生产调度专员职责说明书

　　生产调度专员职责说明书

　　岗位名称 生产调度专员 所属部门 生产部

　　直接上级 生产部经理 直接下级

　　任职资格 1.学历、专业知识

　　大学专科及以上学历，具备生产运作管理、计划管理和成本管理等相关专业知识

　　2.工作经验

　　一年以上生产制造行业相关工作经验

　　3.业务了解范围

　　熟悉企业生产作业流程，掌握一定的生产协调与生产调度方法，了解生产现场管理、数据统计管理相关知识

　　工作职责 职责细分

　　1.生产要素调度 (1)根据生产作业计划，进行人员、设备的调度配合，确保生产任务按时、按质完成

　　(2)根据生产作业计划核对物料的需求，负责所需物料的跟催工作

　　(3)协调、督促生产车间零部件、各工序产成品的流转事宜

　　2.生产过程监控 (1)根据生产作业计划及生产任务单，监督各车间的生产进度及任务完成情况，并对存在问题的车间提出预警

　　(2)对于生产过程中出现的突发事件，及时组织生产领导及车间人员召开临时性或专题性现场调度会议，听取有关方面的汇报

　　(3)根据现场调度会讨论的结果，及时下达调度令，并监督、检查调度令的执行情况

　　3.召开生产调度会议 (1)定期或不定期组织相关部门及车间参加生产调度会，检查上期调度会布置的调度任务完成情况，并对本期生产活动情况进行分析

　　(2)拟写调度会纪要，及时下发至与会部门及相关车间，并跟踪会议结果的执行情况

　　4.生产分析 (1)分析、研究日、周、旬、月计划完成情况的统计资料和其他生产信息

　　(2)拟定月度生产分析报告，为下一阶段的生产调度工作提供参考依据

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篇2：动力设备专员职责说明书

　　动力设备专员职责说明书

　　岗位名称 动力设备专员 所属部门 生产部

　　直接上级 生产部经理 直接下级

　　任职资格 1.学历、专业知识

　　高中或中专及以上学历，具备机械制造原理、动力运行原理、仪器仪表、设备维修与养护等相关知识

　　2.工作经验

　　一年以上相关工作经验

　　3.业务了解范围

　　熟悉企业内部生产流程与经营状况，掌握机械设备维护与养护的专业知识，了解本行业新型设备的最新信息

　　工作职责 职责细分

　　1.设备及其台账管理 (1)根据工作安排负责生产设备调拨、分配及清点工作

　　(2)负责详细记录生产设备采购、日常管理、使用、报废等相关信息，建立设备台账

　　(3)定期盘点企业现有的生产设备，办理设备的折旧、报损及报废等手续

　　2.设备日常保养 (1)根据设备维护保养计划，定期统一对设备进行日常保养，使设备达到规定的养护标准，做好设备的日常养护记录

　　(2)维护中发现问题的设备应予以简单维修与保养，确保设备正常运行

　　3.设备报修 (1)对在运行过程中出现重大故障的设备，及时报修，并联系厂家进行维修

　　(2)建立设备维修档案，对设备的维修情况进行详细记录

　　4.动力系统运行管理 (1)负责企业生产区的水电系统运行管理，发现问题及时解决，确保生产用水、电、气、汽的正常供应

　　(2)贯彻执行企业在能源方面的方针政策，保证水、电、气、汽的正常供应，负责执行节能管理和节能技术改造工作

篇3：公司招聘专员工作说明书

　　公司招聘专员工作说明书

　　职务名称：招聘专员

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级职务：人力资源部经理

　　工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才。

　　工作要点：

　　1.制定和执行企业的招聘计划

　　2.制定、完善和监督执行企业的招聘制度

　　3.安排应聘人员的面试工作

　　工作要求：认真负责、有计划性、热情周到

　　工作职责：

　　1.根据企业发展情况，提出人员招聘计划;

　　2.执行企业招聘计划;

　　3.制定、完善和监督执行企业的招聘制度;

　　4.制定面试工作流程;

　　5.安排应聘人员的面试工作;

　　6.应聘人员材料管理;

　　7.应聘人员材料、证件的鉴别;

　　8.负责建立企业人才库;

　　9.完成直属上司交办的所有工作任务。

　　衡量标准：

　　1.上交的报表和报告的时效性和建设性;

　　2.工作档案的完整性;

　　3.应聘人员材料的完整性。

　　工作难点：如何提供详尽的工作报告。

　　工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。

　　职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。

　　任职资格：

　　1.工作经验：三年以上大型企业工作经验;

　　2.专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上;

　　3.学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上;

　　4.年龄要求：25岁以上;

　　5.个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情;四级英文，熟练使用MSOffice。

　　知识和技能要求：

　　1.学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上

　　2.工作经验：3年以上大型企业工作经验

　　3.专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上

　　4.英文水平：达到国家四级水平

　　5.计算机：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。

　　特殊才能要求：

　　1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况;并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题

　　2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。

　　3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理;

　　4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。

　　综合素质：

　　1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密;

　　2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务;

　　3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料;

　　4、有较好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。

篇4：公司人事培训专员工作说明书

　　公司人事培训专员工作说明书

　　岗位名称：人事培训员;

　　直接上级：人事部经理;

　　负责对象：培训;

　　工作目标：负责公司员工的培训工作;

　　工作职责：

　　1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.全面负责公司员工的教育、培训工作;

　　3.负责对新进公司员工的教育、培训工作;

　　4.负责编制教育、培训计划和大纲;

　　5.负责对员工遵纪守法和文化知识的教育;

　　6.负责草拟各类业务技能教育、培训内容，并组织实施;

　　7.负责对各类培训后的人员进行检查、考核工作;

　　8.不断向公司输送各类专业人才;

　　9.协助做好其他有关人事方面的工作;

　　10.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：

　　1.具有中专以上的文化程度和培训工作能力;

　　2.有较强工作责任感和事业心;

　　3.有较强的语言表达能力和组织能力;

　　参加会议：

　　1.参加本部每周一次的工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

篇5：公司劳资专员岗位工作说明书

　　公司劳资专员岗位工作说明书

　　岗位名称：劳资专员

　　直接上级：人事部经理

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源;

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;

　　工作职责：

　　1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责编制公司劳动报酬工资表;

　　3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　4.负责办理人员招聘工作;

　　5.协助财务科搞好发放工资;

　　6.协助做好人员招聘的前期工作;

　　7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　8.协助做好其他有关事项的工作;

　　9.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上的文化程度;

　　2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

　　3.有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：

　　1.参加每周一次的工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;