起重机厂企划主管职位说明书

　　起重机厂企划主管职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 企划主管 2.直接上级 企划部经理

　　3.所属部门 企划部 4.职位级别

　　5.辖员人数 6.定员人数 1

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　在企划主管领导下，具体落实企划部各项工作。

　　2.职责说明

　　(1)在企划部经理领导下研究公司中长期发展战略。

　　(2)每半年进行一次宏观经济形势分析以及公司经营方向相关的市场环境分析。

　　(3)在企划部经理领导下，有目的、有步骤地组织收集、整理、分析、传递、研究、处理、贮存公司内外有关市场和经营管理、技术进步、员工满意度等方面的综合信息，为高层决策和各部门应用服务。

　　(4)在企划部经理指导下，策划与构思实现经营计划的基本方法与手段。

　　(5)确定执行经营计划的关键项目、关键任务、关键人物以及实施要点。

　　(6)根据战略发展要求，参与制定长、短期人力资源配置计划。

　　(7)定期或不定期提交高层决策领导所需的战略、战术和策略性意见、建议和报告。

　　(8)负责综合统计。统一制订公司统计资料管理规定，并督促有关部门实施。

　　(9)要求各单位按时提供编制工作方针、计划所需要的各种资料。审核统计报表、经济分析及预测报告。

　　(10)监督、检查各部门各项制度实施落实情况，审核公司的管理规范，并报总经理批准。

　　(11)负责行业发展信息以及其他与公司发展有关的信息情报的搜集、整理工作。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：企划部经理

　　2.横向联系：各部门、各车间

　　3.下向联系：

　　四、工作设备

　　电脑、电话、打印机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：本科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

　　工作能力　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 7

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 10

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

　　该 职 位 总 评 分 50

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 3年以上

　　专业： 经营管理、MBA

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业企划主管、

　　5.特别资格要求

采编：www.pmceo.cOm

篇2：起重机厂财务主管职位说明书

　　起重机厂财务主管职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 财务主管 2.直接上级 财务部经理

　　3.所属部门 财务部 4.职位级别

　　5.辖员人数 2 6.定员人数 1

　　7.备注 负责公司财务核算。

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　在财务部经理领导下，负责公司内外的财务核算。

　　2.职责说明

　　(1)接受国家管理财务管理部门和上级的检查，负责提供全面、真实、准确的财务会计资料。

　　(2)管理公司的固定资金、流动资金、专用资金、以及对银行的借贷款手续，管理公司内部资金拆借和调剂。

　　(3)按照会计科目、账户、会计核算方法和程序，进行会计核算。

　　(4)组织编制公司的月、季、年会计报表和公司合并会计报表。每季度出具详细的企业内部财务分析报告。

　　(5)正确核算各种税金，及时上缴各种款项。

　　(6)负责公司财产的清查、盘点、报废等业务的核算和管理。

　　(7)综合分析财务管理状况和经营成果，定期向公司领导上报财务分析报告。

　　(8)原始凭证的签核，记账凭证的编制，会计薄籍的登录，财务报表的编制与分析。以及现金收付的监督及支票的签核。

　　(9)审查核定所有收支项目，确保公司一切营业收入、开支及有关经济活动按规定进行。

　　(10)建立、健全内部资金流动的控制制度。

　　(11)计划、预测公司现金流动的需求，关注可能出现的财务危机。

　　(12)限制各类会计资料的使用和接触的人员，严格保密。

　　(13)参与组织公司财务人员的培训、考核 。

　　(14)协助财务部经理管理财务部的日常工作。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：财务部经理

　　2.横向联系：各部门

　　3.下向联系：税务会计、会计、帐务往来

　　四、工作设备

　　电脑、电话、打印机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 20-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：本科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4

　　该 职 位 总 评 分 52

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 2年以上

　　专业： 财务管理

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业财务主管

　　5.特别资格要求：会计证

篇3：起重机厂成本核算主管职位说明书

　　起重机厂成本核算主管职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 成本核算主管 2.直接上级 财务部经理

　　3.所属部门 财务部 4.职位级别

　　5.辖员人数 3 6.定员人数 1

　　7.备注 负责公司的成本核算工作

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　在财务部经理领导下，直接负责公司的成本核算工作。

　　2.职责说明

　　(1)接受国家管理财务管理部门和上级的检查，负责提供全面、真实、准确的财务会计资料。

　　(2)综合分析财务管理状况和经营成果，定期向公司领导上报财务分析报告。

　　(3)严格按照会计科目、账户、会计核算方法和程序，进行会计核算。

　　(4)在财务部经理领导下，建立公司成本核算工作规章制度，上报财务部经理、总经理批准，督促各有关部门严格按照成本核算工作制度进行各项经济指标核算。

　　(5)建立健全材料消耗定额、工时定额及各种开支标准。

　　(6)建立健全各种材料、配套件等物资收发、领退的各类凭证。

　　(7)每月按规定核算各单位的成本费用及消耗。

　　(8)每月根据各部门上报的成本核算表单，汇总核算公司本月成本，并上报财务部经理。

　　(9)在财务部经理领导下每季度出具详细的企业内部成本核算分析报告。

　　(10)对提供公司成本、财务数据的基础岗位，负有指导、监督、培训职责。

　　(11)协助财务部经理管理财务部的日常工作。

　　(12)限制各类会计资料的使用和接触的人员，严格保密。

　　(13)完成部门领导交办的临时性工作。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：财务部经理

　　2.横向联系：各车间、各部门

　　3.下向联系：成本核算员

　　四、工作设备

　　电话、电脑、打印机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：本科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 10

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 4

　　该 职 位 总 评 分 52

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 3年以上

　　专业： 财务管理

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业成本管理主管

　　5.特别资格要求：会计证

篇4：培训部主管岗位说明书样本

　　培训部主管岗位说明书样本

　　职务名称：培训部主管

　　直接上级：人力资源部经理

　　直接下级：培训师、培训员

　　本职工作：主管培训部的管理工作

　　工作责任：

　　1. 主持培训部例会及临时性会议。

　　2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

　　3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　5. 向培训师布置各种培训工作。

　　6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　8. 了解受培训的人数和培训种类。

　　9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　13. 向下级授权。

　　14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

　　16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

　　18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　20. 定期向直接上级述职。

　　21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

　　领导责任：

　　1. 对培训部工作计划的完成情况负责。

　　2. 对培训部预算开支的合理支配负责。

　　3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　4. 对培训部给企业造成的影响负责。

　　5. 对培训部工作流程的正确执行负责。

　　6. 对培训效果负责。

　　7. 对培训设备和教具的完好负责。

　　8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

　　主要权力：

　　1. 对下级各项业务工作有指挥权。

　　2. 对下级岗位调配有建议权。

　　3. 对下级的工作有监督、检查权。

　　4. 对下级的工作争议有裁决权。

　　5. 对下级有奖惩的建议权。

　　6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

　　7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

　　8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

　　管辖范围：

　　1. 培训部所属员工。

　　2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。

篇5：X智能公司财务主管职位说明书

　　*智能公司财务主管职位说明书

　　1)任职要求

　　a.会计专业本科以上学历，三年以上财务工作经验，会计师以上职称，或具有同等学历或相当能力;

　　b.熟悉会计政策和操作流程;

　　c.具备财务分析能力、较强的组织管理、社交、沟通和书面表达能力，文笔较好;

　　d.能阅读一般英语资料，熟练使用相关办公自动化软件。

　　2)岗位职责

　　a.认真贯彻执行党和国家颁发的各项财经政策和制度，坚决制止违反财政纪律的行为，搞好企业的经济核算;

　　b.根据董事会和总经理布置的任务，负责编制年度财务计划和成本、利润、流动资金等各项经济指标;

　　c.加强资金管理，确保本组织生产经营正常运作;

　　d.加强成本管理，建立有效的管理体系，使资料数据准确完整，正确计算产品成本和逐步提高核算水平，定期进行成本分析，降低产品成本;

　　e.对成本核算工作负责;

　　f.制订并遵守各项制度，包括会计政策、财务报表制度、费用报销制度、支票领用制度、会计电算化管理制度等;

　　g.遵守本组织质量/环境/职业健康安全管理《手册》、程序文件和管理制度中各相关条款。

　　3)权限

　　a.有权对本组织不符合质量/环境/职业健康安全管理体系的现象提出意见和建议。