软件咨询顾问职责描述

　　软件咨询顾问职责描述

　　职位名称：软件咨询顾问

　　职位代码

　　所属部门

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　为公司提供专业软件技术咨询服务。

　　工作内容:

　　*为公司所销售或代理销售的专业软件的售前、售后等提供技术咨询服务;

　　*根据产品方向，深入研究相应行业知识及发展方向;

　　*完成并维护产品的市场宣传资料;

　　*建立、维护和强化重点的客户关系;

　　*精通主销产品的同时，学习、了解本部门的其他产品。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆计算机或相关专业本科以上学历。

　　经 验:

　　◆4年以上软件开发相关工作经验。

　　技能技巧:

　　◆具备行业知识;

　　◆具备深入的软件工程理论和实践经验;

　　◆具备有竞争力的售前支持能力和强烈的竞争意识，能够与客户的高层人员进行沟通，对客户需求、行业变化和竞争形势有敏捷的感知能力;

　　◆良好的口头和书面表达沟通能力以及良好的英语读写能力。

　　态 度:

　　◆进取心强，追求有挑战性的工作;

　　◆优秀的团队合作意识、组织能力以及良好的精神状态和协作精神。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

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篇2：行业顾问职责描述

　　行业顾问职责描述

　　职位名称：行业顾问

　　职位代码

　　所属部门

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　对客户的产品、业务流程提出咨询方案，并协助公司实施解决调整方案。

　　工作内容:

　　*协助对公司产品的定位及规划、产品线的制定;

　　*对产品市场需求进行调研、竞争分析;

　　*协助编写产品简介、白皮书、培训资料等文档;

　　*协调技术部门与市场部门的售前售后工作，提供产品售前售后的技术咨询;

　　*主持编写产品应用解决方案或投标方案，协助进行产品市场推广和商务洽谈;

　　*主持企业业务流程再造设计;

　　*协助项目经理完成企业信息化需求调查。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆企业管理或相关专业硕士以上学历。

　　经 验:

　　◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。

　　技能技巧:

　　◆熟悉现代企业管理及企业业务流程;

　　◆熟悉企业所属行业及产品流程;

　　◆具有行业流程管理经验;

　　◆熟悉当今主流的企业物流、SCM、ERP、CRM等应用产品技术(如J2EE或.NET);

　　◆熟练使用Visio、Office等方案演示制作工具;

　　◆优秀的应用软件解决方案制作和演讲能力。

　　态 度:

　　◆具有良好的客户沟通、协调能力;

　　◆优秀的团队合作意识，具有独立解决问题和承担压力的能力;

　　◆学习能力和适应能力强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇3：人力资源顾问职责描述

　　人力资源顾问职责描述

　　职位名称：人力资源顾问

　　职位代码

　　所属部门

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。

　　工作内容:

　　*通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务;

　　*领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责;

　　*在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致;

　　*开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训;

　　*对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见;

　　*对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。

　　经 验:

　　◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。

　　技能技巧:

　　◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;

　　◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目;

　　◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　态 度:

　　◆进取心强，追求有挑战性的工作;

　　◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励;

　　◆学习能力和适应能力强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇4：管理顾问职责描述

　　管理顾问职责描述

　　职位名称：管理顾问

　　职位代码

　　所属部门

　　职 系

　　职等职级

　　直属上级

　　薪金标准

　　填写日期

　　核 准 人

　　职位概要:

　　针对客户具体状况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。

　　工作内容:

　　*对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案;

　　*对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面：

　　管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计;

　　公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理;

　　战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设;

　　其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等;

　　*参与企业文化创建和培训产品开发;

　　*维护和发展与大客户的关系。

　　任职资格:

　　教育背景:

　　◆管理及相关专业硕士以上学历。

　　经 验:

　　◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。

　　技能技巧:

　　◆系统掌握现代企业管理模式;

　　◆具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR和CRM的专业知识和实践经验;

　　◆熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件;

　　◆较好的英文听、说、读、写能力。

　　态 度:

　　◆进取心强，追求有挑战性的工作;

　　◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励;

　　◆学习能力和适应能力强。

　　工作条件:

　　工作场所:办公室。

　　环境状况:舒适。

　　危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

　　直接下属

　　间接下属

　　晋升方向

　　轮转岗位

篇5：企业法律顾问职责格式

　　企业法律顾问职责格式:

　　1.对公司的重大经济活动和经营决策,向董事会和总经理提供法律可行性意见或建议;协助董事会和总经理贯彻执行国家法律、法规和法;

　　2.参与制订、修改公司各项规章制度;

　　3.参与重大经济技术贸易谈判,审查重大合同和涉外合同,审核公司的法规性文件和法律事务文件;

　　4.为各单位提供法律咨询和法律帮助,配合各单位办理合同的报、见证、签证和公证,经委托配合或代理参加诉讼、调解、仲裁及其他非 诉讼活动,维护公司的合法权益;

　　5.主持经济合同管理工作;

　　6.配合有关部门进行法律宣传、教育和培训;

　　7.办理公司其他法律性事务;

　　8.总经理授权委托的其他工作.