培训部主管岗位说明书样本

编辑:物业经理人2020-10-19

　　培训部主管岗位说明书样本

　　职务名称：培训部主管

　　直接上级：人力资源部经理

　　直接下级：培训师、培训员

　　本职工作：主管培训部的管理工作

　　工作责任：

　　1. 主持培训部例会及临时性会议。

　　2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

　　3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　5. 向培训师布置各种培训工作。

　　6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　8. 了解受培训的人数和培训种类。

　　9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　13. 向下级授权。

　　14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

　　16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

　　18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　20. 定期向直接上级述职。

　　21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

　　领导责任：

　　1. 对培训部工作计划的完成情况负责。

　　2. 对培训部预算开支的合理支配负责。

　　3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　4. 对培训部给企业造成的影响负责。

　　5. 对培训部工作流程的正确执行负责。

　　6. 对培训效果负责。

　　7. 对培训设备和教具的完好负责。

　　8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

　　主要权力：

　　1. 对下级各项业务工作有指挥权。

　　2. 对下级岗位调配有建议权。

　　3. 对下级的工作有监督、检查权。

　　4. 对下级的工作争议有裁决权。

　　5. 对下级有奖惩的建议权。

　　6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

　　7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

　　8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

　　管辖范围：

　　1. 培训部所属员工。

　　2. 培训部所属办公场所及办公设备、设施。

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篇2：X智能公司财务主管职位说明书

　　*智能公司财务主管职位说明书

　　1)任职要求

　　a.会计专业本科以上学历，三年以上财务工作经验，会计师以上职称，或具有同等学历或相当能力;

　　b.熟悉会计政策和操作流程;

　　c.具备财务分析能力、较强的组织管理、社交、沟通和书面表达能力，文笔较好;

　　d.能阅读一般英语资料，熟练使用相关办公自动化软件。

　　2)岗位职责

　　a.认真贯彻执行党和国家颁发的各项财经政策和制度，坚决制止违反财政纪律的行为，搞好企业的经济核算;

　　b.根据董事会和总经理布置的任务，负责编制年度财务计划和成本、利润、流动资金等各项经济指标;

　　c.加强资金管理，确保本组织生产经营正常运作;

　　d.加强成本管理，建立有效的管理体系，使资料数据准确完整，正确计算产品成本和逐步提高核算水平，定期进行成本分析，降低产品成本;

　　e.对成本核算工作负责;

　　f.制订并遵守各项制度，包括会计政策、财务报表制度、费用报销制度、支票领用制度、会计电算化管理制度等;

　　g.遵守本组织质量/环境/职业健康安全管理《手册》、程序文件和管理制度中各相关条款。

　　3)权限

　　a.有权对本组织不符合质量/环境/职业健康安全管理体系的现象提出意见和建议。

篇3：X智能公司生产保障部主管职位说明书

　　*智能公司生产保障部主管职位说明书

　　1)任职要求

　　a.大专以上学历，具有一年以上生产保障管理经验，具备相当于工程师或经济师的职称，或具有同等学历或相当能力;

　　b.熟悉生产流程、仓库和统计管理，能阅读一般英语资料，熟练操作办公自动化软件;

　　c.工作认真负责，具有较强的组织、沟通协调能力。

　　2)岗位职责

　　a.制订仓库管理制度，负责仓库日常管理、安全工作;

　　b.定期对仓库帐、卡、物进行检查;

　　c.督促仓库管理员按安全环保要求管理化学品，做好相关文件资料保存工作;

　　d.负责编制所有化学危险品的领用、存放、废弃物处理等细则，并督促执行;

　　e.负责与本部门相关的质量/环境/职业健康安全管理体系文件的编制、更改和相关文件资料的保管;

　　f.对员工的安全、环保意见和建议做到收集和反映。

　　3)权限

　　a.有权对本组织的质量/环境/职业健康安全管理工作提出意见和建议;

　　b.有权督促仓库管理员做好化学危险品的领用存放等仓库管理工作。

篇4：建筑工程总公司合约商务部投资评估主管岗位说明书

　　建筑工程总公司总承包部岗位说明书

　　(合约商务部投资评估主管)

　　一、岗位基本情况

　　1.岗位全称：合约商务部投资评估主管

　　2.岗位简称：投资评估主管

　　3.所属部门：合约商务部

　　4.管理层次：次中级管理人员

　　5.级别范围：D1~D5

　　二、工作关系

　　1.直接上级：合约商务部经理;

　　2.直接下属：无;

　　3.协作关系：企划主管、经营主管、合约主管，以及公司、分公司和项目经理部其他人员;

　　4.对外联络：政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。

　　三、岗位职责概述

　　公司工程项目投资评估管理岗位，负责组织公司工程项目投资评估和实施工作。

　　1.对融投资项目进行可行性研究，拟订方案，并参与或组织方案的具体实施;

　　2.协助企划主管对公司、子公司对外投资活动进行分析和评估;

　　3.研究、分析、制定出适合公司的项目垫资承包模式。

　　四、岗位职责

　　1.对融投资项目进行可行性研究，并参与或组织方案的具体实施;

　　1)协助财务资金部对垫资、担保、保函等投资行为或协议进行评估;

　　2)参与融投资项目(包括融投资带总包、设计-施工总承包、BOT等)的考察、与业主谈判等工作，充分了解项目情况，就业主提供的可行性报告进行分析和投资评估;

　　3)参加融投资项目投资方的选择、谈判和磋商工作，负责与投资方进行日常联络;

　　4)收集、汇总项目信息、相关资料和情报，拟订项目可行性研究报告，提出建设性的意见和实施方案，为公司领导做出决策提供科学依据;

　　5)根据公司领导决策意见编写项目投资建议报告，按程序上报总公司投资部和总公司领导审批;

　　6)负责作好与项目投资有关的协调、沟通、配合、解释和其他日常管理工作;

　　7)参与投资项目的具体实施，负责在实施过程中进行检查、控制，并按照进展情况进行阶段性效果评估，确保及时发现问题，并提出相应建议和措施;

　　8)负责在项目实施结束后，组织对具体实施效果进行评估，提出书面评估报告，以便更好地总结经验教训。

　　2.协助企划主管对公司、子公司对外投资活动进行分析和评估;

　　1)参与对公司对外投资、设立分支机构、改制等进行前期调研，进行可行性研究，作出风险评估和收益分析，并负责编写具体评估报告;

　　2)参与分析和评估由公司经营管理参控股子公司的对外投资，以及设立分支机构、合并、重组、改制等可行性研究报告及相关资料，进行风险评估和收益分析，并负责编写具体评估报告。

　　3.研究、分析、制定出适合公司的项目垫资承包模式;

　　1)在企划主管配合下，深入调查国内施工企业垫资施工情况，研究、分析公司垫资施工的必要性和可行性;

　　2)在研发助理协助下，认真吸取系统内外垫资施工的经验和教训，会同公司有关部门，就公司采取垫资承包方式提出具体运作模式，建立统一、规范的管理流程;

　　3)针对具体项目开展调查分析工作，进行可行性研究分析和风险评价分析，并负责编制项目可行性研究报告，提出具体意见;

　　4)根据公司领导决策意见，会同有关部门编写项目垫资建议报告和垫资承包操作方案，按程序上报总公司投资部和总公司领导审批;

　　5)负责指导项目经理部具体开展垫资施工，组织对具体操作效果的检查、控制和评估，并针对存在的问题提出调整建议及措施;

　　6)负责在项目结束后组织对具体实施效果进行评估，提出书面评估报告，不断完善公司垫资承包模式。

　　五、任职资格和条件

　　1.学识要求

　　1)大学本科或以上学历，投资学、经济管理、工商管理或相近专业;

　　2)具备企业管理、经济管理、投资学、经济学、房地产的基本理论知识，具有较宽的知识面和合理的知识结构;

　　3)熟悉、了解建筑企业管理的特点，以及施工管理的基本概念和知识;

　　4)掌握国家政府部门关于企业发展、改革的基本政策，掌握国家宏观政治、经济政策、制度和要求，了解公司内部所有基本管理程序和规章制度;

　　5)熟悉和了解ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;

　　6)具有英语六级水平，在工作中能够较为熟练地使用英语;

　　7)熟练使用计算机，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。

　　2.经验要求

　　1)具有4年及以上工作经验;

　　2)具有3年及以上从事投资策划等相关行业工作管理经验;

　　3)具有1年及以上房地产开发、经营或施工企业工作经历。

　　(注：具有硕士及以上学历，工作经验可相应减少1年。)

　　3.能力素质要求

　　1)思想正直、为人坦诚、坚持原则、公正磊落、持重宽容;

　　2)具有职业管理者的道德意识和工作能力;

　　3)具有求新、求变的创造力和想象力;

　　4)较为开阔的管理视野、清晰的工作思路和严密的分析能力;

　　5)具备较强的组织能力和动手能力;

　　6)具有较好的文字处理能力和协调沟通共事能力;

　　7)不断学习、持续追求的意识和精神，更新知识、紧跟时代的进取能力;

　　8)具有超前意识、对困难的思想承受能力和坚忍不拔、愈挫愈奋的心理素质。

　　签字确认栏：

　　本岗位职员直接上级公司总经理

　　签字：签字：签字：

　　日期：日期：日期：

篇5：建筑工程总公司合约商务部报价主管岗位说明书

　　建筑工程总公司总承包部岗位说明书

　　(合约商务部报价主管)

　　一、岗位基本情况

　　1.岗位全称：合约商务部报价主管

　　2.岗位简称：报价主管

　　3.所属部门：合约商务部

　　4.管理层次：次中级管理人员

　　5.级别范围：D1~D5

　　二、工作关系

　　1.直接上级：合约商务部经理;

　　2.直接下属：合约商务部报价助理;

　　3.协作关系：经营主管、技术投标主管、合约主管、商务主管、信息助理，以及公司、分公司和项目经理部其他人员;

　　4.对外联络：政府对口部门、总公司或其他法人、社团等。

　　三、岗位职责概述

　　公司工程项目报价管理岗位，负责组织公司工程项目报价管理工作。

　　1.组织编制项目投标阶段的经济标文件;

　　2.组织建立公司投标报价案例库，协助建立公司内部定额库和物资材料信息库;

　　3.组织管理与公司投标报价有关的内外部文件;

　　4.指导合约商务部报价助理开展工作。

　　四、岗位职责

　　1.组织编制项目投标阶段的经济标文件;

　　1)与造价咨询机构建立并保持日常联系，协助经营主管作好项目经营工作，参与由经营主管组织进行的招标文件的评审工作;

　　2)根据项目投标策划书的具体安排，具体组织、安排报价文件的编制工作，划清责任，明确分工;

　　3)参加由技术投标主管组织的图纸审查工作和图纸分析会，提出图纸中存在的问题，参加由业主组织的图纸答疑会;

　　4)仔细研究招标文件，充分了解业主需求，制定项目投标的报价策略，经经营主管审核后，将研究结果体现在报价文件中;

　　5)通过对招标书中有关材料要求的整理和研究，指导投标助理拟订报价所需材料、设备名称、数量及其材料技术要求，协助物资采购主管编制询价计划，以及物资询价工作的开展;

　　6)组织报价助理按照定额子目计算工程量，或审核招标文件提供工程量清单，套用定额子目或进行组价，并按照专业汇总后形成经济标;

　　7)参加投标文件评审，根据有关各方意见，对经济标进行必要调整，并进行最终审核;

　　8)参加项目开标会，代表公司进行项目开标经济标答辩;

　　9)参加由经营主管组织的投标结果分析和评估会，着重对经济标进行分析和评估，总结经验教训;

　　10)负责建立工程投标报价台帐，在项目中标后向项目经理部转交相关投标资料，并进行交底。

　　11)合同中标后，参加由合约主管组织的主合同评审工作;

　　12)对授权由分公司投标项目的经济标投标工作给予支持和指导。

　　2.参与项目造价评估，组织或协助建立公司投标报价案例库、内部定额库和物资材料信息库;

　　1)协助投资评估主管作好项目投资评估过程中的项目造价评估工作;

　　2)在信息助理配合下，负责按照住宅、厂房、公共建筑、道路及其他建筑的划分，组织建立、健全公司投标报价案例库;

　　3)组织地区定额与地区报价资料的收集、分析和比较工作，协助商务主管建立公司建造成本模型，按项目分析项目建造成本，并建立和完善公司内部定额库;

　　4)协助物资采购主管建立、健全公司物资材料信息库。

　　3.组织管理与公司投标报价有关的内外部文件;

　　1)组织管理公司投标报价文件和资料，指导报价助理对公司投标报价文件进行收集、整理、编号、归档、借阅等管理工作;

　　2)负责与政府对口部门、总公司或其他法人、社团保持日常联系，及时收集、整理有关定额、造价信息等外来文件，并及时传递给有关各方。

　　4.指导合约商务部报价助理开展工作。

　　五、任职资格和条件

　　1.学识要求

　　1)大学本科或以上学历，概预算、经济管理、工民建、建筑工程、企业管理或相近专业，或具备8年以上突出的本专业工作经历;

　　2)具备概预算管理、合同管理、项目管理、企业管理的理论知识，具有较丰富的概预算，以及必要的合同、法律等实践知识;

　　3)熟悉建筑施工企业管理的特点，具有国家注册造价工程师资格证书或相应证书;

　　4)熟悉国家和地方政府颁发的有关工程概预算的法律、法规、规范、标准、定额和标准图集等，熟悉公司内部所有基本管理程序和规章制度;

　　5)熟悉和了解ISO9000质量管理体系和ISO14000环境管理体系的基本架构和具体内容;

　　6)熟练使用计算机，熟悉广联达、梦龙、预算大师等预算软件，以及Word、E*cel、PowerPoint等常用办公软件。