公司人力资源管理手册:违纪处分

　　公司人力资源管理手册:违纪处分

　　第十四章违纪处分

　　一.规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。

　　二.纪律处罚条例：

　　对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告最终警告。经济处罚分为罚款、赔偿

　　1口头警告

　　有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分：

　　谎报请假理由，每次罚款100-500元。

　　仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入公司规定，每次罚款100元。

　　在非吸烟区吸烟者，每次罚款100-500元。

　　冒领公司发放的礼品。

　　无故不参加公司组织的会议或集体活动，

　　在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者，

　　在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者，

　　未经批准，擅自(或指使他人)挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道。

　　2书面警告

　　有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分：

　　旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并扣发当日工资与住房补贴。

　　代人打卡或请别人打卡，每人次罚款200元。

　　违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以200-500元罚款。

　　对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。

　　拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。

　　因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。

　　未经批准，擅自(或指使他人)按动“报警器”，挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道造成经济损失的。

　　在公司配备计算机上使用非工作软件。

　　违反公司工作程序，导致轻微损失者。

　　在工作场地贩卖物品者。

　　浪费或损坏公物情节轻微者。

　　捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者。

　　未经允许擅自带人进入公司者。

　　对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。

　　在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。

　　3最终警告、降职与降薪

　　有下列情况之一，经查实，给予最终警告，并可同时实施降职、处以罚款处分：

　　在公司内危害员工或财物安全者。

　　对公司财物、名誉造成损害

　　违反公司管理规定

　　有严重不良行为

　　连续旷工两日或一年内旷工记录两次以上

　　在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。

　　4解雇

　　有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇(解除劳动合同，且不享受任何经济补偿)：

　　严重危害员工人身、财物或公司财产安全者。

　　使公司财物、名誉受损失者

　　严重违反公司管理规定者

　　行为不法或严重违规者

　　累计两次不同性质的最终警告或，或一次最终警告后又有相同性质的警告处分。

　　对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。直接经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提出，并征得工会同意，由总经理批准实施。

　　三.需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。

　　四.员工被口头警告后六个月没有违纪的，或被书面警告后十二个月内没有违纪的，或被最终警告后十八个月没有违纪的将可获允撤销相应纪律处罚;也可根据员工的改进表现提前撤销处分。

　　流程图：

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篇2：公司人力资源管理手册:奖励制度

　　公司人力资源管理手册:奖励制度

　　第十三章奖励制度

　　一.宣传和重视员工在完成组织目标所作出的贡献，并对员工或团队的卓越成就及时有效的给予表彰

　　二.奖励种类：

　　1明星奖：

　　2特殊贡献奖：

　　3最佳团队奖：

　　三.奖励周期：每年度评选一次。

　　四.奖励权限：

　　1公司本部各部门、分公司负责人对授予奖项具有推荐权;

　　2公司人力资源部对奖励实施过程行使建议权和审核监督权;

　　3公司总经理行使授予最终决策权

　　五.长期服务奖励

　　1长期服务奖包括：5年服务奖，10年服务奖，15年服务奖

　　流程图：

　　每年12月15日之前各部门或分公司审核本部门员工工作业绩，并根据规定比例，对适合者填写相应推荐表格

　　人力资源部审核后呈交总经理，并在总经理办公会上讨论，进行初次筛选

　　初选通过的员工展示工作业绩，总经理办公会决定获选人选及级别

　　人力资源部负责安排颁奖仪式及相应证书、表彰信、奖金等

　　向每位获奖员工颁发获奖证书或奖章

　　将表彰信员工照片及说明张贴于“公司表彰榜”内

　　将员工获奖情况记入人事档案

篇3：公司人力资源管理手册:绩效管理

　　公司人力资源管理手册:绩效管理

　　第十二章绩效管理

　　一.考核体系

　　1绩效考核分为“目标考核”与“行为考核”两部分。针对不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同。

　　2目标考核：是对工作任务结果的评价，一般情况下只考核工作的进展情况与效果，而不对工作的过程和方式进行评价，评价标准主要是客观数据、抽样结果与实例。考核标准应该是：可衡量的、具体的、有时间限制以及可实现的。

　　3行为考核：主要对员工工作过程和方式和工作能力的评价。通过质化与量化举证，考核其工作的行为与过程

　　二.评价结果

　　1对各项考核内容评分一律1-5分(5分、4分、3分、2分、1分：考核成绩优秀最高评为5分，不能满足工作需要，不能完成工作任务最低评为1分)，考核人需依照下属员工的实际工作完成情况及表现给予适当分数。

　　2根据考核表计算“目标考核”与“行为考核”总分，对照可得总体考核评级。

　　(A、B、C、D区)。

　　共同资源、两核部门 营销、投资部门

　　共同资源、两核部门 A区 B区 C区 D区

　　营销、投资部门 A区 C区 B区 D区

　　说明 -远超过工作要求

　　-超等的绩效

　　-具有超凡的工作能力

　　-工作态度极佳

　　-有可能提升到上一级别 -胜任本职工作，工作能力和工作责任心可以弥补偶尔的不足

　　-有良好的工作态度和工作热情

　　-需要提高工作业绩、工作水平，合理安排工作计划，保证工作顺利完成 -能够完成交付工作，经常表现出来的长处可以弥补偶尔的不足

　　-取得良好的工作业绩

　　-具有工作所需的能力需进一步完善自己

　　-需要调整自身的工作态度，提高工作热情 -勉强完成或不能完成交付的工作，需要监督其工作

　　-偶尔表现出来的长处不能弥补频繁的不足

　　-不得不考虑降职或转入其他部门或辞退

　　三.绩效结果的应用

　　1记入员工人事档案，与工资、奖金挂钩，作为年度奖金发放、年度薪酬调整，确定职务晋升、岗位调配、教育培训等人事待遇的依据。

　　2对于年度绩效考核结果为“D”的员工，除降低其工资等级外，还进入“观察培训计划”为期4个月，并可以考虑调离原工作岗位，或参加人力资源部组织的脱岗培训，合格通过“计划”后方可恢复正式员工状态，否则做辞退处理。

　　3对于年度绩效考核连续两次为“D”的经理以上级别管理者，除按制度规定降低其工资等级外，人力资源部向公司领导提出免职或降职处理建议

　　流程图：

　　制订工作计划、工作目标，确定考评标准/员工定期填写工作记录，进行自我评价;直接主管填写意见/填写季度《目标考核表》

　　填写行为评价内容和考评标准/进行工作行为评价(半年)

　　员工填写工作总结

　　进行考核面谈

　　考核结果交人力资源部备案，并进行奖金分配

篇4：公司人力资源管理手册:员工福利

　　公司人力资源管理手册:员工福利

　　第十一章员工福利

　　一.社会基本养老保险

　　1公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者

　　试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系;入司前此项保险由员工本人随同档案关系转入公司或与原单位协商补建事宜(员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会基本养老保险关系的，需提出书面申请并按有关规定办理补建手续)

　　员工离司，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转;未参加者申请补建的，对符合建立条件的按有关规定予以补建

　　社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案

　　法定养老保险：缴费基数按员工的月工资总额缴纳，缴费基数高于社会平均工资3倍的，按3倍社会平均工资缴费，低于3倍社会平均工资的，按实际工资缴费。

　　企业缴费：员工的上年月工资总额的19%

　　个人缴费：员工的上年月工资总额的7%

　　住房公积金

　　2公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者

　　试用期满后由所在机构人事部门负责办理住房公积金缴纳手续

　　员工离司，已建立住房公积金的，按有关规定办理帐户余额支取或关系转移手续;未建立关系并申请补建的，对符合建立条件的按有关规定予以补建

　　住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案

　　住房公积金：

　　企业缴费：员工的上年月工资总额的8%

　　个人缴费：员工的上年月工资总额的8%

　　住房公积金

　　3公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同并将档案关系调入公司者

　　试用期满后由公司负责办理参加失业保险事宜

　　员工离司，属工作调转的其保险关系与档案关系随转;属劳动合同到期或解除的，符合享受失业保险条件的，按国家有关规定办理手续

　　失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法，按国家及地方有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案

　　法定失业保险：

　　企业缴费：员工的上年月工资总额的1.5%

　　个人缴费：员工的上年月工资总额的0.5%

　　工伤保险

　　4与公司形成劳动关系的人员

　　5公司工伤保险的起始日期以每位员工入司起薪之月起

　　6工伤保险的具体内容、认定条件、核定标准等管理办法，按国家有关规定执行，各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定，报公司人力资源部核准备案

　　法定工伤保险：

　　企业缴费：员工的上年月工资总额的0.5%

　　个人缴费：无

　　补充养老保险

　　7公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者

　　8员工为公司服务满一年公司，公司为员工办理补充养老保险事宜

　　每年12月由人力资源部、工会负责建立补充养老金台帐及基金托管事宜

　　补充养老保险支取

　　员工达到法定退休年龄，允许员工领取公司为其办理的补充养老保险本金及收益累计总额的100%;

　　司龄满10年离司的员工，允许领取公司为其办理的补充养老保险本金及收益累计总额的90%;

　　司龄满6年离司的员工，允许领取公司为其办理的补充养老保险本金及收益累计总额的80%;

　　司龄满3年离司的员工，允许领取公司为其办理的补充养老保险本金及收益累计总额的60%;

　　司龄不满3年离司的员工，不享受补充养老保险金;

　　补充医疗保险

　　9公司和所属分支机构的正式员工，且与公司签订劳动合同者

　　10公司办理补充医疗保险项目：

　　A员工因病死亡保险;

　　B员工意外伤害身故(含高残)保险;

　　C员工医疗保险(含门诊、住院、意外伤害医疗);

　　D重大疾病保险。

　　11医疗报销的规定

　　A员工医疗费用报销，属于商业医疗保险公司承担责任范围内的按其有关规定执行;其承担责任后余额的报销本着公司与员工共同负担的原则

　　B员工医药费报销时按商业医疗保险公司要求提供有关单据及报销

　　12餐费

　　A公司每月发放300元的误餐补贴，员工可自行购买餐券就餐。

篇5：公司人力资源管理手册:考勤管理

　　公司人力资源管理手册:考勤管理

　　第十章考勤管理

　　一.工作时间

　　工作日：星期一至星期五

　　工作时间：每天工作时间7.5小时

　　上 午： 8:30--12:00

　　下 午： 13:00--17:00

　　午餐时间： 12:00--13:00

　　休息日：星期六、星期日

　　节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行;妇女节给予女员工半日假期(下午)。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

　　二.考勤打卡制度

　　1员工每天应在上午8:30以前，下午5:00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司级领导、分公司总经理室成员可不打卡，但每日工作时间不得少于7.5小时。

　　2员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退;超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名。

　　3员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代签到或签退)，如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。

　　4迟到、早退一次扣50元。

　　5代打卡(代签到、签退)的，当事人每人扣发200元/次。

　　三.加班

　　1员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班

　　2实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班

　　3加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经理批准可予以加班费补偿

　　四.休假种类

　　1婚假：婚假3天;符合晚婚年龄的增加晚婚假7天;

　　2丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期;

　　3产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天;配偶生育，男员工可享受15天护理假;

　　女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天;怀孕满4个月的，产假不超过42天;

　　女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

　　4探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。

　　无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期20天;

　　有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期20天(入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次);

　　员工探望配偶，每年给假一次，假期30天。

　　5年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。

　　法定工龄满1-5年者，每年享受5天年度休假;

　　法定工龄满6-10年或司龄满5年者，每年享受10天年度休假;

　　法定工龄满11-20 年或司龄满10年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受15天年度休假;

　　法定工龄超过20年或司龄超过10年者，每年享受20天年度休假。

　　6公假：

　　7事假：

　　8病假：

　　9工伤假：

　　五.员工假期薪资管理

　　1病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50%;病假累计超过30天的，一天扣发日工资的90%;病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理;

　　2事假薪资：事假一天扣发日工资100%;当月薪资标准不低于当地最低工资标准;

　　3旷工薪资：旷工每小时扣100元;旷工一天，扣发当日薪资及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关规定解除劳动关系;

　　4迟到、早退一次扣发工资50元;

　　5遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资

　　流程图：

　　加班流程

　　请假流程