集团信息管理部经理职位说明书

　　集团信息管理部经理职位说明书

　　基本信息 职位名称：信息管理部经理 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：分部信息管理部

　　直接上级：分部总经理 编制日期：20**.01.18

　　职位目的 负责分部网站、ERP系统及各类信息的维护与管理

　　岗位职责 描述

　　1、主持本部日常管理工作，对各地区信息系统保障工作进行督查。

　　2、负责分部ERP、CRM、呼叫中心、办公自动化等系统的规划、选型、实施、管理等全面工作

　　3、制定分部计算机管理及信息化的长远规划和年度各项工作计划。

　　4、汇总、分析各地区市场调研报告，对相关行业、竞争对手的信息进行收集、汇整、分析，并报告上级;

　　5、负责与分部电信运营商的业务协调，争取优惠。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科以上学历，IT相关专业

　　工作经验 3年以上同等职位工作经验 同行业或相关行业

　　技能与能力 熟练掌握计算机网络、ERP系统等相关专业知识，具备一定的管理、沟通知识与技能

　　个性与品质 热情开朗，认真负责，较强洞察力

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篇2：集团行政部经理职位说明书

　　集团行政部经理职位说明书

　　基本信息 职位名称：行政部经理 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：分部行政部

　　直接上级：分部总经理 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 负责行政部安全、资产管理、外联全面工作

　　岗位职责 描述

　　1、负责分部消防安全管理;

　　2、负责分部自有物业、门店租赁物业管理;

　　4、负责分部固定资产、物料采购及资产管理;

　　5、负责分部的资产保险事务工作;

　　6、负责分部综合事务及分部经营后勤保障管理，包括：证照管理、通讯设备管理、门店清洁等的管理工作及费用控制、新店开业典礼方案的制订及实施、写字楼办公环境、办公秩序等行政事务管理及行政车辆的管理等;

　　7、负责外联工作，与分部所在城市政府部门形成良好的关系。

　　8、调本部门各小组之间关系，作好人员培养工作及团队建设，营造积极主动的工作氛围。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大学本科 工程管理、行政管理或企业管理相关专业

　　工作经验 4年以上工作经验 有零售行业相关经验尤佳

　　技能与能力 计算机操作熟练 较强的协调组织能力

　　个性与品质 性格稳重、诚实守信、顾全大局

篇3：集团企划经理职位说明书

　　集团企划经理职位说明书

　　基本信息 职位名称：企划经理 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：分部企划部

　　直接上级：分部业务副总经理 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 完成分部企业策划与实施工作，建立各分部品牌

　　岗位职责 描述

　　1、统筹负责分部企划宣传工作，包括制定分部各项宣传计划、预算编制、媒体采购及实施方案;

　　2、负责组织制定分部企划部的工作目标及相关的管理、考核制度;

　　3、负责对分部广告、新闻宣传及促销活动等费用的审批、监控和管理;

　　4、负责规划并实施分部企业文化建设工作;

　　5、负责组织策划分部相关的大型促销活动及新闻公关活动;

　　6、负责组织应对分部突发性危机事件，实施富有成效的危机公关。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 本科以上学历，工商管理、市场营销等相关专业

　　工作经验 3年以上工作经验，2年以上同岗位工作经验 同行业或相关行业

　　技能与能力 精通家电零售行业的相关业务知识和政策法规、对家电零售行业市场的销售模式及战术手段有深刻的理解并熟练掌握;较强的交际能力 富创新意识和开拓精神;头脑灵活、思维敏捷;较强的计划性和执行力;较强管理激励能力

　　个性与品质 开朗，责任心强，有敬业精神，有亲和力、团队精神 积极主动，能承受较高强度的工作压力

篇4：集团分部人力资源经理职位说明书

　　集团分部人力资源经理职位说明书

　　基本信息 职位名称：分部人力资源经理 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：分部人力资源部

　　直接上级：分部总经理、总部人力资源部 编制日期：20**.1.18

　　职位概述 执行和维护总部HR规划和各项政策，满足分部对人员的需求及管理

　　岗位职责 描述

　　1、根据总部下达的人力资源工作计划和企业的人力资源政策,制定分部人力资源工作计划,报分部总经理审定后实施。

　　2、与所在地区的政府及劳动部门保持密切联系,妥善处理各种劳动争议。

　　3、负责分部员工的各项保险和福利,以及劳动合同的管理工作。

　　4、定期按要求对所辖单位的员工进行评议、考核,并将结果向分部总经理汇报,业务级以上人员的考评情况汇总后报总部行政部。

　　5、按分部的岗位定编和人员情况做好人员的招聘工作,业务级以上人员和财务会计人员的聘用应报请总部批准后录用。

　　6、对分部各职能部门、门店执行公司人力资源政策的情况和劳动纪律的情况进行不定期检查,对发现的问题报请分部总经理后,依据企业制度提出处理意见。

　　7、做好分部员工的日常培训和思想教育工作,了解员工对培训工作的需求情况,适时反馈给总部行政部。

　　8、负责完成分部总经理交办的各项工作。

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大专以上学历 本科

　　工作经验 二年以上同职位工作 三年以上零售或同行业同职位

　　技能与能力 熟悉人力资源的理论及实际操作，沟通能力和团队合作能力强，较好的文字表达能力

　　个性与品质 理性、谨慎、成熟、稳重

篇5：集团物流部经理职位说明书

　　集团物流部经理职位说明书

　　基本信息 职位名称： 物流部经理 职位编号：

　　职位层级： 职位类别：支持类

　　职位等级： 所属部门：分部物流部

　　直接上级：分部业务付总、总部营运部 编制日期：20**.1.18

　　职位目的 统筹管理和监控公司物流营运，提高售后物流服务质量，控制物流成本

　　岗位职责 描述

　　1.制定物流部发展规划并实施;

　　2.对物流系统的整体运营进行有效的管理和监控;

　　3.制定并执行物流操作流程和各项管理制度;

　　4.对物流部人员进行量化考核，建立物流系统员工激励机制;

　　5.制定合理的送货费用标准，控制和降低物流成本;

　　6.对物流部每月费用进行审核与审批;

　　7.对物流系统内各岗位定编，控制人力成本;

　　8.贯彻公司各项规章制度并在物流部内落实到位;

　　任职资格 内容 必备条件 期望条件

　　教育水平 大专以上、经济管理类或物流管理专业 本科以上，物流管理专业

　　工作经验 三年以上零售行业物流配送经验 五年以上本地家电配送经验

　　技能与能力 有一定组织、协调管理能力、熟悉运输费率，熟练掌握会计相关知识、较强的沟通能力 较强管理能力，资源的快速高效运用能力

　　个性与品质 诚信守信、热情开朗、良好职业道德、较强的敬业精神与团队工作精神 吃苦耐劳，能承受较大工作压力