高级中学违反常规教学管理事项的处罚规定

　　高级中学违反常规教学管理事项的处罚规定

　　为了加强常规教学管理，提高教学质量和效益，制定关于违反常规教学管理事项的处罚规定如下：

　　1、教学事故(包括无故缺课、上课中途退出、没有备课随意授课)一次，扣发当月奖金。一个月内累计教学事故两次，另从辅导费中扣除200元。一学期累计教学事故三次，停止工作待岗。

　　2、常规教学(包括晚自习)坐在凳子上讲课，每发现一次扣发奖金100元，奖金不足从辅导费中扣除。

　　3、不经教务处批准随意订资料，扣奖金200元，不足从辅导费中补扣。

　　4、作业批改经检查不足量，每次扣发奖金50元。

　　5、教案经检查无余量两节，每次扣发奖金20元。

　　6、听课不足量，每次扣20元。听课不足量作假，每次扣奖金50元。

　　7、上课时BP机、手机待机状态上课，一次扣奖金10元。

　　以上规定自公布之日起执行。扣发的奖金和辅导费由教务处管理，做为常规教学管理奖励基金。

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篇2：工程公司职工违反安全生产处罚条例

　　工程公司职工违反安全生产处罚条例

　　每个职工都要树立安全第一的思想。要充分认识安全为了生产，生产必须安全，只有安全搞得好，生产才能好。要真正做到"高高兴兴上班，平平安安回家"。要珍惜自己的生命。要杜绝一切安全生产隐患的产生，防患于未然。这就是本条例的宗旨。

　　第一条 严禁在船上非吸烟区内吸烟。

　　第二条 准备上船赴工地时，必须在岸上穿好救生衣，直至当班工作结束上岸方能脱去救生衣。未穿救生衣者，不许上船工作。交通艇上如有一人未穿救生衣，驾驶者必须拒绝开航。如果违规开航，减发驾驶者奖金50元。

　　第三条 到船上上班者，上班时间必须戴好安全帽。

　　第四条 当班人员中如有人不穿救生衣或不戴安全帽，施工主管必须令其停工，直至问题解决后才能恢复施工。

　　以上四条规定中如有违反其中任何一条者，按以下处罚：

　　第一次给予警告处分，并减发奖金20元；

　　第二次给予严重警告，并减发奖金60元；

　　第三次开除或解聘。

　　处理的程序是：施工主管发现：减发当事者本人奖金；

　　项目经理、项目经理助理发现：减发当事人、施工主管奖金；

　　公司领导和公司工作人员发现：除减发当事人奖金外，还要减发奖金项目部领导奖金。

　　五条 非本单位人员有下列情况之一者，船上工作人员均有责任拒绝其登船：

　　一、未经项目经理通知当班施工主管或船长；

　　二、未穿救生衣、未戴安全帽。

　　如有不符合上述条件之一者上船，则对当班施工主管给予处理，一人次减发奖金50元。非施工期间，则对船长给予处理，一人次减发奖金50元

　　第六条 处理只是一个手段，它是为了达到一个目的，就是要杜绝一切隐患，确保安全生产。因此，同一班内全体人员要相互提醒，互相监督，防止违规。提倡检举揭发，以确保大家的人身安全。对于举报者，项目部将给予奖励。

　　第七条 本制度自正式颁布之日起执行。

篇3：管理处员工违反劳动纪律处罚通报

　　**物业[20**]21号

　　关于管理处员工违反劳动纪律的处罚通报

　　各部（室）、物管中心、各管理处：

　　20**年11月23日上午9时05分，**花园管理处机电工WW尚在睡觉，管理员JJ刚刚起床，两人均严重违反公司的上班时间规定，造成不良影响。管理处主任EE管理不力，负有直接的领导责任。经公司经理室研究决定，为严肃纪律，给予WW、JJ各扣罚当月浮动工资150元，给予EE扣罚当月浮动工资200元，并在公司内部通报。

　　公司要求全体员工自觉遵守规章制度和劳动纪律，认真做好工作，努力完成各项任务。

　　二0**年十一月二十三日

　　抄报：集团公司纪总、郭副总、李副总、人事部

　　**市**物业管理有限公司

　　二0**年十一月二十三日发

　　（共印25份 ）

篇4：煤业集团对违反考勤管理制度处罚通报

　　煤业集团关于对违反考勤管理制度的处罚通报

　　各部门、各厂：

　　一、事情经过

　　20**年4月19日至20日，企业管理部根据20**年3月份上报的《考勤表》对集团公司办公楼、z洗煤厂、z洗煤厂、各驻矿点20**年3月份的考勤情况进行了检查。其中，z洗煤厂上报考勤表不客观，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录；z洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长z不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次；各营销中心各驻矿点自20**年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，且要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理，但在此次检查过程中，驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，且部分业务员虽每日按照次数进行打卡，但打卡时间均超过规定时间。具体内容见企业管理部《20**年4月份工作检查情况汇报》。

　　根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位第一时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。”

　　根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。”

　　现对以上问题做出如下处罚。

　　二、处罚决定

　　1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。

　　2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。

　　3、营销中心副总经理z对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。

　　4、z洗煤厂统计员**在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。

　　望以上各处自此通报发出之日起，积极进行整改，严肃考勤管理办法，规范公司考勤管理工作。以上所受处罚人员自此通报发出5日之内将罚款交至财务部，逾期将在4月份工资中双倍扣除。

　　特此通知！

　　z煤业集团有限公司

　　二〇一三年*月**日