X有限公司人力资源部经理岗位说明书

　　*有限公司人力资源部经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 人力资源部经理 编号 所属部门 人力资源部

　　直属上级岗位 总经理 直接下级岗位及人数 经理助理1人、人事专员1人，共2人

　　二、岗位设置的目的

　　全面负责企业人力资源管理工作，为企业正常的生产和运营提供人力资源保障

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 配合财务部进行部门预算的编制与管理

　　3 组织制定人事管理制度和实施方案，全面负责人力资源部工作的组织和管理

　　4 负责人力资源规划和企业文化的建设，组织制定企业的人才发展计划

　　5 负责企业人事、劳资、社保、培训等工作的开展

　　6 监督人员招聘、调动的执行过程，实施对组织结构设计、定岗定员和岗位规范制定的全面规划与管理

　　7 组织员工考核办法的制订、修订，监督考核的实施

　　8 根据年度培训计划，对培训项目实施指导与评估

　　9 根据薪资政策，组织制定薪酬方案

　　10 指导监督劳保福利政策的执行和计划的编制

　　11 组织劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等管理工作

　　12 规范企业的人事劳动关系，提出人事调整方案和改进措施

　　13 本部门人员的培训、指导、监督、考核和调整

　　14 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　15 负责组织对企业员工的年(月、季)度考核及部门岗位人的考核、薪酬评定、调整

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对人力资源部的总体领导、管理、决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 对部门各岗位工作指导、监督、考核权及任用、调配的建议权

　　5 企业人力资源政策、考核政策的制定和修订权

　　6 对员工职务晋升和职务任免的考察权

　　7 对各部门用人和引进人才的建议权

　　8 对人事、招聘、培训、考核的管理权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对职务晋升、任免考察结果负责

　　3 对引进人才的能力素质负责

　　4 对预算管理的结果负责

　　5 对所审批开支是否符合规定负责

　　6 对部门人事安排的结果负责

　　7 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 受总经理领导，与企业各生产、职能部门保持密切沟通

　　公司外 与人事局、注册中心、保险公司、社会劳动保障局等部门保持联系

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 人力资源、企业管理类专业

　　知识要求 熟悉有关国家法律、法规以及相关人事、劳动政策

　　技术等级(工作证书) 无职称要求

　　经验要求 5年以上人事工作经验，至少3年以上人事管理经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 熟练操作计算机，有较强的组织、协调及文字、语言表达能力，良好的洞察能力

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篇2：X有限公司装备部经理岗位说明书

　　*有限公司装备部经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 装备部经理 编号 所属部门 装备部

　　直属上级岗位 总经理 直接下级岗位及人数 副经理1人、车间主管1人，共2人

　　二、岗位设置的目的

　　负责全公司设备制造、日常管理及动力系统管理工作

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 配合财务部进行部门预算的编制与管理

　　3 负责部门的全面管理和各项指标的完成

　　4 负责编制本部门的各项管理规定，贯彻公司和部门的各项规章制度

　　5 负责部门计划的制定、执行控制和管理

　　6 负责建立和维护本部门的安全、生产、质量、设备、成本、现场和工艺技术管理体系

　　7 负责本部门工艺技术文件的编制、审批和管理

　　8 负责部门的生产安全管理

　　9 负责对本部门员工的指导、监督、考核和调整

　　10 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　11 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对部门的总体领导、管理和决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 对分厂设备管理制度制定的审批权

　　5 公司动力系统管理制度制定的审批权

　　6 对部门生产制造计划的审批权

　　7 对部门各岗位工作指导、监督、考核权及任用、调配的建议权

　　8 按公司规定的部门人员指导、监督、考核权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对部门的生产安全负责

　　3 对部门的生产成本负责

　　4 对预算管理的结果负责

　　5 对所审批开支是否符合规定负责

　　6 对部门人事安排的结果负责

　　7 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 与各分厂、研究所密切合作确保设备制造和应急维修、部分产品加工任务的顺利完成，及时提出采购计划以便供运部及时进行采购

　　公司外 与相关设备厂商保持联系以了解相关装备的最新情况

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 机电、纺织等相关专业

　　知识要求 熟练掌握本公司各种设备的生产流程及质量要求

　　技术等级(工作证书) 工程师以上职称

　　经验要求 从事本行业10年以上工作经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 具有较强计划、组织能力、一定的沟通能力和文字表达能力，具有强烈的工作热情、责任心强

篇3：X有限公司装备部副经理岗位说明书

　　*有限公司装备部副经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 装备部副经理 编号 所属部门 装备部

　　直属上级岗位 装备部经理 直接下级岗位及人数 办事员、电工、气房工、锅炉工，总人数待定

　　二、岗位设置的目的

　　负责全公司设备和动力系统的管理

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 协助经理进行装备部的组织和管理工作

　　2 进行分管业务预算的编制与管理

　　3 负责公司设备的管理

　　4 负责设备的技术改造、大修计划的编制和组织实施

　　5 负责公司所有设备档案管理

　　6 负责设备维护保养情况的检查、汇总、考评

　　7 负责公司动力管理系统的建立和维护

　　8 负责全公司动力、照明电的维修管理

　　9 负责公司电器设备的安装、调试、日常点检、维修、改造管理

　　10 负责公司液化气、氮气、氧气供应的管理

　　11 负责公司蒸汽供应的管理

　　12 负责公司水电、房屋、道路的综合管理

　　13 对下属人员的指导、监督、考核和调整

　　14 配合人力资源部门做好下属人员的薪酬评定、调整

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对分管范围的总体领导、管理、决策权

　　2 对分厂设备管理制度制定的审核权及实施的监督权

　　3 对分厂设备技术改造、大修计划编制的审核权

　　4 对公司动力系统管理制度制定的审核权

　　5 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　6 对下属各岗位工作的指导、监督、考核权及人员任用、调配的建议权

　　主要责任

　　1 对分管范围各项工作的结果全面负责

　　2 对分厂设备技术改造、大修计划编制的准确性及实施效果负责

　　3 对公司动力系统管理制度的制定和执行结果负责

　　4 对预算管理的结果负责

　　5 对所审批开支是否符合规定负责

　　6 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 与各分厂、研究所密切合作确保公司设备管理和动力系统管理工作的顺利完成，与各分厂及时沟通确保设备大修计划的顺利实施

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 机电等相关专业

　　知识要求 熟练掌握本公司动力系统的运行、维修等业务

　　技术等级(工作证书) 助理工程师以上职称

　　经验要求 相关行业2年以上工作经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 具有较强计划、组织能力、一定的沟通能力和文字表达能力，具有强烈的工作热情、责任心强

篇4：X有限公司检测中心经理岗位说明书

　　*有限公司检测中心经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 检测中心经理 编号 所属部门 检测中心

　　直属上级岗位 副总经理 直接下级岗位及人数 经理助理1人、检验员、办事员、计量管理员，总人数待定

　　二、岗位设置的目的

　　负责组织、协调、监督、检查全公司的质量检验和管理工作，全面控制和提升公司产品的整体质量

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 配合财务部进行部门预算的编制与管理

　　3 负责部门的全面管理

　　4 负责编制本部门的各项管理规定，并使公司和部门的各项规章制度得到有效的贯彻

　　5 负责在公司内组织和实施各类检验

　　6 负责建立检测中心的管理网络

　　7 负责按公司要求建立对各分厂的质量检验模式

　　8 负责检验试验设备的选型、选购及使用

　　9 负责建立公司生产产品的检验方法，制定检验规程，并对检验员进行培训

　　10 负责对原材料、产品外协件、最终产品的质量抽查及抽查信息的反馈

　　11 负责内外部质量问题的裁定

　　12 负责对本部门员工的指导、监督、考核和调整

　　13 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　14 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整

　　15 协助研究所、分厂等部门科研、技改项目的开展，组织人员给予配合

　　16 协助研究所等部门制定质量管理体系

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对部门的总体领导、管理和决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 对公司原材料、机加工在产品、产成品质量的检查监督权和奖惩权

　　5 对内外部质量问题的裁定权

　　6 对部门各岗位工作指导、监督、考核权及任用、调配的建议权

　　7 对研究所制定的质量管理体系的知情权和建议权

　　8 对检验试验设备的选型、选购及使用的审批权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对各类质量检测的公正性负责

　　3 对产品质量的全面监督和控制结果负责

　　4 对公司质量管理体系的执行效果负责

　　5 对预算管理的结果负责

　　6 对所审批开支是否符合规定负责

　　7 对部门人事安排的结果负责

　　8 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 与研究所各室经常沟通以确保质量管理体系的顺利执行，与各分厂密切合作以确保最终产品质量检验任务的完成，与供运部密切合作以确保原辅材料、外购外协件质量检验任务的完成，与装备部密切合作确保机加工过程检验的顺利进行

　　公司外 与相关供应商合作负责检验试验设备的选型、选购及使用

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 纺织或相关专业

　　知识要求 熟悉产品性能及制造工艺，有一定的操作技能，会使用和维护各种检验仪器

　　技术等级(工作证书) 有ISO9000内审员资格

　　经验要求 从事质量管理工作5年以上

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 具有很强的组织、协调和领导能力，品行端正、工作能力强，原则性强

篇5：X有限公司行政部经理岗位说明书

　　*有限公司行政部经理岗位说明书

　　一、岗位基本信息

　　岗位名称 行政部经理 编号 所属部门 行政部

　　直属上级岗位 副总经理 直接下级岗位及人数 经理助理1人、后勤主管1人、行政专员、总机接线员、网络通讯员，总人数待定

　　二、岗位设置的目的

　　全面负责企业行政事务的管理，为维护正常的生产、工作提供行政和后勤保障

　　三、在组织中的位置

　　四、岗位职责

　　重要性 工作主要职责内容

　　1 根据公司经营管理目标和公司年度分解目标制定部门年度、季度和月度工作目标计划及实现目标的方案

　　2 配合财务部进行部门预算的编制与管理

　　3 负责企业的行政支持工作，负责部门工作的组织和管理

　　4 协助企业领导收集各种信息，开展调研，为领导决策提供信息支持和可行性建议

　　5 积极协调上下级和部门之间的关系

　　6 协助企业领导监督、检查企业有关行政决策的执行情况，负责文件、决策、信息的上传下达的执行管理

　　7 组织制定和完善行政管理制度，负责方向把关和审核工作

　　8 对行政文件、制度的起草、整理、收编工作实行全面管理

　　9 负责牵头企业法律事务，负责对外各项活动的总体协调和工作安排

　　10 指导公文、电函、印章、档案的统筹管理

　　11 组织企业综合治理，保证企业办公区、宿舍区的正常运作，组织制定各项防范措施

　　12 负责小车的调度安排

　　13 负责公司安全管理体系的建立与维护

　　14 本部门人员的培训、指导、监督、考核和调整

　　15 负责本部门薪酬制度修改意见的提出

　　16 配合人力资源部门做好部门岗位人的薪酬评定、调整

　　五、岗位权限和责任

　　主要权力

　　1 对部门的总体领导、管理、决策权

　　2 在预算控制的前提下，对标准权限内各种开支费用的审批权

　　3 对部门薪酬制度的建议权

　　4 对企业行政管理制度的制定、修改权

　　5 对部门各岗位工作指导、监督、考核权及人员任用、调配的建议权

　　6 在职责范围内，对各部门的领导、决策、监督、检查权

　　7 对企业行政管理工作的建议权

　　主要责任

　　1 对本部门的工作结果全面负责

　　2 对行政管理制度完整性、有效性负责

　　3 对领导决策的落实情况负责

　　4 对预算管理的结果负责

　　5 对所审批开支是否符合规定负责

　　6 对部门人事安排的结果负责

　　7 对各项考核的公正性和准确性负责

　　六、工作关系

　　部门内 领导和协调下属员工的工作，调动员工工作积极性

　　部门间 受副总领导，为其它部门提供服务和保持工作沟通

　　公司外 与相关政府机构、行业管理部门及其它相关单位联系

　　七、任职资格要求

　　纬度 要求

　　学历要求 中专或同等学历以上

　　专业要求 管理类或中文专业

　　知识要求 了解国家和行业的政策、法规，熟悉企业各项工作流程，具有较全面的综合管理知识

　　技术等级(工作证书) 无职称要求

　　经验要求 五年以上行政(或其它)管理经验

　　其他(包括计算机、能力、素质等) 熟练操作计算机，有较强的组织、协调及文字、语言表达能力，有敬业精神、责任感，沟通能力强，知识面广