Z公司信息部经理职务说明书
Z公司信息部经理职务说明书
岗位名称:信息部经理
直接上级:分管副总经理
直接下级:信息科科长、计划统计科科长、企管科科长
本职工作:负责全面支持本部的管理工作
工作职责:
1、在分管副总经理的领导下,负责主持本部的全面工作,组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强与各部门的协作配合,做好衔接协调工作;
3、负责自制编制公司经营方针目标和生产经营计划(草案)、信息开发、企业管理等项工作计划,组织对计划完成情况的考核工作;
4、负责组织公司企业管理制度和标准的制订、修改、检查并组织考核;
5、负责做好公司计算机网络系统的维护、管理、数据信息处理,管理系统保密口令,保证网络系统的正常运行,参与新程序、新系统的设计开发,负责组织制订计算机管理的各项规章制度及必要的操作规程;
6、负责公司综合统计核算和统计基础管理工作。定期组织编制上报统计报表,开展统计分析,抓好统计原始记录、统计台帐、统计报表规范化;
7、负责抓好公司定额管理工作。及时组织各类定额的编制、抽查、修订、统一汇总工作,定期组织对各类定额完成情况进行监督、检查和考核;
8、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则。定期组织各职能部门开展自查、抽查、互查,按月考核评分及时公布;
9、负责监督各部门编制上报各类年、季、月度计划,及时做好各类计划的综合平衡工作
10、组织收集市场信息,即时开展分析预测,及时择写分析预测报告;
11、负责组织各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度;
12、负责组织公司整体CI形象策划管理工作;
13、负责组织对公司计划\统计\企管\计算机人员的业务培训;
14、有权向主管领导提议下属科长(副科长)人选,并对其工作考核评价
15、完成公司领导交办的其他工作任务.
管理责任:
1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的中层领导会议;
2. 参加季、月经济活动分析会、排产会、生产调度会、考核评比等会议;
3. 参加有关部门召开的业务专题协调会及其他工作会议;
4. 参加本部门召开的有关工作会议
5. 行使公司企管、信息、计划统计工作的指导、指挥、协调、监督和管理的权利,并承担执行公司各项规章和工作指令的义务
6. 对其分管的工作全面负责
岗位要求:
1. 具有大专以上文化程度和较全面的企业计划\统计等综合管理知识;
2. 热爱本公司,有较强工作能力和综合管理协调能力;
3. 努力学习,积极进去,有较强的工作责任心和事业心;
4. 具备较强的文字组织能力、敏锐的思维、分析预测能力;
物业经理人网 www.pmceo.coM篇2:Z公司行政部经理职务说明书
Z公司行政部经理职务说明书
岗位名称:行政部经理
直接上级:总经理
本职工作:负责全面主持本部的管理工作
工作责任:
1. 负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;
2. 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合;
3. 负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;
4. 负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作;
5. 做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产账册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产账册;
6. 负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生;
7. 负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作;
8. 负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动;
9. 有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;
10. 按时完成公司领导交办其他工作任务。
管理责任:
1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议;
2. 参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等;
3. 参加公司临时召开有关的会议;
4. 受总经理的委托,行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
5. 对所分管的工作全面负责
岗位要求:
1. 具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识;
2. 热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力;
3. 能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;
4. 坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力;
5. 具有处理后勤事务工作的耐心。
篇3:设备厂企划部经理职位说明书
设备厂企划部经理职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 企划部经理 2.直接上级 总经理
3.所属部门 企划部 4.职位级别 中层
5.辖员人数 1 6.定员人数 1
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
负责公司战略研究以及各项规章制度的推行。
2.职责说明
(1)参加定期召开的中层干部例会。
(2)主持公司的发展战略研究,在总经理领导下制订公司的中长期发展规划。
(3)定期向分管副总和总经理提供有关企业发展战略和内部管理等方面的书面研究报告,并根据企业发展需要,对企业组织结构及管理模式的适时调整向总经理提出建议。
(4)负责起草公司总经理授意的综合性工作计划、总结和工作报告,为总经理当好参谋。
(5)根据总经理方针目标展开的要求,进行目标分解。组织制订公司各部门方针、目标,并负责层层展开、控制和评价,并对各单位的工作进行督促、检查、诊断和评价,以保证总经理任期目标的实现。
(6)根据生产、市场的动态发展情况,就公司年度计划向总经理提出修改、调整的建议。
(7)监督、检查各部门各项制度实施落实情况,审核公司的管理规范,并上报总经理批准。
(8)负责督促、检查各部门对上级指示和总经理办公会、公司决议及总经理决定的贯彻执行。
(9)重点信息的搜集、整理、跟踪、筛选和上报。
(10)检查和考核各项技术经济计划指标的完成情况,参与重大技术改造和技术组织措施项目的技术经济可行性研究。
(11)根据公司经营需要,按计划组织有关专家开展提高业务水平的培训。
(12)负责公司对外横向经济联合的统一管理工作。
(13)负责组织开展经济技术情报工作,为公司制定经营决策和产品开发、市场开拓等方案提供依据。
(14)完成公司领导交办的临时工作。
三、工作联系
1.上向联系:总经理
2.横向联系:各部门经理
3.下向联系:企划员
四、工作设备
电脑、电话、因特网、打印机
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况: 35-45岁/不限/健康
2.教育程度:本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4
该 职 位 总 评 分 66
4.职位经历:
地区:不限
行业: 重型机械行业、制造业
年限: 5年以上
专业: 机械制造、经济管理、MBA
职位: 中、小型以上重机行业、制造企业企划部经理、市场部经理
5.特别资格要求
篇4:设备厂生产部经理职位说明书
设备厂生产部经理职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 生产部经理 2.直接上级 副总经理(生产)
3.所属部门 生产部 4.职位级别 中层
5.辖员人数 3 6.定员人数 1
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
负责生产计划安排以及生产调度。
2.职责说明
(1)参加定期召开的中层干部例会。
(2)在生产副总领导下,贯彻上级有关生产方面的方针、政策,根据企业年、季、月度生产计划和公司内各项任务的要求,负责编制生产作业计划和辅助生产作业计划,并组织检查、落实和考核。
(3)加强统一指挥,组织并领导全公司生产调度工作,定期召开生产作业会。
(4)根据公司方针目标展开要求,负责本部门内方针目标展开和检查、诊断、落实。
(5)严格按生产作业计划进行督促、检查,落实生产作业计划的实施进度和产品交检入库。对生产过程中出现的问题,及时协调平衡,搞好均衡生产。
(6)负责生产管理制度的起草和修订工作,生产副总及总经理批准后,督促各车间及有关部门贯彻执行。
(7)负责各生产车间的生产协调,处理各车间信息反馈,检查主要产品的完成情况,对产品超期的车间进行处罚。
(8)根据新产品试制计划和生产技术准备综合计划,并组织检查落实。
(9)根据生产计划和生产需要,向采供、技术、设备等有关部门,明确提出需要解决的关键问题。
(10)负责办理全公司工艺性外委协作和产品零件的外委外购合同的签订,承接外来修理加工任务;并负责提出安排外协件的购进。
(11)检查落实机加工件、铸锻件按照计划完成生产任务。
(12)根据生产进度和生产计划下达生产采购计划,督促采供部严格按照采供计划进行材料、配套件采购。
(13)按照制度对生产工时、出勤、劳动生产率、设备利用率、产值进行审核。
(14)加强在制品、工位器具和工模具管理,定期组织抽查、盘点。
(15)组织安排公司各级调度人员的业务学习,提高业务管理水平。
(16)督促做好生产作业统计工作,按时填报生产报表。
三、工作联系
1.上向联系:副总经理(生产)
2.横向联系:各车间、采供部、设备部、技术部、质量部、企划部
3.下向联系:生产主管、生产调度、预处理线工人
四、工作设备
电话
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况: 35-50岁/不限/健康
2.教育程度:本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 15
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 14
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4
该 职 位 总 评 分 75
4.职位经历:
地区:不限
行业: 重型机械行业、制造业
年限: 5年以上
专业: 机械制造
职位: 中、小型以上重机行业、制造企业生产部经理
5.特别资格要求
篇5:设备厂采供部经理职位说明书
设备厂采供部经理职位说明书
一、职位基础资料
1.职位名称 采供部经理 2.直接上级 副总经理(生产)
3.所属部门 生产部 4.职位级别 中层
5.辖员人数 3 6.定员人数 1
7.备注
二、职位职责
1.职责摘要
在生产副总领导下,负责公司的物资采购以及保管工作。
2.职责说明
(1)参加定期召开的中层干部及生产作业例会。
(2)根据生产部下达的物资需求计划,及时与生产部协调,制订原、辅材料和燃料,以及备品备件的采购计划,确定供货渠道以及资金预算。
(3)负责采供部的日常工作管理、人员的指导、培训与考核。
(4)按照有关要求,及时向财务部上报采购计划和采购合同,以及其他所需上报资料。
(5)组织采购员调查和掌握供货市场情报、动向,做好预测和采购决策。
(6)组织采购员落实各类物资采购,并定期检查。
(7)物资采购计划的审批、落实,以及采购合同审批,协调批示物资采购用款。
(8)审批采供主管上报的物资采购用款审批单,及时上报财务部,申请采购用款。
(9)接待用户,协调供需关系。
(10)定期进行供应商供货质量、报价比较分析,并向生产副总提供分析报告以供决策;并负责指导设立供应商档案。
(11)开辟新的供货渠道,新的采购方式,积极推行大宗材料采购的招标制,逐步实现用招标方式确定供应商。
(12)采购物资价格审核控制,接受财务部对于采供物资价格的审核。
(13)协调仓库物资的入库、保管。
(14)组织制订物资出库、入库、保管以及发放等各个环节的工作规章制度。
(15)审查、核对各种购进物资的入库手续。
(16)参加生产调度会议,督促落实产品包装任务。
(17)检查、审核定额发料,协调生产物资、材料及时供应车间。
三、工作联系
1.上向联系:副总经理(生产)
2.横向联系:生产部、各车间、设备部
3.下向联系:采供部所有员工
四、工作设备
电话、传真机、电脑、打印机
五、职位资格
1.年龄/性别/身体状况: 35-50岁/不限/健康
2.教育程度:本科以上
3.职位等级标准(职位评分为百分制)
分类 要 素 要 素 描 述 职位评分
工作技能(35%) 专业知识
15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 12
工作能力
20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 15
工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误,对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 7
责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 5
工作强度(30%) 工作负荷
20% 职位工作量,日平均有效时间以及劳动强度。 10
精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10
工作条件7.5%
环境
5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1
风险
2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1
任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1
经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4
该 职 位 总 评 分 66
4.职位经历:
地区:不限
行业: 重型机械行业、制造业
年限: 5年以上
专业: 不限
职位: 中、小型以上重机行业、制造企业采供部经理
5.特别资格要求