行业顾问职责描述
行业顾问职责描述
职位名称：行业顾问
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
对客户的产品、业务流程提出咨询方案，并协助公司实施解决调整方案。
工作内容:
*协助对公司产品的定位及规划、产品线的制定;
*对产品市场需求进行调研、竞争分析;
*协助编写产品简介、白皮书、培训资料等文档;
*协调技术部门与市场部门的售前售后工作，提供产品售前售后的技术咨询;
*主持编写产品应用解决方案或投标方案，协助进行产品市场推广和商务洽谈;
*主持企业业务流程再造设计;
*协助项目经理完成企业信息化需求调查。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理或相关专业硕士以上学历。
经 验:
◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。
技能技巧:
◆熟悉现代企业管理及企业业务流程;
◆熟悉企业所属行业及产品流程;
◆具有行业流程管理经验;
◆熟悉当今主流的企业物流、SCM、ERP、CRM等应用产品技术(如J2EE或.NET);
◆熟练使用Visio、Office等方案演示制作工具;
◆优秀的应用软件解决方案制作和演讲能力。
态 度:
◆具有良好的客户沟通、协调能力;
◆优秀的团队合作意识，具有独立解决问题和承担压力的能力;
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属
间接下属
晋升方向
轮转岗位
www.pmCeo.com 物业经理人网篇2：人力资源顾问职责描述
人力资源顾问职责描述
职位名称：人力资源顾问
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。
工作内容:
*通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务;
*领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责;
*在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致;
*开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训;
*对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见;
*对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
经 验:
◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目;
◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆进取心强，追求有挑战性的工作;
◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励;
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属
间接下属
晋升方向
轮转岗位
篇3：管理顾问职责描述
管理顾问职责描述
职位名称：管理顾问
职位代码
所属部门
职 系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核 准 人
职位概要:
针对客户具体状况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。
工作内容:
*对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案;
*对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面：
管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计;
公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理;
战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设;
其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等;
*参与企业文化创建和培训产品开发;
*维护和发展与大客户的关系。
任职资格:
教育背景:
◆管理及相关专业硕士以上学历。
经 验:
◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。
技能技巧:
◆系统掌握现代企业管理模式;
◆具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR和CRM的专业知识和实践经验;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆进取心强，追求有挑战性的工作;
◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励;
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属
间接下属
晋升方向
轮转岗位
篇4：企业法律顾问职责格式
企业法律顾问职责格式:
1.对公司的重大经济活动和经营决策,向董事会和总经理提供法律可行性意见或建议;协助董事会和总经理贯彻执行国家法律、法规和法;
2.参与制订、修改公司各项规章制度;
3.参与重大经济技术贸易谈判,审查重大合同和涉外合同,审核公司的法规性文件和法律事务文件;
4.为各单位提供法律咨询和法律帮助,配合各单位办理合同的报、见证、签证和公证,经委托配合或代理参加诉讼、调解、仲裁及其他非 诉讼活动,维护公司的合法权益;
5.主持经济合同管理工作;
6.配合有关部门进行法律宣传、教育和培训;
7.办理公司其他法律性事务;
8.总经理授权委托的其他工作.
篇5：房产中介置业顾问岗位职责
房产中介置业顾问岗位职责
1、工作定位
①工作流程：置业顾问
分店店长 区域经理 销售经理 总经理
②每个分店的每个组别设置业顾问5名，置业顾问在各分店店长的督导下，为客户提供热情周到的服务，实现销售业绩。
③置业顾问根据其从业经验、工作表现以及业务操单能力，分别设立初级顾问、高级顾问三个业务层级。
2、岗位职责 初级顾问：
⑪整理心情，理清思路，消除一切杂念和其它行业认识，树立清晰的职业生涯规划和敢于挑战高薪的积极心态。
⑫忠于企业，树立对公司高度的认同感和责任感。
⑬积极参加公司给予的各种培训，不断吸收新的业务知识，包括业务技巧、业务流程、过户税费、如何申办按揭等，了解新的房地产政策。
⑭认真阅读公司相关管理制度和员工手册，积极响应公司各项规定，遵守公司规章制度。
⑮关注房地产三级市场信息，查阅报纸、电视等媒体上的二手房信息，及时了解三级市场动态，增加自身的专业知识，增进对本行业认知。
⑯在分店店长的指导和带领下加快对所在分店周边楼盘的熟悉、楼盘信息的搜集与整理。
⑰在分店店长的指导下接待客户，促成业务，积极有效地寻找房源、客源。
⑱及时向分店店长反馈客户跟进信息，按时向分店店长反应自己的工作状况，时常对自己的工作作出总结和分析，争取业绩上新的突破
⑲按时、按量完成每天每周的工作量化考核，向助理提交重点楼盘信息资料。
⑳配合助理做好分店清洁的清扫和维护，与分店同事和睦相处，共同缔造和谐工作氛围。
⑴注重自身形象，自觉维护公司利益，为公司赢得良好的行业口碑。
⑵每季度最底考核业绩12000元
中级顾问：
⑪熟练掌握并及时更新分店辐射楼盘的详细情况，掌握从事本行业所需专业知识和技能。
⑫全身心投入工作，积极有效地寻找盘源、客源。热情主动地帮客户找房，引领客户看房。
⑬努力完成公司给予的岗位考核指标，并在此基础上争取更大的突破。
⑭适时跟进新、老客户，做好与客户的沟通维系工作，建立自己的老客户档案。
⑮通过各种渠道学习行业相关知识，及时关注行业动态和新政。
⑯认真阅读公司相关管理制度和员工手册，积极响应公司各项规定，遵守公司规章制度。
⑰配合助理做好分店清洁的清扫和维系，与分店同事和睦相处，共同缔造和谐工作氛围。
⑱及时向分店店长反馈客户跟进信息，认真揣摩，找出成交的切入点。
⑲按时、按量完成每天每周的工作量化考核，向助理提交重点楼盘信息资料。
⑳适时向分店店长反应自己的工作状况，时常对自己的工作作出总结和分析，争取业绩上新的突破。
⑴帮助新同事尽快融入团队，树立团队意识和团队荣誉感。
⑵注重自身形象，自觉维护公司利益，为公司赢得良好的行业口碑 ⑶每季度最底考核业绩24000元
高级顾问:
⑪严格执行公司任何制度的公司下发的各种文件，并于每天下班前向分店店长汇报工作，后勤部将依据执行情况评定分值，累计分数作为晋升，调薪的依据之一。
⑫定期、准时参加公司例会，提供分店业务管理参考意见，监督员工上班衣着、语言、形象，协调员工之间的合作关系，调节员工工作情绪，组织分店员工参与公司的集体活动，促进分店员工之间的业务沟通。
⑬每月最多休息4天，按分店排班表上班，上下班须按时打卡。
⑭拥有对分店员工的任用建议权。
⑮协助分店店长贯彻执行公司总体经营思想，提高置业顾问的工作积极性，营造良好的工作氛围。
⑯协助分店店长督促和引导置业顾问追踪业务信息，适时更新橱窗广告。
⑰协助分店店长多方位、多途径寻求各类优质楼盘信息并定期更新和整理，严格保密。
⑱协助分店店长审查各房客信息，确保其真实性和有效性。
⑲协助分店店长协调保证置业顾问之间或各个分店之间进行信息交流，特别是优质楼盘的客户。
⑳协助分店店长制定并执行分店广告宣传计划：如发传单、贴条等活动;提高广告质量。
⑴协助分店店长引导置业顾问在工作过程中遇到的各类问题。
⑵协助分店店长协调组与组之间，同区分店之间跨区分店之间的关系，遇到任何问题都须以公司利益为前提，团结对外。
⑶业绩要求：每季度业绩达标额36000元。
⑷遵守、执行总公司的财务管理制度。
⑸协助分店店长控制分店的费用支出。
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