食品质量控制主管职位说明书

　　食品质量控制主管职位说明书

　　职位名称:食品质量控制主管

　　职位代码

　　所属部门

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　管理、监督食品生产过程，实现公司食品质量管理目标。

　　工作内容:

　　*监督食品处理过程及食品质量控制;

　　*与食品保健专家合作，改进食品中的营养成分含量;

　　*对食品质量控制中出现的问题提供技术性建议;

　　*对食品处理过程进行成本研究;

　　*了解食品处理的最新技术和数据。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆食品科学专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过生产管理、质量管理、财务会计基本知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆4年以上工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉食品质量管理规程;

　　◆熟悉食品加工流程;

　　◆熟练使用办公软件。

　　态 度:

　　◆有较强的责任心，工作细致，认真负责;

　　◆良好的人际沟通交往能力，良好的团队合作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

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篇2：公司行政主管职位说明书

　　公司行政主管职位说明书

　　职位名称：行政主管

　　职位代码

　　所属部门：行政部

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：行政经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　协助经理安排、落实行政服务支持工作。

　　工作内容:

　　%组织办好会议接待、娱乐等各项活动;

　　%协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　%组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;

　　%管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

　　%做好办公室人员考勤和处理各种假期;

　　%管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

　　%发放日常福利、节日福利;

　　%购买、管理和维修公司固定资产;

　　%完成直属上司交办的临时性工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆3年以上行政管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆较强的管理能力;

　　◆良好的中英文写作、口语、阅读能力;

　　◆熟练使用办公软件;

　　◆熟练使用操作办公自动化设备。

　　态 度:

　　◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业;

　　◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强;

　　◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇3：公司招聘主管职位说明书

　　公司招聘主管职位说明书

　　职位名称：招聘主管

　　职位代码

　　所属部门 人力资源部

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：人力资源经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

　　工作内容:

　　%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　%进行聘前测试和简历甄别工作;

　　%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆3年以上企业招聘工作经验。

　　技能技巧:

　　◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;

　　◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;

　　◆具有较好的英文能力。

　　态 度:

　　◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心;

　　◆较高的敏感度及一定的判断能力;

　　◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇4：公司薪资福利主管职位说明书

　　公司薪资福利主管职位说明书

　　职位名称：薪资福利主管

　　职位代码

　　所属部门：人力资源部

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：人力资源经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

　　工作内容:

　　%起草公司年度薪酬规划及福利计划;

　　%参与制定、调整薪酬福利政策;

　　%定期收集市场薪酬信息和数据;

　　%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法;

　　%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

　　%制作公司每月的工资报表，按时发放工资;

　　%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金;

　　%考勤、管理休假;

　　%其他与薪酬相关的工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

　　经 验:

　　◆2年以上薪资管理工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉国家人事政策、法律和法规;

　　◆熟悉与薪酬相关的法律、法规;

　　◆熟悉薪酬福利管理流程;

　　◆人力资源管理理论基础扎实;

　　◆熟练使用相关办公软件。

　　态 度:

　　◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;

　　◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇5：公司员工培训与发展主管职位说明书

　　公司员工培训与发展主管职位说明书

　　职位名称：员工培训与发展主管

　　职位代码

　　所属部门：人力资源部

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级：人力资源经理

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

　　工作内容:

　　%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

　　%建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;

　　%按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

　　%掌握需接受培训的人数和培训种类;

　　%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

　　%为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

　　%统一安排和办理培训实习人员的工作。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

　　培训经历:

　　◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

　　经 验:

　　◆3年以上人力资源管理相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系;

　　◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程;

　　◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

　　态 度:

　　◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作;

　　◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位