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医院统计信息科综合统计职位说明书

编辑:物业经理人2021-03-08

　　医院统计信息科综合统计职位说明书

职位名称：综合统计（科长） 所在部门：统计信息科
报告关系：院办公室 职位等级：
职位编号： 编制日期：20**-11-04
一、职位概要
制定部门的规章制度，指导统计工作，为医院的经营管理提供数据及报表，给上级相关单位提供统计的报表。
二、职责要求
职能 具体职责
规划、计划
与制度管理
  1. 拟定统计工作制度/工作程序，报院办审批后实施，并在实施过程中不断完善统计工作制度/工作程序
  2. 制定本院《数据分析控制程序》文件并组织实施；
  3. 年底制定工作总结和下一年度工作计划报院办审批；
  4. 拟定部门内人员的培训计划。
统计工作及分析报表
  1. 根据统计目的设计统计表格设计、统计方法选择进行审定；
  2. 组织统计人员到科室收集数据，每日为医院领导提供病房、门诊、急诊部门的动态报表报相关的职能处室和院领导，对每月初形成月报表进行审定；
  3. 组织统计人员收集各病区报上来的数据，并对统计床位数量、门诊挂号，专家特诊提号、医疗和护理指标的基础上形成的奖金报表进行审定；
  4. 组织统计人员每月1－3号对统计的数据进行核对，保障数据的正确性；
  5. 组织统计人员完成北京市卫生局统计科、中医研究院所需报表、区卫生统计科、中医管理局要求等单位要求的报表，并对形成的报表进行审定；
  6. 主持药剂统计工作；
  7. 编写简报；
  8. 对科研项目的鉴定、获奖、中标和主要的课题负责人的统计，年度的科研报表统计报给国家科委；
  9. 对教育情况统计、千元以上仪器的购置情况、人事情况进行统计，编写年汇编；
  10. 组织统计人员统计万元以上大型仪器的使用情况：根据开机时间时数、使用人次、经济收入等指标做出月报报送领导，并对期间新增或报废的仪器进行新增和注销工作形成报表给各个相关科室；
  11. 根据医院的统计信息资料，每年出六份统计分析报告　（四个季报，半年报、年报）
行政管理
  1. 并合理分派部门内人员的职责；
  2. 协调部门与其它部门的工作关系；
  3. 向考核人员提供部门内人员的反馈考核意见；
  4. 组织本部门人员的党性、业务学习和技术培训，培养本部门关键岗位后备人才；
  5. 根据医院领导对统计工作的决定、要求，在本科室具体落实。
角色增值
其他
  1. 对数据提供的部门的工作给予指导与监督；
  2. 统计疫情报表报送CDC；
  3. 上级检查所需临时性的报表；
三、任职资格
资历（参考）
  1. 大专以上学历；
  2. 十年以上的统计工作经验。
所需资格证书 统计证
知识、能力、素质要求 知识：
  1. 拥有相当于大学专科水准的统计专业知识，准确把握党和国家有关统计工作的方针、政策、法规；
  2. 拥有相当于大学专科医院信息管理或经济管理专业的知识；
  3. 了解医学及护理的基本知识；
  4. 掌握医院战略和经营计划制定、业务流程改进、组织管理方面的知识；
  5. 掌握统筹安排工作、时间管理、团队建设和员工管理方面的知识和技巧。
能力：
  1. 有很强的信息收集、整理、分析能力，能够根据信息做出准确的判断；
  2. 对统计数据的异常有很强的敏感性，并能迅速的找到影响数据变动的因素；
  3. 能够有效的指导下属的工作，激励下属的能力；
  4. 有较强的沟通、协调能力，能够协调好部门内外部的工作关系。
素质：
  1. 较好的战略思维和全局意识；
  2. 精力充沛，对竞争压力和工作压力有很强的承受能力；
  3. 较强的感召力和凝聚力；
四、工作联系
内部沟通 医院各科室、医务处、院办、科研处、财务处、器械处、计算机室、病案室
外部沟通 中医管理局、中医研究院、统计局、北京市卫生局
五、关键绩效指标（KPI）
六、签字确认
责任人 时间
任职者签字
上司签字
人力资源部签字
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篇2：公司统计员职位说明书

　　公司统计员职位说明书

　　一、基本资料

职位名称 统计员 定员人数 2
直接上级 统计主管 直接下属 车间点数员
工资水平 辖员人数 8

　　二、工作概要

负责生产部所有生产数量、库存数量、领料情况、计件工资、计时员工工时的情况进行统计，跟进半成品库,掌握半成品的动态及盘存情况；编制相应报表，协调车间点数员的工作。

　　工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范
严格按照公司及生产部的要求，对生产数据进行统计，保证报表上数据的准确性。 主办
掌握车间半成品的动态做好其盘存情况的统计表。 主办
负责编写产品数量与质量的综合统计表，并编写与此相关的人员工资的统计报表。 主办
完成上级领导交办的其他工作任务。 承办

四、任职资格

所需要的最低学历 初中毕业□ 高中毕业√ 中等专科√
大学专科√ 大学本科□ 硕士以上□
专业 财会、计算及应用专业
所需要的技能培训 培训技能 培训科目 培训周期
沟通 沟通和团队建设方面
专业技能 活动板房相关知识
说明
工作经 验 适应年龄 20～45 适应性别 不限
编号 相关工作经验 工作年限
1 从事过相关工作 1年
2
3
能力要求 项目 计划能力 组织能力 沟通能力 学习能力
要求程度 良好 良好 良好 良好
技能要求 项目 口头表达 书面表达 计算能力 打字速度 英语水平 专业职称
口语 听力 写作 阅读
要求程度 良好 良好 良好 良好 一般 一般 一般 一般
个性特征 项目 责任心 自知力 自控力 支配性 外向 内向
要求程度 强 良好 良好 良好
特别要求 能熟练掌握标准板房和豪华板房的构造，熟练掌握下单工作。
职位关系 可直接升迁的职位 统计主管
可相互转换的职位 计划员
可升迁至此的职位

五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势（%） 工作紧张程度 体力消耗
站立： 走动： 端坐：√
工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班
室内：√ 室外：□ 高□低□几乎不危险√ 经常√偶尔□几乎不□

篇3：集团公司统计、分单职位说明书

　　集团公司统计、分单职位说明书

　　一、基本资料

职位名称 统计、分单 定员人数 2人
直接上级 物流主管 直接下属
工资水平 辖员人数

　　二、工作概要

分单、统计工作

　　工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范
工程计划单的合理分单 负责 正确 物流作业指导书
合同号的发货面积统计 负责 正确 物流作业指导书
物管部普工计件工资的统计 负责 正确 物流作业指导书
未进场面积的统计 负责 正确 物流作业指导书
发货情况一览表的统计 负责 正确 物流作业指导书

　　四、任职资格

所需要的最低学历 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□
大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□
专业
所需要的技能培训 培训技能 培训科目 培训周期
入职培训 公司管理制度 1周
专业培训 公司产品、工作流程 2周
说明
工作经 验 适应年龄 25岁以上 适应性别 男
编号 相关工作经验 工作年限
1 统计工作经验 2年以上
2
3
能力要求 项目 计划能力 组织能力 沟通能力 学习能力
要求程度 80% 85% 90% 90%
技能要求 项目 口头表达 书面表达 计算能力 打字速度 英语水平 专业职称
口语 听力 写作 阅读
要求程度 90% 80% 90% 一般 一般 一般 一般 一般
个性特征 项目 责任心 自知力 自控力 支配性 外向 内向
要求程度 强 强 强 强
特别要求
职位关系 可直接升迁的职位 物流主管
可相互转换的职位
可升迁至此的职位

　　五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势（%） 工作紧张程度 体力消耗
站立：10% 走动：10% 端坐：80% 90% 50%
工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班
室内：√ 室外： 高□低□几乎不危险□ 经常□偶尔□几乎不□

篇4：P集团公司统计员职位说明书

　　P集团公司统计员职位说明书

　　一、基本资料

职位名称 统计员 定员人数 2人
直接上级 统计主管 直接下属 1人
工资水平 辖员人数

　　二、工作概要

1.物料成品进出帐目 ; 6、产品及产品成本定义;
2.生产部计件工资; 7.异常的报告
3.财务报表;
4.采购金额表;
5.单据的上交.整理.归档;

　　工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范
物料和成品入库(含:采购员采购,供应商送货,供应商直送工地,调拨) 承办 准确性及时性 统计作业规范
物料成品单价异动反馈 承办 准确性及时性 统计作业规范
配件,半成品,成品生产入库(每天) 承办 准确性及时性 统计作业规范
每周,每月采购金额报表 承办 准确性及时性 统计作业规范
每月财务报表及计件工人工件表(每月的2-3号) 承办 准确性及时性 统计作业规范
单据的整理及归档 承办 准确性及时性 统计作业规范
ERP的认识和应用(编码.计件工价等) 承办 准确性及时性 统计作业规范
定义产品成本及工价 承办 准确性及时性 统计作业规范
定期查定义成本的变动(每月一次) 承办 准确性及时性 统计作业规范

　　四、任职资格

所需要的最低学历 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科■
大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□
专业 工业仪表及自动化
所需要的技能培训 培训技能 培训科目 培训周期
本公司业务管理 业务操作及流程 1周
ERP 各功能模块的作用 0.5周
企业文化 本公司发展与未来 0.5周
财务知识 如何把物管部帐做好 1周
工作经 验 适应年龄 20-26 适应性别 男/女
编号 相关工作经验 工作年限
1 对仓库物控采购有一定的认识 2年
能力要求 项目 计划能力 组织能力 沟力 学习能力
要求程度 强 强 强 强
技能要求 项目 口头表达 书面表达 计算能力 打字速度 英语水平 专业职称
口语 听力 写作 阅读
要求程度 一般 一般 强 强 一般 一般 一般 一般 英语三级
个性特征 项目 责任心 自知力 自控力 支配性 外向 内向
要求程度 强 强 强 强 ■ ■
特别要求 要有财务相关知识,对ERP系统能正确应用,熟悉物料的收发流程.
职位关系 可直接升迁的职位 仓库主管
可相互转换的职位 仓库员.物控员.采购员
可升迁至此的职位 仓库员

　　五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势（%） 工作紧张程度 体力消耗
站立：15% 走动：15% 端坐：70% 强 一般
工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班
室内：■ 室外： 高□低■几乎不危险□ 经常■偶尔□几乎不□

篇5：集团公司统计主管职位说明书

　　集团公司统计主管职位说明书

　　一、基本资料

职位名称 统计主管 定员人数 8
直接上级 计划部副经理1 直接下属 统计员
工资水平 主任一级 辖员人数

　　二、工作概要

统计及分析报表、仓管、帐务处理、供应商审单、审价、ERP运作、销售单的审核及统计

　　工作任务

工作任务的内容 权限 管制基准 工作规范
统计面积报表 负责 准确性与及时性 统计作业规范

仓库帐务管理		 负责 准确性与及时性 统计作业规范

供应商审单、审价		 主办 准确性与及时性 统计作业规范
ERP运作 主办 准确性与及时性 统计作业规范

成本分析报表		 主办 准确性与及时性 统计作业规范

销售单的审核及报表统计		 主办 准确性与及时性 统计作业规范

　　四、任职资格

所需要的最低学历 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□
大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□
专业
所需要的技能培训 培训技能 培训科目 培训周期
说明
工作经 验 适应年龄 适应性别
编号 相关工作经验 工作年限
1
2
3
能力要求 项目 计划能力 组织能力 沟通能力 学习能力
要求程度
技能要求 项目 口头表达 书面表达 计算能力 打字速度 英语水平 专业职称
口语 听力 写作 阅读
要求程度
个性特征 项目 责任心 自知力 自控力 支配性 外向 内向
要求程度
特别要求
职位关系 可直接升迁的职位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位

　　五、体能需求及工作环境

体能需求 工作姿势（%） 工作紧张程度 体力消耗
站立： 走动： 端坐：
工作环境 工作场所 危险性发生的概率 加 班
室内： 室外： 高□低□几乎不危险□ 经常□偶尔□几乎不□

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