客车公司人力资源部薪酬管理职位说明书

　　客车公司人力资源部薪酬管理职位说明书

　　**客车

　　SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期：

　　Go into effect from the date：

　　一、基本信息 Basic information

　　1、 职位名称： 薪酬管理 2、职位等级： 3、职位定员人数：1 4、所辖人数： 0

　　Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:

　　5、 所属部门： 人力资源部 6、部门缩写： CH 7、部门代码： 24000

　　Department: Abbreviation of department: Department code:

　　二、目的 Purpose

　　按时发放工资，根据政府有关规定缴纳各类职工社会保险，执行公司福利计划。

　　三、主要关系 Main relationship

　　1、 直接领导 Direct superior 薪酬主管

　　2、 直接下属职位/人数Direct subordinates 无

　　3、 对内关系 Inner relationship 需要频繁与各部门人员就薪酬发放和管理方面发生工作联系

　　4、 对外关系 External relationship 需经常与上海市劳动社会保障局、上海市公积金管理中心、闵行区社保中心、闵行区公积金管理

　　中心、上汽集团总公司人力资源部等单位发生工作联系

　　四、素质要求 Quality requirement

　　1、 所需学历 Education degree 大专以上管理、经济、财会等相关专业

　　2、 所需外语水平 English level 良好

　　3、 所需计算机水平 PC level 熟练操作办公软件

　　4、 所需工作经验/年限 Working e*perience 3年以上相关工作经验

　　5、 团队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√ ) 良好Good( ) 一般Normal( )

　　6、 专业知识与技能 Specialty knowledge & skill 具有人事上岗证，熟悉人事和工资管理

　　五、主要职责 Main responsibility

　　序号 描 述 所占权重 期望绩效

　　NO. Description Weight Desired performance

　　1.了解、掌握、分析市场(包括同行业)的福利状况;

　　2.编制员工每月薪资;

　　3.及时扣缴所得税、社会保险、公积金、补充公积金;

　　4.及时做好薪资福利的统计汇报工作;

　　5.员工社会保险、公积金及补充公积金的申请、办理及变更;

　　6.员工工资卡的办理;

　　7.做好薪资福利档案资料的日常保管和保密工作;

　　8.员工连续工龄、收入证明及咨询;

　　9.员工住房公积金、补充公积金提取证明及有关项目咨询;

　　10.员工养老保险、失业保险、医疗保险的咨询工作;

　　11.完成领导临时交办的各项任务。

　　六、工作强度与环境(工作在体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危险性)

　　本职位的工作时间主要为白天正常班，75%以上的时间在室内固定地点工作，没有特殊的体能要求，没有工作危险。

　　职位负责人：

　　Person in charge of the post:

　　部门经理审批：

　　Checked by the dept. Manager:

　　人力资源部审核：

　　Checked by HR

　　日期Date： 日期Date： 日期Date：

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篇2：公司薪酬管理专责职务说明书

　　公司薪酬管理专责职务说明书

　　岗位名称 薪酬管理专责 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 劳资副部长 职系

　　直接下级 无

　　所辖人员 无 岗位分析日期 20**年10月

　　本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：落实、执行全院的工资管理 工作时间百分比：25%

　　工作任务 负责员工、离退休人员工资发放及员工岗贴、奖金和奖励的发放

　　审核员工的考勤及各种休假并备案

　　建立职工个人收入台账，年终进行收核算并编写收入分析报告

　　配合纪检部门进行中、高层领导收入的统计和审核、上报

　　职责二 职责表述：参与制定航材院薪酬体系，拟定工资、福利计划及员工薪资调整方案 工作时间百分比：20%

　　工作任务 及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策，会同宣传部向职工宣讲，接受职工的咨询

　　参与会同科技发展部、产品发展部拟定科研人员和生产开发人员的岗贴、奖金管理办法

　　参与拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行

　　办理在职员工及离、退休人员死亡后的经济补助事宜

　　职责三 职责表述：组织开展绩效考核及相关工作 工作时间百分比：15%

　　工作任务 修订员工绩效考核标准、内容及考核流程

　　在副部长的指导下定期组织实施全院员工的绩效考核

　　定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告

　　职责四 职责表述：承担建立、完善人力资源管理信息管理系统的工作 工作时间百分比：15%

　　工作任务 建立航材院人事、劳资管理信息系统，实现全院人事信息数据的计算机化管理

　　及时提供人事、劳资统计报表、离退休人员统计报表等各类人事、劳资统计信息并负责人事劳资统计年报及编写统计分析报告

　　完善、补充、更新人事、劳资信息数据库

　　负责办理劳动年检事宜

　　职责五 职责表述：承担劳资合同管理工作 工作时间百分比：10%

　　工作任务 拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订

　　办理航材院劳动合同终止和员工解聘手续

　　为符合退休条件的员工办理退休手续

　　指导薪酬专责，配合工会受理院员工关于劳动、薪资方面的争议事宜

　　职责六 职责表述：办理各类保险业务 工作时间百分比：10%

　　工作任务 及时了解与保险有关的政策

　　核定各项保险基数，报社保中心审批并建立相关台账

　　按月上报各类保险报表，核定、缴纳各类保险费用，并办理各类保险的转移、清算手续

　　职责七 职责表述：其它行政工作 工作时间百分比：5%

　　工作任务 负责文件的收发、登记、分类管理及归档

　　负责员工年龄及工龄的确认

　　负责员工工资变动审批表的打印及归档

　　负责人力资源部的内务管理工作

　　职责八 职责表述：完成上级交办的其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　员工薪酬调整方案的建议权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 航材院各部门及各下属单位

　　外部协调关系 zh一集团公司人力资源部、地方人事、劳动保障部门等有关单位

　　任职资格：

　　教育水平 大学本科及以上学历

　　专业 人力资源管理或相关专业

　　培训经历 人力资源管理知识培训

　　经验 3年及以上本岗位工作经验

　　知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识

　　技能技巧 熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识，熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力

　　其它：

　　使用工具设备 一般办公自动化设备

　　工作环境 一般办公环境

　　工作时间特征 正常工作时间

　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、航材院文件、工资表、员工台账、各种报表

　　备注：

篇3：公司薪酬管理职务说明书

　　公司薪酬管理职务说明书

　　岗位名称 薪酬管理 岗位编号

　　所在部门 人力资源部 岗位定员

　　直接上级 人力资源部部长 职系 行政事务职系

　　直接下级 无

　　所辖人员 无 岗位分析日期 20**年9月1日

　　本职：

　　健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作

　　职责与工作任务：

　　职责一 职责表述：制定公司与薪酬福利有关的各种方案 工作时间百分比：20%

　　工作任务 拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行

　　及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策

　　职责二 职责表述：办理各类保险业务 工作时间百分比：25%

　　工作任务 核定各项保险基数，并建立相关台账

　　按月上报报表，并缴纳保险费用

　　及时了解与保险有关的政策

　　职责三 职责表述：负责薪酬管理工作 工作时间百分比：50%

　　工作任务 统一编制员工工资表

　　按月上报工资报表及工资、奖金审批单

　　审核员工的考勤及各种休假并备案

　　负责员工奖金、津贴、补贴的登记和管理

　　建立职工个人收入台账，年终进行工资核算

　　职责四 职责表述：完成人力资源部部长交付的其他任务 工作时间百分比：5%

　　权力：

　　员工薪酬调整的建议权

　　工作协作关系：

　　内部协调关系 公司各部门及各下属单位

　　外部协调关系 人事局，劳动局、总公司相关部门

　　任职资格：

　　教育水平 专科以上

　　专业 人力资源管理或相关专业

　　培训经历 接受过人力资源管理知识培训

　　经验 2年以上工作经验

　　知识 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识

　　技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

　　其它：

　　使用工具设备 计算机、一般办公设备(电话、传真、打印机、文件柜)

　　工作环境 办公室

　　工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班

　　所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表、职工台账、报表

　　备注：