客车公司总体设计职位说明书

　　产品研究开发部--

　　客车公司总体设计职位说明书

　　**客车

　　SUNWIN 职位描述 Job Description 生效日期： Go into effect from the date：

　　一、基本信息 Basic information

　　1、 职位名称： 开发部总体设计 2、职位等级： 3、职位定员人数： 1 4、所辖人数：0

　　Post name: Post level: Number 0f job holder: Number of subordinate:

　　5、 所属部门： 开发部 6、部门缩写：R&D 7、部门代码：

　　Department: Abbreviation of department: Department code:

　　二、目的 Purpose

　　开发新产品以适应市场需求，及时正确地把客户要求落实到技术文件中去，保证生产和销售计划的完成。

　　三、主要关系 Main relationship

　　1、 直接上级职位 Direct leader 开发部经理

　　2、 直接下属职位/人数 Direct Subordinate 无

　　3、 对内关系 Inner relationship 需要经常与营销部就客户对产品的要求进行沟通，需要经常与生产部开展技术文件在产品生产中的落实工作。

　　4、 对外关系 External relationship

　　四、素质要求 Quality requirement

　　1、 所需学历 Education degree 本科或同等学历

　　2、 所需英语水平 English level CET4，较好的英语阅读和表达能力

　　3、 所需计算机水平 PC level 熟练使用办公软件和专业软件

　　4、 所需相关工作经验/年限 Working e*perience 五年以上相关工作经验 Five years e*perience.

　　5、 团队合作要求 Team work cooperation requirement 高 High(√) 良好Good( ) 一般Normal( )

　　6、 专业知识与技能 Specialty knowledge & skill 对车身、底盘、电气掌握比较全面

　　五、主要职责 Main responsibility

　　序号 描 述 所占权重 期望绩效

　　NO. Description Weight Desired performance

　　1.新产品的总体布置;

　　2.编制施工说明;

　　3.完成上级交办的其他工作。

　　六、工作强度与环境(工作在体能、时间、地点等方面的要求，以及工作危险性)

　　本岗位工作主要是在白天正常上班时间进行，必要是需要加班，75%或更多时间在室内工作，在固定地点工作，对体能无要求，在遵守劳动纪律的情况下无危险。

　　职位负责人：

　　Person in charge of the post:

　　部门经理审批：

　　Checked by the dept. Manager:

　　人力资源部审核：

　　Checked by f HR

　　日期Date： 日期Date： 日期Date：

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篇2：公司包装设计师职位说明书

　　公司包装设计师职位说明书

　　职位名称 包装设计师 职位代码 所属部门

　　职 系 职等职级 直属上级

　　薪金标准 填写日期 核 准 人

　　职位概要:

　　组织设计、改善、改进包装结构、包装工艺，使产品包装达到包装设计专业标准。

　　工作内容:

　　*主持完成成品及半成品的包装结构设计，与供应商协调，对包装结构进行打样和完成包装试验;

　　*制作包装结构文件(产品包装方式文件、产品堆放文件、包装结构文件、材料BOM等相关文件)并及时更新文件及相关数据资料;

　　*收集客户对包装结构相关的抱怨信息，并进行处理和改进;

　　*组织各类包装改进项目,如对包装材料、包装工艺的改进等;

　　*参与采购进行的包装改进和项目(供应商的技术质量认证，提供包装信息等);

　　*为公司其他部门提供对包装和设计的支持;

　　*收集包装类的信息，跟踪竞争者包装的动态。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆设计或相关专业大专以上学历。

　　经 验:

　　◆有包装结构设计经验者优先。

　　技能技巧:

　　◆熟练操作相关设计软件Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等;

　　◆熟悉电脑操作系统(包括PC和MAC);

　　◆了解包装相关知识(印刷、结构和包装总体设计)。

　　态 度:

　　◆工作自主，有较强的学习能力;

　　◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具有良好的团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室及生产现场。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属 间接下属

　　晋升方向 轮转岗位

篇3：投资发展有限公司投资策划部平面设计师岗位职责说明书

　　**投资发展有限公司

　　投资策划部平面设计师岗位职责说明书 制订时间：20**-5

　　表格编号：HR-002

　　修改状态：0

　　岗位名称 投资策划部平面设计师 岗位编号 GS-CH-005

　　所属部门 投资策划部 直属上司 部门经理

　　工作地点 东方银座大厦 直接下属

　　岗位职责说明：

　　1、负责协助项目概念设计;

　　2、负责协助项目命名工作;

　　3、负责协助参与项目的样板房验收;

　　4、负责协助审核广告以及其它宣传材料的稿样，监督广告的制作、安装和日常维护工作;

　　5、负责协助设计、制作、审核项目的标志、项目宣传资料、项目现场包装方案等;

　　6、负责公司楼盘的模型的制作，负责楼盘模型的招标、设计、制作等工作。

　　7、负责公司外事接待及公司集体活动、楼盘资料的摄影工作;

　　8、负责协助组织广告发布效应评估;

　　9、负责将公司楼盘的图纸电子文档收集、整理、归类、存盘;

　　10、负责收集、整理、分类、归档有关礼仪、模型、展位、广告等合作单位资料;

　　11、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、年龄区间：25-40岁 性别：男性

　　2、教育背景：A：所需最低文凭：大专 B：专业：建筑、设计、美术等相关专业

　　3、工作经验：有大型相关工作经验2年以上

　　4、知识及技能：较强的设计能力，能熟练运用绘图软件及办公软件

　　5、资质或职称：初级职称或初级资格证

　　部门审核 人力资源部审核 总经理审核

篇4：投资发展有限公司设计主管(高级设计师)岗位职责说明书

　　**投资发展有限公司

　　设计主管(高级设计师)岗位职责说明书 制订时间：20**-5

　　表格编号：HR-002

　　修改状态：

　　岗位名称 设计主管(高级设计师) 岗位编号 GS-GC-006

　　所属部门 工程部 直属上司 工程部经理

　　工作地点 东方银座大厦 直接下属 设计师

　　岗位职责说明：

　　1、负责设计组的工作，协调与各专业之间关系;

　　2、具体负责建筑、结构专业的图纸、室外环境设计图纸审核、绘制临建图纸，跟踪衔接各项工程的装修图纸;

　　3、完成成领导交给的其他工作。

　　任职资格：

　　1、年龄区间：30-45岁 性别：无具体要求

　　2、教育背景：A：所需最低文凭：本科 B：专业：建筑设计等相关专业

　　3、工作经验：有5年以上的相关工作经验;

　　4、知识及技能：丰富的专业知识和工作经验，优秀的设计能力，良好的组织、沟通、协调能力，能熟练操作绘图软件和办公软件

　　5、资质或职称：中级以上职称

　　部门审核 人力资源部审核 总经理审核

篇5：包装有限公司制版设计岗位说明书

　　**包装有限公司

　　薄膜包装事业部岗位说明书

　　岗位基本信息

　　岗位名称：制版设计 岗位编码：B-0705

　　所在部门：运作部 岗位等级：

　　岗位编制： 1人 直接上级：运作部经理

　　直属下级：无

　　适用工时制度:八小时工作制 工作班制：白班制

　　岗位描述

　　工作目标:

　　及时、准确无误地完成设计工作，确保客户满意。

　　岗位工作概述

　　日常工作 一.新、改版

　　"1.根据销售人员填写的《新品评审单》和《设计通知单》及公司的印刷工艺要求修改稿件。

　　2.修改好的稿件发给客户书面或者邮件附件确认并留底，若要出胶样发至制版厂打胶样寄给客户并要求客户签字回传。

　　3.根据客户确认的稿件、《新品评审单》及销售销售人员填写的《制版申请单》，画排版图及签订《采购订单》交于经理审核签字。"

　　4.将制版合同(排版图、采购订单及客户的确认稿件)下达制版厂，确定制版。按时到版。

　　5.制版厂将版辊送至我司后，填写《到版通知单》通知版库验版辊，根据制版厂的打样稿验版并填写《铜版检验报告》。验收合格后填写《入库单》并入库。验收不合格的通知制版厂拉回重制。每月5日前做上月不合格版统计表，报经理审核后交财务一份。

　　6.每月底根据《制版申请单》、《采购定单》、《铜版检验报告》、《入库单》及制版厂的发票做各厂的版费明细表，所有数据要求准确。

　　二、退镀/重制版

　　"1.根据版库填写的《退镀/重制申请单》将要退镀/重制版的名称、版号、支数、原因以传真的形式发于制版厂，通知制版厂拉版的同时填写《出库单》交于版库。

　　2.制版厂将版辊送至我司后，填写《到版通知单》通知版库验版辊，根据制版厂的打样稿验版并填写《铜版检验报告》。验收合格后填写《入库单》并入库。"

　　三、异常情况

　　1.铜版未能按规定的时间送到时，及时上报经理，若未能及时解决的通知计划。

　　2.验收铜版不合格时及时上报经理并通知制版厂拉版返工、直至验收合格入库为止。

　　四、版费

　　"1.每月的最后一天与制版厂核对往来版费，要求准确。

　　2.每月5号前编制上月制版报表上交经理。

　　3.新、改版根据《制版申请单》、《采购定单》、《铜版检验报告》、《入库单》及制版厂的发票做各厂的版费明细表，所有数据要求准确。

　　4.版辊在两年内出现版面掉铬，制版厂应免费修复或重制。若超过两年则按流程申请退镀、重制.并根据《退镀/重制申请单》、《采购定单》、《铜版检验报告》、《入库单》及制版厂的发票做各厂的版费明细表，所有数据要求准确。

　　5.以上2、3点准确无误后，填写《用款申请单》及附上《制版申请单》或《退镀/重制申请单》、《采购定单》、《铜版检验报告》、《入库单》、制版厂的发票及版费明细表。"

　　文件保管

　　1、电子版本的文件(稿件等)每月必须刻录光盘，交内勤保存;

　　2、《新品评审单》和《设计通知单》、制版厂的样稿的保存;

　　3、客户财产按质量体系文件执行操作。

　　其他 1、工作向部门经理汇报。

　　2、控制本岗位的费用，成本降到最低。

　　3、收集行业相关供应信息。

　　4、与供应商建立良好的合作关系。

　　5、完成部门经理临时交待的工作。

　　权限与职责：

　　超出工艺要求的设计的申报;

　　不合格铜版的拒收权;

　　归口管理的制度或文件:

　　《设计与开发的控制程序》、《铜版管理规范》、

　　必须完成的日常报表:

　　制版月明细表/版费明细表。《退镀/重制申请单》、《排版图》《铜版检验报告》

　　工作场所及是否出差：

　　办公室、制版厂(每月五次左右)。

　　工作时间特征：

　　8小时工作制

　　沟通：

　　公司内：版库、技术、计划、财务、印刷。公司外：制版厂

　　关键业绩领域或指标:

　　绩效领域或指标名称 定义 指标值 提供数据部门或岗位

　　1、制版合格率 是否及时完成合格的版,不及时完成的视为不合格. 98% 销售、技术、印刷

　　2、制版及时率 是否及时完成合格的版,不合格完成的视为不及时. 98% 版库

　　3、报表不及时次数 未按要求时间正确传递的报表的次数 小于1次 制版厂

　　4、报表错误次数 报表中财务性数据错误的次数

　　工作工具与使用设备:

　　办公桌椅、电脑(有制图软件)、尺子、色卡、裁纸刀

　　工作轮换或替代岗位：

　　无岗位可替代

　　任职资格

　　1、22-35，性别不限;

　　2、全日制大专学历，计算机相关专业或者接受过专业的平面设计培训达到本岗位要求;

　　3、计算机操作熟练，软硬件安装熟练;平面设计功底好;

　　4、同岗位两年以上经验;

　　5、较强的沟通能力;很强的责任感和服务意识;

　　6、身体健康、视力无色盲、适应长时间面对电脑工作;

　　版本信息

　　分析日期： 20**年10月23日 版次： 第一版

　　分析人： ** 审核人: 批准人: