行政人员岗位说明书样本

　　行政人员岗位说明书样本

　　岗位名称：行政人员

　　直接上级：行政总监

　　本职工作：制作文件、制度并负责归档，传达布置部门工作安排，负责公司安全保卫卫生，负责公司文化活动，订阅杂志，负责公司用品采购、保管、发放，管理公司车辆，记录会议记要

　　工作责任：

　　1. 制作文件、制度并负责归档

　　2. 传达布置部门工作安排，了解检查工作进展情况

　　3. 负责公司安全保卫卫生

　　4. 负责公司文化活动，订阅杂志

　　5. 负责公司用品采购、保管、发放

　　6. 管理公司车辆

　　7. 记录会议记要

　　岗位要求：

　　1. 文科类大专以上学历

　　2. 接受过3个月以上公共关系、管理心理学方面的培训

　　3. 接受过半年以上国家薪资、福利政策、劳动政策方面的培训

　　4. 从事管理工作三年以上

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篇2：财务总监岗位说明书样本

财务总监岗位说明书样本

　　职务名称：财务总监　　直接上级:总经理　　本职工作：领导公司财和物的规划与控制工作　　工作责任：

　　一、业务职责

　　1、了解在当前销售策略下的市场状况;

　　2、组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。

　　3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。

　　4、负责公司重要内审活动的组织与实施。

　　5、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。

　　6、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。

　　7、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。

　　8、按规定审批从银行提取的现金。

　　9、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

　　10、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

　　11、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效率，增强团队精神。

　　12、组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。

　　13、组织做好保密工作。

　　14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

　　二、管理职责

　　1、组织建设

　　(1)、参与讨论公司部门级以上组织结构;

　　(2)、确定下级部门的组织结构;

　　(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　(1)、提出直接下级岗位的用人需求，编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。

　　B、面试

　　(1)、进行直接下级岗位的初试;

　　(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;

　　(3)、组织参与面试的人员。

　　C、不合格员工处理

　　(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3、培训

　　(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;

　　(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

　　(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　5、工作沟通

　　(1)、汇总工作报告并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;

　　(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;

　　(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　6、激励

　　(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;

　　(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

　　7、经费审核与控制

　　(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;

　　(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8、工作报告

　　(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

　　9、表现领导能力

　　(1)、指导、鼓励下级，使下级能努力工作;

　　(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

　　(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

篇3：财务部经理岗位说明书样本

　　财务部经理岗位说明书样本

　　岗位名称：财务部经理

　　直接上级：分管副总经理

　　直接下级：会计核算员、出纳技术科科长、研究所所长

　　本职工作：负责全面硒部的财务、会计管理工作

　　工作责任：

　　1.在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;

　　2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与生产、营销、计划等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作;

　　3.负责组织《会计法》及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻落实;

　　4.负责组织公司财务管理制度、会计成本核算规程、成本管理会计监督及其有关的财务专项管理制度的拟定、修改、补充和实施;

　　5.组织领导编制公司财务计划、审查财务计划。拟定资金筹措和使用方案，全面平衡资金，开辟财源，加速资金周转，提高资金使用效果;

　　6.组织领导本部门按上级规定和要求编制财务决算工作;

　　7.负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低消耗、节约费用，提高监利水平，确保公司利润指标的完成;

　　8.负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况;

　　9.审查公司经营计划及各项经济合同，并认真监督其执行，参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的市议;

　　10.参与审查高速价格、工资、奖金及其奉承涉及财务收支的各种方案;

　　11.组织考核、分析公司经成果，提出可行的建议和措施;

　　12.负责财会人员的业务培训。规划会计机构、会计专业职务的设置和会计人员的配备，组织会计人员培训和考核，坚持会计人员依法行使职权;

　　13.负责向公司总经理、主管副总汇报财务状况和经营成果。定期或不定期汇报各项财务收支和盈亏情况，以便领导及时进行决策;

　　14.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　15.完成公司领导交办的其他工作任务。

　　管理责任：

　　1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关的会议;

　　2.参加季、月度经济活动分析会、销售点开发研讨会、上市产品预测会、考核评比等会议;

　　3.参加公司召开的部门业务专题协调会及其他有关会议;

　　4.参加本部门召开的财务工作会议。

　　5.对其分管的工作全面负责

　　岗位要求：

　　1.具有大专以上的文化程度和会计专业技术职称;

　　2.熟悉国家财经法律、法规、章程和方针、政策，掌握本行业业务知识;

　　3.热爱本公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力;;

　　4.虚心好学，积极进取，有较强的工作责任感和事业心;

　　5.坚持原则，廉洁奉公。

篇4：办公室主任岗位说明书样本

　　办公室主任岗位说明书样本

　　岗位名称:办公室主任 直接上级:总经理 直接下级:文秘部、物资采购部 本职工作：负责主持办公室所有的管理工作

　　工作责任：

　　1、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;

　　2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;

　　3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量;

　　4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议，负责编写公司年度大事记;

　　5、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;

　　6、负责监督公司印章的使用;

　　7、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论; 8、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作;

　　9、负责组织公司投资项目的洽谈、调研、立项、报批、工程投标、开工、竣工、预决算等有关基建项目管理工作，及时组织编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作;

　　10、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;

　　11、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;

　　12、负责做好公司来宾的接待安排，统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;

　　13、有权向直属领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

　　14、完成公司领导交办的其他工作任务。

　　管理责任：

　　1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其重在会议;

　　2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;

　　3. 参加临时紧急会议与总经理参加的有关专题会议;

　　4. 参加本部门召开的有关工作会议。

　　5. 对分管的工作全面负责

　　岗位要求： 1. 具有大专以上文化程度和较强的文字组织能力;

　　2. 热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力;

　　3. 努力学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。

篇5：X智能公司驾驶员职位说明书

　　*智能公司驾驶员职位说明书

　　1)任职要求

　　a.中专学历，三年以上开车服务经验，或具有同等学历或相当能力;

　　b.具备强烈的安全驾车意识和服务意识;

　　c.熟悉交通法规的各项要求;

　　d.熟练的驾驶技术，持有相关驾驶执照;

　　e.了解车辆的有关环境要求。

　　2)岗位职责

　　a.本组织驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》、遵守公安部、交通部颁发的《城市和公路交通管理规则》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，并遵守本组织的规章制度;

　　b.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整;晚间要注意休息，不准疲劳开车，不准酒后驾车，不准危险驾车(包括高速、紧跟、争道、赛车等);

　　c.驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即报告总务，实施检修;

　　d.按作业指导书要求对车辆进行维修保养和清洁;

　　e.遵守本组织质量/环境/职业健康安全管理《手册》、程序文件和管理制度中各相关条款。

　　3)权限

　　a.有权对驾驶安全提出意见和建议;

　　b.有权抵制违反驾驶安全的工作指令;

　　c.有权对本组织不符合质量/环境/职业健康安全管理体系的现象提出意见和建议。