工艺科工艺工程师职位说明书

　　工艺科工艺工程师职位说明书

　　公司名称：**公司 部门名称：工艺科 职位名称/编号：工艺工程师/P04-04-01

　　直接上级：工艺科科长 直接下级：

　　生效日期： 批准： 第 1 版，第 次修改

　　工作目标：通过编制产品工艺，制订工时定额，参与设计工装夹具及设备维护、改造工作，以达到产品制造的高率、经济，满足公司的生产发展需要。

　　工作职责 负责程度

　　全责/部分/支持

　　工艺管理 1.负责根据公司生产加工能力及产品技术要求，编制产品的工艺; 全责

　　2.不断在实践中应用新工艺、新方法，降低制造成本，提高效率; 全责

　　工时定额 3.根据公司的实际生产加工条件及设备状况、员工素质，参与制订合理的产品工时定额， 全责

　　4.深入生产现场，跟踪生产制造过程，及时调整工时定额，使工时定额逐步趋于合理; 全责

　　工装夹具 5.根据生产需要，设计适合加工条件的工装夹具、辅助工具; 全责

　　6.负责对工装夹具、辅助工具进行改进，不断提高生产加工效率，降低成本; 全责

　　设备管理 7.参与对生产设备的修理维护，保证设备处于最佳状态; 部分

　　8.对现有生产设备的改造，不断发掘设备的生产能力; 部分

　　技术支持 9.解决生产、安装、调试过程中的与工艺有关的技术问题; 部分

　　10.论证、回复有关人员提出的与工艺有关的合理化建议; 部分

　　11.协助有关部门对生产员工进行操作培训; 部分

　　其他 12.支持和协助其他部门的工作; 支持

　　13.及时完成上级安排的其他工作。 全责

　　主要权限 1.有权了解本部门工作情况和进度，并提出建议;

　　2.有权对生产及售后服务过程中的工艺技术问题提出处理意见;

　　3.有权提出工艺、工时定额改进及设备技改方面的意见建议;

　　4.有效地完成本职工作所必需的其他职权。

　　任职条件 1.身心健康，有道德，有知识，具备完成本职工作的能力;

　　2.本科以上学历，机械制造或相关专业，三年以上技术开发经验;

　　3.熟悉机械加工工艺、工时定额，善于处理生产中出现的工艺技术问题。

　　确认栏 本人已准确理解并完全接受以上工作，并承诺全力履行以上职责!

　　任职人：

　　确认日期：

采编：www.pmceo.cOm

篇2：X有限公司总工程师岗位说明书

　　*有限公司总工程师岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 总工程师 编号 所属部门

　　直属上级岗位 总经理 直接下级岗位及人数 研究所所长1人、总设计师1人，共2人

　　二、岗位设置的目的

　　组织领导研究所的工作，全面负责企业工艺改造、设备改造、技术研发工作

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 全面负责公司研发系统的组织领导和实施

　　2 参与提议和参与决策企业中长期发展战略和其他重大经营方案

　　3 企业组织结构调整、中层管理人员调整方案以及企业重要规章制度的参与制定和参与决策

　　4 组织制定企业技术发展战略，推进企业工艺改造和技术创新

　　5 对方案性或重大技术问题提出决策性意见，对项目进行专业指导

　　6 组织质量管理体系、技术规程、技术标准的制订、修订

　　7 组织设备的研发改造工作

　　8 与政府机构、行业协会及重大客户的联络公关，营造良好的经营环境

　　9 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整

　　10 协调分管部门之间及与其他相关部门的工作关系

　　11 负责总经理授权的其它重大事务

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对分管部门职能、岗位职责、业务流程、工作标准制定的决策权

　　2 对分管部门相关管理体制和规章制度的审批权

　　3 在预算控制的前提下，对分管业务和部门标准权限内各种开支费用的审批权

　　4 在职责范围内，对企业各部门目标执行的监督考核权

　　5 对分管部门管理人员的监督、考核权及任用、调配的建议权

　　6 对分管部门非中层管理人员任免的建议权

　　7 对公司技术发展战略的建议权

　　主要责任

　　1 对研究所的工作结果全面负责

　　对技术研发成果全面负责

　　2 对部门计划的完成情况负责

　　3 对企业经营决策和经营结果负部分责任

　　4 对预算管理的结果负责

　　5 对所审批开支是否符合规定负责

　　6 对中层管理人员的任免合理性和任免结果负责

　　7 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　公司内 向上向总经理汇报工作，对下间接和直接领导分管部门人员的工作，与其他领导就企业重大事务保持工作沟通和密切协作

　　公司外 与相关政府机构、其它相关单位和客户保持联络沟通及协调

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 本科及以上学历

　　专业要求 机械或相关专业

　　知识要求 精通针布工艺流程和技术，具有较宽的知识面，具备较强的创新意识

　　技术等级(工作证书) 专业技术证书

　　经验要求 8年以上技术管理经验，4年针布企业技术管理经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 有较强的逻辑思维能力、系统思维能力和沟通能力，有开拓和创新精神，熟练应用计算机

篇3：S企业公司售前工程师工作说明书

　　S企业公司售前工程师工作说明书

　　一、岗位资料

　　岗位名称：售前工程师 岗位编号

　　岗位人数：1 职位等级

　　所属部门/科室：客户服务部 直属上司职位：客户服务部经理

　　临时替代岗位： 产品工程师

　　可轮调岗位：产品工程师(开发部)

　　可升迁岗位：客户服务部经理 、制作室主任

　　二、岗位在组织中的位置

　　三、汇报程序及督导范围

　　直接汇报对象：客户服务部经理

　　直接督导 1个岗位，共 1 人

　　间接督导 1个岗位，共1 人

　　四、岗位职责：

　　1、根据客户要求，设计特制零件图纸，编制明细表、作业指导书开具改制工程书交PMC主管

　　2、对改制过程进行技术指导

　　3、配合开发部门，对公司产品开发和技术改进提供意见

　　4、对改制图纸及时归档

　　5、接受客户的技术咨询及售后服务人员的咨询

　　6、参加质量分析会

　　7、参与编写产品维修手册

　　8、参与特殊合同评审

　　9、对办事处反映的质量报告进行分析、提出改进意见并及时转送质量部门，并将结果反馈给办事处

　　10、负责上门客户的样机演示

　　五、权限范围

　　·改制机型技术指导权

　　·特殊技术合同评审权

　　六、使用设备

　　电脑

　　七、任用资格

　　受教育程度：大专以上 年龄：26岁以上

　　经验：3 年以上相关工作经验。

　　基本技能：产品设计技能、电脑辅助设计技能、

　　基本素质：工作认真、负责、细心，有保密意识

　　特殊要求：对产品特性了解全面

　　八、业务接触对象

　　公司外：客户

　　公司内：开发部、装配部、物流部、质管部，本部门同事、各办事处

　　九、绩效考核标准

　　撰写人 初审人 核准人 日期

篇4：S企业公司产品工程师工作说明书

　　S企业公司产品工程师工作说明书

　　一、岗位资料

　　岗位名称： 产品工程师 岗位编号

　　岗位人数：2 职位等级

　　所属部门/科室： 营销总部 直属上司职位： 营销总部经理

　　临时替代岗位： 售前工程师 、产品开发工程师

　　可轮调岗位： 售前工程师

　　可升迁岗位：

　　二、岗位在组织中的位置

　　三、汇报程序及督导范围

　　直接汇报对象：营销总部经理

　　直接督导 个岗位，共 人

　　间接督导 个岗位，共 人

　　四、岗位职责：

　　1：参与公司产品策略的制订;

　　2：负责机器从出厂到最终完善的全过程跟踪;

　　3：对市场反馈信息的统计分析并提出改进意见 ;

　　4：及时访问公司机器在用户中的使用情况并协助售后人员搜集用户意见;

　　5：对产品开发工程师提出机器开发建议及意见;

　　6：负责产品维护及改善设计，对相关部门有关技术问题提供技术支持，并跟踪处理结果。

　　五.权限范围

　　1.产品资料审核权。

　　2.查阅图库权。

　　六.使用设备 电脑

　　七.任用资格

　　1.受教育程度：大学

　　2.年龄：25以上

　　3.经验：技术管理经验，机械(电器)设计、制造经验，熟悉包装机结构原理，熟悉产品标准。

　　4.基本技能：电脑操作，机械(电器)设计。

　　5.基本素质：严谨的工作态度，协作能力，沟通能力强。

　　6.特殊要求：较好职业道德和较强的保密意识。

　　八.业务接触对象

　　1.公司外：质量技术监督部门，专利局，“标准化部门”，协作单位(人员)、客户

　　2.公司内：生产部门、品质部门、各技术岗位、客户服务部、销售部

　　九、绩效考核标准

　　撰写人 初审人 核准人 日期

篇5：X智能公司机修工程师职位说明书

　　*智能公司机修工程师职位说明书

　　1)任职要求

　　a.机电一体化或机械、电气专业大专以上学历，三年以上专业工作经验，或具有同等学历或相当能力;

　　b.具有丰富的机修实践经验。

　　2)岗位职责

　　a.负责设备日常润滑、维护保养工作，保证设备正常运转;

　　b.负责设备工装模具保管和维护;

　　c.做好相关文件资料的保存工作;

　　d.遵守本组织质量/环境/职业健康安全管理《手册》、程序文件和管理制度中各相关条款。

　　3)权限

　　a.有权督促操作员正确使用设备;

　　b.有权对本组织不符合质量/环境/职业健康安全管理体系的现象提出意见和建议。