行业顾问岗位说明书
行业顾问岗位说明书
职位名称 行业顾问 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
对客户的产品、业务流程提出咨询方案，并协助公司实施解决调整方案。
工作内容:
-协助对公司产品的定位及规划、产品线的制定;
-对产品市场需求进行调研、竞争分析;
-协助编写产品简介、白皮书、培训资料等文档;
-协调技术部门与市场部门的售前售后工作，提供产品售前售后的技术咨询;
-主持编写产品应用解决方案或投标方案，协助进行产品市场推广和商务洽谈;
-主持企业业务流程再造设计;
-协助项目经理完成企业信息化需求调查。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理或相关专业硕士以上学历。
经 验:
◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。
技能技巧:
◆熟悉现代企业管理及企业业务流程;
◆熟悉企业所属行业及产品流程;
◆具有行业流程管理经验;
◆熟悉当今主流的企业物流、SCM、ERP、CRM等应用产品技术(如J2EE或.NET);
◆熟练使用Visio、Office等方案演示制作工具;
◆优秀的应用软件解决方案制作和演讲能力。
态 度:
◆具有良好的客户沟通、协调能力;
◆优秀的团队合作意识，具有独立解决问题和承担压力的能力;
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
www.pmceO.com 物业经理人网篇2：人力资源顾问岗位说明书
人力资源顾问岗位说明书
职位名称 人力资源顾问 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。
工作内容:
-通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务;
-领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责;
-在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致;
-开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训;
-对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见;
-对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
经 验:
◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目;
◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆进取心强，追求有挑战性的工作;
◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励;
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇3：管理顾问岗位说明书
管理顾问岗位说明书
职位名称 管理顾问 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
针对客户具体状况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。
工作内容:
-对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案;
-对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面：
管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计;
公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理;
战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设;
其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等;
-参与企业文化创建和培训产品开发;
-维护和发展与大客户的关系。
任职资格:
教育背景:
◆管理及相关专业硕士以上学历。
经 验:
◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。
技能技巧:
◆系统掌握现代企业管理模式;
◆具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR和CRM的专业知识和实践经验;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆进取心强，追求有挑战性的工作;
◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励;
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇4：法律顾问岗位说明书
法律顾问岗位说明书
职位名称 法律顾问 职位代码 所属部门
职 系 职等职级 直属上级
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
审核法律文件，为公司人员提供法律咨询指导，协助公司人员解决法律问题。
工作内容:
*制定并审核公司的法律文件包括各类合同、协议;
*参与公司经营决策，依法提出法律意见;
*负责对公司各部门、各分公司其他参与司法活动的人员提供法律咨询和指导;
*负责对公司业务进行法律监督，保证公司商业行为的合理合法性;
*协助公司相关人员和有关部门就业务相关法律问题进行协商。
任职资格:
教育背景:
◆法律专业本科以上学历。
经 验:
◆3年以上相关工作经验。
技能技巧:
◆具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;
◆掌握与公司业务相关的国家法律法规;
◆具有职业资格证书;
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神;
◆较强的独立分析和综合判断能力;
◆较强的组织协调能力和创新能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
篇5：世联地产顾问公司项目经理岗位说明书
世联地产顾问公司项目经理岗位说明书
职位名称项目经理职位等级基层管理所属部门物业代理部
直属上级销售总监/营业部经理所辖人数定员人数
主要职责
1、代表世联执行合约；
2、代表世联服务客户；
3、代表世联管理团队；
一、项目合约责任人
1、项目创收任务；（销售业绩目标/结算）
2、现场销售管理；
3、项目结案沉淀；
4、执行联动指标；
5、参与并配合销售策划；
6、传承企业文化和目标，为企业长远发展培养基层经理。
二、服务质量代言人
工作内容
1、客户（开发商/小业主）服务质量稳定；
2、制定销售目标与执行；
3、发展商关系的维护。
三、团队管理代言人
1、清晰沟通销售目标；
2、人员晋升、降级及培养，考评反馈；
3、传达公司政策及制度。
内部：销售总监/营业部经理、策划、销售管理部、代理线HR等；
沟通关系
外部：开发商、广告公司；
学历：大科及以上学历
任职资格经验：熟悉房地产行业运作；较强的团队管理、销售现场控制和沟通协调能力；能带领团队在专业知识、销售技能等方面成长；工作中追求卓越，较强的目标感与行动力。
相关说明
编制 审核 批准
日期 日期 日期
精彩专栏
