X集团人力资源部部门职责

　　*集团人力资源部部门职责

　　人力资源部是负责公司人力资源开发及管理的职能部门。人力资源部向公司领导负责，具体职责如下：

　　1.制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

　　2.审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;

　　3.负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

　　4.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;

　　5.负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

　　6.负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;

　　7.负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

　　8.组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

　　9.协助控股企业制定绩效考评方案;

　　10.制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

　　11.负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

　　12.负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

　　13.负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

　　14.承办公司领导交办的其他工作。

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篇2：PM公司人力资源部主管工作职责

　　PM公司人力资源部主管工作职责：

　　1、主持人力资源部日常管理工作

　　2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

　　3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

　　4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才

　　5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力

　　6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力

　　7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平

　　8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度

　　9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理

　　10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标

　　11、及时完成上级主管交办的其他工作事项

　　任职资格：

　　资历：大专以上学历，管理类专业毕业，助级以上职称

　　经验：三年以上相关工作经验

　　技能：善于沟通，公正客观的工作风格;强烈敬业精神;企业认同感强

篇3：置业有限公司人力资源部主任的岗位职责

　　置业有限公司人力资源部主任的岗位职责

　　1、负责公司的人力资源整体规划。

　　2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职整个过程的运作及事物性工作处理。

　　(1)编写、执行公司人力资源规划。

　　(2)制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试。

　　(3)制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。

　　(4)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。

　　(5)制定福利政策、办理社会保障福利。

　　(6)办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

　　(7)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

　　3、负责部门文件及单据的审核。

　　4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。

　　5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。

　　6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率。

　　7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。

　　8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系。

　　9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围。

　　10、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境。

　　11、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益。

　　12、负责处理日常劳资纠纷，协调企业和员工的利益平衡。

　　13、负责公司员工的每月薪资计算核对工作。

　　14、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动。

　　15、负责人力资源的成本评估;

　　16、负责公司员工发展，职业生涯规划;

　　17、负责定期对直接上司汇报工作情况。

　　18、负责完成公司领导交办的其他临时性工作。

篇4：人力资源部人事专员岗位职责表

　　人力资源部人事专员岗位职责表

　　编制日期：20**年4月21日

　　部门： 人力资源部 岗位名称：人事专员

　　直接主管：部门经理

　　职位范围

　　按重要顺序依次列出每项职责及其目标 负责程度

　　全责/部分/支持 考核指标

　　数量、质量

　　新进员工的档案转接工作(包括招工手续、外来务工手续、内外地转接手续) 全责 招工手续齐全5-10个工作日完成，内外地转接工作手续齐全3个工作日完成。

　　在档员工的档案管理工作 全责 规范有效

　　负责招聘工作(包括人才市场的联系工作，应聘人员的面试工作) 全责

　　定时对公司员工的人事情况进行统计整理 全责 准确率应达到98%

　　统筹管理工作 全责 准确率应达到95%

　　办公司在档员工出具相关证明 全责 及时完成

　　在档员工的职称申报工作 全责 按人才市场要求及时完成

篇5：人力资源管理手册:工作职责

　　人力资源管理手册:工作职责

　　第二章人力资源部的工作职责

　　一.核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

　　二.工作职责：

　　1制度建设与管理

　　A制订公司中长期人才战略规划;

　　B制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。

　　C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

　　D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;

　　E指导、协助员工做好职业生涯规划。

　　2机构管理

　　A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

　　B公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

　　C制订公司机构、部门和人员岗位职责;

　　D公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

　　E监督、检查与指导分支机构人事部工作。

　　3人事管理

　　A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

　　B公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

　　C公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

　　D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

　　E提供各类人力资源数据分统计及析;

　　F管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

　　4薪酬福利管理

　　A制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

　　B核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

　　C制订公司员工福利政策并管理和实施。

　　5培训发展管理

　　A公司年度培训计划的制订与实施;

　　B监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;

　　C管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

　　D制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

　　E开发培训的人力资源和培训课程。

　　6 其他工作

　　A制订公司员工手册;

　　B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;

　　C协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

　　D联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

　　E公司人事管理信息系统建设与维护;