需要书面请假条。

六、学生在校上课期间因事回家，需由监护人书面告知请假事由写好请假条，非直系亲属的重大事项一般不得请假。

七、学生在上课期间中途书面请假后得到批准后独自回家的，应在安全抵家后向班主任老师报平安，未报者班主任老师应主动与其监护人联系。

八、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交值日教师处）。

学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告单，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。

附：请假条格式。

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篇3：策划公司管理制度:请假制度

　　策划公司管理制度:请假制度

　　员工请假制度

　　1、病假：

　　员工患病需要休息，应持有区级医院开具的《病假证明单》并向部门经理办理请假手续;连续病假超过3天(含3天)者，需将《病假证明单》交公司总裁签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向公司总裁请假，事后应及时补交《证明单》。否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　　2、婚假：

　　符合国家法定年龄结婚的职工享受婚假3天，符合国家晚婚年龄结婚的职工享受婚假10天。凡请婚假，应提前一周提交《婚假申请》，以便公司安排人员临时接替其工作，保证公司运营的正常进行。

　　3、事假：

　　员工请事假1天以内，由所在部门经理批准。2天以上(含2天)需以书面的形式向总裁请假，经批准后予以生效;如因特殊原因不能办理请假手续，需以电话方式向公司请假，事后应及时补办手续;如未办理任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律按旷工处理;员工请事假不满半天按半天计，超过半天不满1天的按1天计。

　　员工请假期满后应消假上班。因故需延长假期时应申请续假，对于请假外出不能如期返回者，应经部门经理同意(若患病还应由当地县级以上医院出具证明)，回公司后补办手续。未经经理批准且未按期上班者，按旷工处理。

　　4、丧假：

　　职工父母、配偶、子女或职工配偶的父母丧亡需要本人料理者，给予丧假3天。

　　5、产假：女职工婚后计划内怀孕满9个月的开始休产假。产假期限为5个月。男职工配偶生育时，为照料女方生育，允许其请休护产假3天。

　　职工请休上述假期，期间含有法定节假日或公休假日连续计算。

篇4：职学院出勤请假考核制度

　　职学院出勤请假考核制度

　　教职工应坚守岗位，严格遵守学院的作息制度，努力工作，不得擅离职守。为严肃纪律，奖勤罚懒，特制定如下制度：

　　考勤请假制度：

　　1、请假批准权限

　　教职工请假1天由系部、处室(单位)负责人批准;2天以上3天以内(含3天)由人事处负责批准;3天以上7天以内(含7天)由分管院领导批准;7天以上15天以内(含15天)由院长批准;15天以上由院长办公会议集体审查批准。院领导外出办事，须通知办公室，请假离校按有关规定办理。

　　2、请假程序

　　教职工请假必须事先填写请假单，经有关权限的负责人及院领导批准后，教学人员到教务处办理好调课手续，行管人员安排好工作后，将请假条交人事处备案，回校工作时及时到人事处办理销假手续，如不及时办理销假手续，请假时间将延续计算。除灾祸和重病外，凡电话请假的作旷工论处，生病者须及时通知学院，再凭医院病历、处方、发票补办请假手续。

　　3、请假规定

　　病假

　　教职工因病不能坚持工作，经单位定点医院检查诊断并开具病休证明，经学院批准同意方可休病假。病休期间的工资待遇由学院按有关规定执行。即：工作年限不满10年的病休累计超过2个月不满6个月的，发90%的工资，年病休累计在6个月以上的发70%的工资;工作年限已满10年及10年以上的，年病休累计在6个月以上的发80%的工资，6个月以下的发100%的工资。病休期间不计发岗位津贴。连续请病假超过7天的从第8天病假开始不计发生活补贴和误餐费。

　　患癌症、重精神病的教职工，由地、市以上医院或地、市以上肿瘤、精神病专科医院的诊断证明，并经学院行政领导批准，在停止工作治疗期间，照发本人标准工资和生活补贴。

　　事假：

　　教职工确有重要事情请假者，经学院批准，可给予事假。事假期间不计发岗位津贴。全年累计请事假不超过7天，超一天扣1天的标准工资，并不计发生活补贴和误餐费。

　　婚假：

　　按照有关规定一般为3天，晚婚假为15天(男女双方按法定婚龄推迟3周岁以上结婚)，除特殊情况外，必须安排在寒暑假中休假。配偶在外地市工作需到外地市结婚的，可根据路程远近，另给路程假。调好了课、作好了工作安排的，岗位津贴照发，超过3天不计发岗位津贴。

　　丧假：

　　按照有关规定，教职工的直系亲属(父母、配偶和子女)，及岳父、岳母、公公、婆婆死亡时，可给予3天丧假，需到外地去料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。调好了课，作好了工作安排的，岗位津贴照发。

　　探亲假：

　　根据学校工作的实际情况，教职工探亲应在寒暑假进行，原则上不批探亲假。

　　产假：

　　按照国务院《女职工劳动保护规定》及省《计划生育条例》规定执行。产假期间不计发岗位津贴。

　　4、教学人员上课迟到、早退10分钟以内，一次扣10元，超过10分钟扣20元(计一次迟到或早退);旷课一节扣工资40元，迟到、早退三次计旷课1节。行管人员迟到、早退10分钟以内，一次扣5元，超过10分钟扣10元(计一次迟到或早退);旷工一天扣工资50元，迟到、早退三次计一天旷工;旷课、旷工均不计发岗位津贴。

　　政治学习、各种会议及活动未经请假一次扣10元，迟到、早退一次扣5元。

　　以上各扣除款项均与年终奖挂钩，年终奖按1：1比例扣发。

　　考核办法：

　　1、各系部、处室(单位)每日分上、下午进行两次出勤登记，一月一次考核总结，于月底前交人事处汇总。人事处会同有关部门随机查岗。

　　2、全院实行统一的出勤考核与岗位津贴挂钩的办法进行院内核算，并于考核后的下月计发岗位津贴。

　　3、全年累计迟到、早退10次以上，事假15天以上，旷工2天，旷课4节以内者，年终综合考核最高为“基本称职”;全年累计旷工3天，旷课6节以上，原则上年终综合考核为“不称职”，同时给予行政处分，并扣发全部年终奖金;教学人员全年旷课8节，行管人员全年旷工4天，予以辞聘，并扣发全部年终奖金。病假按考核条例的有关规定执行。

　　4、教学系统出现缺课等责任事故，由各系部核实，归口教务处审定，按旷课处理，报请主管院领导或院长办公会议批准，由教务处通报处理结果，交人事处备案;行管人员出现缺岗等责任事故，由处室(单位)核实，归口人事处审定，按旷工处理，报请主管院领导或院长办会议批准，由人事处通报处理 结果，处理结果作为年终综合考核的依据。

　　此办法从20**年2月起开始试行。

篇5：建材公司劳动纪律管理制度：请假规定

　　建材公司劳动纪律管理制度：请假规定

　　1、请假程序：

　　所有员工请假一律书面申请，车间、科室员工请假一天以内由各部门负责人签批，并报办公室备案，请假两天以上必须报总经理或副经理审批。中层以上人员请假由总经理或副经理签批。

　　2、婚假：

　　员工申请婚假，需以结婚证为准，有薪婚假为7天。

　　3、丧假：

　　员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予有薪假期3天。

　　4、产假：

　　员工申请产假，需以准生证为准，有薪产假顺产为五个月，难产五个半月，工资按劳动局规定标准发放。

　　第三节 行为规范

　　1、工作服穿戴整齐，违者罚款20元/次。

　　2、语言文明规范，禁止在工作场所大声喧哗，吵闹，违者罚款10元/次。酗酒闹事者，罚款100元，情节严重者予以辞退。

　　3、上班时间禁干与工作无关的事情，违者罚款30元/次。

　　4、保守公司机密，因泄露公司机密损害公司利益罚款50-200元/次，恶意泄密者予以辞退。