企业市场科岗位职责

　　企业市场科岗位职责

　　直接上级：营销部;

　　部门性质：产品销售和市场开拓;

　　管理权限：受营销部委托，行使对公司产品的销售和市场开拓管理的权限，承担执行公司规章制度、规程及工作指令的义务;

　　管理职能;合理地组织公司产品销售、开拓市场，并对其过程实行指挥、指导、协调、监督管理;

　　主要职责：1。严格服从营销部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向营销部负责;

　　2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

　　3.负责公司产品销售、市场开拓工作;

　　4.负责拟订产品销售计划和市场开拓计划;

　　5.负责拟编和控制本部门的月季年度预算;

　　6.负责销售管理办法的研究，并提出改进建议;

　　7.负责对营销人员的业务水平和业绩考核、评比;

　　8.负责产品市场潜力调查和市场情况分析;

　　9.负责客户档案资料的建立与运用;

　　10.负责销售资料统计与分析;

　　11.负责销售资料统计与分析;

　　12.负责对账物卡的核对;

　　13.负责对直销点完成任务情况的监督;

　　14.客户、同业、环境调查分析;

　　15.协助处理收账和账款异常问题;

　　16.协助做好各类信息的采集和搜集工作;

　　17.。协助做好有关合同条款事项的工作;

　　18.协助做好有关产品销售工作;

　　19.完成临时交办的其他工作。

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篇2：企业劳动工资科岗位职责

　　企业劳动工资科岗位职责

　　直接上级：人事部;

　　部门性质：工资报酬和劳动力资源管理;

　　管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

　　管理职能;合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的;

　　主要职责：1、服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责;

　　2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

　　3.拟订本科的工作计划和目标;

　　4.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;

　　5.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;

　　6.负责公司的劳动报酬管理工作;

　　7.公司劳动力资源的调配;

　　8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;

　　9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;

　　10.员工日常考勤管理工作;

　　11.协助做好人事档案管理工作;

　　12.协助做好人事档案管理工作;

　　13.协助搞好公司人员统计管理工作;

　　14.协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核;

　　15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;

　　16.完成临时交办的其他工作。

篇3：企业人事科岗位职责

　　企业人事科岗位职责

　　直接上级;人事部;

　　部门性质;人事管理;

　　管理权限;受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

　　管理职能;合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源;

　　主要职责：1、严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责;

　　2.严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

　　3.负责草拟人事管理制度，工作计划和目标;

　　4.抓好人事管理工作;

　　5.负责公司人员调动指标的审办工作;

　　6.负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才;

　　7.人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理;

　　8.拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施;

　　9.负责人事档案管理工作;

　　10.员工的征信、保证书的保管及定期复查;

　　11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;

　　12.负责人事统计管理工作;

　　13.做好公司团、工会、计划生育等工作;

　　14.协助做好有关人事方面的管理工作;

　　15.完成临时交办的其他工作。

篇4：企业稽核科岗位职责

　　企业稽核科岗位职责

　　直接上级：财务部经理;

　　下属部门：总账报表岗位;稽核岗位;会计档案岗位;

　　部门性质：审查各项财务收支，登记总账，编制财务报表;

　　管理权限：受财务部部长的委托，行使对财务部的所有会计凭证合法性、真实性正确性进行复审、根据审核无误的总账及其有关明细账余额编制会计报表。

　　管理职能;对一切经济事项逐笔审核，对不符合规定的收支，提出意见，向总经理汇报进行处理，审查各项财务成本计划指标计算是否正确，发现问题及时提出意见和建议，调阅会计档案，要严格办理借阅手续。

　　具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公;

　　2.具有会计专业技术资格;

　　3.主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年;

　　4.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识;

　　5.有较强的组织能力;

　　6.身体状况能够适应本职工要求。

　　职业道德：1。敬业爱岗;

　　2.热爱本职工作;

　　3.依法办事;

　　4.客观公正;

　　5.搞好服务;

　　6.保守秘密;

　　主要职责：1。检查外来凭证的合法性;合理性;审计其手续是否齐全;

　　2.认真审核记账凭证所反映的经济内容是否真实，会计处理是否正确。经审核无误的记账凭证方可入账。

　　3.每月编制总账科目余额平衡表，并与有关明细账核对，保证总账与明细账相符。

　　4.月、季、年按国家统一的报表格式编制会计报表、对报表间有对应关系数字进行审核。上报有关部门。

　　5.管理会计凭证和账表。每月疑义了，整理各岗位的会计凭证和资料，集中保管。

　　6.审查财务成本计划。审查各项计划指标计算是否正确，计划是否切实可靠。

　　7.财务资料按档案管理办法的有关规定，及时归档。对需要销毁的会计档案，要填写"会计档案销毁清册"。销毁时，由单位领导指定档案部门和财务部门共同派员监销，并在销毁清册上签名或盖章。"会计档案销毁清册"长期保存以便查。

　　8.审查各营业点的收入、成本、费用。每月根据各产品直销点的销售清单，认真审核。对各项营业费用的发生额分析考核，月末、年末对营业点的库存产品价值进行计算，可以及时发现问题，解决问题。。

　　9.完成领导交办的其他工作

篇5：企业财务科岗位职责

　　企业财务科岗位职责

　　直接上级：财务部经理;

　　下属部门：出纳、往来结算、流动资金核算岗位、财务成果核算岗位。

　　部门性质：负责日常现金及银行的往来结算;

　　管理权限：现金及银行的结算，办理销售款项业务结算，负责对其他应收、应付、暂付款项的核算;

　　管理职能;办理现金收付和银行结算业务，登记现金和银行日记账，编制日报表。负责保管现金和各种有价证券及印章，空白收据和支票。做好债权

　　具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公;

　　2.具有会计专业技术资格;

　　3.主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年;

　　4.熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识;

　　5.有较强的组织能力;

　　6.身体状况能够适应本职工要求。

　　职业道德：1。敬业爱岗;

　　2.热爱本职工作;

　　3.依法办事;

　　4.客观公正;

　　5.搞好服务;

　　6.保守秘密;

　　主要职责：1。严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证进行复核。检查出纳人员办理现金收付和银行结算业务的合法性。

　　2.检查核对现金账面余额与库存现金是否相符，银行存款账面余额与银行对账单是否相符，

　　3.严格按照财经法规、财务制度和费用计划报销费用，对违反抽和超过费用计划的，予以制止。

　　4.及时组织好债权、债务的清理工作。年终月末，对确实无法收回的应收款项和无法支付的应付款项，应查明原因，报总经理批准后处理。

　　5.拟订流动资金管理与核算实施方法，并组织有关部门贯彻执行。

　　6.编制现金收点计攻银行借款计划。

　　7.负责流动资金调度，组织流动资金供应，考核流动资金使用效果。

　　8.监督销售业务款项的结算。编制损益表，进行利润的分析和考核。提出扩大销售，增收节支和增加利润的建议和措施。

　　9.完成领导交办的其他工作