公司店面经理岗位职责描述

　　公司店面经理岗位职责描述

　　直接上司：销售部经理

　　主要工作：组织、安排、管理店内的销售等日常工作，带领所属人员完成销售目标。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略;

　　(2)组织布置店内的商品布局;保持店面的新颖和变化性;

　　(3)协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工;

　　(4)在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系;

　　(5)建立客户资源档案;

　　(6)定期向上级提交客户状况分析报告。

　　职位要求：

　　◆对市场营销工作有较深刻认知;

　　◆有良好的市场判断能力和开拓能力;

　　◆有极强的组织管理能力;

　　◆熟练操作办公软件。

　　◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信;

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神;

　　◆较强的观察力和应变能力。

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篇2：公司渠道经理岗位职责描述

　　公司渠道经理岗位职责描述

　　直接上司：销售部经理

　　主要工作：建立与管理产品销售渠道，提供服务支持。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案;

　　(2)执行销售和市场推广方案;

　　(3)制定渠道策略，提供渠道服务支持;

　　(4)及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见;

　　(5)协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

　　职位要求：

　　◆对市场营销工作有所了解;

　　◆良好的渠道客户关系管理;

　　◆熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务;

　　◆熟练操作办公软件。

　　◆坦诚自信，高度的工作热情;

　　◆思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗;

　　◆有良好的团队合作精神及独立工作能力，有敬业精神。

篇3：公司市场经理岗位职责描述

　　公司市场经理岗位职责描述

　　直接上司：市场总监

　　主要工作：组织部门人员完成市场策划工作，监督管理销售部门的工作进度。

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施(为销售部设计指标);

　　(2)组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发;撰写市场调查报告，提交公司管理层;

　　(3)编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室;

　　(4)制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况;

　　(5)对下属人员进行业务指导和工作考核;

　　(6)组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。

　　职位要求：

　　◆对市场营销工作有较深刻认知;

　　◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

　　◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力;

　　◆工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力;

　　◆高度的工作热情，良好的团队合作精神;

　　◆较强的观察力和应变能力。

篇4：公司市场拓展经理(主管)岗位职责描述

　　公司市场拓展经理(主管)岗位职责描述

　　直接上司：市场部经理

　　主要工作：公司市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作(负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划的指导实施工作)

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)规划、组织、实施、协调公司市场策划及广告业务;

　　(2)把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施;

　　(3)组织落实市场运作的年度、月度计划;

　　(4)定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告;

　　(5)组织实施试销售，建立价格体系;

　　(6)协调与市场拓展部合作、开展工作的所有公司内与公司外的人际关系。

　　职位要求：

　　◆对市场营销工作有较深刻认知;

　　◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

　　◆具备业务规划能力;

　　◆熟练操作办公软件;

　　◆优秀的口头及书面表达能力。

篇5：公司人力资源经理岗位职责描述

　　公司人力资源经理岗位职责描述

　　直接上司：人力资源总监

　　主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障

　　岗位职责：(具体工作)

　　(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　(5)与员工进行积极沟通;

　　(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　(7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　(11)完成人力资源总监交办的其他工作。

　　职位要求：

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;

　　◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;

　　◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

　　◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;

　　◆善于与各类性格的人交往，待人公平。