装饰工程公司精品设计师岗位职责

　　装饰工程公司精品设计师岗位职责

　　部门 设计部 职级 员工级

　　上级主管 设计部经理 下属 -

　　(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)

　　1、新到见习设计师需经过为期一个月的岗前培训方可上岗。

　　2、了解公司的企业文化，遵守公司的各项规章制度《员工行为规范》、《设计师日常行为规范》，执行公司传达文件，积极参与公司组织的各项活动。

　　3、日常工作注意自己的言谈举止及着装，为公司树立良好形象，接待客户热情有礼。

　　4、向客户说明公司有关取费标准，详细介绍施工工艺、流程及售后服务。

　　5、在施工过程中中，能主动和客户及公司各部门协调，直至该工程完工。

　　6、 不得以公司的名义接私单和向外泄露公司机密资料。(公司机密包括，公司的各种文件、规章制度、报价单等)

　　7、在施工过程中，由设计引起的问题，如与客户交流不够;设计方案错误;图纸不全不准确;图纸标注不清等引起的问题，由设计师本人承担责任。

　　8、设计师所做图纸、报价必须有图纸会审部门进行审核及签名，如没有会审核及签名出现问题由设计师本人承担责任。

　　9、设计严谨细致，图纸准确全面。(图纸准确全面解释为：设计图纸中包括效果图、平面布置图、天花布置图、天花电路图、开关电路图、插座插板电路图、电话、闭路电视网络线路图、装修施工图;装修施工图应有详细接点图，应标注基、面层材质;混油工艺设计图纸中应标注油漆颜色)并附有设计说明，预算书备注栏中要准确全面概括所有材料的名称、货号及品牌。)

　　10、制定个人工作计划，且工作计划性强，条理清楚，能快速完成设计任务，讲究工作效率。

　　11、及时向部门经理汇报工作中所出现的问题，听从部门经理安排，完成本职工作。每月按时向直接上级提交《述职报告》、下月工作计划。

　　12、负责向客户说明设计思想、设计意图及设计图纸的说明、解释工作。

　　13、负责施工现场交底说明，使施工人员完全明白设计方案和准确看懂施工图纸。(现场交底的图纸、预算，必须全面、完整、准确)

　　14、负责施工过程中的增项设计及预算工作。

　　15、施工过程中如果出现问题，要协助施工人员作好替客户的解释工作，如果需要修改设计方案，要及时向客户做好解释说明。

　　16、接受公司的培训，使自己的报价、图纸符合公司要求，在试用期内证实签约能力。

　　(二)工作态度与过程考核：(权重30%)

　　1、团队协作意识：(15%)

　　2、严格认真程度:(15%)

　　任职资格要求：

　　1、大专以上学历; 2、具有3年以上设计部门工作经验。

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篇2：装饰工程公司主任设计师岗位职责

　　装饰工程公司主任设计师岗位职责

　　部门 设计部 职级 员工级

　　上级主管 设计部经理 下属 -

　　(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)

　　1、主任设计师需经过三个月以上的精品设计师工作期方可任命。

　　2、了解公司的企业文化，遵守公司的各项规章制度《员工行为规范》、《设计师日常行为规范》，执行公司传达文件，积极参与公司组织的各项活动。

　　3、日常工作注意自己的言谈举止及着装，为公司树立良好形象，接待客户热情有礼。

　　4、向客户说明公司有关取费标准，详细介绍施工工艺、流程及售后服务。

　　5、在施工过程中中，能主动和客户及公司各部门协调，直至该工程完工。

　　6、不得以公司的名义接私单和向外泄露公司机密资料。(公司机密包括，公司的各种文件、规章制度、报价单等)

　　7、在施工过程中，由设计引起的问题，如与客户交流不够;设计方案错误;图纸不全不准确;图纸标注不清等引起的问题，由设计师本人承担责任。

　　8、设计师所做图纸、报价必须有图纸会审部门进行审核及签名，如没有会审核及签名出现问题由设计师本人承担责任。

　　9、设计严谨细致，图纸准确全面。(图纸准确全面解释为：设计图纸中包括效果图、平面布置图、天花布置图、天花电路图、开关电路图、插座插板电路图、电话、闭路电视网络线路图、装修施工图;装修施工图应有详细接点图，应标注基、面层材质;混油工艺设计图纸中应标注油漆颜色)并附有设计说明，预算书备注栏中要准确全面概括所有材料的名称、货号及品牌。)

　　10、制定个人工作计划，且工作计划性强，条理清楚，能快速完成设计任务，讲究工作效率。

　　11、及时向部门经理汇报工作中所出现的问题，听从部门经理安排，完成本职工作。每月按时向直接上级提交《述职报告》、下月工作计划。

　　12、负责向客户说明设计思想、设计意图及设计图纸的说明、解释工作。

　　13、负责施工现场交底说明，使施工人员完全明白设计方案和准确看懂施工图纸。(现场交底的图纸、预算，必须全面、完整、准确)

　　14、负责施工过程中的增项设计及预算工作。

　　15、施工过程中如果出现问题，要协助施工人员作好替客户的解释工作，如果需要修改设计方案，要及时向客户做好解释说明。

　　16、接受公司的培训，使自己的报价、图纸符合公司要求，在试用期内证实签约能力。

　　(二)工作态度与过程考核：(权重30%)

　　1、团队协作意识：(15%)

　　2、严格认真程度:(15%)

　　任职资格要求：

　　1、大专以上学历; 2、具有3年以上设计部门工作经验。

篇3：装饰工程公司首席设计师岗位职责

　　装饰工程公司首席设计师岗位职责

　　部门 设计部 职级 主管级

　　上级主管 设计部经理 下属 -

　　(一)岗位职责与业绩考核：(权重70%)

　　1、完成设计师日常工作。

　　2、项目预决算：

　　A.按《预算审批程序》及有关规定工作。

　　B.及时掌握市场材料、设备价格及预结算有关取费文件。

　　C.根据立项工程的实际情况编制预算价格。

　　D.及时按竣工图及签证编制结算书，与工程部及财务部进行结算会审工作。

　　E.预算工作是影响工程效益的关键环节，不断提高业务水平，提高自身素质，提高综合业务能力。

　　3、负责制订和组织实施制图标准。

　　4、完成部门经理交付的其他工作。

　　(二)工作态度与过程考核：(权重30%)

　　1、团队协作意识：(15%)

　　2、严格认真程度:(15%)

　　任职资格要求：

　　1、大专以上学历; 2、具有3年以上设计部门工作和管理经验。

篇4：投资发展有限公司投资策划部平面设计师岗位职责说明书

　　**投资发展有限公司

　　投资策划部平面设计师岗位职责说明书 制订时间：20**-5

　　表格编号：HR-002

　　修改状态：0

　　岗位名称 投资策划部平面设计师 岗位编号 GS-CH-005

　　所属部门 投资策划部 直属上司 部门经理

　　工作地点 东方银座大厦 直接下属

　　岗位职责说明：

　　1、负责协助项目概念设计;

　　2、负责协助项目命名工作;

　　3、负责协助参与项目的样板房验收;

　　4、负责协助审核广告以及其它宣传材料的稿样，监督广告的制作、安装和日常维护工作;

　　5、负责协助设计、制作、审核项目的标志、项目宣传资料、项目现场包装方案等;

　　6、负责公司楼盘的模型的制作，负责楼盘模型的招标、设计、制作等工作。

　　7、负责公司外事接待及公司集体活动、楼盘资料的摄影工作;

　　8、负责协助组织广告发布效应评估;

　　9、负责将公司楼盘的图纸电子文档收集、整理、归类、存盘;

　　10、负责收集、整理、分类、归档有关礼仪、模型、展位、广告等合作单位资料;

　　11、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、年龄区间：25-40岁 性别：男性

　　2、教育背景：A：所需最低文凭：大专 B：专业：建筑、设计、美术等相关专业

　　3、工作经验：有大型相关工作经验2年以上

　　4、知识及技能：较强的设计能力，能熟练运用绘图软件及办公软件

　　5、资质或职称：初级职称或初级资格证

　　部门审核 人力资源部审核 总经理审核

篇5：投资发展有限公司设计主管(高级设计师)岗位职责说明书

　　**投资发展有限公司

　　设计主管(高级设计师)岗位职责说明书 制订时间：20**-5

　　表格编号：HR-002

　　修改状态：

　　岗位名称 设计主管(高级设计师) 岗位编号 GS-GC-006

　　所属部门 工程部 直属上司 工程部经理

　　工作地点 东方银座大厦 直接下属 设计师

　　岗位职责说明：

　　1、负责设计组的工作，协调与各专业之间关系;

　　2、具体负责建筑、结构专业的图纸、室外环境设计图纸审核、绘制临建图纸，跟踪衔接各项工程的装修图纸;

　　3、完成成领导交给的其他工作。

　　任职资格：

　　1、年龄区间：30-45岁 性别：无具体要求

　　2、教育背景：A：所需最低文凭：本科 B：专业：建筑设计等相关专业

　　3、工作经验：有5年以上的相关工作经验;

　　4、知识及技能：丰富的专业知识和工作经验，优秀的设计能力，良好的组织、沟通、协调能力，能熟练操作绘图软件和办公软件

　　5、资质或职称：中级以上职称

　　部门审核 人力资源部审核 总经理审核