起重机厂生产调度员职位说明书

　　起重机厂生产调度员职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 生产调度员 2.直接上级 计划调度主管

　　3.所属部门 生产部 4.职位级别

　　5.辖员人数 6.定员人数 2

　　7.备注 包括外协调度

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　编制明细生产作业计划，及时协调各车间生产进度及外协调度。

　　2.职责说明

　　(1)在生产主管指导下，根据生产作业计划，编制各项明细计划。

　　(2)编制外协加工件计划，督促检查外协计划执行情况。

　　(3)根据外协加工要求，对毛坯及加工后零件会同质量检查人员验收、入库。

　　(4)参加生产调度会，就具体生产计划安排提出建议。

　　(5)定期深入车间督促、检查车间生产进度，对于生产中出现的问题及时解决，严重拖期的及时上报。

　　(6)报表汇总上报。

　　(7)完成生产主管临时交办的工作。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：生产主管

　　2.横向联系：各车间

　　3.下向联系：

　　四、工作设备

　　电话

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 28-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：中专以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 7

　　工作能力　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 6

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 3

　　风险　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1.5

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

　　该 职 位 总 评 分 42

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 1年以上

　　专业： 机械制造

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业生产调度员

　　5.特别资格要求

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篇2：集团车辆调度员职位说明书

　　集团车辆调度员职位说明书

　　基本信息 职位名称： 车辆调度员 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：分部物流部

　　直接上级：物流部经理 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 及时派车，合理安排车辆和路线，组织快速装车，跟踪送货服务质量

　　岗位职责 描述

　　1、接到送货任务后，及时派车，合理安排车辆和运输路线;

　　2、快速组织装车出货;

　　3、协助门店处理紧急送货要求;

　　4、及时反映车队存在的问题，并协助物流主管对车队进行整改;

　　5、在门店开业和重大促销活动中，组织车辆快速转运;

　　6、负责与车队高度员沟通，满足运力需求;

　　7、完成上级交办的其他任务。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 中专以上 大专以上

　　工作经验 三年以上工作(同职)经验 有驾照，对相关地区交通非常熟悉

　　技能与能力 较强的执行能力和沟通协调能力 良好的组织，沟通能力

　　个性与品质 公正无私、责任心、集体主义观念强，较强的敬业精神与团队工作精神 能承受较强工作压力

篇3：公司调度员岗位说明书(员工)

　　公司调度员岗位说明书(员工)

　　岗位编号： 005

　　岗位名称 调度员 所属部门 计划调度中心

　　直接主管 计划调度中心主任

　　直接下属

　　编写日期 20**.4.20 编写部门 计划调度中心

　　工作目的：为了确保生产有序进行，合理安排生产人员而开展生产调度工作

　　工作职责：

　　1.根据生产实际情况，对生产车间人员进行合理安排与调整

　　2.对生产定额进行管理

　　3.协调生产问题

　　4.对生产资源进行整合

　　工作权限

　　1.生产调度权

　　2.对生产人员的调整建议权

　　任职者素质要求

　　年龄 23岁以上 学历 中专 职称 不限

　　性别 男 专业 相关 工作经历 3年工作经验

　　资格认证：

　　相关技能：熟悉生产流程，岗位定员，设备生产能力

　　其他： 身体健康，责任心强

篇4：物流分公司调度员职务说明书

　　物流分公司调度员职务说明书

　　1 部 门：北京分公司

　　2 职 务：调度员

　　3 直接上司：内勤副经理

　　4 直接下属：驾驶员

　　5 本职工作：负责汽车调度、货物的配送和提取

　　6 基本职责

　　6.1 负责公司自有货运车辆的调度和货物的配送管理，做好到达货物的配送及返程货物的提取。

　　6.2 根据业务员上报的当天返程货量及当天的到达货量，合理制定出车计划，准确快捷调度车辆。

　　6.3 负责根据调度计划开《派车单》并按单上要求详细填写好时限、客户名称、地点、路线、数量、价格、目的地等内容。

　　6.4 督促驾驶员对《车辆行程、费用统计表》的填写，并定期检查其填定情况，并于月底给予审核。

　　6.5负责车辆的过桥过路费、油耗等费用的审核，做好短途运费及相关费用的控制。

　　6.6 做好与外挂司机的发货清单、货物托运单等相关手续的交接及保管。

　　6.7 严格执行《车辆管理制度》，负责对驾驶员的提货及开票等业务知识的培训和考核。

　　6.8 完成领导交办的其它工作事项。

　　7 工作权限

　　7.1 有权拒绝任何公车私用的指令或请求。

　　7.2 有权指挥、调度公司车辆及根据具体情况制定车辆管理条例。

　　7.3 急需时，有权租用公司之外的车辆，并商定价格报内勤副经理审批。

　　7.4 有权不让酗酒的司机出车并加以处罚。

　　7.5 有权对所有货车司机进行初级考核。

　　7.6 有权对货车司机的工资提出调整、奖罚建议。

　　7.7 有权对虚报、假报的车辆费用不予审核报销。

　　8 工作程序

　　8.1工作流程：确定货量、货源→调度计划→开《派车单》派车→时效跟踪。

　　8.2 根据货量及分布情况制定调度计划,填写各车《派车单》交驾驶员。

　　8.3 若货车在规定时限内未返回公司的,应及时电话追踪,对发生异常状况的,应立即通知相关人员协助处理。

　　8.4 若接到客户提货电话的,应在最快时间内通知就近驾驶员前去提货。

　　8.5 若发现驾驶员在运输途中有怠工、拖延现象的，应立即采取措施进行责任追查。

　　8.7 若驾驶员在运输途中反映车辆出现异常状况时,应及时确认产生异常的原因及程度,确定维修地点及维修方式，维修时必须坚持节约原则。

　　8.8 定期查看驾驶员填写的《车辆行程费用统计表》，对未按要求操作的，应督促改进。

　　8.9 每天跟踪好驾驶员当天收取的运费的情况，发现异常应及时查找原因，并上报内勤副经理。

　　9 工作责任

　　9.1 对因调度失误造成的货物积压、推迟运输等后果负责。

　　9.2 对因车辆管理不善造成公车私用后果负责。

　　9.3 对因管理不善造成的油耗、过路过桥费等不合理超支负责。

　　10 协作关系

　　10.1 配合处理好司机与装卸工的关系，确保货物安全、准时运达目的地。

　　10.2 配合处理好外挂车队的关系，确保运力的充足、合理。

　　10.3 配合业务人员做好货源信息的收集及相关的查询工作。

　　10.4 配合业务人员处理好应急货物的运输工作。

　　10.5 配合现场管理做好货物进出仓的管理。

　　10.6 配合财务人员做好款项的回收工作。

　　10.7 配合安全主管做好车辆安全管理及维修工作。

　　11 任职要求

　　11.1 高中或中专以上学历，有驾证B照，一年以上驾龄。

　　11.2 有二年汽车调度经验，熟悉运输车辆市场行情及北京路线路况。

　　11.3 具有高度负责的工作态度和敬业精神。

　　11.4 具有一定的组织协调能力。

　　责任人确认： 直接上司签名 ： 行政中心签批：

篇5：生产调度员岗位说明书

　　生产调度员岗位说明书

　　职位名称 生产调度员 职位代码 所属部门 生产部

　　职 系 职等职级 直属上级 生产主管

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　协调生产过程、生产流程，保证生产活动正常运行。

　　工作内容:

　　-按主进度计划安排流水线的工作进度;

　　-按程序变化或其他因素的变化调整生产计划;

　　-协助生产主管解决产品线冲突;

　　-协助制定操作规程。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆工业工程或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过生产作业管理、产品知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上工艺流程、生产协调相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉所在产业、行业的生产过程;

　　◆熟悉生产规程以及质量标准;

　　◆熟悉主进度设计及图表;

　　◆熟练使用办公软件。

　　态 度:

　　◆具有敬业精神和拼搏精神，较好的团队合作精神;

　　◆良好的沟通能力、协调能力，能够承受高强度的工作压力。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室及生产场所。

　　环境状况:比较舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位