公司劳资专员岗位工作说明书

　　公司劳资专员岗位工作说明书

　　岗位名称：劳资专员

　　直接上级：人事部经理

　　负责对象：劳动报酬和劳动力资源;

　　工作目标：负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发;

　　工作职责：

　　1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

　　2.负责编制公司劳动报酬工资表;

　　3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

　　4.负责办理人员招聘工作;

　　5.协助财务科搞好发放工资;

　　6.协助做好人员招聘的前期工作;

　　7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;

　　8.协助做好其他有关事项的工作;

　　9.对所承担的工作全面负责;

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上的文化程度;

　　2.有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识;

　　3.有较强的工作责任感和事业心。

　　参加会议：

　　1.参加每周一次的工作会议;

　　2.参加每月季度的工作评比会;

　　3.参加公司召开的年度职工大会;

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篇2：总公司培训专员职位说明书

　　总公司培训专员职位说明书

　　单位 总公司 职位名称 培训专员 部门 人力资源部

　　任职人 直接主管 人力资源部主管 编制日期

　　任职资格 资历：大专

　　经验：相关工作三年

　　业务了解范围：公司内部业务流程，心理学、行为学、企业管理知识，熟悉培训基本技能，熟悉同行业培训状况

　　职位目的(目标、权限)

　　洞察公司培训需求，敏锐捕捉培训课题切入点，实现激发潜力、开发人才，提高工作效率

　　沟通关系：

　　内部：各部门

　　外部：外部培训、咨询机构、同行业

　　职位范围

　　调查统计

　　运用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和员工技能需求，为编制公司年度培训大纲提供决策依据

　　组织实施

　　组织实施培训，对培训过程进行协调、监督、考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告

　　师资确定

　　负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘，为达到培训效果做好前期工作

　　新员工培训

　　根据公司培训制度，组织新进员工岗前培训、考核工作。

　　特殊工种培训考核

　　根据特殊工种工作特性，做好员工上岗培训和上岗取证工作，并监督考核，保证特殊工种的工作质量、安全、规范

　　职业生涯规划

　　设计员工职业生涯规划方案，并主导实施，使员工增加学习动力，明确发展方向，最终达到提高工作效率的目标

　　档案管理

　　建立员工培训档案，指导各分公司建立培训台帐

　　素质提升

　　不断提升自身素质，担任起部门课程的授课工作，尤其是协助相关部门进行企业文化的宣贯

　　人才库建立

　　建立内部员工人才库，经常与其保持联系、沟通，帮助他们提高认识，增强企业认同感，成为企业可用之才

　　日常支持

　　及时完成主管交办的其它工作事项

　　编号：

篇3：分部品类业务主管/专员职位说明书

　　分部品类业务主管/专员职位说明书

　　基本信息 职位名称：品类业务主管/专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：业务类

　　职位等级： 所属部门：分部业务部

　　直接上级：分部业务部业务经理 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 积极配合本部门工作，实现分管品类商品的销售与利润目标

　　岗位职责 描述

　　1、配合品类部经理与供应商进行合同的谈判;

　　2、负责商品的市场调研工作，提出本品类商品经营品牌的建议;

　　3、负责处理残次、滞销、积压商品，并及时调整库存结构;

　　4、负责严格把握商品进货渠道，负责制定商品进货的品牌、型号、数量、价格等;

　　5、负责控制本品类商品的进、销、存情况，合理制定采购计划;

　　6、负责开发新商品，充实、丰富商店的卖场空间;

　　7、负责市场调研结果的确认并跟踪解决，确保公司的零售价格优势;

　　8、负责对商品的供货价格进行分析，确保公司商品的供货价格更具有竞争力;

　　9、负责合同内各项收入的收缴工作;

　　10、负责制订商品的价格文件;

　　11、协助财务部门对税票进行及时催缴;

　　12、负责对本部门上报的各种报表、数据进行审核;

　　13、负责对本品类商品卖场布局进行规划并上报;

　　14、负责对本品类商店主任的培训工作。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大专以上学历，工商管理、物流管理、市场营销等相关专业 本科或以上

　　工作经验 3年以上零售业或相关行业工作经验 1年以上同等岗位工作经验

　　技能与能力 较强的策划与执行力，具备长远战略眼光，较强开拓创新能力，善于处理突发事件

　　个性与品质 开朗热情，成熟稳重，顾全大局，善于接受新事物，较强敬业精神与团队工作精神 能承受较强工作压力

篇4：集团预算专员职位说明书

　　集团预算专员职位说明书

　　基本信息 职位名称：预算专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：财务部-预算控制部

　　直接上级：预算控制部部长 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 编制预算报表，分析跟进预算执行结果

　　岗位职责 描述

　　1、负责公司整体预算的编制;

　　2、负责分部预算指标的分解与下发;

　　3、负责分部预算执行情况的汇总和考核;

　　4、负责各分部预算完成情况的跟踪、执行情况的反馈;

　　5、负责新店投资决策分析及盈利模式的建立;

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大专及以上学历，会计及金融专业， 会计中级职称

　　工作经验 2年以上大中型商业连锁企业相关岗位工作经验 熟悉零售业，有家电业背景更佳

　　技能与能力 有较强的实际操作经验，有较强的成本意识有一定预算、控制能力， 善于学习，能快速适应公司业务发展需要

　　个性与品质 良好的职业道德，原则性强，良好的工作责任心和团队意识 心理素质佳，能承受一定工作压力

篇5：集团流程控制专员职位说明书范本

　　集团流程控制专员职位说明书范本

　　基本信息 职位名称：流程控制专员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：财务部-预算控制部

　　直接上级：预算控制部长 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 财务制度编制及业务流程控制

　　岗位职责 描述

　　1、负责组织制定公司财务管理制度和会计核算制度，并监督实施;

　　2、编制财务部各岗位的业务工作流程;

　　3、审核下属分部财务流程并提出修改意见;

　　4、参与公司各项业务流程制订，并从财务管理的角度出发提出建议;

　　5、检查财务各项流程的执行情况，对于流程执行中存在的的问题提出改进意见;

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 财务类专业，大专及以上学历 会计中级职称

　　工作经验 大、中型商业连锁企业3年以上相关工作经验 有电器连锁企业工作经验

　　技能与能力 熟悉连锁行业的企业运作，有一定的文字写作能力 熟悉电器连锁行业的财务及业务运作，熟悉ERP系统

　　个性与品质 品行端正，原则性强，有良好的工作责任心和团队意识 心理素质佳，能承受一定工作压力